现代社会中，常见许多人以「没时间」为借口，逃避家庭问题，或者将工作上的负面情绪带回家，使家庭成为另一处战场。在此同时，企业的态度又过于保守，武断地划分公私领域，也使「工作」与「生活」成为对立的两极。

　　然而，「工作」与「生活」果真誓不两立吗？

　　本书诸位作者着眼于企业政策、社会价值，针砭过时的观念，提出建议：两性共事的时代来临，加上男女传统角色已有剧烈的转变，企业必得有所因应，否则人才流失将势不可免，个人与群体也将因此付出沈痛的代价。若企业与个人能合作，产生良好的互动，则工作与生活必能相互加乘，不但能增加公领域的利益，也能满足个人生活的需求与成就感。

作者群简介

• 保罗‧艾文思(Paul A. Lee Evans)法国枫丹白露欧洲管理学院的组织行为学教授，在研究和谘询方面专长的领域为国际人力资源管理。他是《成功一定要付出这么大的代价吗？》与《跨国企业人力资源管理》（Human Resource Management in International Firms）、《全球化挑战》（The Globalization Challenge）等书的合着者。
• 哈利‧李文森(Harry Levinson)本文首次刊出时，李文森教授为美国麻州波士顿市哈佛大学医学院精神病学荣誉教授，并担任「李文森中心」（Levinson Institute）委员会主席，该中心是位于波士顿的顾问公司，由精神科医师与心理学家组成。李文森教授的着作经常发表于《哈佛商业评论》。
• 派瑞‧克立斯森(Perry Christensen)为WFD顾问公司（WFD Consulting）资深顾问，曾担任许多公司的顾问，专长是工作／生活策略（work/life strategy）、工作再设计（work redesign）与变革管理流程（change management process）等等领域。克立斯森先生加入WFD顾问公司之前，在默克药厂（Merck & Co. Inc.）任职长达十五年，任职各种人力资源主管的职位，负责设计、执行各项深具创意的人力资源策略及各项多元性与工作／生活的政策。克立斯森先生是「谘商委员会工作与生活领导会议」（Conference Board’s Work and Life Leadership Council）的成员，并与华顿商学院合作进行长期研究，研究主题包括有效的工作／生活策略、管理能力和变革管理流程等等。他针对工作／生活策略写过多篇文章，并与人共同编辑《整合工作与生活：华顿资源手册》（Integrating Work and Life: The Wharton Resource Guide）一书。
• 马龙‧阿帕加四世(（Mahlon Apgar IV）)一九九八年六月由柯林顿总统任命为「陆军军事基地与环境副部长」（Assistant Secretary of the Army for Installations and Environment）。在加入柯林顿政府之前，曾任阿帕加公司（Apgar and Company）的不动产顾问与总裁、麦肯钖顾问公司合伙人、史丹佛大学设计研究所教授，以及威灵顿管理公司（Wellington Management Company）不动产部门主管。阿帕加先生是大家公认在不动产、设备与基础建设计画方面的专家。他曾编辑过两本书，也以不动产管理为主题写过无数篇文章，着作广泛刊登于《哈佛商业评论》与其他专业性期刊。
• 麦克‧基莫(Michael S. Kimmel)纽约州立大学石溪分校（SUNY at Stony Brook）的社会学教授，有七本着作，包括《男性的政治》（The Politics of Manhood）、《男性：文化历史》（Manhood: A Cultural History）、《男性的生活》（Men’s Lives）及《两性分野的社会》（The Gendered Society）等等。他是跨领域学术期刊《男性与男性特征》（Men and Masculinities）的编辑，该期刊为加州大学出版社（University of California Press）针对男性与男性特征（men and masculinities）所出版的系列书籍。他是现任「男性反性别歧视全国组织」（National Organization for Men Against Sexism, NOMAS）的发言人，经常在美国与国外各大学演讲。
• 斯图亚特‧费德曼(Stewart D. Friedman)现任「福特汽车公司领导发展中心」（Ford Motor Company’s Leadership Development Center）的领导人，为华顿商学院（Wharton Business School）管理学教授。费曼德博士是「华顿领导计画」（Wharton Leadership Program）与「华顿工作／生活整合企画」（Wharton Work/Life Integration Project）的创始领导人，他在取得组织心理学（organizational psychology）博士学位之前，曾担任临床心理学家与医疗主管长达五年之久。针对工作与生活整合、领导能力发展、个人与组织变革互动等主题，他都有丰富的文章与书籍着作。最新着作为与杰夫‧葛林豪斯（Jeff Greenhaus）合着的《工作与家庭──朋友还是敌人？》（Work and Family—Allies or Enemies）。他同时担任各种公、民营机构的顾问，也提供个别客户管理方面的意见。
• 菲南度‧巴托罗梅(Fernando Bartolome)目前是西班牙皇家研究院（Instituto de Empresa）的管理学教授，也是位于法国枫丹白露（Fontainebleau）欧州管理学院（European Institute of Business Administration）的客座教授。与保罗‧艾文思合着《成功一定要付出这么大的代价吗？》一书。巴托罗梅自一九六八年开始研究工作与生活的平衡这个主题，并且担任许多美国、欧洲、拉丁美洲与亚洲跨国公司在这个主题与其他组织行为方面的顾问。
• 菲莉西‧舒华兹(Felice N. Schwartz)本文首次刊出时，舒华兹为非营利研究与顾问机构「Catalyst」（编注：http://www.catalystwomen.org）的总裁兼创始人。该组织与许多企业合作，致力提升女性的事业与领导能力。
• 洁西卡‧狄古特(Jessica DeGroot)非营利性组织「第三条路」（The Third Path Institute）的创始人兼董事长，该组织的主要目标是借由重塑家庭模式，以增进员工在人生不同阶段中整合工作与其他重要事项的能力。除了〈工作与生活：零和游戏的终结〉一文之外，她也是《整合工作与生活：华顿资源手册》一书的合着者，该书是教导个人与主管如何整合工作与私人生活的训练手册。狄古特女士曾担任「华顿工作／生活圆桌会议」（Wharton Work/Life Roundtable）的共同召集人至一九九八年春天，目前在华顿商学院研究所讲授企业家精神。她和先生育有两名子女，在费城自宅工作，是平衡事业发展与家庭生活的典范。

译者简介

　　柯雅琪：台大外文系毕业，辅大翻译学研究所中英文口笔译硕士，英国里兹大学人力资源管理硕士。现专职口笔译工作，曾为许多国内外知名企业提供口译服务。译作包括《纵横四海》、《深度汇谈》、《2001年国际移转计价》、《组织学习》等商业书籍。

• 工作与生活：零和游戏的终结－费德曼、克立斯森、狄古特
• 成功一定要付出这么大的代价吗？－巴托罗梅、艾文思
• 如果主管精疲力竭－李文森
• 以工作为借口，忽略家庭生活－巴托罗梅
• 女性主管与新生活－舒华兹
• 男人要的是什么？－基莫
• 非传统的工作场所：改变人们的工作场所与工作方式－马隆‧艾普加四世
• 事业第二春：可能实现的梦想－李文森