沒你強的人,為何混得比你好?:42堂職場素養升級課,幫你停止無效努力、調和工作倦怠,才華與機運發揮最大化 (電子書)

沒你強的人,為何混得比你好?:42堂職場素養升級課,幫你停止無效努力、調和工作倦怠,才華與機運發揮最大化 (電子書) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

毅冰
图书标签:
  • 职场技能
  • 职场素养
  • 个人成长
  • 效率提升
  • 情绪管理
  • 工作倦怠
  • 人际关系
  • 成功学
  • 自我提升
  • 职场竞争力
想要找书就要到 小特书站
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

「不想努力了,工作又不是人生的全部!」
但是,你真的甘願當個「低薪仔」嗎?

一年半內瘋狂加薪11次
全球500大企業高級顧問,
給未來贏家的含金量增值術!

  ◆為什麼能力差不多的人,可以找到更好的工作?
  ◆為什麼拚命加班,收入還不如摸魚的同事?
  ◆為什麼全心努力,仍換不到想要的成果?
  ◆為什麼對客戶盡心盡力,也得不到相應的回饋?

  ★ 不想努力了!我的付出與收穫根本「不成正比」?!
  初入職場時,在你胸口,想必曾有「夢想」與「初心」。

    然而現實很快地打腫了你的臉,你發現加班最晚,只是眼巴巴看著別人升職加薪;積極承擔職務,結果少不了背鍋究責;努力交關做人情,也沒一條是可靠人脈……。

    處處盡心盡力,仍敗在大環境不友善、背景不足、老闆同事運不佳……終於,你也「不想努力」了?

  ★ 別太把努力理想化,先看你的認知與選擇都對嗎?
  如果你因職場的不順遂還感覺一絲苦悶——承認吧!其實你心中的火沒有熄!只是那股期待之火,在遭受百般辜負之後,終究轉變成了無力與無奈。於是你只好戴上「佛系」的面具求內心寧靜,想忘卻原本對「高報酬」和「高價值」的渴望。然而,你心裡仍有不甘——因為你知道自己值得更好的!

    其實,努力沒有錯,只是除了天賦與努力,在職場上還有很多不容忽略的眉角,例如:情商的錘煉、心態的調整、時間的管理、風險的對沖、善良的邊界、情緒的控制……或許,你的努力並非無效,而是不巧錯放了該用的地方。

    社會好難混?快看你的職場出擊是否「用錯力道」——
  ‧賺死薪水最愚蠢,「外快七分力,本職三分力」才聰明?
  ‧「天賦」勝過一切,有孔明英才根本不必給自己做行銷?
    ‧要提升人脈交友圈,首要之務就是跟菁英分子打交道?
    ‧聰明人都懂「走捷徑」,高效率解決問題就是王道?
    
  ★ 高職場素養幫你重啟「核心天賦」,自我超越、「錢途」不卡關!
    雖然商場上舉目皆是激烈和不留情的廝殺競爭,然而事實上,在職涯所能成就的自我天賦和高度,終究只與你個人的職場認知與素質有關。

    曾經底薪僅有幾千元,卻搖身一變成為線上教育平台「米課」創始人兼「職場戰鬥力導師」的毅冰,要藉長年在美國、澳洲、香港走跳的種種經歷和感悟,,在本書中幫你破解職場迷思、探尋內在優勢、避免不必要的「無效努力」。

  書中的視角、告誡與見解,正是讓毅冰能夠在五百大企業裡,立下「一年半加薪十一次」超狂紀錄的職場心法。而他期盼藉由這些分享,讓讀者們少走一些彎路、找回自己的「核心天賦」,將力氣集中在真正的目標,成就最好、高價值的自己,從此脫離「低薪仔」的苦命,含金量大爆衝!

