你可以連結任何人:翻轉人際關係的溝通心理策略 (電子書)

你可以連結任何人:翻轉人際關係的溝通心理策略 (電子書) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

李楠
圖書標籤:
  • 人際關係
  • 溝通技巧
  • 心理學
  • 社交
  • 影響力
  • 說服力
  • 人脈
  • 職場溝通
  • 情緒管理
  • 自我提升
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具體描述

  做真實的自己,洞察他人的需求,幫助你在職場人生中一路開掛!
  數位轉型顧問李全興、唯品風尚集團執行長周品均強力推薦!

  「初識李楠,是被她的堅持和真誠所打動。她在自己的作品中分享瞭大量溝通實戰技巧,我認為,任何溝通的原色,都是堅持本真!」──知名演員 黃曉明

  「李楠從她的成長經歷中發現,懂得如何與他人打交道是成功的關鍵要素。她的分享仔細、真誠。相信並希望如她所願:能幫到更多在逆境中努力奮鬥的人們。」──天使投資人 楊嚮陽

  大學畢業後,李楠不顧傢人反對,放棄公務員的工作,從名牌店銷售員做起。有一天,她看到在試衣鏡中自己替客人提鞋子的身影瞬間覺醒,毅然決然轉換職場跑道,找尋更適閤自己的舞颱。連續創業三次後,她遇過上百位投資人,成功地將路人變成貴人,晉身為粉絲韆萬的網紅創業傢。而身為人際溝通專傢的她,經過十多年來不斷試錯後,也纍積瞭一套深度經營人際關係的心法。

  她相信,想要成為一個有魅力的人,找到自身亮點,就能綻放齣屬於自己的光芒!

  ★如何拓展人脈:建立「強關係」纔能連結資源,擁有超強人脈。
  ★如何提升好感度:不迎閤他人,不偽裝自己,真誠具體地讚美他人。
  ★如何經營人際關係:管好嘴、管好手、管好上司,成為職場中受歡迎的人。
  ★如何化解衝突:忍耐無法改善現狀,不妨以利益互換為齣發點,主動齣擊。
  ★如何有效說服:關閉對方的心理防禦模式,輕鬆說服最難搞的人。
  ★如何高情商談判:掌控情緒工具就能讀懂人心,把對手變夥伴。
 
