现代社会中,常见许多人以「没时间」为借口,逃避家庭问题,或者将工作上的负面情绪带回家,使家庭成为另一处战场。在此同时,企业的态度又过于保守,武断地划分公私领域,也使「工作」与「生活」成为对立的两极。
然而,「工作」与「生活」果真誓不两立吗?
本书诸位作者着眼于企业政策、社会价值,针砭过时的观念,提出建议:两性共事的时代来临,加上男女传统角色已有剧烈的转变,企业必得有所因应,否则人才流失将势不可免,个人与群体也将因此付出沈痛的代价。若企业与个人能合作,产生良好的互动,则工作与生活必能相互加乘,不但能增加公领域的利益,也能满足个人生活的需求与成就感。
作者群简介
- 保罗‧艾文思(Paul A. Lee Evans)法国枫丹白露欧洲管理学院的组织行为学教授,在研究和谘询方面专长的领域为国际人力资源管理。他是《成功一定要付出这么大的代价吗?》与《跨国企业人力资源管理》(Human Resource Management in International Firms)、《全球化挑战》(The Globalization Challenge)等书的合着者。
- 哈利‧李文森(Harry Levinson)本文首次刊出时,李文森教授为美国麻州波士顿市哈佛大学医学院精神病学荣誉教授,并担任「李文森中心」(Levinson Institute)委员会主席,该中心是位于波士顿的顾问公司,由精神科医师与心理学家组成。李文森教授的着作经常发表于《哈佛商业评论》。
- 派瑞‧克立斯森(Perry Christensen)为WFD顾问公司(WFD Consulting)资深顾问,曾担任许多公司的顾问,专长是工作/生活策略(work/life strategy)、工作再设计(work redesign)与变革管理流程(change management process)等等领域。克立斯森先生加入WFD顾问公司之前,在默克药厂(Merck & Co. Inc.)任职长达十五年,任职各种人力资源主管的职位,负责设计、执行各项深具创意的人力资源策略及各项多元性与工作/生活的政策。克立斯森先生是「谘商委员会工作与生活领导会议」(Conference Board’s Work and Life Leadership Council)的成员,并与华顿商学院合作进行长期研究,研究主题包括有效的工作/生活策略、管理能力和变革管理流程等等。他针对工作/生活策略写过多篇文章,并与人共同编辑《整合工作与生活:华顿资源手册》(Integrating Work and Life: The Wharton Resource Guide)一书。
- 马龙‧阿帕加四世((Mahlon Apgar IV))一九九八年六月由柯林顿总统任命为「陆军军事基地与环境副部长」(Assistant Secretary of the Army for Installations and Environment)。在加入柯林顿政府之前,曾任阿帕加公司(Apgar and Company)的不动产顾问与总裁、麦肯钖顾问公司合伙人、史丹佛大学设计研究所教授,以及威灵顿管理公司(Wellington Management Company)不动产部门主管。阿帕加先生是大家公认在不动产、设备与基础建设计画方面的专家。他曾编辑过两本书,也以不动产管理为主题写过无数篇文章,着作广泛刊登于《哈佛商业评论》与其他专业性期刊。
- 麦克‧基莫(Michael S. Kimmel)纽约州立大学石溪分校(SUNY at Stony Brook)的社会学教授,有七本着作,包括《男性的政治》(The Politics of Manhood)、《男性:文化历史》(Manhood: A Cultural History)、《男性的生活》(Men’s Lives)及《两性分野的社会》(The Gendered Society)等等。他是跨领域学术期刊《男性与男性特征》(Men and Masculinities)的编辑,该期刊为加州大学出版社(University of California Press)针对男性与男性特征(men and masculinities)所出版的系列书籍。他是现任「男性反性别歧视全国组织」(National Organization for Men Against Sexism, NOMAS)的发言人,经常在美国与国外各大学演讲。
- 斯图亚特‧费德曼(Stewart D. Friedman)现任「福特汽车公司领导发展中心」(Ford Motor Company’s Leadership Development Center)的领导人,为华顿商学院(Wharton Business School)管理学教授。费曼德博士是「华顿领导计画」(Wharton Leadership Program)与「华顿工作/生活整合企画」(Wharton Work/Life Integration Project)的创始领导人,他在取得组织心理学(organizational psychology)博士学位之前,曾担任临床心理学家与医疗主管长达五年之久。针对工作与生活整合、领导能力发展、个人与组织变革互动等主题,他都有丰富的文章与书籍着作。最新着作为与杰夫‧葛林豪斯(Jeff Greenhaus)合着的《工作与家庭──朋友还是敌人?》(Work and Family—Allies or Enemies)。他同时担任各种公、民营机构的顾问,也提供个别客户管理方面的意见。
- 菲南度‧巴托罗梅(Fernando Bartolome)目前是西班牙皇家研究院(Instituto de Empresa)的管理学教授,也是位于法国枫丹白露(Fontainebleau)欧州管理学院(European Institute of Business Administration)的客座教授。与保罗‧艾文思合着《成功一定要付出这么大的代价吗?》一书。巴托罗梅自一九六八年开始研究工作与生活的平衡这个主题,并且担任许多美国、欧洲、拉丁美洲与亚洲跨国公司在这个主题与其他组织行为方面的顾问。
- 菲莉西‧舒华兹(Felice N. Schwartz)本文首次刊出时,舒华兹为非营利研究与顾问机构「Catalyst」(编注:http://www.catalystwomen.org)的总裁兼创始人。该组织与许多企业合作,致力提升女性的事业与领导能力。
- 洁西卡‧狄古特(Jessica DeGroot)非营利性组织「第三条路」(The Third Path Institute)的创始人兼董事长,该组织的主要目标是借由重塑家庭模式,以增进员工在人生不同阶段中整合工作与其他重要事项的能力。除了〈工作与生活:零和游戏的终结〉一文之外,她也是《整合工作与生活:华顿资源手册》一书的合着者,该书是教导个人与主管如何整合工作与私人生活的训练手册。狄古特女士曾担任「华顿工作/生活圆桌会议」(Wharton Work/Life Roundtable)的共同召集人至一九九八年春天,目前在华顿商学院研究所讲授企业家精神。她和先生育有两名子女,在费城自宅工作,是平衡事业发展与家庭生活的典范。
译者简介
柯雅琪:台大外文系毕业,辅大翻译学研究所中英文口笔译硕士,英国里兹大学人力资源管理硕士。现专职口笔译工作,曾为许多国内外知名企业提供口译服务。译作包括《纵横四海》、《深度汇谈》、《2001年国际移转计价》、《组织学习》等商业书籍。