  所有工作人都需要的答案,必懂的「含金量增值術」——
  ‧起薪vs.遠景?選擇行業時要比較的三個維度
  ‧速成vs.深耕?掌握時間複利不可不知的要點
  ‧該走vs.該留?對沖風險有訣竅,放手時機這樣看
  ‧奴性vs.狼性?順服、猛攻的邊界如何拿捏有度

  【適讀對象】
  ✓ 20歲,初入職場,期待能從此平步青雲的「超新星」。
  ✓ 30歲,苦幹實幹,眼巴巴看著別人扶搖直上的「苦情上班族」。
  ✓ 40歲,從打拚到沒力,職場運勢極差的「辦公室衰鬼」。
  ✓ 期待著財富自由,想要提升「職場含金量」的所有辛苦工作人。

  【金句搶先看】
  ○ 最努力的人往往對自己要求太高,不斷鞭策自己,結果只是埋頭苦幹和自我懷疑,但沒有真正理解自己的價值。
  ○ 有時候,不完美的處理結果才是可進可退的堡壘。
  ○「金子」要做的是巧妙地展示自己,更大程度地曝光自己,讓更多人知道和關注自己。
  ○ 不捨得自我革命,就為後來者留出了彎道超車的機會。
  ○ 方向比努力重要,選擇比努力重要,思維比努力重要,學習比努力重要。
  ○ 真正的成功不需要外物的烘托,而在於內在的心態和氣度。
  ○ 他們之所以強大,是因為他們善於放下身段去學習別人的優點。
  ○ 你選擇隨波逐流混日子的時候,日子也在混你。
  ○ 我們需要腳踏實地,也需要仰望星空。
  ○ 在職場上,現實會給你上一課,甚至狠狠給你一個耳光。如果你控制不好情緒,你遲早會為此買單。
  ○ 你以為別人輕而易舉便得到了自己想要,那是因為你根本沒看到他們背後的故事。

本書特色

  ★著作銷售破十萬,「職場戰鬥力導師」毅冰的集大成之作。
  ★破解迷思、重啟「核心競爭力」,職場出擊精準使勁,不再「錯用力道」。
  ★錢途不卡關,「低薪仔」也能飛高高的「含金量增值術」!
  ★吸取書中「成敗分析X真實案例」經驗值,職場即戰力LEVEL UP!

好評推薦

  OL最愛厭世圖文新媒體|OL365
  企業內訓講師/火星學校創辦人|火星爺爺
  唯品風尚集團 執行長|周品均
  年度暢銷書《人生路引》作者|楊斯棓醫師
  強心推薦
  (依首字筆畫排序)

讀者好評

  ——作者對文字有一種魔力,在一些小故事的敘述中,總能帶來極其強烈的思考和共鳴。對於職場多年困惑和焦慮的人群,這本書或許能給你打開一扇窗,進入不一樣的視角,來重新審視自己。

  ——第一篇文章就給了我很大的觸動。職場上的紅線,明確的清清楚楚!困擾我很多年的一個大問題,直接迎刃而解!

  ——書中字字精煉,感同身受,更重要的是顛覆了我對職場的認知,學會站在另一個角度看待問題,結果便會截然不同。

  ——資深外貿人毅冰對自己十多年海內外職場種種經歷的感悟,從經歷過各種起起伏伏到如今的風輕雲淡,作者留給我們的是寶貴的職場感悟,翻開此書,會發現自己對職場的認知,或許大多都是錯的。

