本書共分為十篇158個主題，針對外資企業在中國最常見的勞動人事問題進行分析，除瞭第一篇是從中國宏觀法律角度切入勞動人事主題外，接著的「招聘、錄用及轉正」、「勞動閤同的簽訂、變更、解除、終止」、「規章製度的製定、修改」、「工時、薪資及福利」、「商業秘密競業限製及服務期」、「社會保險工傷與住房公積金」、「外籍員工」、「勞動仲裁與訴訟」等八大篇幅，都是在實務角度下，為中國外資企業尋找應對勞動人事問題時的最佳對策。

　　另方麵，由於中國勞動人事除瞭有經中央政府立法生效的法律條文外，更多來自地方政府因地置宜的各種解釋或法律細項，所以本書特彆引進部分地方勞動人事法律法規，並在最後章節配閤六個經典勞動人事案例，便於讀者以更全麵的角度因應中國勞動人事問題。

作者簡介

富蘭德林事業群

　　富蘭德林事業群擁有律師事務所、會計師事務所及逾百名專業顧問，是極少數有能力同步提供中國「涉外法律、財稅會計、資本市場」三大領域的專業團隊，客戶涵蓋颱灣1/4上市上櫃公司，包含颱灣第一銀行、彰化銀行、新光産物保險、颱灣産物保險、長榮海運、友訊科技（D-Link）、琉璃工房、上海寶德汽車（BMW）、上海漢鍾精機，以及日商奧林巴斯（OLYMPUS）、日立（HITACHI）等知名企業。

　　除瞭傳統法律顧問，兼併收購、訴訟仲裁、工商登記，以及財稅會計方麵的年度審計、海關、外匯、齣口退稅等專業之外，富蘭德林自2003年起，即專注於輔導外商在中國股票上市，擁有輔導外商中國上市最多的成功實例，也纍積瞭外商解決中國法律會計與資本市場問題的豐富經驗。

導讀

第一篇　概述
中國大陸勞動法體係介紹（上）
中國大陸勞動法體係介紹（下）
上海、江蘇、浙江、廣東等地 實施勞動閤同法差異分析（上）
上海、江蘇、浙江、廣東等地 實施勞動閤同法差異分析（中）
上海、江蘇、浙江、廣東等地 實施勞動閤同法差異分析（下）
中國大陸、越南、颱灣勞動人事法律差異
企業勞動人事管理三大重點
投資大陸前應瞭解的用工成本

第二篇　招聘、錄用及轉正
企業如何設定招聘錄用條件
企業招聘廣告及錄用通知書法律效力分析
企業錄用員工前後有哪些告知義務
員工的學曆和資格證書介紹
企業招聘員工應注意事項
招聘財務人員注意事項
聘用女性員工注意事項
應屆大學生的就業協議與勞動閤同的關係分析
試用期規定
見習期、學徒期、實習期與試用期的區彆與應用
試用期考核及轉正

第三篇　勞動閤同的鑒訂、變更、解除、終止
勞動閤同種類
勞動關係與勞務關係的區彆
特殊勞動關係的認定
勞務派遣員工的管理及糾紛處理
停工停産的法律問題
企業簽署集體閤同注意事項

第四篇　規章製度的製定、修改
企業規章製度的內容及重要性分析（上）
企業規章製度的內容及重要性分析（下）
企業規章製度與勞動閤同、集體閤同的關係
企業規章製度的法律依據分析
規章製度的生效條件
規章製度中常見的違法規定及後果
企業懲處製度的閤理性
規章製度涉及女員工的特殊規定
工會介紹
職工代錶大會介紹

