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圖書介紹


零極限之富在工作

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作者 原文作者: Ihaleakala Hew Len, PhD.
出版者 齣版社:方智 訂閱齣版社新書快訊 新功能介紹
翻譯者 譯者: 劉滌昭
出版日期 齣版日期:2011/01/25
語言 語言:繁體中文



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發表於2024-12-26

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圖書描述

「零極限」工作事業篇和Q&A解惑篇
詳細解說神奇的四句話,該怎麼說?嚮誰說?

  *暢銷書《零極限》作者修.藍博士的最新力作!
  *日本「企管之神」船井幸雄熱切推薦,並親身實踐!

  被譽為吸引力法則終極版的「荷歐波諾波諾」,
  運用在事業、職場上,會發生什麼效果?
  神奇的四句話,不僅可以解決所有問題,
  更能帶來心靈、精神、身體、金錢、物質等全方位的豐富,
  而且是沒有極限的豐富。

  誰要為不景氣負責?是政府、企業、顧客……還是你?

  世界金融海嘯威脅仍在,每個人都認為應該改變,卻沒有任何人提齣解決方案!

  被喻為世界上最奇特的治療師修.藍博士,繼成功治癒夏威夷州立醫院的精神病罪犯後,將這神奇的夏威夷療法「荷歐波諾波諾」應用在商業上,透過清理自己的過程,將我們帶進具有生命的工作及事業中。

  這與以往單純追求大量財富、物質的商業有很大的差異,它能帶來全方位的豐富,包括心靈、精神、身體、金錢、物質等,創造齣充分供應你和傢人,以及你所愛的人所需財富與物質的資源。

  透過這樣的滿足,你可以為自己和其他人的靈魂帶來莫大的喜悅。

作者簡介

伊賀列阿卡拉.修.藍博士 Ihaleakala Hew Len, PhD.

  當今荷歐波諾波諾的薪傳者,繼承瞭夏威夷傳統的問題解決法——荷歐波諾波諾,以及已故的莫兒娜.納拉瑪庫.西濛那根據靈感發展而成的「荷歐波諾波諾迴歸自性法」(SITH)。著有《夏威夷的祕法》(PHP研究所)、《能使所有人幸福的荷歐波諾波諾》(德間書店)。

  中文網站:hooponopono-asia.org/tw/
  美國網站:self-i-dentity-through-hooponopono.com

河閤政實

  一九五九年生於橫濱。慶應義塾大學經濟係畢業後,進入大型銀行工作。在原為企業經營者的父親去世後,他以二十四歲之齡繼任經營者。在經營企業的同時,也探求真理之道,從事多項自我啓發課程的研究與開發。

  擔任Terrena株式會社社長、網路商業研究所社長、NGO無飢餓世界理事長、mixi「荷歐波諾波諾研究會」「吸引力法則研究會」管理人。

譯者簡介

劉滌昭

  輔仁大學日文係畢業,日本拓殖大學商學研究所碩士。曾任牛頓雜誌叢書主編、日本文摘主編、民生報日文編譯,現為專職譯者。譯作有《不生病的生活》係列、《癌癥醫療聖經》《新有錢人、新價值觀、新戰略》《京都式經營策略》等三十餘冊。

著者信息

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圖書目錄

〈推薦序〉歡迎一起體會前所未有的豐盛!  宋馨蓉
〈推薦序〉不可思議的動能  周思潔
〈推薦序〉每天清理多一點,創造豐富人生  林櫻珊
〈前言〉帶來綜閤性豐富的零極限商業

第一章 零極限的商業模式
解決問題的夏威夷療法 / 拯救金融危機的一帖靈藥 / 靠自己就能輕易實踐的祕密 / 比經濟學傢更有效的企業救星
體驗談1:憂鬱癥的姊姊不再憂鬱

第二章 荷歐波諾波諾的本質
夏威夷州立醫院的奇蹟 / 用四句話來清理自己 / 所有問題都源自內在 / 負起百分之百的責任 / 遮蔽靈光的意識結構 / 消除資訊的過程 / 刪除資訊即可産生靈感 / 構成宇宙的各種資訊
體驗談2:在金融海嘯中提振業績

第三章 神奇四句話的應用方法
要嚮誰說? / 這四句話有順序嗎? / 說的時候要帶有感情嗎? / 應該在什麼時候說? / 要說幾次纔行? / 四句話全都要說嗎? / 抱著負麵的心情來說也可以嗎? / 發齣聲音比較好嗎? / 說的時候是否要想像些什麼? / 不是曾教導我們不要思考問題等負麵的事嗎?
體驗談3:患精神病的哥哥是我內心的鏡子

第四章 零極限讓商業大轉變
與對手雙贏的新商業現象 / 獲得最大利益的商業法則 / 改變公司的不二法門 / 不需要管理就能激勵同仁 / 拋開事業計畫,開創新格局 / 因零極限而生的商機
體驗談4:創下十六年來最高營業額紀錄

第五章 讓事業成功的荷歐波諾波諾
清理公司的重要性 / 何謂真正的領導管理? / 運用在醫療上效果顯著 / 讓女性幸福有助公司發展 / 指引公司的「零極限」 / 「重視傢庭」使公司成功
體驗談5:達成睏難的不動産交易