  ——每個階段的自己讀他人的故事,也是長自己智慧的瞬間……這本書正合時宜,該書共分為8章內容,以散文的方式帶我們在你我他的世界裡穿梭,並尋找自己的身影,最後遇見下一個未知的自己!
职场生存法则与个人成长进阶指南:不止于“努力”的智慧 在日益复杂和高压的现代职场中,许多人都陷入了“低效勤奋”的怪圈:付出了大量的时间和精力,却收效甚微,甚至感到身心俱疲,距离理想中的职业状态越来越远。本书并非一部空泛的成功学口号集合,而是一本直击职场核心矛盾、提供可操作性方法论的深度指南。它专注于剖析那些决定个人职场上限的关键因素,帮助读者超越单纯的“埋头苦干”,转向更具策略性、更人性化的职业发展路径。 本书的核心思想在于,职场成就的衡量标准,远比我们想象的要多元和微妙。 它不再仅仅取决于谁的工作时间最长、谁的资历最老,而是取决于个体如何理解并适应组织生态、如何精准调校自身能力与外部环境的匹配度,以及如何在压力下保持心态的稳定与长期的竞争力。 全书内容围绕三大核心支柱构建,旨在为渴望突破瓶颈、实现可持续职业增长的专业人士提供一套完整的升级工具箱: 第一部分:认知重塑——理解职场的真实游戏规则 (Beyond Effort) 本部分致力于帮助读者打破“努力决定一切”的传统观念,建立一套更符合现实的职场认知模型。我们深入探讨了职场中那些“不公平”现象背后的逻辑,并提供应对策略,避免在无效的内耗中消耗宝贵的精力。 1. 绩效认知的盲区与突破: 为什么你看起来很忙,但领导看不到你的贡献?我们将解析“可见性劳动”与“价值创造”之间的巨大鸿沟。内容包括如何系统性地将日常工作转化为高层管理者能理解的“业务成果”,如何进行高效的向上管理汇报,确保你的努力被清晰、准确地记录和评估。这不仅仅是关于“邀功”,而是关于“价值清晰化”的沟通艺术。 2. 角色定位的战略性调整: 职场中最大的陷阱之一是长期停留在“执行者”的角色,而非“问题解决者”。本书详细阐述了如何识别组织对你当前角色的潜在期待之外的隐性需求。我们将教授读者如何通过主动识别关键瓶颈、提出创新解决方案来重塑自身定位,从而从成本中心转变为利润/效率驱动中心。 3. 情绪劳动与边界设定: 现代职场对员工的情感投入要求越来越高,这往往是职业倦怠的温床。本章将区分“必要的情绪支持”与“过度消耗的共情负担”。内容涵盖一套行之有效的心理边界建立方法,帮助职场人士在保持团队协作精神的同时,保护自己的心理资源不被不必要的冲突和负面情绪所侵蚀。 第二部分:效率优化——实现效能的指数级增长 (Leveraging Systems) 本部分聚焦于实战工具和系统思维,目标是让读者停止“救火式”工作,转向“系统化产出”模式,从而用更少的时间完成更高质量的工作。 1. 任务优先级与“价值密度”排序: 许多人遵循的待办事项清单是“时间顺序”而非“价值顺序”。本书引入“价值密度矩阵”,教授读者如何根据任务对长期目标的影响力,对工作进行精确排序。我们会详细分析如何识别那些投入产出比极低(如过度美化报告、参与不必要的会议)的“时间黑洞”,并提供礼貌且坚定的退出机制。 2. 深度工作环境的构建与维护: 在信息碎片化时代,专注力已成为最稀缺的资源。本章将提供一套可量化的“深度工作”实践方案,包括如何设计物理和数字环境以最小化干扰,以及通过周期性的“数字排毒”来恢复大脑的集中处理能力。我们探讨如何利用时间块(Time Blocking)和番茄工作法(Pomodoro Technique)的进阶应用,将碎片时间转化为高质量的产出时间。 3. 知识资产化与工具链整合: 避免重复劳动是高效能人士的标志。本书倡导将每一次解决问题的过程,转化为可复用的知识模块或自动化流程。内容涉及如何建立个人知识管理系统(PKM),实现信息的快速检索与重组,并将常用的文档、代码或流程模板化,真正做到“一次学习,多次受益”。 第三部分:人际资本积累——构建稳固的支持网络 (Networking & Mentorship) 在职业生涯的中后期,个人的“硬技能”会面临平台期,而“软能力”和人际资本则成为突破天花板的关键。本部分侧重于如何策略性地建立和维护高质量的职场关系。 1. 关系建立的“给予优先”原则: 建立有效人脉并非仅仅是交换名片。本书强调从“我能从这个人身上得到什么”转向“我能为这个人创造什么价值”。我们将提供具体的策略,教导读者如何成为一个主动提供帮助的连接点,从而自然地吸引高质量的合作机会和推荐。 2. 导师与赞助人(Sponsor)的识别与链接: 导师提供建议,而赞助人则在关键决策会议上为你发声。本书将详细区分这两类关键人物,并提供一套循序渐进的方法,教导读者如何“赢得”高层领导的关注和支持,确保在晋升、资源分配等关键时刻,有人为你争取利益。 3. 建设性冲突与有效反馈的艺术: 职场中的冲突和负面反馈是成长的催化剂,但处理不当会破坏关系。本章将传授结构化的反馈接收模型(如SBI模型)以及如何在不损害关系的前提下,清晰、坚定地表达不同意见,将潜在的对抗转化为共同解决问题的协作机会。 本书面向所有感到职业发展受阻、渴望从“疲于奔命”的状态中解脱出来,并希望通过更聪明的工作方式,实现个人价值与职场地位双重提升的专业人士。它提供的不是捷径,而是通往长期、稳定、高质量职业生涯的战略蓝图。

