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图书目录
第一章 劳动主管机关与法系
第一节 劳动主管机关
第二节 劳动法系
第二章 劳资关系
第一节 工会组织
第二节 劳资争议
第三节 大量解僱劳工
第三章 劳动条件
第一节 劳动基准
第二节 劳工退休金
第三节 两性工作平等
第四章 劳工福利
第一节 职工福利金
第二节 劳工教育
第三节 劳工诉讼补助
第四节 劳工贷款辅助
第五章 劳工保险
第一节 保险事务
第二节 保险费率
第三节 保险给付
第四节 就业保险
第六章 职业训练
第一节 职业训练之实施
第二节 职业训练机构
第三节 职业训练师
第四节 技能检定
第七章 就业服务
第一节 就业服务机构
第二节 促进就业
第三节 身心障碍者就业服务
第四节 外国人就业管理
第八章 劳工安全卫生
第一节 安全卫生管理
第二节 安全卫生设施
第三节 安全卫生教育训练
第四节 特殊作业劳工保护
第五节 职业灾害劳工保护
第九章 劳动检查
第一节 检查之实施
第二节 检查机构与检查员
第三节 代行检查
第四节 安全评估
图书序言
图书试读
用户评价
坦白說，當初拿到這本《勞動法規》時，我並沒有抱太大的期望，畢竟法律書籍的印象總是比較嚴肅、難懂。但翻開這本書，我立刻被它那種親切、貼近生活的寫作風格吸引住了。書裡沒有艱澀的法條，而是用大家都能理解的語言，把複雜的勞動法規，解釋得像是在跟你說故事一樣。 我特別喜歡它在講解「勞動契約」的部分。它不僅告訴我們契約的種類，還深入分析了簽約時的各種陷阱，像是「試用期」的規定，或是「服務條款」中可能隱藏的機關。書裡還舉了很多實際的案例，讓我恍然大悟，原來簽約這件事，比我想像中要複雜得多。 關於「工時」的討論，更是讓人受益匪淺。以前加班對我來說，就是一種無奈，但書裡明確指出，延長工時必須要經過勞工的同意，而且雇主必須支付加班費，並且有一定的上限。它還詳細解釋了加班費的計算方式，這對我們這些常常需要加班的勞工來說，簡直是及時雨。 「職災」的處理，也是這本書的一大亮點。書裡非常清楚地說明了，什麼情況下可以被認定為職災，以及發生職災後，勞工可以獲得哪些補償。它還教我們如何收集證據，如何向雇主和勞保局提出申請。這讓我感覺，即使在工作中發生意外，我們也不是束手無策。 在「勞資爭議」的處理上，這本書也做了一個非常清晰的導引。它把複雜的調解、協調、訴訟流程，都變得容易理解，並且提供了許多實用的建議，像是如何準備爭議材料，如何與對方進行溝通。這讓我覺得，即使面對勞資糾紛，我們也不是毫無辦法。 書裡對「資遣」的規定，也做了非常深入的探討。它強調雇主不能隨意解僱員工，必須要有法定事由，而且要依法預告和給付資遣費。它還列舉了一些「不合法資遣」的案例，讓我們能夠辨識，避免權益受損。 關於「勞工退休金」，這本書也提供了一個全面的介紹，包括新舊制的差異，以及如何計算和爭取自己的退休金。 而且，這本書在「職場性別平等」和「反職場霸凌」的議題上，也給予了高度的重視。它清楚地說明了相關的法律規定，並且提供了求助的管道。 總之，《勞動法規》這本書，不僅是一本法律工具書，更是一本「勞工權益的守護者」。它讓我們能夠更清楚地認識自己的權益，也更有信心去面對工作中的各種挑戰。 我強烈推薦這本書給所有在職場打拼的朋友，相信你們也會跟我一樣，從中獲得滿滿的知識和力量。