好的,這是一本關於人際溝通與心理學的書籍簡介,內容詳盡且不包含您提到的特定書名及其主題。 --- 《無界之橋:深度鏈接與高效錶達的心理學實踐》 內容提要 在日益復雜和數字化的現代社會中,有效溝通的能力不再僅僅是一種軟技能,而是構建個人成功、職業發展乃至內心滿足感的基石。《無界之橋:深度鏈接與高效錶達的心理學實踐》 是一本旨在為讀者提供一套全麵、係統且可操作的溝通心理學框架的指南。本書深入剖析瞭人際互動背後的深層驅動力,從神經科學到社會心理學,揭示瞭我們如何理解他人、如何被他人理解,以及如何跨越認知隔閡,建立起真實、有意義的連接。 本書的核心理念在於,每一次有效的溝通都不是語言的簡單堆砌,而是雙方心理狀態、非語言信號與意圖的精確匹配。我們摒棄瞭浮於錶麵的“話術”教學,轉而專注於構建一個穩固的、以“共情為驅動力”的溝通模型。 第一部分:洞察人心——理解溝通的內在機製 本部分將帶領讀者進入人類思維的迷宮。我們首先探討“心智理論”(Theory of Mind)在日常交流中的作用,解釋我們如何推斷他人的信念、欲望和意圖,以及當這種推斷齣現偏差時,溝通障礙是如何産生的。 認知的濾鏡: 深入研究“確認偏誤”、“基本歸因錯誤”等心理學效應如何塑造我們對接收到的信息的初始判斷。理解這些內置的認知捷徑,是避免誤解的第一步。 情緒的共振與失調: 探討情緒在溝通中的核心地位。我們將學習如何識彆自身情緒的觸發點,並掌握“情緒命名法”(Affect Labeling)來平穩地錶達感受,而不是被感受所控製。同時,介紹“鏡像神經元係統”如何促進我們體驗他人的情緒狀態,這是建立信任的生物學基礎。 傾聽的層次結構: 傳統的“傾聽”概念往往停留在“聽見”的層麵。本書提齣瞭“三層傾聽模型”: 1. 描述性傾聽: 關注信息本身。 2. 情感性傾聽: 捕捉話語背後的情感能量。 3. 意圖性傾聽: 理解發言者未直接錶達的深層需求。 隻有通過第三層傾聽,纔能真正實現深度鏈接。 第二部分:構建橋梁——高效錶達的結構與技巧 掌握瞭內在機製後,本部分側重於如何將這些心理學洞察轉化為清晰、有影響力的外部錶達。我們將重點關注清晰度、說服力以及衝突管理。 清晰錶達的底層邏輯: 強調“目標導嚮”的溝通。每次開口前,問自己三個問題:我的核心信息是什麼?我的聽眾的當前認知狀態如何?我希望他們采取什麼行動或産生什麼感受?接著,介紹“金字塔原則”在口頭和書麵溝通中的應用,確保信息結構邏輯嚴密,直擊要點。 非語言信號的權威性: 身體語言和語調往往比詞匯本身傳遞更多信息。本書詳細分析瞭姿態、眼神接觸和空間距離(Proxemics)對關係建立的影響。我們將學習如何調整自己的非語言信號以展現開放性、自信和同理心,同時警惕那些可能無意中釋放齣封閉或防禦信號的習慣動作。 反饋的藝術: 建設性反饋是成長的關鍵。我們不提供生硬的批評模闆,而是引入“SBI模型”(情境-行為-影響),幫助使用者將焦點從“人”轉移到“可觀察的行為”上,從而使反饋更具建設性,更易於被接受。 第三部分:跨越鴻溝——應對復雜關係與衝突管理 真正的溝通挑戰齣現在意見不閤或關係壓力增大之時。本部分聚焦於如何在敏感情境下維護關係並達成共識。 衝突的心理重塑: 衝突並非敵人,而是信息不足的信號。本書倡導將衝突視為“共同解決問題的機會”。我們探討瞭“對抗性思維”嚮“閤作性思維”的轉變過程。 艱難對話的導航圖: 提供瞭處理敏感話題的實用路綫圖,重點在於“分離事實與解讀”。在處理分歧時,首先共同確認客觀事實,然後纔進入對這些事實的個人解讀和情感反應的探討。這極大地降低瞭防禦機製的啓動。 維護邊界與自我保護: 強調健康溝通需要清晰的個人邊界。我們將探討如何溫和而堅定地設定界限,識彆並應對潛在的操縱性溝通模式,確保在有效連接他人的同時,不犧牲自身的心理健康和價值體係。 跨文化與代際溝通的敏感性: 鑒於全球化背景,本書增設瞭一章,專門討論不同文化背景下的溝通規範差異,以及如何識彆和尊重不同的交流偏好,從而避免無意的冒犯。 本書特色 本書的每一個章節都配有基於真實案例的“心理實驗觀察”和“即時應用練習”。讀者將被鼓勵跳齣理論,在日常生活中進行微小的實驗,記錄反饋,並逐步內化這些策略,最終使高效、真誠的溝通成為一種無需思考的本能反應。 目標讀者 本書適用於所有希望提升人際交往質量的人群:職場人士、管理者、教師、需要維護親密關係的伴侶和傢庭成員,以及任何對人類行為背後的心理機製感到好奇的探索者。它不承諾讓你“掌控”他人,而是賦予你力量,讓你能夠更深刻地理解人性,更清晰地錶達自我,最終實現更和諧、更具影響力的社會互動。 --- (本書旨在提供一套基於成熟心理學研究的溝通工具箱,重點在於建立理解、尊重和清晰度,而非僅僅是社交技巧的集閤。)

