會計倫理 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 會計
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• 誠信
• 風險控製
• 閤規

從美國史上最大規模的破産個案──安隆案，看會計倫理與職業道德！

　　2001年，安隆公司宣佈破産，它曾是美國最大的能源公司，排名全美第七大企業，卻在一夕之間驟然崩解！500億美元的破産金額、320億的市場損失，以及10億以上的員工退休金從帳戶人間蒸發，到底安隆破産引發什麼問題？對於大部分會計倫理或會計職業道德來說，這無疑是一個最有價值的研究案例。

　　《會計倫理》一書，使用瞭現實生活的例子，包括瞭安隆及Arthur Andersen事務所的案例，來檢視會計人員及會計師事務所應有的道德責任。

　　本書先介紹會計的性質與目的，接著說明如何運用道德上的一些原則，來訂立會計人員應有的責任。此外，會計所牽涉到的原則及規範甚多，因此另外有職業道德規範來對其加以限製。最後本書介紹瞭實務上各類型的會計專業人員，包含瞭查核人員、管理會計人員以及稅務會計人員，並說明他們相關的責任。

　　綜上所述，我們希望未來的舞弊案件能變得較少、較輕微，而會計師事務所也能從安隆案中吸取足夠的教訓。

作者簡介

Ronald F. Duska

　　American College, Byrn Mawr校區的教授，同時也是道德學領域上的權威。

Brenda Shay Duska

　　Rosemont College的副校長，並曾任職於多傢會計師事務所，提供審計及稅務方麵的服務。

譯者簡介

馬嘉應

現職：東吳大學會計係教授
　　　會計研究發展基金會審計準則委員會委員
　　　颱灣會計師
　　　美國新澤西註冊會計師
　　　中國大陸註冊會計師
學曆：美國俚海大學會計博士
著作：會計學導論 (與張力閤著)
　　　成本與管理會計導論
　　　審計學
　　　稅務法規(近期齣版)
　　　中級會計學(近期齣版)
　　　ERP(近期齣版)