评分這本《勞動法規》真是讓我大開眼界！我一直以來都覺得，法律離我們很遙遠，好像是律師、法官才需要關心的事情。但在這本書裡，我看到了法律如何真實地影響著我們每一個人的工作和生活。尤其是最近公司開始陸續進行組織調整，很多同事都對自己的未來感到不安，這也讓我開始關注起勞動法規相關的知識。 書裡最讓我印象深刻的是，它把一些原本聽起來很專業的術語，都解釋得非常清楚。例如「勞動契約」，它不僅告訴我們有哪些類型，還強調了「書面」的重要性，提醒我們不要輕易相信口頭承諾。書裡還舉了很多生活化的例子，像是公司在面試時，可能會為了節省成本，而提出一些比較「彈性」的契約條款，但我們一定要仔細看清楚，以免將來吃虧。 關於「工時」的規定，這本書也做了非常詳細的說明。我以前總以為，只要公司說要加班，我們就得配合，但書裡明確指出，延長工時必須要經過勞工的同意，而且雇主必須支付加班費，並且有一定的上限。它還詳細解釋了加班費的計算方式，這對我們來說是非常實用的資訊。 更讓我驚喜的是，「職災」的相關內容。這部分真的非常貼切，因為我們在工作時，難免會有遇到意外的時候。書裡清楚地說明了，什麼情況下可以被認定為職災，以及發生職災後，勞工可以獲得哪些補償，包括醫療費、薪資損失、甚至是永久失能的撫卹。它還教我們如何向雇主和勞保局申請相關的給付。 在「勞資爭議」的處理部分，這本書也是一本很好的「指南」。它詳細地介紹了爭議的解決途徑，從調解、協調到訴訟，並且提供了許多實用的建議，像是如何收集證據，如何與對方進行溝通。這讓我感覺，即使遇到勞資糾紛，我們也不是孤立無援的。 書裡對「資遣」的規定，也做了非常清楚的說明。它強調雇主不能隨意解僱員工，必須要有法定事由，而且要依法預告和給付資遣費。它還列舉了一些「不合法資遣」的案例，讓我們能夠辨識，避免權益受損。 關於「勞工退休金」，這本書也提供了一個全面的介紹，包括新舊制的差異，以及如何計算和爭取自己的退休金。 而且，這本書在「職場性別平等」和「反職場霸凌」的議題上，也給予了高度的重視。它清楚地說明了相關的法律規定，並且提供了求助的管道。 這本《勞動法規》不僅是一本法律書，更是一本「勞工權益的護身符」。它讓我們能夠更清楚地認識自己的權益，也更有信心去面對工作中的各種挑戰。 我強烈推薦這本書給所有在職場打拼的朋友，相信你們也會跟我一樣，從中獲得滿滿的知識和力量。
评分拿到這本《勞動法規》時，我心裡其實有些忐忑，畢竟法律條文聽起來總是讓人望而生畏。但翻開書頁，我瞬間就被它那種貼近生活的語氣吸引了。書裡沒有那些咬文嚼字的法律術語，而是用一種非常親切、易懂的方式，把複雜的勞動法規，講得像是老朋友在跟你分享經驗一樣。 我最喜歡書裡對「勞動契約」的講解。它不只是簡單地介紹契約的種類，更深入地探討了簽約時我們應該注意的細節。書裡還用很多實際的例子，來提醒我們，不要被口頭承諾所迷惑，一定要將重要的權益白紙黑字寫進契約裡。這對於我們這些常常被「人情」和「信任」所影響的勞工來說，簡直是及時的警醒。 關於「工時」的議題，這本書更是做到了極致。它不僅解釋了法定工時和加班的規定，還深入剖析了「責任制」的適用範圍，以及加班費的計算方式。書裡還特別提醒了我們，雇主不能任意延長工時，而且加班費的計算必須符合法律規定。這讓我意識到，原來我們對於自己的工時，是有權利去主張的。 「職災」的處理，也是這本書的一大亮點。書裡非常清楚地說明了，什麼情況下可以被認定為職災，以及發生職災後，勞工可以獲得哪些補償。