著者信息

作者簡介

毅冰


  資深外貿人士、米課項目聯合創始人、香港貿發局智庫專家、Philotimo品牌合夥人,外派美國、澳大利亞多年。中外的思想碰撞,多維的思考模式,使其形成了自己獨特的寫作風格,擁有上百萬粉絲。著有《外貿大神的32堂客戶成交課》等多部暢銷書。
 

图书目录

自序:人生如逆旅,我亦是行人

Chapter 1你對於職場的認知,都對嗎?
——世味年來薄似紗
商業社會的第一課
大城市漂泊多年,該回老家嗎?
理想與現實的隔海相望
不可靠的生意夥伴要趁早遠離
商場上的善良要有邊界

Chapter 2大城市打拚多年了,該走嗎?
——而今才道當時錯
你輸在擁有太多,而不是一無所有
過度努力也是一種病
固執背後是認知的不足
不是別人挑剔,而是立場不同
職場上堅決不能做的一件事

Chapter 3持續低效率的魔咒,怎麼破?
——奔流到海不復回
人生沒有延遲滿足
有一種累叫倦怠
為什麼你總跟機會擦肩而過?
有些事情做了便回不了頭
三個「後悔沒有早知道」的人生建議

Chapter 4時間管理難以做好,為什麼?
——會挽雕弓如滿月
提高時間利用率的原則
如何做好時間管理?
世道不好不是你弱的藉口
不懂捨棄如何對沖風險
不要高估對手,也不要低估自己

Chapter 5階層逆襲打怪升級,怎麼做?
——無端卻被秋風誤
為什麼比你「差」的人混得比你好
惹人反感的真實原因
你的好意也要適度
如今還適合做外貿嗎?
階層逆襲是一個人的打怪升級

Chapter 6行業選擇舉棋不定,怎麼辦?
——將登太行雪滿山
選擇行業時可以從三個維度比較
錯了不可怕,可怕的是不認錯
持續低效率的魔咒怎麼破?
關於天賦,你是有誤解吧
別用業餘挑戰別人的飯碗

Chapter 7善意待人卻被傷害,為什麼?
——回首煙波十四橋
情緒控制是職場必修課
小心你的朋友圈
藉口多了,人就廢了
你不是佛系青年,你是懶
當聰明人遇到困境

Chapter 8努力多年效果平平,為什麼?
——摘得星辰滿袖行
金子原是不會發光的
走捷徑的人理解不了時間複利
一切皆有可能
放狠話往往是低情商的表現
深入剖析「三思而後行」
跟「職場巨嬰」說再見
因為克制而迷人

图书序言

  • ISBN:9786267291573
  • EISBN:9786267291672
  • 規格:普通級 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平板
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:3.3MB

图书试读

自序

人生如逆旅,我亦是行人


  恍恍惚惚,發現自己已到了不惑的年紀,這些年我做了些什麼呢?

  仔細想想,沒有「要斬樓蘭三尺劍」的豪邁,沒有「十年一覺揚州夢」的旖旎,只有在前進路上的跌跌撞撞,在迷霧中不斷探尋方向和出口。

  起點不高,資源不足,能力不夠,運氣不佳,迷迷糊糊過了很多年後才驀然驚覺,這是我想要的日子嗎?我真的要這樣一日一日看不到頭地重複,然後追悔和抱怨嗎?還是說,在某一天發現,往事不可追,一切都是命中註定,然後再找個藉口繼續坦然生活在井底?

