个案实验研究法 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　从事个案实验研究时要掌握六项要素：（一）设定N=1的受试者；（二）确立依变项（目标行为）；（三）控制环境变项（规划实验的情境）；（四）选择依变项的观测方式；（五）整理并研判各实验阶段的依变量系列，和（六）操作自变项（实验处理），以便验证自变项与依变项所构成的函数关系，本书辟有专章阐述此等要点。　　基线逻辑是个案实验设计所要遵循的原理，本书透过还原复验设计、多重基线设计、逐变标准设计、和比较处理设计等模式暨其实例的介绍，谅可帮助读者知其底蕴。

好的，这里有一份符合您要求的图书简介，主题围绕“组织行为学前沿理论与实践应用”展开，旨在详细介绍其核心内容，同时不涉及“个案实验研究法”的相关信息。 --- 图书简介：组织行为学前沿理论与实践应用 《组织行为学前沿理论与实践应用》 是一部深入剖析当代组织行为学领域最新发展趋势、核心理论模型以及在实际管理情境中应用策略的专业著作。本书旨在为企业管理者、人力资源专业人士、组织发展顾问以及相关专业领域的高校师生，提供一个全面、系统且富有洞察力的视角，以理解和驾驭组织内部复杂的人际互动、群体动力以及个体行为对组织绩效的深远影响。 本书结构严谨，内容丰富，共分为六个核心部分，系统地构建了从个体层面到组织层面的行为研究框架。 第一部分：组织行为学基础与演进 本部分聚焦于组织行为学的理论基石及其在快速变化的商业环境中的适应与演进。我们首先回顾了行为科学的经典理论，如需求层次理论、目标设定理论等，但重点在于探讨这些理论在数字化转型、全球化竞争背景下面临的挑战与修正。 我们详细阐述了当代组织行为学研究范式的转变，从传统的理性经济人假设转向更强调情绪智力、意义构建和心理安全感的视角。特别地，本章深入分析了“敏捷组织”和“去中心化管理”模式下，员工行为发生的质变，并提出了衡量和引导这些新行为模式的指标体系。 第二部分：个体层面行为的深度解析 这一部分将视角聚焦于组织中的个体成员，探讨影响其工作投入、绩效产出和职业发展的关键心理与认知因素。 认知与决策制定： 本章超越了传统的有限理性模型，引入了系统1与系统2思维的最新研究成果，重点分析了决策中的认知偏差（如锚定效应、确认偏误）在复杂商业决策中的表现。同时，我们探讨了如何通过“情境线索设计”（Nudge Theory）来优化团队的集体决策质量。 动机与敬业度： 抛开单纯的物质激励，本部分强调内在动机的重要性。我们详细介绍了自我决定理论（SDT）在现代知识型工作中的应用，探讨了自主性、胜任感和联结感如何直接影响员工的心理资本和工作投入。此外，本书首次系统梳理了“工作意义构建”（Job Crafting）在提升员工敬业度方面的实证研究，并提供了操作指南。 情绪、压力与弹性： 组织中的情绪是影响绩效的隐性力量。本章深入探讨了情绪传染、情绪劳动的概念，并重点分析了当代职场压力源（如远程工作带来的边界模糊、信息过载）的特征。我们提供了基于积极心理学的干预措施，以增强员工的心理韧性（Resilience）和应对不确定性的能力。 第三部分：群体动力与团队效能 本部分将研究对象扩展到团队层面，探讨如何将一群个体塑造成高效协作的有机整体。 团队构建与角色分化： 详细讨论了高绩效团队的构成要素，包括团队学习周期、信息共享机制以及跨职能团队的特殊挑战。我们引入了“团队心理安全感”（Team Psychological Safety）的测量工具和培育策略，强调其是创新和坦诚沟通的前提。 