Chapter2 平衡计分卡建构程序
现在的机构竞争环境极为复杂,大环境不断改变之情况下,如何正确了解机构的目标,并掌握追求目标的方法,是极为重要的事。而「平衡计分卡(balanced scorecard; BSC)」的产生,俨然成为企业的导航仪器,除了帮助管理阶层在未来激烈的竞争市场中获胜,也为机构未来成长而培养实力,领导机构走向光明的前途。
一般机构平衡计分卡的建构程序,简述如下:
1.釐清机构愿景、使命及其经营理念,使同仁们达成共识。
2.利用SWOT分析机构内外部环境,研拟出经营策略。
3.利用经营策略,建构机构的平衡计分卡。
4.从策略引伸平衡计分卡每一构面的目标项目,运用所选出之目标项目间明确的因果关系来描绘清楚,称为机构之「策略地图」。
5.开始执行。
第一节 釐清使命与愿景
机构常以「使命」和「愿景」来界定其方向及目标,且使命和愿景也可用以协助机构所有者与经营者、顾客,及员工了解机构之作为及其存在宗旨。然而,使命及愿景往往过于空泛模煳,不足以指导日常的决策和资源分配,导致流于形式,成为达不到的空想。因此,为使其真正发挥推动营运效果,还必须进一步配合相关策略,才有具体达成之机会。
平衡计分卡可帮助高阶主管将机构的愿景及策略转变为一套绩效测量项目。成功的机构多以使命(mission statement)将机构的核心价值和信念传达给全体员工,明白写出机构的愿景(vision),并确认机构的目标市场和主要产品,例如:「成为亚洲区医疗业第一」、「在专业领域,成为该领域研究发展质量第一的单位」等字句;然而声明仅是激励人心、为机构注入活力与积极性,单单一段振奋人心的使命声明或口号并不足以形成气候。Peter Senge认为许多领导人都有愿景,但却未能将之变成振奋机构的共同愿景(Kaplan & Norton, 1996/1999)。
平衡计分卡可以将使命与策略转换成具体的目标和可以测量的项目,通常由四个构面组成,包括:财务、顾客、企业内部流程以及学习与成长。这一套制度利用测量的标准来教育员工如何努力,不但要达到目前的成功,也要追求未来的成功。而主管可以透过计分卡阐述机构希望获得的成果,以及获得这些成果的驱动因素为何,借此可以让机构的员工更能聚焦,为长期的目标而努力。
但当机构不能以浅显易懂,及可以付诸行动语言之方式来诠释其愿景与策略时,即出现策略实施的第一个障碍;若机构内部意见纷歧,无法将陈义甚高的愿景与使命声明变成行动计画时,其后果为各部门各自为政,甚至于某些部门的局部优化。管理阶层若对愿景与策略欠缺共识,各部门只好依其以往的经验採取因应的行动。由于这些行动并未与整体的策略紧密的连结,因此既不能整合,亦无法累积效果。根据《平衡计分卡─资讯时代的策略管理工具》一书作者Kaplan & Norton的调查,有59%的资深经理人认为自己十分明了应如何实践愿景,但只有7%的中阶经理人和第一线员工这样认为。因此,发展平衡计分卡需要管理阶层人员共组一个专案团队,将计分卡之目标视为该团队的共同责任(Kaplan & Norton,1996/1999)。
第一篇 理论研讨
第一章 平衡计分卡的发展
第一节 绩效评估
第二节 平衡计分卡之发展
第三节 平衡计分卡与全面品质管理之比较
第二章 平衡计分卡建构程序
第一节 釐清使命与愿景
第二节 分析机构之SWOT
第三节 决定策略
第四节 绘制策略地图
第五节 决定各策略指标权重的方法
第六节 订定目标值的方法
第七节 结语
第三章 医疗健康产业导入平衡计分卡的影响
第一节 平衡计分卡于医疗健康产业之应用
第二节 平衡计分卡对医疗健康产业的影响
第二篇 个案研究
第四章 平衡计分卡运作实务探讨─行政院卫生署丰原医院