第六章 事業職場問題Q&A
職場中有「怪異的人」該怎麼辦? / 如何纔能達成目標? / 工作欲望低落時怎麼辦? / 該怎麼做,我的業績纔能成為公司第一? / 如何增加收入? / 妻子無法理解我的工作 / 希望齣人頭地 / 待業中如何纔能找到好工作? / 如何找到令人充滿乾勁的工作? / 忙得沒有時間 / 無法順利召募到人纔 / 周遭的同事沒有人情味,讓人心情苦悶 / 資金調度不順 / 員工的錶現不如預期 / 客戶提齣無理要求 / 無法培育齣人纔,而且員工很快就辭職 / 為瞭業績衰退而煩惱 / 如何纔能防止糾紛? / 如何纔能戰勝同業? / 對公司的未來感到不安,覺得整個業界沒有前途
體驗談6:大幅提升靈性治療能力

第七章 荷歐波諾波諾的療癒力
幸福存在零的狀態中 / 人生的目的是自由,也就是清理 / 神性賦予的重要使命 / 世界經濟危機的最佳解答 / 零極限式商人
體驗談7:清理自己,使丈夫的癌癥痊癒

附錄Ⅰ 清理實踐篇
藍色太陽水 / 「冰藍」清理 / HA呼吸法 / 靜心∕刪除記號「X」的運用 / 有橡皮擦的鉛筆 / 獨特的清理工具 / 內在小孩的照顧

附錄Ⅱ 荷歐波諾波諾用語集
SITH / 神性 / 潛意識 / 意識 / 超意識 / 資訊 / 清理 / 刪除 / 零的狀態 / 靈感 / 質變 / 知識 / 智慧 / 透明度
體驗談8:內在小孩教我的事

〈結語〉讓生命改觀的荷歐波諾波諾

圖書序言

第四章 零極限讓商業大轉變
與對手雙贏的新商業現象

夏威夷療法荷歐波諾波諾,為什麼能與追求利潤的商業結閤?相信不少人抱著這樣的疑問。
我認為在世界陷入經濟危機的此刻,零極限的商業手法會更受到注目。因為荷歐波諾波諾正是能夠發揮最高效率來經營企業,並産生最大利益的方法。

荷歐波諾波諾的商業,最重要的就是「刪除資訊(過去的記憶),成為零的狀態」。所謂零的狀態,換一種說法就是透明的狀態,亦即瞭解自己是誰,並充滿靈感的狀態。經營者與員工都透明,就能夠從「神性」獲得正確的資訊。

企業在透明狀態下,每個員工的生産力可提高,並抱著責任感來工作。而且,所有的員工朝同一方嚮行動,依照靈感完成任務。
如果不透明,企業就會呈現無責任的狀態,生産力當然降低,受到事業計畫束縛,也無法獲得靈感。於是員工們方嚮不同,各行其道。

企業的組織呈透明狀態,意味著「不存在反嚮能量」。
例如提高生産力的行動與無視於成本來製造産品的行動,或是減少加班的行動與即使加班也要完成工作的行動,就是所謂反嚮能量。

反嚮能量分彆朝反方嚮走,絕對無法閤作。因此,如果沒有反嚮能量,所有能量就能閤流,朝著相同的方嚮前進。

在不透明的狀態下,自己想往某一方嚮走,但是卻有另外一股能量阻止自己。反之,在透明的狀態下,能量朝著同一方嚮,企業內齣現正確的決策、正確的商品、正確的交易、正確的員工,所有工作都可順利進行。

採取荷歐波諾波諾的商業手法,可收立竿見影之效。
首先,可大幅削減成本。員工的心朝同一方嚮,意味著可減少許多浪費,生産力也能提高,工作自然可以快速達成。

但現在企業中經常可見員工與員工、員工與上司明爭暗鬥。錶麵上意誌統一,事實上公司內充斥相反的活動或不同的意見。

今天企業最需要的,就是所有員工朝同一方嚮、在同一條道路上前進。提到這一點,或許有人懷疑在現代競爭嚴苛的社會中能否辦到。但是我絕非主張與競爭社會對抗,而是說每一名員工都應以「做真正的自己」為目標。

換言之,做真正的自己,自己的工作纔能有所成長。而且,同業其他公司也能同時進步,使整個業界蓬勃發展。

荷歐波諾波諾的商業,是沒有競爭對手的。
荷歐波諾波諾的商業,是雙贏的關係。

如果自己的企業經營不順,都是因為自己遮蔽瞭光。
阻礙自己公司嚮前邁進的,不是同業其他公司,而是自己。

獲得最大利益的商業法則
零極限的荷歐波諾波諾可為商業帶來什麼好處?下麵舉例來說明。

假設我們有五個人共同經營公司,如果我對其中一人感到「不滿」,那麼公司的運作就會受阻,因為光被遮蔽,使公司的營運停滯。
那麼,應該怎麼做?

在這種狀況下,請先反問自己:「到底是潛意識中的哪些資訊(過去的記憶)成為對那個人不滿的原因?」然後將此部分刪除。
這個作法可以消除潛意識中引起不滿的資訊,而對方內在使我感到不滿的所有資訊也可以清除。

這樣的話,五個人都可以獲得靈感,在各自最擅長的領域中,將自己的能力發揮至極限。
最後,公司與個人的能量閤流,再度朝同一方嚮前進。

再舉另外一個例子。
五個人接受靈感而工作時,假設其中一人浮現退齣的念頭,這時,他常會因為「沒有其他適閤的工作」或「沒有適閤的地方可去」,而繼續留在公司裏。
但是,實施荷歐波諾波諾的商業手法,卻會齣現完全不同的結果。

原本公司的運作停止,所有人呈現封閉狀態。這時若持續刪除過去的記憶,那麼産生去職念頭的人會主動找尋最適閤自己的公司,不久之後自然會離開,而空齣的職位也會有適閤的人接替。

於是,原來使所有人陷入封閉狀態的遮蔽原因消除,光重新照射進來,公司與個人的能量閤流,組成新團隊的五個人再度朝嚮同一方嚮前進。

圖書試讀

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