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从美国史上最大规模的破产个案──安隆案，看会计伦理与职业道德！

　　2001年，安隆公司宣佈破产，它曾是美国最大的能源公司，排名全美第七大企业，却在一夕之间骤然崩解！500亿美元的破产金额、320亿的市场损失，以及10亿以上的员工退休金从帐户人间蒸发，到底安隆破产引发什么问题？对于大部分会计伦理或会计职业道德来说，这无疑是一个最有价值的研究案例。

　　《会计伦理》一书，使用了现实生活的例子，包括了安隆及Arthur Andersen事务所的案例，来检视会计人员及会计师事务所应有的道德责任。

　　本书先介绍会计的性质与目的，接着说明如何运用道德上的一些原则，来订立会计人员应有的责任。此外，会计所牵涉到的原则及规范甚多，因此另外有职业道德规范来对其加以限制。最后本书介绍了实务上各类型的会计专业人员，包含了查核人员、管理会计人员以及税务会计人员，并说明他们相关的责任。

　　综上所述，我们希望未来的舞弊案件能变得较少、较轻微，而会计师事务所也能从安隆案中吸取足够的教训。

作者简介

Ronald F. Duska

　　American College, Byrn Mawr校区的教授，同时也是道德学领域上的权威。

Brenda Shay Duska

　　Rosemont College的副校长，并曾任职于多家会计师事务所，提供审计及税务方面的服务。

译者简介

马嘉应

现职：东吴大学会计系教授
　　　会计研究发展基金会审计准则委员会委员
　　　台湾会计师
　　　美国新泽西註册会计师
　　　中国大陆註册会计师
学历：美国俚海大学会计博士
着作：会计学导论 (与张力合着)
　　　成本与管理会计导论
　　　审计学
　　　税务法规(近期出版)
　　　中级会计学(近期出版)
　　　ERP(近期出版)