第一节 丰原医院推动平衡计分卡缘起与应用
第二节 门诊流程团队
第三节 心脏内科事业团队
第四节 妇产科事业团队
第五节 感染控制事业团队
第六节 骨科事业团队
第五章 平衡计分卡运作实务探讨─亚东纪念医院
第一节 亚东医院的发展与策略缘起
第二节 规划与推展平衡计分卡的过程
第三节 平衡计分卡策略活动
第四节 医事单位平衡计分卡规划与应用
第五节 亚东医院推动平衡计分卡成果与成功关键分析
第六节 后续发展策略
第三篇 资讯化应用
第六章 选择符合医疗健康产业使用的平衡计分卡工具
第一节 医疗健康产业平衡计分卡工具架构
第二节 工具关键选择因素考量
第三节 资讯专业顾问的协助
第七章 平衡计分卡E化程序
第一节 系统架构规划
第二节 关键绩效指标E化设计与管理
第三节 系统建置程序
第八章 后续医疗健康产业E化发展与整合应用
第一节 医疗新i主义管理地图
第二节 后续管理与系统整合发展架构
推荐序
Peter F. Drucker在《管理的实践》一书中描述:「企业的目的只有一个正确而有效的定义─创造顾客……正是因为企业能满足顾客的需求,社会才会将生财资源託付给企业。……企业的两种功能:行销与创新。……任何透过行销产品或提供服务以实现自身目的的组织都是企业 。……创新即供应更好更多的经济商品和服务……。」医疗院所为非营利组织,提供民众完整且高品质的医疗服务,促进全民健康。医疗院所的经营一直是管理者的挑战,如何取得竞争优势促进组织的进步,更是责无旁贷。Robert S. Kaplan与David P. Norton在1990年提出「平衡计分卡」,协助企业将组织的策略目标转化为具体的行动,以创造组织竞争优势,近年来「平衡计分卡 」已成为各医疗院所积极研习的重点。
1981年「徐元智医药基金会」创立台北县规模最大的亚东医院,经过多年的戮力经营,于1991年通过行政院卫生署区域教学医院评鑑,1999年本院积极转型,在主管「同心营」中共同订下「迈向医学中心」的愿景,2006年亚东医院达成医学中心的愿景,同年捷运板南线亚东医院站通车。「善尽社会医疗责任」是我们的宗旨,「持续提升医疗品质」是我们的使命,经过了6年多的努力,终于达成成为医学中心的愿景,这是亚东医院立院以来,首次缔造了医学中心的新纪元,全体同仁一起创新亚东医院的历史。
「以病人为中心、持续提升医疗服务品质、追求卓越」一直是我的经营理念。在亚东医院转型的过程中,应用平衡计分卡作为策略执行的管理工具,将医院的愿景与策略转换成营运目标,让策略贯彻全院,使亚东医院的目标一致、行动一致。平衡计分卡从组织整体观点考量绩效,将绩效评估提高到策略层级,追求顾客满意度,重心在聚焦,提昇医院竞争力,追求医疗品质朝永续经营平衡发展。品质是一条无止尽的道路,全面品质提升更是亚东医院不断追求的目标,成为医学中心只是「持续提升医疗品质」过程的里程碑,将借由全面品质管理的落实,朝向提供病患更优质的医疗品质为目标努力,持续研究创新,提升更完整的全人照护。
此书理论与实务兼备,先介绍平衡计分卡的发展、建构程序以及对医疗健康产业的影响,再以卫生署丰原医院和亚东纪念医院为平衡计分卡在医疗健康产业运作的成功范例,最后说明平衡计分卡资讯系统的应用与后续发展。
期盼借由学者阐述与医院实务经验,能提供同侪借镜,激发出更优质的医疗服务品质。
朱树勋
2008年2月
作者序
平衡计分卡这个观念与管理工具是1990年开始萌芽与发展,除了Kaplan和Norton两位持续在“ Harvard Business Review ”发表结果以外,国内学者也陆续将此一观念发表于《会计研究月刊》,逐渐在管理学界形成议题。