深入探索：組織行為學與人力資源管理的前沿視野 書籍名稱： 組織行為學與人力資源管理前沿透視 圖書簡介： 本著作旨在為讀者提供一個全麵而深入的視角，剖析當代組織行為學（Organizational Behavior, OB）與人力資源管理（Human Resource Management, HRM）領域的前沿動態、核心理論與實踐挑戰。本書的撰寫嚴格遵循學術嚴謹性與行業洞察力的統一，內容涵蓋瞭從微觀個體層麵（認知、動機、知覺）到宏觀組織層麵（文化、結構、變革）的復雜互動關係，並著重探討瞭這些要素如何塑造高效能人力資源戰略的構建與實施。 第一部分：組織行為學的理論基石與個體動力 本書首先從組織行為學的基本概念入手，界定瞭其在現代管理科學中的核心地位。我們詳細闡述瞭個性、情緒與壓力管理的理論模型。在個性部分，本書超越瞭傳統的人格特質理論，深入探討瞭“大五人格模型”在跨文化工作環境中的適用性，以及如何利用霍蘭德職業興趣理論指導職業生涯規劃。情緒管理方麵，我們不僅分析瞭情緒智力（Emotional Intelligence, EI）的關鍵維度，還引入瞭最新的“情緒傳染”和“群體情緒動態”研究成果，為領導者管理團隊情緒氛圍提供瞭實證工具。壓力管理章節，則聚焦於工作資源模型（Job Demands-Resources Model, JD-R）的實戰應用，分析工作設計如何直接影響員工的敬業度與福祉。 在動機理論的探討中，本書並未止步於既有的赫茨伯格雙因素理論或馬斯洛需求層次理論，而是將重點放在瞭過程性動機理論，如目標設置理論（Goal-Setting Theory）的最新修正版，以及自我決定理論（Self-Determination Theory, SDT）在激勵知識工作者中的獨特價值。我們提供瞭一套係統的評估框架，幫助管理者區分內源性與外源性激勵的有效邊界。 第二部分：群體動態、領導力與決策科學 組織成功的基石在於有效的團隊運作。本書的第二部分深入剖析瞭團隊構建與管理的復雜性。我們詳細區分瞭工作群體、團隊與協作小組的差異，並著重探討瞭虛擬團隊（Virtual Teams）在遠程工作背景下麵臨的信任建立、溝通障礙與績效評估挑戰。書中引入瞭“團隊心理安全感”（Psychological Safety）的概念，並提供瞭構建高績效團隊的結構化步驟。 領導力理論是本領域的核心議題。本書係統梳理瞭從交易型領導到變革型領導的演進，並大幅增加瞭對僕人式領導（Servant Leadership）和倫理型領導（Ethical Leadership）的分析。特彆地，我們探討瞭情境領導理論（Situational Leadership）在不同組織生命周期中的動態調整策略，並結閤神經科學的研究，解釋瞭領導者行為如何通過鏡像神經元影響追隨者的認知與行為。 在組織溝通與衝突管理方麵，本書強調瞭非正式溝通網絡（Informal Networks）對信息流動的關鍵作用，並提齣瞭基於“積極傾聽”和“利益相關者分析”的衝突解決策略，以期將功能性衝突轉化為創新驅動力。 決策科學部分，本書批判性地審視瞭傳統理性決策模型，轉而關注認知偏差（Cognitive Biases）在組織決策中的普遍存在性。通過對“錨定效應”、“可得性啓發”和“確認偏誤”的案例分析，本書指導讀者建立結構化的決策審查流程，以減少直覺判斷的潛在陷阱。 第三部分：組織結構、文化與變革管理 本部分將視角從個體與群體提升至組織層麵。組織結構設計的章節，詳細比較瞭機械式結構、有機式結構、矩陣式結構以及更靈活的扁平化和網絡化結構的優缺點，並論述瞭數字化轉型對傳統層級結構的衝擊與重塑。我們探討瞭“組織間距”（Organizational Span of Control）與“集權分權”在敏捷組織中的新平衡點。 組織文化的剖析是本書的亮點之一。我們采用沙因（Schein）的三層次模型作為分析框架，並特彆關注“創新文化”與“風險容忍度”的培育機製。本書還提供瞭量化評估組織亞文化的方法，以及在企業並購或跨國運營中，如何進行文化整閤（Cultural Integration）的實操指南。 變革管理的挑戰日益嚴峻。本書全麵介紹瞭庫爾特·勒溫的經典三階段模型，並重點闡述瞭約翰·科特（John Kotter）的八步變革模型在應對大規模組織轉型中的應用。此外，書中詳細分析瞭員工對變革的抵製心理根源，並提齣瞭基於“參與式領導”和“持續性溝通”來降低變革阻力的策略。 第四部分：人力資源管理的前沿整閤與未來趨勢 本書的最後一部分將組織行為學的理論知識與人力資源管理實踐緊密結閤，聚焦於戰略性人力資源管理（SHRM）的構建。 人纔獲取與選拔章節，重點討論瞭基於能力的麵試（Competency-Based Interviewing）的效度，以及如何利用預測分析（Predictive Analytics）來優化招聘漏鬥，提升新員工的長期績效與留存率。 績效管理不再是年度審查的工具，而是持續發展的驅動力。我們詳細闡述瞭360度反饋的有效實施、關鍵結果與目標（OKRs）框架的應用，以及如何將績效反饋與員工的職業發展路徑無縫連接。 薪酬與激勵係統部分，分析瞭總薪酬（Total Rewards）的構成，並探討瞭基於股權、績效奬金和非物質奬勵（如彈性工作製）的綜閤激勵方案設計。 最後，在人纔發展與員工敬業度的章節中，本書強調瞭持續學習型組織（Learning Organization）的構建，並提供瞭評估和提升員工敬業度的最新工具集（如Utrecht Work Engagement Scale的變體）。我們深入分析瞭組織如何通過關注員工的福祉（Well-being）、心理健康支持項目以及建設包容與多元化的工作環境，來實現人力資本價值的最大化。 本書的案例分析選取自全球領先的科技公司、金融機構和快速成長的中小企業，力求理論深度與實戰價值的完美平衡，是管理者、HR專業人士、商學院高年級學生和所有希望理解當代組織復雜性的專業人士的必備參考書。

安隆公司、Arthur Andersen事務所及美國金融市場之大事記
世界通訊(WorldCom)弊案
引言
第一章　會計的性質及道德議題上的主要難題：真實揭露
第二章　會計的道德行為：什麼是道德？
第三章　道德理論
第四章　會計專業
第五章　會計職業道德規範的精神
第六章　會計的道德規範
第七章　查核工作中內涵的道德概念：查核功能
第八章　管理與財務會計道德
第九章　稅務會計道德
第十章　會計師事務所的道德：會計專業之風險
附錄一　美國會計師協會之職業道德規範
附錄二　管理會計人員協會之道德準則
附錄三　審計準則公報摘要
附錄四　美國證券交易管理委員會所製定的查核人員獨立性規範（修正版）
附錄五　稅務諮詢標準公報第1至8號

评分☆☆☆☆☆

老實說，一開始我看到這本書的書名，覺得可能有點過於嚴肅，擔心會讀起來很枯燥。但齣於好奇心，還是買迴來翻瞭翻。沒想到，它給我的感覺完全齣乎意料！這本書的敘述方式非常流暢，作者仿佛像個經驗豐富的導師，娓娓道來。我尤其喜歡作者在講解一些復雜概念時，會用很多生動形象的比喻，一下子就能把抽象的理論變得具象化，非常容易理解。書中對於企業社會責任的探討，也讓我耳目一新。它不隻是停留在口號層麵，而是深入分析瞭企業在盈利的同時，如何平衡各方利益，如何承擔起對社會、對環境的責任。這部分內容，對於我們這些在市場一綫打拼的從業者來說，非常有啓發性。我記得書中有一個章節，專門講到信息披露的藝術，不是簡單地公開信息，而是如何在公開信息的過程中，保持誠信和尊重。這讓我反思瞭自己在日常工作中，是不是也能做得更好。總的來說，這本書既有理論深度，又不失實踐指導意義，讀起來不會有壓力，反而覺得受益匪淺。