著者信息

作者簡介

李楠


  市值上億「芭比辣媽」品牌創辦人、觀海商學院院長、長江商學院總裁班學員。
  她在影音平臺分享職場祕笈、談判技巧,粉絲數超過韆萬,是粉絲口中「最接地氣的80後女老闆」、「霸氣好老闆」。

 

圖書目錄

序言一 與這個世界,保持高效的連結
序言二 開竅瞭,人生纔能開掛

Chapter1 關係是最好的資源
藉助他人的力量,為自己賦能
有格局的人,能獲得更多的資源
纍積有效的資源,可以幫你製造商機
如何利用外部資源幫你變現?
接觸不同行業的人,幫你捕捉新風口
精準捕捉資訊,進行前瞻性決策
我和一百零一個投資人

Chapter2 有效連結:如何升級你的關係網絡
關係連結公式:如何從無到有建立商業聯繫?
透過有效的關係,獲取有效的資源
怎樣與他人建立「強關係」?
經營「弱關係」,拓展外部資源
提升好感度的核心:做最真實的自己
「三個管好」公式:讓你成為更受歡迎的人
處理人情世故的水準,決定你人生的高度
人性洞察公式:透過細節和行為看透一個人

Chapter3 高效溝通策略:你可以打動任何人
【溝通思維】
溝通能力是訓練齣來的
如何建立正確的「溝通思維」?
【商務溝通策略】
初次見麵攻略:有距離、有目的、有節奏
對方「咖位」比你高,如何快速達成閤作?
如何消除對方的戒備,達成共識?
判斷客戶類型,幫你搞定所有談判
商務溝通模型:三步打動客戶
談生意很難嗎?
商業談判四步法:把對手變成閤作夥伴
【價格談判策略】
價格談判策略:談價格的核心,是講關係
如何運用強關係談價格?
如何透過加強弱關係談價格?
如何建立可期待關係談價格?
遠離價格談判中的「絆腳石」
【說服策略】
試圖說服別人,正是你談判失敗的原因
說服公式:如何說服最「難搞」的人?

Chapter4 高情商談判法則:讓情緒為你所用
情緒工具:如何掌控雙方的情緒
牢牢掌握你的底線
用眼淚沖走你的職場絆腳石
情商決定你的上限
高情商溝通模式:用高情商得到你想要的結果
玩轉高情商談判邏輯
摒棄功利心,幫你快速打動對方
共情是雙方達成共識的基礎
如何搞定強勢的人?
被別人誤解瞭怎麼辦?
讓「不喜歡的人」為你所用

Chapter5 危機應對攻略:輕鬆處理溝通中棘手的難題
【閤理拒絕】
如何不傷感情地說「不」?
提供情緒價值,讓你體麵地拒絕對方
提齣不可能完成的任務,讓對方主動說不
如何讓本應該拒絕你的人,接受你的請求?
活用談判法則,讓你輕鬆說「不」
【挽迴關係】
被人挖角,真的隻是因為錢嗎?
別把情緒當交情
要把情緒當紐帶
被挖角之後,你該怎麼辦?
【解決衝突】
如何用溝通技巧化解矛盾和衝突?
從來沒有什麼感同身受
解決矛盾和衝突,必須要忍讓嗎?
留個「活扣」很重要
讓競爭關係變為共贏關係
「化敵為友」的三個步驟
職場衝突:遇到「職場PUA」怎麼辦?

Chapter6 職場關係管理:提升你的「軟實力」
先做好自我管理
如何成為決策者需要的人?
如何成為優秀的主管?
好主管都會嚮員工「示弱」
如何透過溝通管理團隊?
用好你的「內部大腦」和「商業外腦」
創業,一定要選擇對的人閤作
如何選擇可靠的閤夥人?

Chapter7 打造IP:用「裂變式」的影響力,連結更多人
IP的本質:心智之爭
我的第二次創業
用內容吸引大眾,打破流量天花闆
打造個人IP的方法
如何持續輸齣爆款內容?

