零极限之富在工作 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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原文作者： Ihaleakala Hew Len, PhD.

「零极限」工作事业篇和Q＆A解惑篇
详细解说神奇的四句话，该怎么说？向谁说？

　　＊畅销书《零极限》作者修．蓝博士的最新力作！
　　＊日本「企管之神」船井幸雄热切推荐，并亲身实践！

　　被誉为吸引力法则终极版的「荷欧波诺波诺」，
　　运用在事业、职场上，会发生什么效果？
　　神奇的四句话，不仅可以解决所有问题，
　　更能带来心灵、精神、身体、金钱、物质等全方位的丰富，
　　而且是没有极限的丰富。

　　谁要为不景气负责？是政府、企业、顾客……还是你？

　　世界金融海啸威胁仍在，每个人都认为应该改变，却没有任何人提出解决方案！

　　被喻为世界上最奇特的治疗师修．蓝博士，继成功治癒夏威夷州立医院的精神病罪犯后，将这神奇的夏威夷疗法「荷欧波诺波诺」应用在商业上，透过清理自己的过程，将我们带进具有生命的工作及事业中。

　　这与以往单纯追求大量财富、物质的商业有很大的差异，它能带来全方位的丰富，包括心灵、精神、身体、金钱、物质等，创造出充分供应你和家人，以及你所爱的人所需财富与物质的资源。

　　透过这样的满足，你可以为自己和其他人的灵魂带来莫大的喜悦。

作者简介

伊贺列阿卡拉．修．蓝博士　Ihaleakala Hew Len, PhD.

　　当今荷欧波诺波诺的薪传者，继承了夏威夷传统的问题解决法——荷欧波诺波诺，以及已故的莫儿娜．纳拉玛库．西蒙那根据灵感发展而成的「荷欧波诺波诺回归自性法」（SITH）。着有《夏威夷的祕法》（PHP研究所）、《能使所有人幸福的荷欧波诺波诺》（德间书店）。

　　中文网站：hooponopono-asia.org/tw/
　　美国网站：self-i-dentity-through-hooponopono.com

河合政实

　　一九五九年生于横滨。庆应义塾大学经济系毕业后，进入大型银行工作。在原为企业经营者的父亲去世后，他以二十四岁之龄继任经营者。在经营企业的同时，也探求真理之道，从事多项自我启发课程的研究与开发。

　　担任Terrena株式会社社长、网路商业研究所社长、NGO无饥饿世界理事长、mixi「荷欧波诺波诺研究会」「吸引力法则研究会」管理人。

译者简介

刘涤昭

　　辅仁大学日文系毕业，日本拓殖大学商学研究所硕士。曾任牛顿杂志丛书主编、日本文摘主编、民生报日文编译，现为专职译者。译作有《不生病的生活》系列、《癌症医疗圣经》《新有钱人、新价值观、新战略》《京都式经营策略》等三十余册。

〈推荐序〉欢迎一起体会前所未有的丰盛！　　宋馨蓉
〈推荐序〉不可思议的动能　　周思洁
〈推荐序〉每天清理多一点，创造丰富人生　　林樱珊
〈前言〉带来综合性丰富的零极限商业

第一章　零极限的商业模式
解决问题的夏威夷疗法 / 拯救金融危机的一帖灵药 / 靠自己就能轻易实践的祕密 / 比经济学家更有效的企业救星
体验谈1：忧郁症的姊姊不再忧郁

第二章　荷欧波诺波诺的本质
夏威夷州立医院的奇蹟 / 用四句话来清理自己 / 所有问题都源自内在 / 负起百分之百的责任 / 遮蔽灵光的意识结构 / 消除资讯的过程 / 删除资讯即可产生灵感 / 构成宇宙的各种资讯
体验谈2：在金融海啸中提振业绩

第三章　神奇四句话的应用方法
要向谁说？ / 这四句话有顺序吗？ / 说的时候要带有感情吗？ / 应该在什么时候说？ / 要说几次才行？ / 四句话全都要说吗？ / 抱着负面的心情来说也可以吗？ / 发出声音比较好吗？ / 说的时候是否要想像些什么？ / 不是曾教导我们不要思考问题等负面的事吗？
体验谈3：患精神病的哥哥是我内心的镜子

第四章　零极限让商业大转变
与对手双赢的新商业现象 / 获得最大利益的商业法则 / 改变公司的不二法门 / 不需要管理就能激励同仁 / 抛开事业计画，开创新格局 / 因零极限而生的商机
体验谈4：创下十六年来最高营业额纪录

第五章　让事业成功的荷欧波诺波诺
清理公司的重要性 / 何谓真正的领导管理？ / 运用在医疗上效果显着 / 让女性幸福有助公司发展 / 指引公司的「零极限」 / 「重视家庭」使公司成功
体验谈5：达成困难的不动产交易

第六章　事业职场问题Q＆A
职场中有「怪异的人」该怎么办？ / 如何才能达成目标？ / 工作欲望低落时怎么办？ / 该怎么做，我的业绩才能成为公司第一？ / 如何增加收入？ / 妻子无法理解我的工作 / 希望出人头地 / 待业中如何才能找到好工作？ / 如何找到令人充满干劲的工作？ / 忙得没有时间 / 无法顺利召募到人才 / 周遭的同事没有人情味，让人心情苦闷 / 资金调度不顺 / 员工的表现不如预期 / 客户提出无理要求 / 无法培育出人才，而且员工很快就辞职 / 为了业绩衰退而烦恼 / 如何才能防止纠纷？ / 如何才能战胜同业？ / 对公司的未来感到不安，觉得整个业界没有前途
体验谈6：大幅提升灵性治疗能力