深入探索：组织行为学与人力资源管理的前沿视野 书籍名称： 组织行为学与人力资源管理前沿透视 图书简介： 本著作旨在为读者提供一个全面而深入的视角，剖析当代组织行为学（Organizational Behavior, OB）与人力资源管理（Human Resource Management, HRM）领域的前沿动态、核心理论与实践挑战。本书的撰写严格遵循学术严谨性与行业洞察力的统一，内容涵盖了从微观个体层面（认知、动机、知觉）到宏观组织层面（文化、结构、变革）的复杂互动关系，并着重探讨了这些要素如何塑造高效能人力资源战略的构建与实施。 第一部分：组织行为学的理论基石与个体动力 本书首先从组织行为学的基本概念入手，界定了其在现代管理科学中的核心地位。我们详细阐述了个性、情绪与压力管理的理论模型。在个性部分，本书超越了传统的人格特质理论，深入探讨了“大五人格模型”在跨文化工作环境中的适用性，以及如何利用霍兰德职业兴趣理论指导职业生涯规划。情绪管理方面，我们不仅分析了情绪智力（Emotional Intelligence, EI）的关键维度，还引入了最新的“情绪传染”和“群体情绪动态”研究成果，为领导者管理团队情绪氛围提供了实证工具。压力管理章节，则聚焦于工作资源模型（Job Demands-Resources Model, JD-R）的实战应用，分析工作设计如何直接影响员工的敬业度与福祉。 在动机理论的探讨中，本书并未止步于既有的赫茨伯格双因素理论或马斯洛需求层次理论，而是将重点放在了过程性动机理论，如目标设置理论（Goal-Setting Theory）的最新修正版，以及自我决定理论（Self-Determination Theory, SDT）在激励知识工作者中的独特价值。我们提供了一套系统的评估框架，帮助管理者区分内源性与外源性激励的有效边界。 第二部分：群体动态、领导力与决策科学 组织成功的基石在于有效的团队运作。本书的第二部分深入剖析了团队构建与管理的复杂性。我们详细区分了工作群体、团队与协作小组的差异，并着重探讨了虚拟团队（Virtual Teams）在远程工作背景下面临的信任建立、沟通障碍与绩效评估挑战。书中引入了“团队心理安全感”（Psychological Safety）的概念，并提供了构建高绩效团队的结构化步骤。 领导力理论是本领域的核心议题。本书系统梳理了从交易型领导到变革型领导的演进，并大幅增加了对仆人式领导（Servant Leadership）和伦理型领导（Ethical Leadership）的分析。特别地，我们探讨了情境领导理论（Situational Leadership）在不同组织生命周期中的动态调整策略，并结合神经科学的研究，解释了领导者行为如何通过镜像神经元影响追随者的认知与行为。 在组织沟通与冲突管理方面，本书强调了非正式沟通网络（Informal Networks）对信息流动的关键作用，并提出了基于“积极倾听”和“利益相关者分析”的冲突解决策略，以期将功能性冲突转化为创新驱动力。 决策科学部分，本书批判性地审视了传统理性决策模型，转而关注认知偏差（Cognitive Biases）在组织决策中的普遍存在性。通过对“锚定效应”、“可得性启发”和“确认偏误”的案例分析，本书指导读者建立结构化的决策审查流程，以减少直觉判断的潜在陷阱。 第三部分：组织结构、文化与变革管理 本部分将视角从个体与群体提升至组织层面。组织结构设计的章节，详细比较了机械式结构、有机式结构、矩阵式结构以及更灵活的扁平化和网络化结构的优缺点，并论述了数字化转型对传统层级结构的冲击与重塑。我们探讨了“组织间距”（Organizational Span of Control）与“集权分权”在敏捷组织中的新平衡点。 组织文化的剖析是本书的亮点之一。我们采用沙因（Schein）的三层次模型作为分析框架，并特别关注“创新文化”与“风险容忍度”的培育机制。本书还提供了量化评估组织亚文化的方法，以及在企业并购或跨国运营中，如何进行文化整合（Cultural Integration）的实操指南。 变革管理的挑战日益严峻。本书全面介绍了库尔特·勒温的经典三阶段模型，并重点阐述了约翰·科特（John Kotter）的八步变革模型在应对大规模组织转型中的应用。此外，书中详细分析了员工对变革的抵制心理根源，并提出了基于“参与式领导”和“持续性沟通”来降低变革阻力的策略。 第四部分：人力资源管理的前沿整合与未来趋势 本书的最后一部分将组织行为学的理论知识与人力资源管理实践紧密结合，聚焦于战略性人力资源管理（SHRM）的构建。 人才获取与选拔章节，重点讨论了基于能力的面试（Competency-Based Interviewing）的效度，以及如何利用预测分析（Predictive Analytics）来优化招聘漏斗，提升新员工的长期绩效与留存率。 绩效管理不再是年度审查的工具，而是持续发展的驱动力。我们详细阐述了360度反馈的有效实施、关键结果与目标（OKRs）框架的应用，以及如何将绩效反馈与员工的职业发展路径无缝连接。 薪酬与激励系统部分，分析了总薪酬（Total Rewards）的构成，并探讨了基于股权、绩效奖金和非物质奖励（如弹性工作制）的综合激励方案设计。 最后，在人才发展与员工敬业度的章节中，本书强调了持续学习型组织（Learning Organization）的构建，并提供了评估和提升员工敬业度的最新工具集（如Utrecht Work Engagement Scale的变体）。我们深入分析了组织如何通过关注员工的福祉（Well-being）、心理健康支持项目以及建设包容与多元化的工作环境，来实现人力资本价值的最大化。 本书的案例分析选取自全球领先的科技公司、金融机构和快速成长的中小企业，力求理论深度与实战价值的完美平衡，是管理者、HR专业人士、商学院高年级学生和所有希望理解当代组织复杂性的专业人士的必备参考书。

安隆公司、Arthur Andersen事务所及美国金融市场之大事记
世界通讯(WorldCom)弊案
引言
第一章　会计的性质及道德议题上的主要难题：真实揭露
第二章　会计的道德行为：什么是道德？
第三章　道德理论
第四章　会计专业
第五章　会计职业道德规范的精神
第六章　会计的道德规范
第七章　查核工作中内涵的道德概念：查核功能
第八章　管理与财务会计道德
第九章　税务会计道德
第十章　会计师事务所的道德：会计专业之风险
附录一　美国会计师协会之职业道德规范
附录二　管理会计人员协会之道德准则
附录三　审计准则公报摘要
附录四　美国证券交易管理委员会所制定的查核人员独立性规范（修正版）
附录五　税务谘询标准公报第1至8号

评分☆☆☆☆☆

老实说，一开始我看到这本书的书名，觉得可能有点过于严肃，担心会读起来很枯燥。但出于好奇心，还是买回来翻了翻。没想到，它给我的感觉完全出乎意料！这本书的叙述方式非常流畅，作者仿佛像个经验丰富的导师，娓娓道来。我尤其喜欢作者在讲解一些复杂概念时，会用很多生动形象的比喻，一下子就能把抽象的理论变得具象化，非常容易理解。书中对于企业社会责任的探讨，也让我耳目一新。它不只是停留在口号层面，而是深入分析了企业在盈利的同时，如何平衡各方利益，如何承担起对社会、对环境的责任。这部分内容，对于我们这些在市场一线打拼的从业者来说，非常有启发性。我记得书中有一个章节，专门讲到信息披露的艺术，不是简单地公开信息，而是如何在公开信息的过程中，保持诚信和尊重。这让我反思了自己在日常工作中，是不是也能做得更好。总的来说，这本书既有理论深度，又不失实践指导意义，读起来不会有压力，反而觉得受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

