本书共分为十篇158个主题，针对外资企业在中国最常见的劳动人事问题进行分析，除了第一篇是从中国宏观法律角度切入劳动人事主题外，接着的「招聘、录用及转正」、「劳动合同的签订、变更、解除、终止」、「规章制度的制定、修改」、「工时、薪资及福利」、「商业秘密竞业限制及服务期」、「社会保险工伤与住房公积金」、「外籍员工」、「劳动仲裁与诉讼」等八大篇幅，都是在实务角度下，为中国外资企业寻找应对劳动人事问题时的最佳对策。

　　另方面，由于中国劳动人事除了有经中央政府立法生效的法律条文外，更多来自地方政府因地置宜的各种解释或法律细项，所以本书特别引进部分地方劳动人事法律法规，并在最后章节配合六个经典劳动人事案例，便于读者以更全面的角度因应中国劳动人事问题。

作者简介

富兰德林事业群

　　富兰德林事业群拥有律师事务所、会计师事务所及逾百名专业顾问，是极少数有能力同步提供中国「涉外法律、财税会计、资本市场」三大领域的专业团队，客户涵盖台湾1/4上市上柜公司，包含台湾第一银行、彰化银行、新光产物保险、台湾产物保险、长荣海运、友讯科技（D-Link）、琉璃工房、上海宝德汽车（BMW）、上海汉钟精机，以及日商奥林巴斯（OLYMPUS）、日立（HITACHI）等知名企业。

　　除了传统法律顾问，兼併收购、诉讼仲裁、工商登记，以及财税会计方面的年度审计、海关、外汇、出口退税等专业之外，富兰德林自2003年起，即专注于辅导外商在中国股票上市，拥有辅导外商中国上市最多的成功实例，也累积了外商解决中国法律会计与资本市场问题的丰富经验。

导读

第一篇　概述
中国大陆劳动法体系介绍（上）
中国大陆劳动法体系介绍（下）
上海、江苏、浙江、广东等地 实施劳动合同法差异分析（上）
上海、江苏、浙江、广东等地 实施劳动合同法差异分析（中）
上海、江苏、浙江、广东等地 实施劳动合同法差异分析（下）
中国大陆、越南、台湾劳动人事法律差异
企业劳动人事管理三大重点
投资大陆前应了解的用工成本

第二篇　招聘、录用及转正
企业如何设定招聘录用条件
企业招聘广告及录用通知书法律效力分析
企业录用员工前后有哪些告知义务
员工的学历和资格证书介绍
企业招聘员工应注意事项
招聘财务人员注意事项
聘用女性员工注意事项
应届大学生的就业协议与劳动合同的关系分析
试用期规定
见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用
试用期考核及转正

第三篇　劳动合同的鉴订、变更、解除、终止
劳动合同种类
劳动关系与劳务关系的区别
特殊劳动关系的认定
劳务派遣员工的管理及纠纷处理
停工停产的法律问题
企业签署集体合同注意事项

第四篇　规章制度的制定、修改
企业规章制度的内容及重要性分析（上）
企业规章制度的内容及重要性分析（下）
企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系
企业规章制度的法律依据分析
规章制度的生效条件
规章制度中常见的违法规定及后果
企业惩处制度的合理性
规章制度涉及女员工的特殊规定
工会介绍
职工代表大会介绍