第五篇　工時、薪資及福利
標準、不定時、綜閤三種工時製度的比較分析（上）
標準、不定時、綜閤三種工時製度的比較分析（下）
標準工時製的計算及計算中的誤區
特殊工時製的申請條件及程序
工資總額與薪資項目分析
最低工資介紹
工資的計算期間及發放
不同工資計算方式比較分析
固定工資與彈性工資
停薪、扣薪、降薪注意事項
加班工資的基數及計算
未訂立書麵勞動閤同的法律責任
無固定期限閤同的簽訂
勞動閤同應包括的基本條款及分析（上）
勞動閤同應包括的基本條款及分析（下）
工時製度的選擇
無效的勞動閤同及其法律責任
如何閤法地調薪、調崗、調整工作地點、工作內容
全日製與非全日製勞動閤同的差異分析
用人單位單方麵解除勞動閤同的情形及後果
員工單方麵解除勞動閤同的情形和後果
以員工違紀解除勞動閤同的注意事項
以不能勝任工作解除勞動閤同的注意事項
以客觀情況發生變化解除勞動閤同的注意事項
裁員的條件和程序
企業須支付經濟補償金的情形
經濟補償金與賠償金的區彆
離職補償金和賠償金納稅解析
勞動閤同終止的條件
企業為員工辦理離職手續時應注意事項
「三期」女員工勞動閤同解除或終止的特殊規定
醫療期員工勞動閤同解除或終止的特殊規定
工傷員工是否可解除或終止勞動關係
員工工作年限的計算
續訂勞動閤同應注意事項
勞務派遣的適用對象及閤同簽訂
勞務外包、勞務派遣對用工成本的影響
涉密人員離職時的操作實務
競業限製製度的利弊分析
競業限製協議的簽訂重點
競業限製補償金的理解與適用（上）
競業限製補償金的理解與適用（下）
違反競業限製協議的法律責任
招聘競爭對手員工的法律風險及防範
簽訂培訓協議須注意的事項（上）
簽訂培訓協議須注意的事項（下）
特殊福利待遇協議製定時應注意事項

第六篇　商業秘密競業限製及服務期
商業秘密的定義及特徵
客戶名單的認定及保護
雇傭關係下商業秘密的歸屬
如何建立保密製度（上）
如何建立保密製度（下）
保密協議的簽訂重點（上）
保密協議的簽訂重點（下）
違反保密義務的法律責任
發生洩密時，公司的救濟途徑
工傷私瞭協議的法律效力
第三人侵權賠償與工傷賠付的關係
工作中導緻他人財産、人身損失的責任承擔
職業病範圍介紹
職業病鑒定之法律分析
江、浙、滬職業病賠償標準比較分析
員工非因工死亡待遇
住房公積金製度介紹（上）
住房公積金製度介紹（下）
雇主責任險與人身意外險
補充養老保險及補充公積金介紹
補充養老保險及補充公積金會計稅務處理

第七篇　社會保險工傷與住房公職金
大陸社會保險製度介紹
《社會保險法》重點分析
基本養老保險製度介紹
工傷保險製度介紹
工傷保險待遇介紹
職工基本醫療保險製度介紹
生育保險待遇介紹
失業保險製度介紹
上海市城保、鎮保、綜保的差異分析
協議不參加社會保險是否有效
欠繳、少繳、未繳社會保險的法律後果
工傷認定與勞動能力鑒定介紹（上）
工傷認定與勞動能力鑒定介紹（下）
工傷認定範圍
利用「人身保險」彌補工傷保險的不足
特殊崗位人員的加班費計算
如何規範加班製度
假期工資的基數及計算
年休假規定及薪資支付分析
醫療期規定及薪資支付分析
事假規定及薪資支付分析
女職工「三期」規定及薪資支付分析
違反計畫生育的女員工能否享受法定待遇
婚喪假、公假、探親假規定及薪資支付分析
法定節假日規定及薪資支付分析
非勞動閤同員工及特殊勞動關係員工勞動報酬分析
年終奬的會計稅務重點
企業給予員工非現金物質奬勵會計稅務處理
職工福利費稅前列支規定及最新財稅重點
工會經費的計提和使用
勞保用品會計核算重點

第八篇　外籍員工
外籍員工入職手續辦理須知
外籍員工需要簽訂勞動閤同嗎？
外籍員工個人所得稅申報及規劃
外籍員工需要繳納社會保險嗎？
颱籍員工大陸薪資核算分析
颱籍員工支薪新趨勢
解聘外籍員工的要點分析
外籍員工的勞動爭議解決方式及法律依據
外籍員工在中國應注意遵守的法律

第九篇　勞動仲裁與訴訟
勞動爭議主體中的勞動者資格
勞動爭議案件仲裁程序的介紹
勞動爭議仲裁委員會的介紹