冲突管理与协商艺术： 本章不仅区分了功能性冲突与非功能性冲突，更侧重于介绍基于利益的协商（Interest-Based Bargaining）的实战技巧。我们分析了跨文化团队中的冲突解决模式，并提供了应对“群体思维”（Groupthink）的结构化流程。 领导力的新范式： 领导力不再是单一的职权体现。本书详细介绍了变革型领导、仆人式领导以及授权型领导的理论模型及其在不同组织生命周期中的适用性。重点在于，我们探讨了分布式领导（Distributed Leadership）的运作机制，即领导责任如何需要在组织中横向流动和共享。 第四部分：组织结构、文化与变革管理 组织行为学研究离不开对宏观环境和组织体系的考察。本部分关注组织设计、文化塑造及应对变革的艺术。 组织结构的选择与优化： 本章分析了从职能型结构到网络型结构、虚拟组织的演变路径，探讨了不同结构对信息流、权责分配和创新速度的影响。我们提供了基于业务战略匹配组织结构的分析框架。 组织文化：深度剖析与塑造： 文化被视为组织的“操作系统”。本书通过Schein的三层次模型，深度剖析了显性符号、倡导的价值观和潜在基本假设。我们重点阐述了如何通过“关键事件叙事”、“仪式”和“人力资源系统”来刻意地塑造支持战略目标的组织文化。 变革管理中的行为阻力： 组织变革往往因人员阻力而失败。本章借鉴了库尔特·勒温的“解冻-变革-再冻结”模型，并结合了最新的行为经济学观点，分析员工抵制变革的深层心理动因，并提供了积极赋权与共创的变革领导策略，以最大化变革的成功率。 第五部分：人力资源管理中的行为科学应用 本部分将理论直接嵌入到人力资源管理的核心实践中，强调科学方法论在人才管理中的应用。 绩效管理与反馈系统： 摒弃传统的年度评估，本书推广持续反馈模型（Continuous Feedback）。我们探讨了360度评估、目标与关键成果法（OKR）中的行为对齐问题，并强调了反馈的“情境化”和“非评判性”原则。 人才招聘与甄选： 重点分析了如何设计结构化行为面试，以提高预测工作绩效的效度。我们讨论了“文化契合度”（Culture Fit）的科学测量，警惕其可能导致的同质化风险，并倡导追求“文化增益”（Culture Add）。 培训与发展（L&D）： 结合成人学习理论，本章详细介绍了如何设计能有效促进行为迁移的培训项目，包括模拟训练、教练辅导以及基于行动学习的长期发展计划。 第六部分：当代组织行为学的挑战与未来趋势 在本书的收尾部分，我们展望了组织行为学在未来十年将面临的关键挑战与研究热点。 技术赋能的行为洞察： 探讨了大数据、人工智能在分析员工行为数据（如通讯模式、工作时间分配）方面的潜力与伦理边界。我们关注“算法管理”对员工自主性和工作满意度的双重影响。 多元、公平与包容（DEI）： DEI不再是合规要求，而是驱动创新的核心。本章深入分析了无意识偏见（Unconscious Bias）的识别与干预，并提出了构建真正具有包容性的组织环境的系统性路径。 可持续性与组织公民行为（OCB）： 探讨了员工如何将组织的社会责任和环境责任内化为个人行为，并分析了能够激发员工绿色行为和积极公民行为的组织激励机制。 《组织行为学前沿理论与实践应用》 是一本立足于实证研究、面向实践需求的综合性手册。它不仅提供了深刻的理论理解，更重要的是，它提供了一套可操作的工具箱，帮助管理者和专业人士在日益复杂多变的工作环境中，构建一个更具适应性、更富有人文关怀且绩效卓越的组织。 ---