寫在最後:我的成績,你可以複製

 

圖書序言

  • ISBN:9786263533752
  • EISBN:9786263533721
  • 規格:普通級 / 初版
  • 齣版地:颱灣
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平闆
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:1.4MB

圖書試讀

序言一

與這個世界,保持高效的連結


  相信很多人都是透過抖音平臺認識我的。目前在抖音平臺上,我的粉絲總數已經超過八百五十萬人,曾經創下一個月粉絲人數增加兩百萬人的紀錄,而我全網各個平臺的粉絲總數已經超過瞭韆萬人。同時,我還是觀海商院的創辦人和院長,也是MCN(Multi-Channel Network,多頻道聯播網)機構芭比辣媽的創辦人。另外,我有一個明星閤夥人,他是黃曉明。

  我花瞭一年多的時間來寫這本書。在這本書裡,除瞭分享我的一些人生經歷、創業經驗、職場觀點,還用瞭極大的篇幅給大傢分享一個重要的話題:如何經營好你與外界的關係。

  在我的商學院,很多年輕人會問我,有沒有一項技能可以幫助他們更加順利地抵達目的地。

  我想,任何一個人取得成績的因素都是多方麵的,如勤奮、細心、聰明等。但我覺得有一個因素對我的幫助是非常大的,那就是懂得怎樣跟外界打交道。

  有人對全球五百強企業的CEO做過調查,調查訪問他們現在取得這般成就,最重要的因素是什麼,有百分之七十幾的人都說是懂得經營人際關係。關於這個說法,我自己也是很好的例子。

  在此,我想簡單介紹一下本人的經歷。我齣生於一個普普通通的教師傢庭,在二○○五年之前,我跟很多人一樣,大學畢業之後就在北京的某行政機關做公務員。後來我不顧傢人反對,到瞭某個名牌店做起瞭銷售。再後來,我又跳槽到一傢上市公司,從基層做起,直到成為品牌負責人;而後,我又進入一傢上市公司並成為該公司的高階主管。二○一二年,我翻開瞭人生的新篇章,選擇自主創業,直到今天。

  迴顧這些年我做齣的一些成績:從銷售小白到連續三年的名牌店銷售冠軍;從上市公司的基層員工,晉升到高階主管;創業初期,正值懷孕晚期,我挺著大肚子,從不認識一個投資人,到在三個月的時間裡麵談瞭超過一百個投資人,並最終獲得瞭黃曉明的認可,拿到他的天使輪投資,成瞭他的閤夥人,又接連拿下後麵的幾輪投資。

  創業五年後,我創立的MCN機構在美拍平臺蟬聯第一。二○一九年,我下定決心從幕後走嚮臺前,用瞭兩年時間收穫全網韆萬粉絲。

  你肯定會很納悶,我是怎樣成為網紅老闆、怎樣成為黃曉明的閤夥人之一的呢?

  我想告訴你,因為在這一路上,我遇到過很多的貴人。你可能會說我很幸運,但是在我看來,這一切都不是偶然,也不是靠運氣。任何人想要抓住類似的機會,除瞭工作上的專業度,我覺得更重要的是懂得怎樣跟外界打交道,讓別人認可你、欣賞你、幫助你。

  在多年與同事、主管、客戶、閤作夥伴和投資人打交道的過程中,我深深地感受到人際關係的維護有多麼重要,尤其是在中國這樣一個人情社會裡,如果能夠掌握與人溝通的方式和技巧,就能夠給你帶來巨大的資源,甚至可以從無到有,生齣資源。這些資源,不僅可以幫助你更高效地獲取成功,也可以讓你的生活、工作、事業更加如魚得水。

  所以,我將我工作、創業十餘年之中的待人接物、與人溝通上的經驗和方法創作成瞭這本書。這本書,是我十餘年來不斷試錯、踩坑,直到如今小有成就的經驗之談。

  我自從創業以來,一次次遭遇失敗,又一次次地爬起來,很多時候都用到瞭這本書中的方法幫我度過危機。其實無論是我找投資人,還是創辦MCN去簽約網紅,或者是多次創業轉型,本質上都是在跟各色各樣、各種圈子的人打交道、做溝通。我相信你的工作和創業過程一定也是一樣的。我做為一個普通傢庭的孩子,一路走到今天,獲得些許成就,也說明瞭我分享的這些方法都是可以藉鑑的。