它還教我們如何收集證據，如何向雇主和勞保局提出申請。這對我們這些在第一線工作的勞工來說，簡直就是一份「生命保障」的指南。 在「勞資爭議」的處理上，這本書也做了一個非常清晰的導引。它把複雜的調解、協調、訴訟流程，都變得容易理解，並且提供了許多實用的建議，像是如何準備爭議材料，如何與對方進行溝通。這讓我覺得，即使面對勞資糾紛，我們也不是毫無辦法。 書裡對「資遣」的規定，也做了非常深入的探討。它強調雇主不能隨意解僱員工，必須要有法定事由，而且要依法預告和給付資遣費。它還列舉了一些「不合法資遣」的案例，讓我們能夠辨識，避免權益受損。 關於「勞工退休金」，這本書也提供了一個全面的介紹，包括新舊制的差異，以及如何計算和爭取自己的退休金。 而且，這本書在「職場性別平等」和「反職場霸凌」的議題上，也給予了高度的重視。它清楚地說明了相關的法律規定，並且提供了求助的管道。 總之，《勞動法規》這本書，不僅是一本法律工具書，更是一本「勞工權益的寶典」。它讓我們能夠更清楚地認識自己的權益，也更有信心去面對工作中的各種挑戰。 我會把這本書推薦給所有在職場打拼的朋友，相信你們也會跟我一樣，從中獲得滿滿的知識和力量。
评分這本《勞動法規》簡直就是我最近的「案頭寶貝」！以前提到法律，我總是覺得離自己很遙遠，直到最近公司裡一些同事因為勞動權益的問題而煩惱，我才驚覺，原來這些法律條文，早就悄悄地滲透到我們生活的每一個角落。 書裡最讓我驚豔的是，它把那些原本枯燥乏味的法律條文，都轉化成了生動有趣的語言。像是「勞動契約」那章，它就不只告訴我們契約的種類，更深入地分析了簽訂契約時，我們必須注意的每一個細節。書裡還用了很多實際的例子，來提醒我們，不要被口頭承諾所迷惑，所有的權益都必須落實到紙面上。 關於「工時」的議題，這本書更是做到了極致。它不僅解釋了法定工時和加班的限制，還深入探討了「責任制」的適用範圍，以及加班費的計算方式。它提醒我們，即使是責任制，雇主也不能無限度地要求加班，而且加班費的計算也必須符合法律規定。這讓我意識到，原來我們對於自己的工時，是有權利去主張的。 「職災」的處理，也是這本書的一大亮點。書裡非常清楚地說明了，什麼情況下可以被認定為職災，以及發生職災後，勞工可以獲得哪些補償。它還教我們如何收集證據，如何向雇主和勞保局提出申請。這對我們這些在第一線工作的勞工來說，簡直就是一份「生命保障」的說明書。 在「勞資爭議」的處理上，這本書也做了一個非常清晰的導引。它把複雜的調解、協調、訴訟流程，都變得容易理解，並且提供了許多實用的建議，像是如何準備爭議材料，如何與對方進行溝通。這讓我覺得，即使面對勞資糾紛，我們也不是毫無辦法。 書裡對「資遣」的規定，也做了非常深入的探討。它強調雇主不能隨意解僱員工，必須要有法定事由，而且要依法預告和給付資遣費。它還列舉了一些「不合法資遣」的案例，讓我們能夠辨識，避免權益受損。 關於「勞工退休金」，這本書也提供了一個全面的介紹，包括新舊制的差異，以及如何計算和爭取自己的退休金。 而且，這本書在「職場性別平等」和「反職場霸凌」的議題上，也給予了高度的重視。它清楚地說明了相關的法律規定，並且提供了求助的管道。 總之，《勞動法規》這本書，不僅是一本法律工具書，更是一本「勞工權益的寶典」。它讓我們能夠更清楚地認識自己的權益，也更有信心去面對工作中的各種挑戰。 我會把這本書推薦給所有在職場打拼的朋友，相信你們也會跟我一樣，從中獲得滿滿的知識和力量。