  不,我不甘心!我不想在三十五歲之後還抱著簡歷坐著公車前往面試地點;我也不想隨著年齡漸長而失去職場優勢,被年輕的同事鄙視,被上司冷眼嘲諷。

  有句話叫「人在江湖飄,哪能不挨刀」,還有句話叫「可憐之人必有可恨之處,可恨之人必有可悲之苦」。

  職場失意,人生迷茫,其實怪不得別人。不要說什麼大環境不好、世道不佳,因為大環境也好,世道也罷,對每個人都是公平的。你做不到便怨天尤人,這樣解決不了任何問題。

  艱難困苦,玉汝於成。每個人都有自己的困難,都有不為人知的艱辛,沒有任何人的成功是唾手可得的。你以為別人輕而易舉便得到了自己想要,那是因為你根本沒看到他們背後的故事。

  我曾一度特別消沉,做啥啥不行,怎麼努力都無濟於事,一個個機會與我擦肩而過。看著別人在職場中如魚得水,我覺得十分魔幻,為什麼很多能力不如我的人會過得比我好呢?為什麼我已經拚盡全力,卻還是如此絕望呢?

  後來我慢慢明白,不是「努力」這件事情錯了,而是我對於很多問題的認知,從根本上就錯了。

  我過於理想化自己的努力,但是忽略了其他的很多東西,如機會的尋找、情商的錘煉、心態的調整、學習的方法、時間的管理、行業的選擇、深層的思考、風險的對沖、善良的邊界、情緒的控制……這些東西在學校裡是學不到的,沒有教科書系統化地告訴你在職場中該如何生存,如何跟人打交道,而恰恰是這些東西構成了一個完整的你。

  有些事情,一旦說穿,也許你就會恍然大悟:原來就是這樣,原來事情如此簡單!

  是的,非常簡單。人生的一切問題化繁為簡後,無非那幾個原則、那幾個道理、那幾個詞彙。

  可如果你在門外,你的認知就會與此大相徑庭,好多年都難以略窺門徑,這才是真正可怕的事情。有朝一日你摸索明白了,可時光也早已過去,這時候你只能感慨青春不再,一切難以重來。

  年少輕狂,如白駒過隙,越過山丘,卻發現已然白了頭。時間去了哪裡?醇酒、美人、策馬江湖,那是夢中的天涯。而許多事情還沒開始,自己還沒準備好,就已經結束,告別時連聲招呼都不跟你打,你就已經出局。

  殘酷嗎?現實嗎?答案是肯定的,但職場不會因為你的軟弱而給你特別的照顧和優待。你只能接受,只能在遊戲規則內跟別人同場競技。

  這本書寫的就是一些你知道的和不知道的規則,你想知道但沒人告訴你的內情,以及一些你不知道但別人知道的秘訣。還有一些你已然知道,但依然能觸動你心弦、令你產生共鳴的故事。

  活成自己喜歡的樣子,不要在若干年後抱怨、追悔和遺憾,這或許是我們大家共同的理想。

  願你眼中有星辰,心中有山海,胸中有溝壑,手中有刀劍,把所有的過去都散於風輕雲淡,把所有的未來都聚於鐵馬冰河。知道自己該做什麼,也明白自己要放棄什麼。

  夫天地者,萬物之逆旅;光陰者,百代之過客。而浮生若夢,為歡幾何?人生本就是逆旅,你我皆是行人。

  我只希望,多年後回望過去,你依然可以保持樂觀和童真,笑對職場和人生的種種艱難。

  舉手投足間,都是淡定。

  眼角眉梢間,俱是自信。

毅冰

用户评价

评分

**第四段:** 这本书的整体基调似乎偏向于一种现实主义的、甚至带点残酷的职场洞察,这正是我需要的,我厌倦了那些过于理想化的职场鸡汤。我希望它能提供一些关于“向上管理”的实战技巧,因为在很多情况下,你的上级对你的看法,远比你自身的客观绩效更能决定你的未来走向。具体来说,我期待书中能详细阐述如何解读老板的“潜台词”,如何预判他们的需求,甚至是如何在不违背职业道德的前提下,去“引导”上级做出有利于你的决策。这种对权力结构和职场政治的深刻理解,往往是区分平庸和卓越的关键。另外,书中对于如何处理那些“混得比你好”的人,其策略也至关重要。我希望它不是教人去嫉妒或模仿,而是教我们如何进行一种健康的、目标导向的“对标学习”,从他们的成功路径中提取可复制的成功要素,同时避免掉入他们可能存在的陷阱。这种成熟的处理方式,远比简单的愤世嫉俗要有建设性得多。