第五篇　工时、薪资及福利
标准、不定时、综合三种工时制度的比较分析（上）
标准、不定时、综合三种工时制度的比较分析（下）
标准工时制的计算及计算中的误区
特殊工时制的申请条件及程序
工资总额与薪资项目分析
最低工资介绍
工资的计算期间及发放
不同工资计算方式比较分析
固定工资与弹性工资
停薪、扣薪、降薪注意事项
加班工资的基数及计算
未订立书面劳动合同的法律责任
无固定期限合同的签订
劳动合同应包括的基本条款及分析（上）
劳动合同应包括的基本条款及分析（下）
工时制度的选择
无效的劳动合同及其法律责任
如何合法地调薪、调岗、调整工作地点、工作内容
全日制与非全日制劳动合同的差异分析
用人单位单方面解除劳动合同的情形及后果
员工单方面解除劳动合同的情形和后果
以员工违纪解除劳动合同的注意事项
以不能胜任工作解除劳动合同的注意事项
以客观情况发生变化解除劳动合同的注意事项
裁员的条件和程序
企业须支付经济补偿金的情形
经济补偿金与赔偿金的区别
离职补偿金和赔偿金纳税解析
劳动合同终止的条件
企业为员工办理离职手续时应注意事项
「三期」女员工劳动合同解除或终止的特殊规定
医疗期员工劳动合同解除或终止的特殊规定
工伤员工是否可解除或终止劳动关系
员工工作年限的计算
续订劳动合同应注意事项
劳务派遣的适用对象及合同签订
劳务外包、劳务派遣对用工成本的影响
涉密人员离职时的操作实务
竞业限制制度的利弊分析
竞业限制协议的签订重点
竞业限制补偿金的理解与适用（上）
竞业限制补偿金的理解与适用（下）
违反竞业限制协议的法律责任
招聘竞争对手员工的法律风险及防范
签订培训协议须注意的事项（上）
签订培训协议须注意的事项（下）
特殊福利待遇协议制定时应注意事项

第六篇　商业秘密竞业限制及服务期
商业秘密的定义及特征
客户名单的认定及保护
雇佣关系下商业秘密的归属
如何建立保密制度（上）
如何建立保密制度（下）
保密协议的签订重点（上）
保密协议的签订重点（下）
违反保密义务的法律责任
发生洩密时，公司的救济途径
工伤私了协议的法律效力
第三人侵权赔偿与工伤赔付的关系
工作中导致他人财产、人身损失的责任承担
职业病范围介绍
职业病鉴定之法律分析
江、浙、沪职业病赔偿标准比较分析
员工非因工死亡待遇
住房公积金制度介绍（上）
住房公积金制度介绍（下）
雇主责任险与人身意外险
补充养老保险及补充公积金介绍
补充养老保险及补充公积金会计税务处理

第七篇　社会保险工伤与住房公职金
大陆社会保险制度介绍
《社会保险法》重点分析
基本养老保险制度介绍
工伤保险制度介绍
工伤保险待遇介绍
职工基本医疗保险制度介绍
生育保险待遇介绍
失业保险制度介绍
上海市城保、镇保、综保的差异分析
协议不参加社会保险是否有效
欠缴、少缴、未缴社会保险的法律后果
工伤认定与劳动能力鉴定介绍（上）
工伤认定与劳动能力鉴定介绍（下）
工伤认定范围
利用「人身保险」弥补工伤保险的不足
特殊岗位人员的加班费计算
如何规范加班制度
假期工资的基数及计算
年休假规定及薪资支付分析
医疗期规定及薪资支付分析
事假规定及薪资支付分析
女职工「三期」规定及薪资支付分析
违反计画生育的女员工能否享受法定待遇
婚丧假、公假、探亲假规定及薪资支付分析
法定节假日规定及薪资支付分析
非劳动合同员工及特殊劳动关系员工劳动报酬分析
年终奖的会计税务重点
企业给予员工非现金物质奖励会计税务处理
职工福利费税前列支规定及最新财税重点
工会经费的计提和使用
劳保用品会计核算重点

第八篇　外籍员工
外籍员工入职手续办理须知
外籍员工需要签订劳动合同吗？
外籍员工个人所得税申报及规划
外籍员工需要缴纳社会保险吗？
台籍员工大陆薪资核算分析
台籍员工支薪新趋势
解聘外籍员工的要点分析
外籍员工的劳动争议解决方式及法律依据
外籍员工在中国应注意遵守的法律

第九篇　劳动仲裁与诉讼
劳动争议主体中的劳动者资格
劳动争议案件仲裁程序的介绍
劳动争议仲裁委员会的介绍