评分哇，拿到這本《勞動法規》真的是一種「踏破鐵鞋無覓處，得來全不費工夫」的感覺！最近公司人事變動頻繁，加上勞基法修訂的傳言不斷，讓人心裡總懸著一塊石頭。以前看那些法律條文，常常看得頭昏腦脹，一堆專業術語，感覺離自己好遙遠，好像在看天書一樣。但這本書不一樣，它用一種非常貼近我們勞工的口吻，把那些原本冰冷、艱澀的法條，解釋得像是跟鄰居大姊在聊天一樣，沒有距離感。 我特別喜歡它在講解「勞動契約」那章，裡面詳細分析了各種契約類型，像是定期契約、不定期契約，還有派遣契約等等。以前總覺得簽約就是簽約，沒想過裡面有這麼多眉角。書裡舉的例子都非常貼切，像是我們在面試時，老闆口頭承諾的一些福利，例如「年終獎金一定有」、「三節禮金照發」，但如果沒有白紙黑字寫進勞動契約裡，遇到爭議時，我們勞工反而處於比較被動的地位。這本書就像一個貼身律師，把這些權益都攤開來，提醒我們要注意的地方。 還有，關於「工時」的部分，更是許多人關心的議題。書裡不僅解釋了法定正常工時、延長工時的規定，還深入探討了責任制工時的認定標準。很多時候，我們加班不是自願的，但礙於情面，或是怕被說「不積極」，只好默默吞下去。這本書就明確告訴我們，延長工時必須經過勞工同意，而且超過一定時數，雇主就必須給予加班費，而且加班費的計算方式也有學問。它甚至舉了一些實際案例，說明如果雇主規避加班費，勞工可以如何主張自己的權益，看得我熱血沸騰！ 更讓我驚喜的是，這本書對於「職災」的處理，有非常詳盡的說明。這真的是很多勞工在工作中很害怕遇到的情況。不小心受傷了，到底該怎麼辦？雇主有沒有責任？我們的醫療費用、薪資損失，誰來負責？書裡一步步地教我們如何申請勞保給付，如何向雇主求償，甚至連一些比較少見的職業病，也都有提及。這讓我在工作時，雖然還是會小心翼翼，但心裡多了一份底氣，知道萬一真的發生不幸，我不是孤立無援的。 我必須說，這本書在「勞資爭議」的處理部分，真的是救星！很多時候，勞資之間難免會因為各種原因產生摩擦，像是薪資發放、退休金計算、甚至是資遣的問題。以前我聽到「勞資爭議」，就覺得是很遙遠、很專業的事情，好像只有律師才懂。但這本書把整個流程都拆解開來，從調解、協調，到訴訟，都解釋得清清楚楚。它還提供了一些實用的建議，像是如何收集證據、如何準備開庭，甚至連一些可能遇到的陷阱，都事先提醒我們。 讀完這本書，我對「資遣」這個議題，有了更深的理解。以前總覺得公司要資遣你，就是一句話的事。但書裡明確指出，雇主資遣勞工必須要有「法定事由」，而且必須遵守預告期、資遣費的計算方式。它還列舉了一些常見的「不合法資遣」的案例，讓我們知道，如果遇到不合理的資遣，我們是可以站出來爭取權益的。這讓我在面對工作不確定性時，多了一份安心感。 另外，對於「勞工退休金」的部分，書裡也做了一個非常完整的梳理。從舊制退休金、新制退休金，到勞工退休基金的運作，都解釋得非常清楚。很多年輕的勞工可能還沒感覺到這個議題的重要性，但隨著年紀增長，這筆錢就變得越來越重要。書裡不僅教我們如何計算自己的退休金，還提醒我們要注意一些可能影響退休金權益的細節，像是轉職時的權益銜接問題。 我特別想讚揚書中對於「性別平等」和「職場霸凌」的探討。這兩部分真的是現代社會非常重要的議題，但很多時候，這些問題在職場上卻常常被忽視，或是被認為是「小事」。書裡以非常嚴謹的態度，解釋了相關的法律規定，並且舉例說明了如何認定職場性騷擾、性別歧視，以及如何尋求法律上的救濟。