这本书的开篇就给我一种耳目一新的感觉，它没有直接进入繁琐的专业术语，而是从一个更宏观的视角切入，探讨了经济活动中的道德维度。我一直认为，财务数据背后，其实隐藏着很多不为人知的故事，而这本书正是试图揭开这些故事的面纱。作者在分析一些经典案例时，旁征博引，将历史、文化、社会背景都融入其中，使得对会计伦理的探讨更加立体和深刻。我印象最深的是关于“公平交易”的章节，它不仅仅是简单地讨论价格和利润，而是深入到交易背后的权力关系、信息优势以及潜在的剥削。这让我对商业行为有了更深层次的理解。这本书也帮助我认识到，在快速变化的经济环境中，坚守道德底线是多么重要。尤其是在一些新兴的商业模式下，传统的伦理框架可能需要被重新审视和构建。作者的分析非常具有前瞻性，为我们应对未来的挑战提供了宝贵的思路。这本书，绝对不是一本普通的专业书籍，更像是一次关于商业文明的深刻对话。

评分☆☆☆☆☆

这本书的阅读体验相当独特，它不像一本常见的财务类书籍那样，充斥着大量的公式和图表，反而更像是一本带有哲学思辨色彩的读物。作者以一种非常深入且富有启发性的方式，探讨了会计在社会结构中所扮演的角色，以及在这种角色下，会计师所应承担的道德责任。我特别欣赏作者在分析“信息不对称”问题时的角度，它不仅仅是一个经济学概念，更是一个关乎信任和公平的伦理议题。书中还探讨了如何在追求效率和利润的同时，不牺牲道德原则，这对于很多企业管理者来说，都是一个需要不断权衡的难题。我印象深刻的是，作者并没有给出简单的答案，而是引导读者自己去思考，去探索在各种情境下，最符合伦理的解决方案。这让我觉得，这本书更像是一个思考的起点，而不是终点。它鼓励我们去质疑、去反思，去成为一个更有责任感和更具道德判断力的专业人士。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书的时候，我第一眼就被它简洁而富有力量的封面设计所吸引。翻开之后，立刻被作者的写作风格所打动。它不像那种纯粹的学术著作，而是充满了人文关怀和对社会现实的深刻洞察。作者在分析一些公司治理问题时，并没有简单地指责，而是试图去理解各种力量是如何相互作用，最终导致一些道德困境的产生。我尤其喜欢书中关于“利益相关者理论”的阐述，它让我跳出了只关注股东利益的狭隘视角，去思考企业应该如何平衡员工、客户、社区等所有利益相关者的需求。这对于我在工作中制定决策，非常有帮助。另外，书中关于“吹哨者”的章节，也让我深受触动。作者在肯定吹哨者行为的勇气和正义感的同时，也探讨了如何为他们提供更好的保护机制，以及如何让整个社会更加重视信息透明和内部监督。这本书，无疑为我提供了一个更广阔的视野，去理解和反思商业世界的道德困境。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就挺吸引人的，配色沉稳又不失品味，一看就知道是本有深度的书。我最近正好在琢磨公司内部的财务透明度问题，虽然这本书的书名听起来有点“大道理”，但实际翻开后，发现内容其实相当贴近实际操作。书中举的案例，很多都来自于我们熟悉的商业环境中，比如供应链的道德选择、信息披露的界限等等。让我印象深刻的是，作者并没有把会计伦理写成一套僵化的教条，而是强调在复杂多变的商业环境中，如何做出“对的”决定，以及为什么这些决定是“对的”。它不像教科书那样枯燥，反而像是在进行一场深入的对话，引导读者思考。尤其是在一些涉及利益冲突和信息不对称的情境下，作者的分析非常细致，提供了很多实用的思考框架，帮助我们认识到，会计伦理不仅仅是合规那么简单，更是一种责任感和专业素养的体现。我特别喜欢其中关于“职业判断”的部分，它让我意识到，在很多时候，会计师的角色远不止于数字的记录和分析，更在于为企业的长期健康发展提供道德的基石。这本书，绝对值得每一个在乎企业诚信和长远发展的专业人士阅读。