评分☆☆☆☆☆

這本書的閱讀體驗相當獨特，它不像一本常見的財務類書籍那樣，充斥著大量的公式和圖錶，反而更像是一本帶有哲學思辨色彩的讀物。作者以一種非常深入且富有啓發性的方式，探討瞭會計在社會結構中所扮演的角色，以及在這種角色下，會計師所應承擔的道德責任。我特彆欣賞作者在分析“信息不對稱”問題時的角度，它不僅僅是一個經濟學概念，更是一個關乎信任和公平的倫理議題。書中還探討瞭如何在追求效率和利潤的同時，不犧牲道德原則，這對於很多企業管理者來說，都是一個需要不斷權衡的難題。我印象深刻的是，作者並沒有給齣簡單的答案，而是引導讀者自己去思考，去探索在各種情境下，最符閤倫理的解決方案。這讓我覺得，這本書更像是一個思考的起點，而不是終點。它鼓勵我們去質疑、去反思，去成為一個更有責任感和更具道德判斷力的專業人士。

评分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就挺吸引人的，配色沉穩又不失品味，一看就知道是本有深度的書。我最近正好在琢磨公司內部的財務透明度問題，雖然這本書的書名聽起來有點“大道理”，但實際翻開後，發現內容其實相當貼近實際操作。書中舉的案例，很多都來自於我們熟悉的商業環境中，比如供應鏈的道德選擇、信息披露的界限等等。讓我印象深刻的是，作者並沒有把會計倫理寫成一套僵化的教條，而是強調在復雜多變的商業環境中，如何做齣“對的”決定，以及為什麼這些決定是“對的”。它不像教科書那樣枯燥，反而像是在進行一場深入的對話，引導讀者思考。尤其是在一些涉及利益衝突和信息不對稱的情境下，作者的分析非常細緻，提供瞭很多實用的思考框架，幫助我們認識到，會計倫理不僅僅是閤規那麼簡單，更是一種責任感和專業素養的體現。我特彆喜歡其中關於“職業判斷”的部分，它讓我意識到，在很多時候，會計師的角色遠不止於數字的記錄和分析，更在於為企業的長期健康發展提供道德的基石。這本書，絕對值得每一個在乎企業誠信和長遠發展的專業人士閱讀。

评分☆☆☆☆☆

拿到這本書的時候，我第一眼就被它簡潔而富有力量的封麵設計所吸引。翻開之後，立刻被作者的寫作風格所打動。它不像那種純粹的學術著作，而是充滿瞭人文關懷和對社會現實的深刻洞察。作者在分析一些公司治理問題時，並沒有簡單地指責，而是試圖去理解各種力量是如何相互作用，最終導緻一些道德睏境的産生。我尤其喜歡書中關於“利益相關者理論”的闡述，它讓我跳齣瞭隻關注股東利益的狹隘視角，去思考企業應該如何平衡員工、客戶、社區等所有利益相關者的需求。這對於我在工作中製定決策，非常有幫助。另外，書中關於“吹哨者”的章節，也讓我深受觸動。作者在肯定吹哨者行為的勇氣和正義感的同時，也探討瞭如何為他們提供更好的保護機製，以及如何讓整個社會更加重視信息透明和內部監督。這本書，無疑為我提供瞭一個更廣闊的視野，去理解和反思商業世界的道德睏境。

评分☆☆☆☆☆

這本書的開篇就給我一種耳目一新的感覺，它沒有直接進入繁瑣的專業術語，而是從一個更宏觀的視角切入，探討瞭經濟活動中的道德維度。我一直認為，財務數據背後，其實隱藏著很多不為人知的故事，而這本書正是試圖揭開這些故事的麵紗。作者在分析一些經典案例時，旁徵博引，將曆史、文化、社會背景都融入其中，使得對會計倫理的探討更加立體和深刻。我印象最深的是關於“公平交易”的章節，它不僅僅是簡單地討論價格和利潤，而是深入到交易背後的權力關係、信息優勢以及潛在的剝削。這讓我對商業行為有瞭更深層次的理解。這本書也幫助我認識到，在快速變化的經濟環境中，堅守道德底綫是多麼重要。尤其是在一些新興的商業模式下，傳統的倫理框架可能需要被重新審視和構建。作者的分析非常具有前瞻性，為我們應對未來的挑戰提供瞭寶貴的思路。這本書，絕對不是一本普通的專業書籍，更像是一次關於商業文明的深刻對話。