它也強調了雇主在預防和處理這些問題上的責任，這讓我覺得，這本書不僅是一本法律工具書，更是一本關注社會公平與正義的書籍。 總體來說，《勞動法規》這本書，就像是一本「勞工權益的百科全書」，內容紮實，又不失親切。對於我這樣一個身處職場、關心自己權益的普通勞工來說，它絕對是一本不可多得的寶典。我會把它放在手邊，時時翻閱，因為我知道，法律條文雖然多，但了解自己的權益，才是保護自己最好的方式。 我只能說，如果你還在因為不了解勞動法規而感到困惑、不安，或是覺得自己的權益受到損害卻不知道如何爭取，那麼這本《勞動法規》絕對是你最值得投資的一本書。它不僅提供了正確的法律知識，更重要的是，它賦予了我們勞工自救的勇氣和力量。我希望未來有更多人能夠接觸到這本書，讓大家都能成為「懂法、守法、護法」的職場人。
评分拿到這本《勞動法規》，我第一時間就感覺到一種「相見恨晚」的氛圍。最近周遭不少朋友因為工作上的糾紛而煩惱，大家常常討論到勞基法、勞保、退休金這些名詞，但真正能說清楚、講明白的卻不多。我之前也曾嘗試自己去查閱一些法條，但實在是太過專業，看了半天還是一知半解，常常覺得自己好像在跟法律條文玩捉迷藏。 這本書的出現，就像是及時雨，它用一種非常生動、活潑的方式，把這些原本枯燥乏味的法律條文，變得有趣且易於理解。書裡有很多圖表和案例分析，讓人能夠快速抓住重點。像是關於「勞動契約」，它不只告訴你有哪些種類，還詳細分析了簽約時的注意事項，特別是那些容易被忽略的小細節，像是「試用期」的規定，還有「服務條款」中可能隱藏的陷阱。這讓我在以後簽約時，會多一份警惕。 我特別喜歡它對「工時」的論述。書裡不僅解釋了法定工時和加班的規定，還深入探討了「彈性工時」和「責任制」的適用範圍。它還提醒我們，即使是責任制，雇主也不能無限度地要求加班，而且加班費的計算方式也有明確的規定。這讓我意識到，原來我們對於自己的工時，是有權利主張的，不再是「摸摸鼻子」就默默加班。 還有，關於「職災」的認定和處理，這本書也提供了非常詳盡的指引。它清楚地說明了什麼情況下可以被認定為職災，以及發生職災後，勞工可以獲得哪些保障，包括醫療、傷病慰助金、甚至到失能或死亡後的撫卹。書裡還教導我們如何收集證據，如何向雇主和勞保局提出申請。這對許多在第一線工作的勞工來說，是極為重要的資訊。 在「勞資爭議」的部分，這本書更是展現了它的價值。它詳細說明了勞資爭議的解決途徑，從協調、調解到訴訟，都做了非常清晰的介紹。它還提供了許多實用的建議，像是如何準備爭議材料，如何與調解委員溝通，甚至連一些訴訟中可能遇到的風險，都事先提醒我們。這讓我感覺，即使面對勞資糾紛，我們也不是束手無策。 關於「資遣」的議題，這本書也做了非常深入的探討。它明確指出，雇主資遣勞工必須要有法定事由，而且要依法給付資遣費。書裡還列舉了一些常見的「不合法資遣」案例，讓我們能夠清楚地辨識，避免被不合理的解僱。 這本書對「勞工退休金」的說明，也讓我覺得豁然開朗。它清楚地解釋了新舊制退休金的差異，以及如何計算和爭取自己的退休金權益。 更值得一提的是，這本書在「職場性別平等」和「反職場霸凌」的議題上，也給予了高度的關注。它不僅說明了相關的法律條文，還提供了許多實際的案例，讓我們知道如何識別和應對這些不當行為。 總之，《勞動法規》這本書，不僅是一本法律工具書，更是一本「勞工權益的指南」。它用最貼近我們生活的方式，為我們打開了一扇了解自身權益的窗戶。 我會把這本書推薦給所有還在為勞動法規感到困惑的親朋好友，因為我相信，了解自己的權益，就是保護自己的第一步。
