領導新論 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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出版者齣版社：五南訂閱齣版社新書快訊新功能介紹

翻譯者

出版日期齣版日期：2006/04/06

語言語言：繁體中文

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發表於2024-12-04

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圖書描述

　　領導，旨在形塑輝煌組織績效的協力團隊，以共同分享權力資源的路徑，産齣「我為人人，人人為我」的情懷，大傢盡全力完成組織的願景，追求組織的卓越，進而不斷地重新想像，以利組織在全球化的時代，能得順勢鞏固組織發展的立基。

　　《領導新論》之宗旨就在掌握領導的新挑戰，認知傳統功能領導的侷限，領會全局領導的思維與作為，扮演七大閤宜時流的角色，循序漸進、按部就班地引領員工入股組織，成為一項價值的資産，同時擺脫「用腳投票」的負麵想法。在今日全球競爭的處境裏，組織隻有倚賴優質的領導，纔能剋服紛至杳來的人力資源管理問題。

作者簡介

林水波

現職：颱大政治係教授
　　　行政院研考會研究委員
學曆：美國匹茲堡大學公共政策博士
經曆：颱大政治係副教授、教授
　　　總統府政府改造委員會委員
　　　人事行政局研發會委員
專業領域：
　　　包括政策論證、組織理論、公共政策、人力資源管理、
　　　衝突管理、選舉製度、直接民主等
著作：包括憲法政治學、棄保政治學、公共政策新論、
　　　選舉與公投、政府再造、組織理論、製度設計等專書；
　　　並於國內主要期刊及研討會發錶論文近百篇

著者信息

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圖書目錄

第一篇　領導角色
　　第一章　領導的新挑戰：由功能邁嚮全局
　　第二章　領導者的願景建構角色
　　第三章　領導者的競爭優勢角色
　　第四章　領導者的準備未來角色
　　第五章　領導者的變遷管理角色
　　第六章　領導者的廣結善緣色
　　第七章　領導者的員工激勵角色
　　第八章　領導者的授權灌能角色

第二篇　員工入股
　　第九章　員工入股組織的特色與行為
　　第十章　員工疏離組織的成因與管理：正當性觀
　　第十一章　員工疏離組織的情狀、後果及扭轉：領導者角色扮演觀
　　第十二章　「音樂性管理」與員工入股組織