做业务赚不到钱？问题就在制度!
寿险界的蓝海策略-MMTS制度，每八个业务就有一人年薪超过300万

　　华人保险业行之多年的多阶式业务制度，打的是人海战术，是用很短的时间、很低的标准就晋升，晋升后不做销售全力增员的结果，只会加速阵亡速度，最后销售、增员两头空。销售不到位、晋升制度不健全，业务人员赚不到吃，这就是所有问题的关键所在，马来西亚如此，台湾亦然。因为问题就在制度。

　　MMTS所採行的业务制度，是类似先进国家美国、澳洲的作法，採二阶式业务制度，严格选才后，业务人员必须通过二年MDRT的烒炼，才可晋升主管做增员。扎实的销售经验，创造出每八个业务当中，就有一个人年薪超过三百万台币，整体平均收入高出同业五到十倍。

　　如果恰巧被我说中，你就是那个用很低标准就晋升主管的人，请先做一点事情，看彭建伟的<一亿人生>，乖乖回去补你的个人销售，把完成二年MDRT当成是你的目标，这补帖没有吃下去的话，你身体还是虚，增员增到一半，不是气喘就是心脏病发作。因为你不是老鹰，按照吸引力法则，你知道…(还要说吗？)

　　Hello，我不会说好听的话，只会讲很难听的话，这不是一本教你如何完成MDRT的书，里面也不可能有什么增员秘诀，让你快快赚钱的方法，这是一本告诉你「晋升快，升天也快」的书，更惨的是，我会老实告诉你-老鹰真的很难带。

　　你有自省的能力吗？你在意跟你的agent有赚到钱吗？如果你有想到这些，这本书讲的制度跟发展组织有关的十件事对你才有价值。否则，环境真的很差，把钱省起来比较实在。这是我做生意人唯一可以给你的良心建议。

作者简介

MDRT复制王 蔡明敏博士

　　.华人寿险界最具影响力的策略大师。
　　.1999年在马来西亚成立MMTS 企管顾问公司，专门培训寿险业务卖保险。
　　.近五年来，每年培养100个寿险业务符合MDRT资格。
　　.2007年出版「做MDRT你不能不知道的十件事」港、台、星、马热卖5万本。
　　.2008年培育课程延伸自台湾，採面谈制招生，开授「寿险主管班」及「MDRT班」，反应热烈。
　　.所属1000个学员，2009年创造20亿保费收入，金融风暴下逆势成长50%。
　　.首创四阶业务制度，挑战传统七阶业务制度。
　　.所属业务，每八个人就有一人年薪超过三百万。
　　.独创MDRT复制系统，让寿险主管千万年薪入袋。
　　.2009年3月从马来西亚进军台湾，成立敏鹰保险经纪人股份有限公司，九个月100人完成2倍FYP，引起市场话题。