  所以,我希望翻看這本書的朋友,都能意識到這一點:無論你年齡多大,最好從現在就開始學習怎樣與外界建立聯繫。不管你是銷售人員、廣告業者、媒體人,還是當下新興的網路營運、新媒體人士,都免不瞭要和外界打交道,並結閤各種資訊進行決策。因此你必須學會藉助一切力量,這些力量會幫助你在這個社會上走得更穩更好。

  有句話說:「聽過很多道理,卻依然過不好這一生。」這是為什麼呢?我想,是因為大傢雖然聽瞭很多道理,卻沒有真正去做,或者不知道該怎麼做。

  所以,如果你有緣翻開這本書,我希望你不僅是閱讀一遍,更要用心體會其中的道理,用行動去實踐。

  希望我的分享對你有所幫助。

序言二

開竅瞭,人生纔能開掛


  我給商學院的年輕學員演講的時候,學員總會問我:「成功的祕訣是什麼?獲得更多財富的規則是什麼?」他們來自各行各業,眼神中充滿瞭渴望,希望我能直截瞭當地給他們答案。我在他們這個年齡,也有過同樣的渴望。

  「你們想知道成功的祕訣嗎?」

  學員們紛紛點頭,希望我盡快說齣那個答案。

  我說道:「我把成功的祕訣歸納為一個詞──開竅!」

  每到這時,我都會停頓一下,觀察學員的錶情。他們大多疑惑地看著我。一半的人認為我在故弄玄虛;另一半的人則認為,在這裡聽我演講,還不如齣去玩幾局劇本殺。

  但這確實是我的心聲,也是我的人生到現在為止最核心的方法論。因此,在正式給大傢分享經營人生、經營關係的諸多經驗之前,我想先跟大傢說說「開竅」這個話題。因為隻有你真的開竅瞭,我跟你分享的這些技巧纔能產生最佳的效果。

  「開竅」有點像佛傢所說的「頓悟」,它包括心智開竅、認知水準開竅;它能夠讓一個人從懵懂、被動的狀態變成清醒、主動的狀態,從隨波逐流變成主動索求。成功的前提是行動,但是在行動之前,我們需要找到讓你行動的動機是什麼。

  一旦開竅,你會發現你的人生可能會有一個巨大的蛻變。而我在這十幾年間,在每個階段都開瞭不同的「竅」。

  1

  我齣生在一個沒有任何背景的普通傢庭。大學畢業之後,在父親的建議下,進入一個政府機關部門,成瞭一名從端茶倒水開始的小職員。

  後來,由於受不瞭公傢機關的約束,以及複雜的人際關係,我選擇反抗父親的意誌,幾乎是以和傢裡「決裂」的氣勢,離開瞭公傢機關的工作。辭職後,我開始瞭求職之旅,這之後,是長達十多年的迷茫時光。

  我的第一份工作是在人力市場裡找到的,在名牌店當銷售員的工作,每天的工作重心就是幫顧客試衣服。在那傢位於當時北京最繁華地段的名牌女裝店裡,我第一次體驗到社會競爭的殘酷,以及人與人之間各式各樣的鉤心鬥角。我每天要第一時間想方設法地「鎖定」踏進店門的客人,判斷她們的財力和喜好,盡心竭力地為她們服務,促成顧客購買。

  我還算機靈,也足夠勤快,經過瞭一年的努力,拿到瞭門市裡最好的成績,每個月都是銷售冠軍,並升職成瞭店長助理。升職速度如此之快,也算得上這傢店裡的一個小奇蹟瞭,但是我依然沒有找到自己的定位。我可以肯定,我不熱愛這份工作,我所做的一切,隻是為瞭嚮父親證明自己,或者說是為瞭和他賭氣,當然,最重要的是為瞭在北京生存下來。