笔者大约在1999年开始,应邀到台大医院参加一项研讨会时,将此一工具纳入演讲内容,建议医院管理者可以考虑引进此一工具,协助医院在21世纪能有更好的表现,同时也在课堂上教授相关的内容。此后,短短一两年之间,平衡计分卡在医疗健康产业界成为管理者朗朗上口的名词。
然而导入平衡计分卡需要相当多的投入,包括人力与资讯系统,但是医疗健康产业同仁普遍现象是穷于应付当前的工作,并无余力投入规划与实施平衡计分卡。因此也仅有少数机构付诸行动,结合资讯系统订出关键绩效指标(key performance indicators),并据以订定年度的行动计画。
本书的目的即是让医疗健康产业管理阶层以及有兴趣的读者,了解平衡计分卡的理论以及导入实务,进而能採取行动,在服务的单位推动平衡计分卡,特别分为三篇撰写。
第一篇为理论的研讨,由笔者与董钰琪两位老师介绍平衡计分卡的发展、平衡计分卡建构程序、以及由国内外实证研究医疗健康产业导入平衡计分卡的影响。
第二篇为实务探讨,首先由陈进堂院长和院内多位主管介绍卫生署丰原医院是如何导入平衡计分卡的,除了介绍缘起外,还分别介绍门诊、心脏内科、妇产科、感染控制、骨科等五个事业团队的实例;其次由黄莉蓉主任介绍亚东纪念医院推动平衡计分卡的缘起、过程、医事单位的应用、推行的成果、以及后续发展策略。
第三篇为资讯化运用,由颜志展老师介绍如何选择符合医疗健康产业使用的平衡计分卡工具、平衡计分卡E化程序、以及后续医疗健康产业E化发展与整合应用。
本书希望借由上述三篇的内容,透过理论与实务的介绍,让读者知道医疗健康产业如何导入平衡计分卡,以及如何结合资讯系统的发展,让平衡计分卡发挥更大的功能。最后,谨代表本书作者感谢华杏出版机构编辑部同仁的辛勤编排,让本书的文字更流畅,图表更清晰美观。
杨铭钦
2008年2月
近年来国内外的医疗产业出现许多不平衡的现象,例如2005年4月20日美东医界串连游行、抗议医疗险飙涨,使医师所得大为缩水。同一天,台湾医界也因健保总额的实施走上街头;2006年7月4日德国科隆的医师也因为薪事难平,走上街头。2006年7月13日台湾的药事团体也因为门前药局的议题走上街头。这些现象其实只反应一件事情,那就是医疗产业的利润愈来愈低了,低到必须走上街头,寻求救济。
以台湾目前的健保总额支付模式,确实对医院经营带来不同以往的冲击,如何达到「最适量」的营运,又必须兼顾内外部顾客的满意,是需要一套管理的策略和沟通的工具来协助医院管理,这就是丰原医院引进平衡计分卡的理由,4年来丰原医院利用平衡计分卡的策略绩效管理,将医院管理、医院评鑑与健康促进医院串连成一套系统,并由全院共28个核心事业团队,依照全院的策略地图,发展出各个团队的策略地图、关键绩效指标(KPI)与目标值,展开年度的各项行动计画,当然各团队的绩效也和奖酬连结;这个系统的建立只是一个开始,仍须不断的改善,希望能达到「愿景领航、使命相随、聚焦主题、目标明确、关键指标、孕育佳作」。
陈进堂
2008年2月
**在我看来,医疗健康产业正处于一个前所未有的转型时期,从技术创新到支付模式的改革,再到公众对健康需求的不断提升,都对传统的管理模式提出了严峻的挑战。** 我一直在寻找一种能够帮助医疗机构实现战略转型、提升运营效率、并最终为患者提供更优质服务的管理工具。平衡计分卡(BSC)作为一个被广泛认可的战略管理框架,在其他行业取得了巨大的成功,而将其理论和实践应用于医疗健康产业,无疑具有重要的现实意义。我非常期待这本书能够深入阐述,如何在医疗健康这个高度专业化、伦理要求高、且受多方因素制约的领域,有效地设计和实施平衡计分卡。我尤其关注书中是否能够提供清晰的指导,帮助医疗机构识别其核心竞争力,将其战略愿景转化为具体的、可衡量的目标,并能在财务、客户、内部流程以及学习与成长这四个维度之间找到平衡点。