Chapter 1　绪　论

Chapter 2　目标行为的确定

Chapter 3　目标行为的测量

Chapter 4　目标行为的观测信度

Chapter 5　实验效度的考量

Chapter 6　个案实验研究设计的特征

Chapter 7　展示实验过程与成果的统计图形

Chapter 8　判读实验过程与成果之图示资料

Chapter 9　还原复验实验设计的原理与应用

Chapter 10　多重基线实验设计的原理与应用

Chapter 11　逐变标准实验设计的原理与应用

Chapter 12　比较处理实验设计的原理与应用

　　个案实验研究法既然是实验研究法的一种，那么她的功用就不言可喻了。在行为科学的研究领域里，无论是行为的实验分析，或是应用的行为分析，她一直是备受青睐的。国人对于此一研究方法也一向十分重视，马信行教授所着「个案实验法」于一九八○年刊行；近年来，在特殊教育、幼儿教育、精神医学、复健医学、以及社会工作等学科的研究文献中也常发现单一受试者实验设计的芳踪。正值大家针对这个主题在高谈阔论之际，本书之出版只不过是附骥尾而已。书中所载难免舛误，敬请指教。我在编纂这本书的过程中获得许多的鼓励与支持，现在揭开序言，正是我感恩的时刻。我要向彰化师大吴训生教授致谢，他惠允将那一篇有关单一受试实验研究之统计分析的大作列入本书附录。也要谢谢高雄师大邱上真教授，她自一九八五年以来，就陆续地代为收集很多有关个案实验研究法的参考资料。国立彰化师大特教系同仁徐享良教授、萧金土教授和万明美教授给予我热烈的支持；程云程同学、赖巧云同学、和潘香伶同学帮我解决了书稿之文书处理上的难题；五南图书出版公司所属编辑团队的鼎力协助，我都由衷地感激。承蒙多位学者暨图书出版机构慨然惠允在拙着中引用其珍贵文献，如此得以增光篇幅，曷胜荣幸，谨此敬申谢忱，他（她）们的大名（或宝号）如下（随机序列，尚祈海涵）：林坤灿、张英鹏、邱上真、詹士宜、王惠川、吴建志、吴素真、凤华、林惠芬、钮文英、吴训生、司念云等各位先生、女士。　

Sage Pub lications, Inc., Association for Advancement of Behavior Therapy, Pro- Ed, Inc.. 许天威　

谨识 2003年4月26日癸未年3月25日

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，科学研究的最终目的，应该是服务于现实世界的改善。而《个案实验研究法》这本书，恰恰践行了这一理念。它不是那种只停留在理论层面、与现实脱节的研究方法论，而是充满了实践指导意义。我特别喜欢书中关于“行动研究”的讨论，它将研究者、实践者和受研究者紧密地联系在一起，形成一个合作共赢的良性循环。这本书让我意识到，研究的价值不仅仅在于发表论文，更在于通过研究来解决实际问题，推动社会进步。书中关于“案例选择”的标准，也让我从新的角度去思考，什么样的案例才最有研究价值，最能代表某种普遍性的现象。我受益于其中关于“研究伦理”的深入探讨，它提醒我们在进行任何研究时，都必须将个体的尊严和权益放在首位。读这本书，我感觉自己不仅仅在学习一种研究方法，更是在学习一种“以人为本”的研究精神。我迫不及待地想将书中的方法运用到我目前正在进行的社区项目研究中，相信它会为我的项目带来新的突破。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我对传统的“对照实验”模式一直有些不适应，总觉得它过于僵化，忽略了现实世界的复杂性和不可预测性。《个案实验研究法》这本书，则像一股清流，颠覆了我对研究的刻板印象。它向我展示了一种更加灵活、更加动态的研究设计思路。我尤其欣赏书中关于“基线测量”和“干预后的评估”的详细讲解，它清晰地展示了如何通过前后对比，来评估一个特定干预措施的有效性，同时又保留了对个体差异和情境变化的关注。书中提到的“周期性分析”方法，也让我觉得非常实用，它允许研究者在研究过程中不断地回顾和调整，而不是等到研究结束才进行评估。这本书的语言风格也十分平易近人，即使是对于初学者，也能轻松理解其中的概念。我感觉自己不再是被动地接受知识，而是被激发了主动探索的兴趣。这本书让我看到了研究的另一种可能性，一种既能保证严谨性，又能捕捉生命力和个体独特性的研究方式。我迫不及待地想将这些方法运用到我的个人成长和学习中，去更深入地理解和改善自己的行为模式。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对社会现象充满好奇心的社会学爱好者，我一直在寻找一种能够深入理解个体经历并揭示宏观社会结构之间联系的研究方法。《个案实验研究法》这本书，无疑给了我一个绝佳的视角。它让我意识到，宏大的社会理论并非只能通过大规模的统计数据来支撑，有时，一个鲜活的个体故事，一个看似微小的群体行为，却能折射出深刻的社会议题。书中关于“叙事分析”的讲解，让我眼前一亮，它教我如何去倾听和解读个体的生命故事，从中挖掘出隐藏的社会意义和权力关系。我特别欣赏书中对“跨学科”整合的强调，作者通过引用不同领域的案例，展示了如何将心理学、人类学、历史学等的研究视角融汇到个案研究中，从而获得更全面、更立体的理解。这本书也促使我反思，我们日常生活中所接触到的许多“信息”，其实都可以被视为一种“微观的个案”，而如果我们能运用个案研究的思维去解读它们，或许就能看到更本质的问题。我期待在后续的章节中，学习如何将这些分散的观察和理解，整合成一个更有说服力的研究。