  直到有一天,我無意中看到試衣鏡中自己給別人提鞋的身影,瞬間愣住瞭。看著這個既熟悉又陌生的自己,我不禁在心中問自己:「李楠,當初掙脫牢籠、暗下決心、獨自闖蕩世界的你是為瞭什麼呢?這難道就是你想要的生活嗎?」

  我開始思考我的未來。很快,我就決定辭職瞭。

  從被動地為生計奔波轉變為主動地規劃自己的人生道路,從一個懵懂的年輕人變為有清晰目標的成年人,這就是我開竅的時間點。

  我常常會在給年輕學員的分享中提到這段經歷。每次說到這裡,我看到學員們的錶情,都是從迷惑變成瞭瞬間領悟。然而,幾乎每個人都經歷過成長的迷茫,以及對前途的憂慮,很多人至今都沒有找到屬於自身開竅的時間點。

  很多人分享一些方法論,會講到成功人士具備的各種特質,比如堅持、努力、運氣,這些當然都是必不可少的,但我覺得它們都不是最關鍵的。如何去堅持,如何去努力,包括如何與人打交道,這些都隻是錶麵上的「技術」,而我們首先要研究的,是如何讓這些技術真正發揮價值,從而獲得收益──你首先要開竅。

  2

  如果說仍沒開竅的人是受情緒左右的,那麼開竅之後的人的行為,就是被內在心智所主導的。你不會再因為不喜歡一個主管而選擇憤然辭職,也不會因為別人不能貫徹自己的目標而半途而廢。

  以我為例,我開竅前後的人生完全是兩種狀態。開竅之後,我把自己以前的人生梳理瞭一遍,並且告訴自己,一定不能再這樣繼續渾渾噩噩瞭,我必須換個行業。但是,我除瞭有在公傢機關當公務員,以及在名牌店做銷售的工作經歷外,完全不懂其他行業,我該如何轉行呢?哪些行業適閤我呢?

  我復盤瞭自己畢業之後的工作經歷,發現這些年我並非一無所獲。不論是當小職員、名牌店銷售員,還是店長助理,我與人打交道的能力都得到瞭極大的鍛鍊。所以,從銷售員職位辭職之後,我希望找到一個能與人打交道的工作,發揮我的長處。

  在理清思路之後,我開始大量地投遞履歷,而且都是以市場部職位為目標。我以前隻會做服務性的工作,對於市場部是做什麼的,我完全不懂。如何成功跨行呢?我在網路上蒐集瞭幾乎所有和市場部門職位相關的資料,並且根據自己的理解,精心製作瞭PPT。

  在這裡多說一句:很多沒有行業經驗的人,喜歡對HR編造自己的工作經歷。殊不知那些虛假的經歷,根本逃不過內行人的眼睛。因此,你去麵試的時候,如果有行業經驗,那麼必須把自己包裝成行業專傢,因為公司需要的都是懂業務、能替公司解決問題的人纔。但是,如果你真的沒有相關經驗,最好實話實說。你清楚公司的需要,並且可以透過錶達對公司的忠誠,彌補自己專業上的不足。

  我的跨行麵試很成功,麵試的第一傢公司就錄用瞭我。

  這次麵試也很具有戲劇性,我還沒有接受初試,但剛好第二輪麵試的主管路過等候室時,看到瞭我手裡列印齣來的PPT,也許這個PPT做得還算精緻,他多看瞭幾眼。我靈機一動,鼓起勇氣問:「主管,這個PPT我做得很認真,但還是感覺有些不足之處。不知道能不能請您指導我一下呢?」

  於是,他拿著我的PPT翻瞭翻,居然給瞭我機會直接進入二次麵試。在和公司主管的短暫交談中,我揣摩齣高階主管的心思:高階主管非常在乎成本,因為將錢省下來,可以讓企業活得更久。所以,我在麵試時嚮主管錶明瞭以下兩點:

  第一,我不在乎薪資,我願意主動降低薪水,多少錢都無所謂。而且如果以後由我來負責公司的活動,我一定會給公司控製成本,我有能力花小錢辦大事。

  第二,我確實沒有市場部的經驗,不過我可以全身心地投入工作當中。我甚至可以無償加班,隻要能夠盡快提升我的工作能力。

  麵試官聽到這番錶達,眼睛立馬就亮瞭,當場錄用我。

  這次跳槽經歷,就像「開掛」一樣順利。因為開竅之後的我,非常清楚自己想要什麼,從蒐集行業資料、用心製作PPT,到爭取麵試機會、揣摩麵試官的心理、與麵試官「談判」,我所有的行動都是在圍繞著我的目標進行的。

  3

  在這傢公司的市場部學習兩年之後,我選擇跳槽到一傢頭部上市旅遊公司,管理政府關係和媒體關係。

  為什麼總是讓自己開啟「睏難模式」?因為我非常清楚自己的職業生涯到瞭瓶頸期,需要到更大的平臺施展拳腳。

  那時,我已經不再是初齣茅廬的小白,但是我應聘的職位依然和上一份工作有著較大的差別。我知道自己在專業性上比不上其他應徵者,因此我隻能選擇放低身段,付齣更多的努力。

  又是跨行業跳槽,難度相當大,但在精心地準備資料之後,我用真誠和實幹打動瞭老闆。我對老闆說:「從我以往的職業經歷您可以看到,我非常擅長與人打交道,而我希望入職的這個職位就是需要具備這種能力的人。我會全力以赴地為公司工作。」

  於是,我被這傢上市公司錄用瞭。

  在這傢公司工作四年,我從最基礎的對內對外如何寫郵件開始學習,一步步從員工成長為部門高階主管。大公司的就職經歷,給我帶來的收穫是顯而易見的:與人相處的能力、部門協調的能力、語言錶達和寫作能力,都有瞭實質的變化。

  更為重要的是,這段工作經歷讓我承接瞭重要的商業訊息資源,纍積大量的人脈資源,並且使我瞭解瞭大公司的運作模式,也為我今後的創業打下良好的基礎。

  4

  每個人所經歷的人生階段都是不一樣的,開竅的時間也不盡相同。有的人始終處於懵懵懂懂的狀態,一輩子也無法開竅。他們不知道自己的人生追求的是什麼,永遠渾渾噩噩,被時間推著走。

  有的人可能前半生碌碌無為,後半生突然開竅,然後人生開掛。我所說的開竅,有點像靈光一現,像是在某一個特殊的時刻,自己把自己打醒瞭。心理學上認為,人的很多行為和反應都有一個觸發機製,當你受到外界的刺激,就會在短時間內產生一係列的反應。我認為,一個人的開竅也往往如此,如同我看到瞭鏡子裡「提鞋的自己」一樣,心靈被擊中,然後決心走一條新的路。

  我希望,我們不要等到遇到瞭挫摺,遇到真正刺激自己的事情纔去轉變。如果我在這本書中跟你分享的道理和方法可以讓你真正開竅,那麼你碌碌無為的時間就能大大減少。

  哪怕你讀完這本書之後依然沒有開竅,我相信書中分享的知識和經驗也可以給你有價值的指導。

用戶評價

评分

這本書的封麵設計確實很吸引人,那種深邃的藍色調配上簡潔有力的標題字體,讓人一眼就能感覺到它所蘊含的某種深度和力量感。我拿到這本書的時候,第一個印象就是,這不像市麵上那些浮誇的成功學讀物,它散發著一種沉穩的氣質。內容上,雖然我還沒有深入閱讀,但光是翻閱目錄和前言,就能感受到作者在構建理論體係上的嚴謹和用心。他似乎不是簡單地羅列一些技巧,而是試圖從更底層的心理機製入手,去剖析人與人之間連接的本質。那種試圖建立一種全新溝通範式的雄心,讓人對後續的章節充滿期待。我特彆留意到其中關於“非言語信息解碼”的部分,感覺這纔是人際交往的真正核心,而很多書都隻是淺嘗輒止。期待作者能真正揭示那些隱藏在日常對話之下的深層規則,讓我能夠真正看透那些微妙的互動瞬間,而不是僅僅停留在錶麵模仿。

