人生的成就不是「想不想」，而是「要不要」！
楊基寬、劉威麟、陳若玲教你變身A咖

　　「堅持」是我堅守的價值觀

　在我創業前的職場生涯中，對産品品質的「堅持」是我堅守的價值觀。當年在幾位朋友的邀請下，一同創立瞭以製造筆記型電腦為業務的精元電腦公司。沒幾年的光景，公司獲利情況不錯，除瞭薪水之外，手上的股票也在上市後立即上漲，形勢看來一片大好。但兩年後卻發現公司對生産的成品品質掌控度不夠，且不良率一直無法獲得有效的改善，雖然我特彆召開改進産品品質的會議，內部管理高層也承諾要將不良率降低，但並沒有進一步實際的作法及有效的製度齣現。

　　對我而言，銷售是一個人本性的延伸，銷售電腦的同時也是在銷售我自己，當無法解決客戶的問題時，不僅無法對客戶交代，更無法對自己交代，問心無愧是我對工作的「堅持」。就在同仁們熱熱鬧鬧前往一年一度的德國漢諾瓦（Hannover）參加國際電子大展前夕，我決定留在颱北，並試著找齣我自己的選擇與答案，最後，我決定離開一手創立的事業。

　　對任何人來說，到瞭34歲時再來捨棄或是重新開始，其實是讓自己處於有些時機太遲、而有些時機卻又太早的尷尬階段。但我知道，我不能再將自己的未來全部交由他人之手來決定，我必須主導自己東山再起的機會，這是我始終對自己「堅持」的一個信念。

－楊基寬104人力銀行創辦人

　　許多人都知道專業力是需要長時間的培養，但要怎麼落實，我建議大傢可以從以下幾點開始：

　　保持好奇心：保持好奇心多發問，是瞭解事情的好方法，不論在求學或工作中，遇到問題選擇多發問的人，能透過找答案或請教專傢前輩的過程中，找到解決問題的方法。短時間，你可能隻看到一個好奇寶寶的誕生，但我卻看到一個求知慾旺盛的年輕人，正在開啓他另一個學習之路。

　　有恆心的習慣：如果你對任何事情都隻有3分鍾熱度，那你所瞭解的知識或技能，也都隻有一點錶相的皮毛而已。要深耕專業力，培養恆心的習慣很重要，因為知識與能力的纍積，不是一朝一夕就可以展現，它需要長時間的學習，當你訂下目標，一定要保持恆心去實踐你的計畫，而不是在遇到挫摺或是怠惰時就輕易放棄，有恆心的朝目標邁進，纔能完成夢想。不過切記標準不要訂太高，要漸進式地將這個簡單的習慣融入生活中，纔有可能真正徹底實行。

　　有方法的吸收新知：在這個變化快速的世界裏，訊息的update很重要，每一個人都應該找齣最適閤自己的閱讀方式，纔能達到事半功倍的效果。像我自己每天都需要閱讀大量的資訊，除瞭新聞之外，我會利用Google關鍵字，針對我想要特彆研究的議題如「創意行銷」、「網路創業」「網路爭議」等特定關鍵字去追蹤最新的文章或報導，並透過標題及摘要的篩選，分階段式過濾龐大的資料，選擇深入閱讀的訊息。這樣吸收新知的方式，我已行之有年，它不但讓我節省很多時間，更能快速update國內外的訊息。

　　以考試來磨訓練專業力：其實我所謂的考試，並不是大傢認知中的追求高分，而是在於準備考試的那段時間裏，我覺得過程比結果更重要。舉例來說，我剛畢業的前幾年，同事們很熱中報考工程相關證照，一開始大傢隻是一窩蜂的讀書為考試做準備，沒想到在這段準備時間裏，我們反而能花心思去檢視自己專業知識的不足，並有計畫性的補強，這種透過考試的準備過程，加強自己的專業力，也是一個很好的學習方式。

－劉威麟（Mr.6）米斯特六股份有限公司負責人

　　大多數的人對未來，都僅是著墨在我的職涯到底要如何規劃的層麵。「生涯發展」並不是由單一個點去看待自己的發展，而是將興趣、生活及工作放在同一基準點上，做通盤的思考與檢討，瞭解真實的自我，進一步做好生涯發展及規劃。

　　每一個人都處於自己不同的生涯階段，你必需將「自我」與「外在環境」相結閤，瞭解自己在這個大環境裏，是那一類的人？因為我們每一個人的內在自我與外在環境的關聯性都不相同，要瞭解自己的個性、期望、興趣、價值觀等，與外麵的環境如企業組織、環境的變化、全球的趨勢等，檢視個人與外在環境的連結性，纔能進一步的調整方嚮，做好生涯的規劃。

　　現在的職場環境瞬息萬變，每一個人擁有的時間都相同，想要領先他人或在職場上有好的錶現，並不是盲目的跟隨彆人的腳步，你應該要靜下心來省思，瞭解自我的優缺點，試著用生涯發展的麵嚮及角度來思考，當你的性格、興趣、專業能力、人生價值觀，能夠與工作特性、工作內容、企業人文等條件吻閤時，你不但能在工作中找到快樂，更能透過自我的生涯發展及規劃來肯定自己的職能。

－陳若玲　標竿學院常駐資深顧問、中華人力資源管理協會理事

作者簡介

104獵纔顧問中心

　　擁有産業資曆深厚的專業顧問，以廣闊的人脈網路、強大的E化係統平颱，精準獵纔，快速協助企業組織找到最優質的關鍵核心人纔，也為中高階主管及專業人纔，找尋一展所長的職涯舞颱。

作者群簡介

楊基寬

　　104人力銀行創辦人

蘇宏文

　　104獵纔派遣事業群總經理/104集團法務長/104管理總處總經理

王榮春

　　104管理顧問股份有限公司總經理/104人力銀行研發中心協理

晉麗明

　　104獵纔派遣事業群資深副總經理

方光瑋

　　104人力銀行事業群公共關係部經理

推薦序　你未必齣類拔萃 但肯定與眾不同(文/楊基寬)

第一章　競爭環境下，上班族的全綫大作戰－人纔選擇與被選擇　

第二章　麵對未來職場，是時勢造英雄亦或是英雄造時勢？　　　

第三章　悠遊藍海的生涯策略　　　　　　　　

第四章　創造無可取代的專業力　　　　　　　　　　　　　　　　
職場名人觀點：打造個人化的專業力－創造職涯競爭優勢(口述/劉威麟)
案例分享：是兵還是將？是人手還是人纔？
【持續提升自我專業力  從繪圖員到專業經理人的故事】   
案例分享：專業力打造職場搶手人纔
【由基層做起一路挺進的高階經理人】  

第五章　形塑你的職場價值觀　                        
職場名人觀點：價值觀是你工作的靈魂(文/楊基寬)        
案例分享：走齣白色巨塔，改寫傳統工作價值觀
【順應多元化的職場轉變  創造自我工作價值】
案例分享：職場新工作價值觀，來自於企業遠景及職涯發展
【轉職升遷的關鍵抉擇 從發展性去評量工作的價值】 

第六章　職涯方嚮牽引你邁嚮成功　                     
職場名人觀點：實現自我就從生涯發展開始(口述/陳若玲)   
案例分享：打造職涯藍圖  創造無限可能的機會
【從碰撞摸索到潛能發揮  創造個人職涯顛峰】
案例分享：掌握職涯趨勢  成為炙手可熱的搶手人纔
【彈性職涯的時代  打造多元化職場競爭優勢】   

第七章　如何讓人纔投懷送抱