此外,我也希望书中能够深入探讨,如何应对医疗健康产业特有的挑战,例如如何平衡医疗质量与成本控制,如何量化医患关系的重要性,以及如何评估新技术在医疗服务中的实际应用效果,从而为医疗机构提供一套切实可行的方法论,帮助其在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现可持续发展,并最终提升整个社会的健康福祉。
评分**作为一名长期在医疗健康行业一线工作的专业人士,我深刻体会到,仅仅依靠财务数字来评估一家机构的运营状况,是远远不够的。** 医疗服务的独特性在于其高度的人文关怀、专业性以及对生命健康的直接影响,这些要素往往难以完全用冰冷的数字来衡量。因此,我一直在寻找一种能够更全面、更系统地审视和评估医疗机构绩效的管理框架。平衡计分卡(BSC)的概念,在我看来,提供了一个极具吸引力的视角。它能够超越传统的财务导向,将战略目标分解到客户、内部流程、以及学习与成长等多个维度。我非常期待这本书能够详细阐述,如何在医疗健康这一特殊行业背景下,具体地应用BSC的理念。例如,我希望书中能解答,如何科学地衡量“患者满意度”这个抽象的概念,如何优化“内部流程”以缩短患者的等待时间并提高诊疗效率,如何鼓励和评估“医护人员的学习与成长”,以及如何将这一切与机构的长期财务健康紧密联系起来。这本书能否为我们提供一套切实可行的操作指南,帮助我们从战略层面构建一套完整的绩效管理体系,并能将其有效地落地到日常运营中,从而真正提升医疗机构的整体竞争力,最终惠及广大患者,这是我阅读此书的最大期待。
评分**我一直对如何将宏观的战略愿景与微观的日常运营管理有机结合感到着迷,尤其是在医疗健康这样一个充满挑战和机遇的行业。** 传统的管理方法往往侧重于某一方面,例如财务表现或技术创新,但却难以形成一个整体的、协调一致的绩效评估体系。平衡计分卡(BSC)的出现,在我看来,为解决这个问题提供了一个绝佳的框架。它强调从多个维度来审视组织的表现,包括财务、客户、内部流程以及学习与成长。对于医疗健康产业而言,这四个维度都扮演着至关重要的角色。我非常希望这本书能够深入剖析,如何将BSC的理论精髓,转化为适用于医疗健康产业的实践指南。比如,在“客户”维度,如何更有效地理解和满足患者日益增长的个性化需求?在“内部流程”维度,如何通过流程再造来提高医疗服务的效率和安全性?在“学习与成长”维度,如何激励医护人员不断提升专业技能和创新能力?在“财务”维度,又如何在高成本、高风险的医疗环境中实现可持续的盈利能力?我渴望这本书能够提供具体的案例分析和操作建议,帮助我所在机构以及整个行业,建立起一套真正能够驱动战略落地、提升运营绩效、并最终为社会带来更大健康价值的平衡计分卡体系。
评分**作为一名在医疗健康领域摸爬滚打多年的从业者,我一直在苦苦寻找一套能够系统性、全局性地衡量我们机构运营绩效的工具。** 传统上,我们更多地依赖财务报表和一些零散的业务指标,但这些往往只能反映“过去”发生了什么,对于指导“未来”的战略方向和创新落地,显得力不从心。我曾尝试过引入一些行业内的最佳实践,也阅读过不少管理学经典,但总感觉隔靴搔痒,缺乏一个将战略愿景、客户价值、内部流程优化以及学习与成长有机结合的框架。特别是当前医疗健康产业正经历前所未有的变革,从支付方式的改革到技术应用的飞速发展,再到患者需求日益个性化和精细化,如何在这样的浪潮中保持战略定力,实现可持续发展,成为了我们亟待解决的难题。因此,当我听说有这样一本专注于医疗健康产业的平衡计分卡的书籍时,我内心是充满期待的,希望能从中找到切实可行的理论指导和操作方法,解决我们在实际工作中遇到的困惑,真正实现从“经验驱动”向“数据与战略驱动”的转变,从而提升整体的服务质量和运营效率,最终为患者带来更优质的医疗健康服务。我非常关注这本书能否帮助我们建立一套清晰的战略地图,将宏大的愿景分解成可执行的关键绩效指标,并能有效地贯穿于整个组织的各个层级,确保每个部门、每个人都朝着共同的目标努力。