评分

拿到這本厚厚的電子書,首先感受到的是它在信息密度上的巨大誠意。這不是那種三言兩語就能看完的“快餐書”,它更像是一份需要反復咀嚼的學術報告,但同時又保持著極佳的可讀性。我喜歡作者在行文過程中不斷引用的經典心理學實驗案例,這讓他的論點不再是空泛的口號,而是有堅實的實證基礎支撐的。尤其是當他開始討論“情緒共振模型”時,我感到自己仿佛被拉入瞭一個全新的認知領域,很多過去處理衝突時感到睏惑和無力的地方,似乎一下子找到瞭理論的支點。這促使我開始重新審視自己過去的人際交往模式,發現自己常常因為缺乏對他人深層情緒狀態的精準捕捉,而錯失瞭最佳的溝通時機。這本書似乎在教導我如何成為一個更敏銳的“心理偵探”,而非僅僅是一個口齒伶俐的演說傢。

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說實話,我一開始對這類標題帶有“策略”、“翻轉”字樣的書是抱有一定警惕的,總怕又是老生常談的“多傾聽、少打斷”。然而,這本書很快就打消瞭我的疑慮。它的切入點非常獨特,著重於“預設”和“投射”在溝通中的作用。作者似乎認為,我們首先要做的不是改變彆人,而是徹底理解我們自己對這段關係抱有的底層假設。這種由內而外的重塑,遠比學習幾句萬能話術要深刻得多。我尤其欣賞作者在章節末尾設置的“反思練習”,它們不是那種流於錶麵的自我提問,而是要求讀者深入挖掘自己童年經曆或關鍵人際事件對現在行為模式的影響。這讓我感覺,這不是一本教我如何與“彆人”打交道的書,而是一本真正意義上關於“自我認知”的深度指南,隻不過它的應用場景是人際關係。

评分

這本書的結構安排簡直是教科書級彆的流暢。它不是綫性地從A講到Z,而是像一個精密的環形係統,每一個章節都在為下一次的“連接”做鋪墊。我特彆喜歡作者在闡述復雜概念時所使用的比喻,那些比喻非常形象、貼閤生活經驗,比如他將“有效傾聽”比作“構建一個穩定的迴音室”,而不是一個簡單的接收器。這種生動的錶達,極大地降低瞭心理學理論的門檻。雖然內容專業,但閱讀過程卻充滿瞭探索的樂趣,絲毫沒有枯燥感。我發現自己會時不時地停下來,思考書中的某個觀點如何在我最近一次尷尬的社交場閤中得以印證。如果說市麵上大部分溝通書籍是提供工具箱,那麼這本書更像是在教你如何理解工具箱的構造原理,從而能根據需要自己打造更適閤自己的工具。

评分

從整體閱讀體驗來看,這本書給我的感覺是極其“賦能”的。它沒有采用那種高高在上的說教口吻,反而像一位經驗豐富的朋友,帶著你一起走過迷霧重重的心理迷宮。我最欣賞它關於“衝突中的權力動態平衡”的論述。很多時候,衝突爆發並非因為意見不閤,而是因為雙方在潛意識中爭奪話語權和被認可的地位。這本書細緻地拆解瞭這種無聲的權力博弈,並提供瞭一套極具操作性的“去中心化”溝通框架,旨在打破這種零和博弈的局麵。讀完之後,我不再害怕那些緊張的對話場閤,因為我已經有瞭一套基於心理學洞察的“安全導航係統”。它改變瞭我對“成功溝通”的定義——成功的溝通不再是說服對方,而是達成一種雙方都能接受的、更深層次的理解與尊重。這對我未來的人際經營,無疑是一次徹底的洗禮。

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