第七章　荷欧波诺波诺的疗癒力
幸福存在零的状态中 / 人生的目的是自由，也就是清理 / 神性赋予的重要使命 / 世界经济危机的最佳解答 / 零极限式商人
体验谈7：清理自己，使丈夫的癌症痊癒

附录Ⅰ　清理实践篇
蓝色太阳水 / 「冰蓝」清理 / HA唿吸法 / 静心∕删除记号「X」的运用 / 有橡皮擦的铅笔 / 独特的清理工具 / 内在小孩的照顾

附录Ⅱ　荷欧波诺波诺用语集
SITH / 神性 / 潜意识 / 意识 / 超意识 / 资讯 / 清理 / 删除 / 零的状态 / 灵感 / 质变 / 知识 / 智慧 / 透明度
体验谈8：内在小孩教我的事

〈结语〉让生命改观的荷欧波诺波诺

第四章　零极限让商业大转变
与对手双赢的新商业现象

夏威夷疗法荷欧波诺波诺，为什么能与追求利润的商业结合？相信不少人抱着这样的疑问。
我认为在世界陷入经济危机的此刻，零极限的商业手法会更受到注目。因为荷欧波诺波诺正是能够发挥最高效率来经营企业，并产生最大利益的方法。

荷欧波诺波诺的商业，最重要的就是「删除资讯（过去的记忆），成为零的状态」。所谓零的状态，换一种说法就是透明的状态，亦即了解自己是谁，并充满灵感的状态。经营者与员工都透明，就能够从「神性」获得正确的资讯。

企业在透明状态下，每个员工的生产力可提高，并抱着责任感来工作。而且，所有的员工朝同一方向行动，依照灵感完成任务。
如果不透明，企业就会呈现无责任的状态，生产力当然降低，受到事业计画束缚，也无法获得灵感。于是员工们方向不同，各行其道。

企业的组织呈透明状态，意味着「不存在反向能量」。
例如提高生产力的行动与无视于成本来制造产品的行动，或是减少加班的行动与即使加班也要完成工作的行动，就是所谓反向能量。

反向能量分别朝反方向走，绝对无法合作。因此，如果没有反向能量，所有能量就能合流，朝着相同的方向前进。

在不透明的状态下，自己想往某一方向走，但是却有另外一股能量阻止自己。反之，在透明的状态下，能量朝着同一方向，企业内出现正确的决策、正确的商品、正确的交易、正确的员工，所有工作都可顺利进行。

採取荷欧波诺波诺的商业手法，可收立竿见影之效。
首先，可大幅削减成本。员工的心朝同一方向，意味着可减少许多浪费，生产力也能提高，工作自然可以快速达成。

但现在企业中经常可见员工与员工、员工与上司明争暗斗。表面上意志统一，事实上公司内充斥相反的活动或不同的意见。

今天企业最需要的，就是所有员工朝同一方向、在同一条道路上前进。提到这一点，或许有人怀疑在现代竞争严苛的社会中能否办到。但是我绝非主张与竞争社会对抗，而是说每一名员工都应以「做真正的自己」为目标。

换言之，做真正的自己，自己的工作才能有所成长。而且，同业其他公司也能同时进步，使整个业界蓬勃发展。

荷欧波诺波诺的商业，是没有竞争对手的。
荷欧波诺波诺的商业，是双赢的关系。

如果自己的企业经营不顺，都是因为自己遮蔽了光。
阻碍自己公司向前迈进的，不是同业其他公司，而是自己。

获得最大利益的商业法则
零极限的荷欧波诺波诺可为商业带来什么好处？下面举例来说明。

假设我们有五个人共同经营公司，如果我对其中一人感到「不满」，那么公司的运作就会受阻，因为光被遮蔽，使公司的营运停滞。
那么，应该怎么做？

在这种状况下，请先反问自己：「到底是潜意识中的哪些资讯（过去的记忆）成为对那个人不满的原因？」然后将此部分删除。
这个作法可以消除潜意识中引起不满的资讯，而对方内在使我感到不满的所有资讯也可以清除。

这样的话，五个人都可以获得灵感，在各自最擅长的领域中，将自己的能力发挥至极限。
最后，公司与个人的能量合流，再度朝同一方向前进。

再举另外一个例子。
五个人接受灵感而工作时，假设其中一人浮现退出的念头，这时，他常会因为「没有其他适合的工作」或「没有适合的地方可去」，而继续留在公司里。
但是，实施荷欧波诺波诺的商业手法，却会出现完全不同的结果。

原本公司的运作停止，所有人呈现封闭状态。这时若持续删除过去的记忆，那么产生去职念头的人会主动找寻最适合自己的公司，不久之后自然会离开，而空出的职位也会有适合的人接替。

于是，原来使所有人陷入封闭状态的遮蔽原因消除，光重新照射进来，公司与个人的能量合流，组成新团队的五个人再度朝向同一方向前进。

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