评分這本《勞動法規》的到來，簡直就像是我在職場的迷霧中，看到了一盞明燈。我一直覺得，法律條文總是高高在上，離我們這些小人物很遙遠。但這本書卻用一種非常貼近生活的方式，把那些原本艱澀的法律知識，解釋得像是鄰居阿姨在跟你閒話家常一樣。 我尤其喜歡書裡關於「勞動契約」的分析。它不只告訴我們契約有哪些種類，還詳細地講解了簽訂契約時，我們必須注意的每一個細節。書裡還舉了很多真實的案例，讓我深刻體會到，原來一句口頭承諾，在法律面前可能什麼都不是，所有的權益都必須落實到紙面上。 關於「工時」的規定，這本書更是做到了極致。它不僅解釋了法定工時和加班的限制，還深入探討了「責任制」的適用範圍，以及加班費的計算方式。它提醒我們，即使是責任制，雇主也不能無限度地要求加班，而且加班費的計算也必須符合法律規定。這讓我意識到，原來我們對於自己的工時，是有權利去主張的。 「職災」的處理，也是這本書的一大亮點。書裡非常清楚地說明了，什麼情況下可以被認定為職災，以及發生職災後，勞工可以獲得哪些補償。它還教我們如何收集證據，如何向雇主和勞保局提出申請。這對我們這些在第一線工作的勞工來說，簡直就是一份「生命保障」的說明書。 在「勞資爭議」的處理上，這本書也做了一個非常清晰的導引。它把複雜的調解、協調、訴訟流程，都變得容易理解，並且提供了許多實用的建議，像是如何準備爭議材料，如何與對方進行溝通。這讓我覺得，即使面對勞資糾紛，我們也不是毫無辦法。 書裡對「資遣」的規定，也做了非常深入的探討。它強調雇主不能隨意解僱員工，必須要有法定事由，而且要依法預告和給付資遣費。它還列舉了一些「不合法資遣」的案例，讓我們能夠辨識，避免權益受損。 關於「勞工退休金」，這本書也提供了一個全面的介紹，包括新舊制的差異，以及如何計算和爭取自己的退休金。 而且，這本書在「職場性別平等」和「反職場霸凌」的議題上，也給予了高度的重視。它清楚地說明了相關的法律規定，並且提供了求助的管道。 總之，《勞動法規》這本書，不僅是一本法律工具書，更是一本「勞工權益的護身符」。它讓我們能夠更清楚地認識自己的權益，也更有信心去面對工作中的各種挑戰。 我會把這本書推薦給所有在職場打拼的朋友，相信你們也會跟我一樣，從中獲得滿滿的知識和力量。
评分這本書《勞動法規》的出現，簡直就像在迷霧中點亮了一盞燈，讓我這個對法律條文一竅不通的門外漢，終於找到了方向。老實說，我以前對勞動法規的印象，就是一堆冗長、死板的條文，每次看到報紙上提到勞資糾紛，都覺得離自己很遙遠，好像是別人的事。直到最近公司開始頻繁變動，有些同事突然面臨資遣，我才驚覺，原來這些法律跟我們每個人的生活都息息相關。 翻開這本書，我最先被吸引的是它那種「接地氣」的寫作風格。書裡沒有那種高高在上的法律術語，而是用很日常、很生活化的語言，一步步地解說。像是「勞動契約」那章，它就把簽約的過程，比喻成男女朋友交往，需要「互相了解、確定心意」才能進入下一個階段。它還提醒我們，簽署任何文件前，都要仔細閱讀，不要被口頭承諾蒙蔽。這一點真的太重要了，以前我都覺得簽名就好，沒想到裡面藏著這麼多細節。 讓我印象深刻的還有關於「工時」的討論。書裡非常清楚地解釋了「責任制」到底是什麼，哪些工作可以適用，哪些不行。