近年来高科技产业发展迅速，成为台湾经济成长之重心，且高科技产业之薪资与福利也通常优于其他产业，因此成为社会新鲜人向往的就业目标。但是，也因为产业特性的关系，高科技产业的产品生命週期短、技术更新速度快、竞争激烈、讲求创新与创意以及分秒必争…等特色，使得高科技产业就业人员比起一般产业之人员承受了更高的工作压力，如此一来产生过劳反应的风险也就提高了。有鉴于过劳议题在台湾日渐受到重视，以及高科技产业工作特性使得高科技产业从业人员承受的高压力是过劳的危险因子，因此本研究将试图针对台湾高科技产业从业人员进行工作压力(过劳反应之前置变项)及过劳反应进行探讨。在本研究架构中，导致过劳反应的工作压力变项包含工作-家庭冲突、公平知觉以及健康习惯与健康价值观，另外还将性格特质因素列入研究变项中，探讨是否有某些性格特质较容易受到过劳反应的威胁。同时，本年度的研究还针对去年度的过劳反应进行追踪研究，欲了解去年度过劳是否与今年度过劳有关系。兹列举本研究之主要目的如下： 1. 就性格特质而言，高科技产业人员的五大性格特质（开放性、严谨性、外向性、亲和性、及神经质）与过劳反应的关系为何？ 2. 就工作-家庭冲突而言，(a)高科技产业人员的工作家庭冲突（包含「工作对家庭的干扰」与「家庭对工作的干扰」）与过劳反应的关系为何？(b)不同性别以及不同婚姻状况之高科技产业人员在工作家庭冲突上是否有差异？ 3. 就公平知觉而言，(a)高科技产业人员之公平知觉（分配公平、程序公平、互动公平）与过劳反应之关系为何？(b)不同职务别、聘僱状况、督导人数、职级别、及有无加班压力之高科技产业人员在公平知觉上是否有差异？ 4. 就健康习惯及健康价值观而言，(a)高科技产业人员之健康习惯以及健康价值观与过劳反应的关系为何？(b)不同性别、有无加班压力、不同职务别、及不同心理负荷之高科技产业人员，在健康习惯及健康价值观是否有差异？ 5. 高科技产业人员去年度之过劳状况与今年度之过劳状况是否有相关？为达成上述研究目标，本研究首先针对研究架构中的变项选择合适量表并进行量表修编与问卷发展的工作。问卷发展完成后，针对南部科学园区高科技产业员工进行施测，并进行描述统计、ANOVA与事后比较以及相关分析等统计分析。重要的研究结果如下： 1. 五大性格特质与过劳反应： (1) 开放性、严谨性、外向性及友善性皆与过劳反应呈负相关。换言之，当高科技产业人员在性格上开放性越高、严谨性越强、越为外向与友善时，其过劳反应便越少。 (2) 神经质则与过劳反应有显着的正相关。换言之，当高科技产业人员越为神经质时，其过劳反应越强。 2. 工作家庭冲突与过劳反应： (1) 工作-家庭干扰及家庭-工作干扰皆与过劳反应呈正相关。换言之，当高科技产业人员之「工作对家庭干扰」与「家庭对工作干扰」越严重时，其过劳反应也越大。 (2) 不同性别与婚姻状况（已婚、未婚、离婚或分居）之高科技产业人员，在「工作对家庭干扰」与「家庭对工作干扰」上皆无差异。 3. 公平知觉与过劳反应： (1) 程序公平、分配公平及互动公平皆与过劳反应呈负相关。换言之，当高科技产业人员知觉到越多的程序公平、分配公平、及互动公平时，其过劳反应越少。 (2) 不同的职务别（工程师、作业员、行政管理人员）、有无督导他人、及不同职级（基层员工、基层主管、中级主管、高级主管）之高科技产业人员，在三种公平知觉上并无差异。 (3) 就职位状况而言，派遣员工在三种公平知觉上，皆显着高于全职且固定编制内之员工。 (4) 就加班压力而言，加班压力越小时，所产生的公平知觉也就越大。 4. 、健康习惯及健康价值观与过劳反应： (1) 整体而言，健康习惯与两种过劳反应呈负相关，健康价值观则只与工作相关过劳呈负相关。换言之，高科技产业人员之健康习惯越佳，其过劳反应越少；此外，高科技产业人员之越能禀持正向的健康信念，其工作相关过劳便越少。 (2) 就性别而言，女性之健康习惯优于男性，但不同性别在健康价值观上无差异。 (3) 就加班压力而言，无论有无加班压力，在健康习惯及健康价值观上皆无差异。 (4) 就职务别而言，不同职务者在健康习惯上有差异，在健康价值观方面则无差异。 (5) 就不同程度的心理负荷而言，心理负荷低者比起心理负荷高者有较佳的健康习惯，但不同的心理负荷状况在健康价值观方面没有差异。 5. 去年度(94年)过劳与今年度(95年)过劳之关系：高科技产业人员去年度之过劳状况与今年度之过劳状况是否有相关呈显着的正相关。换言之，高科技产业人员去年过劳程度越高，今年的过劳程度也越高。