评分☆☆☆☆☆

我是一名刚入职的临床治疗师，迫切需要一些能够指导我实践的方法论。在朋友的推荐下，我接触到了《个案实验研究法》，不得不说，这本书简直就是为我量身定做的。它并没有像很多教科书那样，上来就堆砌晦涩的术语和复杂的模型，而是以一种非常易于理解的方式，层层剥开了个案研究的神秘面纱。尤其让我印象深刻的是书中关于“治疗性联盟”的章节，作者详细阐述了在个案研究中，建立信任和理解的治疗关系是如何成为数据收集和干预成功的关键。这与我日常工作中对来访者关系的重视不谋而合，但书中用更具结构性的框架来指导我如何去观察、记录和反思这些关系动态。我特别喜欢书中关于“轶事证据”的讨论，它并没有否定这些日常观察的价值，而是教我如何将这些零散的经验转化为有价值的研究线索。另外，书中关于“干预”的设计和评估，也给了我很多新的思路，不再是简单的“试错”，而是有目的地进行调整和观察，以期达到最佳的治疗效果。我感到这本书不仅是一本研究方法的指导书，更是一本提升我临床敏感度和反思能力的“秘籍”。

评分☆☆☆☆☆

这本书真是让我大开眼界！我一直对心理学和教育学中的研究方法很感兴趣，但传统的量化研究总让我觉得有些冰冷，无法深入触及个体经验的细微之处。偶然间翻到了《个案实验研究法》，读了前几章，我才意识到原来还有这么一种既严谨又充满人文关怀的研究路径。作者用非常生动形象的例子，比如对一个孩子学习障碍的深入分析，或者对一位艺术家创作过程的细致追踪，来阐述如何设计和实施一个真正有意义的个案研究。我特别欣赏其中关于“情境”的论述，它强调了研究者需要将研究对象置于其自然环境中，去理解行为发生的“场域”，而不是简单地将其抽离出来进行孤立的测量。书中提到的“理论抽样”概念，也让我明白，优秀的研究者并非一开始就带着固定的假设去寻找证据，而是让理论在数据的互动中逐渐生长，这种“涌现性”的发现过程，正是个案研究的魅力所在。我对于如何平衡研究的客观性和研究者的主观性，一直感到困惑，但这本书给出了非常具启发性的思考，它鼓励研究者保持开放的心态，同时运用反思性的视角来审视自己的研究过程。读完前几章，我迫不及待地想继续探索书中关于数据收集、分析以及结果呈现的部分，相信它会为我的学习和工作带来巨大的帮助。