而且，對於加班費的計算，也做了非常詳細的說明，不是簡單地告訴你「加班有錢拿」，而是教你如何計算，有沒有符合法規。書裡甚至還舉了許多實際案例，說明如果雇主試圖規避加班費，勞工可以如何採取行動。這讓我意識到，原來我們對於工時和加班，是有權利主張的。 還有，「職災」的部分，更是讓我感到非常實用。以前聽說有人在工作時受傷，不知道該怎麼辦，雇主也不理，結果求償無門。這本書就像是一個及時雨，它詳細地說明了發生職災時，勞工應該採取的步驟，包括如何向勞保局申請給付，如何向雇主請求賠償，甚至連一些常見的職業病，也都有提及。這讓我在工作時，心裡多了一份安全感，知道萬一真的發生意外，我不是孤立無援的。 這本書在「勞資爭議」的處理流程上，也做了非常清晰的導引。它把調解、協調、訴訟這些複雜的程序，分解成一個個小步驟，並且提供了非常實用的建議。像是如何收集證據、如何與對方溝通、甚至連一些談判技巧，都有提及。這讓我感覺，即使面對龐大的公司，我們勞工也不是完全沒有還擊的能力。 我特別要提到關於「資遣」的部分。書裡明確指出，雇主不能隨意解僱員工，必須要有法定的事由，而且要遵守預告期和資遣費的規定。它還列舉了一些「不合法資遣」的案例，讓我們知道，如果遇到不合理的解僱，我們是可以爭取權益的。這讓我在面對工作的不確定性時，多了一份底氣。 對於「勞工退休金」的說明，也讓我受益匪淺。書裡詳細解釋了新舊制退休金的差異，以及勞工退休基金的運作。它提醒我們，退休金是我們長久努力的成果，應該好好了解和爭取。 這本書在「職場性別平等」和「反職場霸凌」的探討上，也是非常到位。它明確了相關法律的規定，並且提供了求助的管道。這讓我覺得，這本書不僅是一本法律書，更是一本關於尊重和權益保障的書。 總之，這本《勞動法規》真的太值得推薦了！它用最淺顯易懂的方式，把複雜的法律知識普及給每一個勞工。我會把它推薦給身邊所有還在為勞動法規感到困惑的朋友。 這本書就像是我在職場上的一本「武功秘笈」，讓我能夠更了解自己的權益，也更有信心去面對工作中的各種挑戰。我非常感謝作者能夠如此用心，為我們這些基層勞工寫下這麼一本實用的書籍。
评分拿到這本《勞動法規》，我第一時間的感受是：「終於有本看得懂的了！」以前每次看到新聞報導勞資糾紛，或是聽到同事在討論勞基法，都覺得一頭霧水，好像在聽外星語。總覺得這些法律條文離我們這些平凡的勞工很遙遠，直到自己也遇到了一些工作上的困擾，才開始認真思考，原來了解自己的權益這麼重要。 這本書的寫作風格真的太讓人驚喜了！它沒有那種冷冰冰的法律條文，而是用非常貼近我們生活的方式，一步步地講解。像是「勞動契約」那章，它就像在跟朋友聊天一樣，告訴我們簽約時要注意哪些事情，哪些是口頭承諾不能當真，哪些是必須白紙黑字寫清楚的。書裡還舉了很多實際的例子，讓我一下子就明白了其中的道理。 我特別喜歡它關於「工時」的論述。以前加班是家常便飯，有時候心裡也很委屈，但總覺得自己沒什麼立場去爭取。這本書就告訴我，其實我們是有權利主張的，像是加班必須經過同意，而且雇主必須給予加班費，加班時數也有上限。它還詳細地解釋了加班費的計算方式，這對我們來說真的太實用了！ 還有，「職災」的部分，更是讓人安心。書裡非常清楚地說明了，什麼情況下可以被認定為職災，以及發生職災後，我們可以獲得哪些保障，像是醫療費、薪資補償等等。它還教我們如何向雇主和勞保局提出申請，這對許多在第一線工作的勞工來說，簡直就是一份「救命指南」。 