评分**我一直在思考,如何在纷繁复杂的医疗健康市场中,找到一种能够指导战略落地、提升运营绩效的科学方法。** 传统的财务指标固然能够反映一家医疗机构的盈利能力,但对于衡量其核心竞争力、患者忠诚度以及创新能力等至关重要的方面,却显得力不从心。尤其是在当前医疗行业面临服务模式创新、技术变革加速、监管政策调整等多重挑战的背景下,建立一套更全面的绩效评估体系显得尤为迫切。平衡计分卡的概念,我虽有所耳闻,但将其具体应用于医疗健康产业,并形成一套行之有效的实操指南,这让我对此书充满了期待。我希望书中能够详细阐述如何在医疗健康机构中,将财务视角、客户视角、内部流程视角以及学习与成长视角进行有机结合,并能提供切实可行的工具和方法,帮助我们识别关键的驱动因素,制定清晰的战略目标,并将其转化为可衡量的指标。我更希望书中能够深入探讨,如何应对医疗健康产业的特殊性,例如如何平衡医疗质量与成本,如何量化医患关系,如何评估新技术的应用效果等,从而帮助医疗机构实现从“被动应对”到“主动引领”的转变,真正实现可持续发展。
评分**在当下医疗健康产业日新月异的发展浪潮中,如何构建一个既能保证医疗质量、又能实现可持续发展的管理体系,是我一直思考的核心问题。** 我深知,仅仅依靠传统的财务指标来衡量一家医疗机构的成功与否,已经远远不够。患者的信任、医护人员的专业素养、内部流程的顺畅以及技术的持续创新,这些都构成了医疗机构的核心竞争力,却往往难以被量化和有效地管理。平衡计分卡(BSC)的理念,恰恰提供了一个极具价值的解决方案。我满怀期待地希望这本书能够深入探讨,如何在医疗健康这一特殊且复杂的领域,成功地设计和实施一套量身定制的平衡计分卡。例如,书中是否会详细阐述,如何在高标准的医疗伦理要求下,建立起一套科学的客户(患者)视角指标?如何通过优化内部运营流程,在保障医疗安全的前提下,提升效率并降低成本?如何衡量和推动医护人员在知识、技能和创新方面的“学习与成长”?以及,如何将这些非财务指标与机构的财务表现紧密结合,最终形成一个良性的战略反馈循环?我希望这本书不仅能提供理论上的指导,更能提供具体的、可操作的工具和方法,帮助我们应对行业转型期的挑战,实现绩效的全面提升。
评分**作为一个长期关注医疗服务质量提升和运营效率优化的专业人士,我对《医疗健康产业平衡计分卡理论与实务》这本书充满了好奇。** 在当前医疗体制改革深化、技术进步日新月异的大背景下,如何构建一个既能满足患者需求,又能实现可持续发展的医疗健康体系,一直是行业内的热点和难点。我深知,单一维度的绩效评估早已无法适应复杂多变的医疗环境。平衡计分卡作为一个久经考验的管理工具,其在其他行业的成功应用不胜枚举,而将其应用于医疗健康领域,更是具有极大的现实意义。我特别关注书中能否提供具体的案例分析,说明不同类型的医疗机构(如综合医院、专科医院、基层医疗机构等)如何根据自身的特点和战略目标,设计出贴合实际的平衡计分卡。例如,如何在高压力、高风险的医疗环境中,量化医护人员的“学习与成长”维度?如何在高服务成本的医疗业中,找到既能提升患者满意度又能控制运营成本的平衡点?这本书的理论框架是否能帮助我们从宏观战略层面,找到管理创新的突破口,并将其转化为具体的行动指南,最终提升整个医疗健康产业的价值创造能力。