评分

**第一段:** 说实话,这本书的封面设计相当抓人眼球,那种直白的标题一下子就击中了职场中不少人的痛点。我最近确实感觉自己像是困在了一个原地打转的怪圈里,付出了很多时间精力,可回报总是不成正比,眼看着那些似乎不如我努力的人,却在晋升和资源获取上更胜一筹,心里那种不平衡感简直要爆炸。我抱着一种“这或许就是我的解药”的心态翻开了它。首先吸引我的是它承诺的“停止无效努力”这一点,这太重要了,因为我发现自己花大量时间在一些看起来很忙碌却对核心目标毫无贡献的事情上。我渴望书中能提供一套清晰的、可操作的框架,来帮我重新审视我的日常工作流程,区分出哪些是“表演性忙碌”,哪些是真正能推动我职业发展的关键行动。如果它能帮我提炼出那些高杠杆率的技能点或者思维模式,哪怕只是一两点,那这本书的价值就无可估量了。我期待它能用一种非常接地气的方式,剖析那些隐藏在成功背后的“非才华因素”,比如人际网络构建的微妙艺术,或者在关键时刻展现的“情绪价值输出”能力,这些都是教科书上教不到的“潜规则”升级版。

评分

**第三段:** 从书名引发的思考来看,这本书的潜在读者群非常广泛,几乎覆盖了所有正在经历职业瓶颈期的专业人士。我个人对“才华与机运发挥最大化”这句宣传语抱有极大的兴趣,这暗示着作者可能会打破“努力就一定成功”的传统叙事。对我来说,理解“机运”是如何被创造或捕捉的,比单纯学习如何更努力工作要重要得多。我猜想书中或许会有一章专门讲解“能见度管理”,毕竟很多时候,酒香也怕巷子深。如果作者能提供一些案例分析,说明那些看似偶然的好运背后,其实是长期准备和特定人脉布局的结果,那就太棒了。我期望它能提供一些具体的“曝光策略”,比如在哪些场合、用什么样的话语,才能最大化地展示自己的价值,让那些决定性的“伯乐”看到自己。这本书如果能提供一个从“默默耕耘者”转型为“被看见的贡献者”的路线图,那简直是为我量身定做的工具书。

评分

**第二段:** 这本书的装帧和排版给人一种很现代、很注重阅读体验的感觉,尤其是电子书的格式加载速度很快,这对于碎片化阅读来说是个加分项。我关注的焦点在于“调和工作倦怠”这个部分。近半年来,我感觉自己的精力像是被抽干了一样,每天上班就像在应付一场例行公事,创造力和热情都降到了冰点。我希望这本书不仅仅停留在“打鸡血”的口号层面,而是能深入探讨如何从根本上管理自己的心力资源。例如,它是否提供了一种科学的方法来识别倦怠的早期信号,以及如何通过调整工作节奏或者重新定义个人成就感来重建内在驱动力?我特别好奇,在面对那些似乎永远做不完的琐事时,如何能保持一种“心流”状态而不是被消耗殆尽。如果书中能够分享一些实用的时间区块管理技巧,特别是针对那些容易被突发事件打断的职场人士,我会觉得它极其实用。而且,我希望它能探讨“平衡”的真正含义,它不该是工作和生活五五开的僵硬划分,而是一种动态的、能自我修复的平衡机制。

评分

**第五段:** 从内容结构上来看,这套“42堂课”的设置,意味着它应该是一个结构清晰、模块化学习的产品。我非常看重这种结构性,因为它保证了知识点的系统性吸收,避免了东一榔头西一棒子的阅读体验。我希望这42堂课能像搭积木一样,层层递进,从基础的“自我认知重塑”开始,逐步过渡到“外部环境适配”和“战略布局”。特别值得期待的是那些关于“软技能的量化”的章节。在技术爆炸的时代,很多软技能(比如沟通、协作、领导力)往往被笼统地提及,但如何证明你在这些方面确实超越了别人,并将其转化为实际的职场筹码,这本书或许能提供答案。我猜想,这本书的最终目的可能不是让你成为“最强的那一个”,而是让你成为那个“最适配当前环境,且具备持续学习和调整能力”的人,从而在任何职场生态中都能找到自己的最佳生存之道。这种策略性的智慧,远比单纯的个人努力更具复利效应。

相关图书

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版权所有