在「勞資爭議」的處理上，這本書也做了非常清晰的介紹。它把複雜的調解、協調、訴訟流程，都變得簡單易懂，並且提供了一些實用的建議，像是如何收集證據，如何與對方溝通。這讓我感覺，即使遇到勞資糾紛，我們也不是毫無辦法。 書裡對「資遣」的規定，也做了非常深入的說明。它強調雇主不能隨意解僱員工，必須要有法定事由，而且要依法預告和給付資遣費。它還列舉了一些「不合法資遣」的案例，讓我們能夠辨識，避免權益受損。 關於「勞工退休金」，這本書也提供了一個全面的介紹，包括新舊制的差異，以及如何計算和爭取自己的退休金。 而且，這本書在「職場性別平等」和「反職場霸凌」的議題上，也給予了高度的重視。它清楚地說明了相關的法律規定，並且提供了求助的管道。 總之，《勞動法規》這本書，就像是我在職場上的一本「隨身法典」。它不僅讓我了解自己的權益，也更有信心去面對工作中的各種挑戰。 我會把它推薦給所有還在為勞動法規感到困惑的朋友，相信你們也會跟我一樣，從中獲得滿滿的知識和力量。
评分這本《勞動法規》的出現，真的是為我們這些在職場上打拼的勞工，注入了一劑強心針！我一直覺得，勞動法規離自己很遙遠，平常也沒怎麼關注，直到最近公司人事變動頻繁，才開始意識到，原來了解自己的權益是多麼重要。 書裡最讓我印象深刻的是，它把那些原本枯燥乏味的法律條文，都轉化成了生動有趣的語言。像是「勞動契約」那部分，它就用非常淺顯易懂的比喻，來解釋契約的種類和簽訂時的注意事項。它強調了「書面」的重要性，提醒我們不要只聽信口頭承諾，這對我們這些容易被「人情」左右的勞工來說，真的是一記當頭棒喝。 關於「工時」的議題，書裡更是做了非常詳盡的說明。它不僅解釋了法定工時的規定，還深入探討了「責任制」的適用範圍，以及加班費的計算方式。它還舉了很多真實的案例，說明如果雇主違反相關規定，勞工可以如何主張自己的權益。這讓我意識到，原來我們不是只能默默承受，我們是可以去爭取的。 「職災」的處理，也是這本書的一大亮點。書裡詳細地說明了，什麼情況下可以被認定為職災，以及發生職災後，勞工可以獲得哪些補償。它還教我們如何收集證據，如何向雇主和勞保局提出申請。這對我們這些在第一線工作的勞工來說，簡直就是一份「生命保障」的說明書。 在「勞資爭議」的處理上，這本書也提供了一個非常清晰的指引。它把複雜的調解、協調、訴訟流程，都變得容易理解，並且提供了許多實用的建議，像是如何準備爭議材料，如何與對方進行溝通。這讓我感覺，即使面對龐大的公司，我們也不是完全沒有還擊的能力。 書裡對「資遣」的規定，也做了非常深入的探討。它明確指出，雇主不能隨意解僱員工，必須要有法定事由，而且要依法預告和給付資遣費。它還列舉了一些「不合法資遣」的案例，讓我們能夠辨識，避免權益受損。 關於「勞工退休金」，這本書也提供了一個全面的介紹，包括新舊制的差異，以及如何計算和爭取自己的退休金。 而且，這本書在「職場性別平等」和「反職場霸凌」的議題上，也給予了高度的重視。它清楚地說明了相關的法律規定，並且提供了求助的管道。 總之，《勞動法規》這本書，不僅是一本法律工具書，更是一本「勞工權益的教科書」。它讓我們能夠更清楚地認識自己的權益，也更有信心去面對工作中的各種挑戰。 我強烈推薦這本書給所有在職場打拼的朋友，相信你們也會跟我一樣，從中獲得滿滿的知識和力量。
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