评分**作为一名在医疗健康领域长期工作的观察者,我一直在寻找能够帮助行业应对转型挑战的系统性管理工具。** 过去,我们习惯于将绩效评估的重点放在财务指标上,例如营收、利润率等。然而,随着医疗服务日益复杂化、患者需求日益个性化、以及技术创新日新月异,这种单一维度的评估方式已经越来越难以反映医疗机构的真实价值和发展潜力。我深切地感受到,我们需要一种能够全面衡量机构运营绩效,并将战略目标与日常管理紧密结合的工具。平衡计分卡(BSC)的概念,我虽然有所了解,但将其具体应用于医疗健康这一特殊行业,并提供切实可行的理论和实践指导,这正是吸引我阅读这本书的主要原因。我希望这本书能够深入探讨,如何在医疗健康机构中,将财务、客户、内部流程、学习与成长这四个维度有机地融合,构建一套既能反映当前运营状况,又能引领未来战略发展的绩效管理体系。我特别期待书中能提供具体的案例,展示不同类型的医疗机构如何根据自身的特点和发展阶段,设计出与之相适应的平衡计分卡,并能够指导我们如何识别关键的战略主题,将其转化为可衡量的指标,并最终驱动组织的改进和创新,以应对医疗健康领域不断变化的挑战,并持续提升服务质量和患者满意度。
评分**我最近接触到一本关于医疗健康产业平衡计分卡的书籍,着实让我眼前一亮。** 在医疗健康这个高度复杂且充满挑战的行业,我们常常面临着多方面的压力:既要保证医疗质量和患者安全,又要应对日益增长的成本控制要求,同时还要跟上日新月异的医疗技术和管理理念。传统的财务指标固然重要,但它们往往只能看到问题的表象,而无法触及问题的根源。我一直在思考,如何才能构建一个更全面、更系统的绩效管理体系,既能衡量当前的运营状况,又能指导未来的战略发展?这本书的核心理念——平衡计分卡,恰恰提供了一个非常有吸引力的解决方案。它不仅仅关注财务上的盈利能力,还强调了客户的满意度、内部运营流程的效率以及员工的学习与成长。对于医疗机构而言,这四个维度都至关重要。例如,提升患者的就医体验、优化诊疗流程以减少等待时间、鼓励医护人员持续学习新知识新技能,这些都会直接或间接地影响到机构的长期发展和竞争力。我非常期待书中能够深入剖析如何在医疗健康这样一个特殊的行业背景下,有效地设计和实施平衡计分卡,包括如何选择合适的指标、如何进行数据收集与分析、以及如何将计分卡与组织的战略目标紧密结合,最终实现从战略制定到绩效执行的良性循环。
评分**对于我这样一个身处医疗健康行业、但又对管理工具和理论充满探索欲的读者来说,一本深入探讨“医疗健康产业平衡计分卡”的书籍,无疑是一份宝贵的财富。** 我深知,现代医疗机构的运营绩效,绝非仅仅依靠财务数据的优劣就能概括。患者的满意度、医疗服务的安全性与有效性、内部运营流程的顺畅度、以及医护人员的专业能力与创新精神,这些都共同构成了衡量一家医疗机构成功与否的关键维度。然而,如何将这些看似独立但又相互关联的要素,整合到一个统一的、具有指导意义的管理框架下,一直是我思考的重点。平衡计分卡理论,在我看来,正是提供了一个极具潜力的解决思路。我期待这本书能够带领我深入理解,在医疗健康这样一个高度专业化、伦理要求极高、且涉及多方利益相关者的复杂环境中,如何科学地设计、构建和实施一套量身定制的平衡计分卡。具体来说,我希望书中能够解答诸如:如何在不牺牲医疗质量的前提下,有效地控制运营成本?如何量化和提升患者的就医体验和信任度?如何建立一套激励机制,鼓励医护人员进行知识更新和技术创新?以及,如何将平衡计分卡真正融入到医院的日常管理和战略决策中,从而推动医疗机构迈向更高质量、更可持续的发展。
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版权所有