下一个抢手人才就是你：三把金钥让你变身职场A咖 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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人生的成就不是「想不想」，而是「要不要」！
杨基宽、刘威麟、陈若玲教你变身A咖

　　「坚持」是我坚守的价值观

　在我创业前的职场生涯中，对产品品质的「坚持」是我坚守的价值观。当年在几位朋友的邀请下，一同创立了以制造笔记型电脑为业务的精元电脑公司。没几年的光景，公司获利情况不错，除了薪水之外，手上的股票也在上市后立即上涨，形势看来一片大好。但两年后却发现公司对生产的成品品质掌控度不够，且不良率一直无法获得有效的改善，虽然我特别召开改进产品品质的会议，内部管理高层也承诺要将不良率降低，但并没有进一步实际的作法及有效的制度出现。

　　对我而言，销售是一个人本性的延伸，销售电脑的同时也是在销售我自己，当无法解决客户的问题时，不仅无法对客户交代，更无法对自己交代，问心无愧是我对工作的「坚持」。就在同仁们热热闹闹前往一年一度的德国汉诺瓦（Hannover）参加国际电子大展前夕，我决定留在台北，并试着找出我自己的选择与答案，最后，我决定离开一手创立的事业。

　　对任何人来说，到了34岁时再来舍弃或是重新开始，其实是让自己处于有些时机太迟、而有些时机却又太早的尴尬阶段。但我知道，我不能再将自己的未来全部交由他人之手来决定，我必须主导自己东山再起的机会，这是我始终对自己「坚持」的一个信念。

－杨基宽104人力银行创办人

　　许多人都知道专业力是需要长时间的培养，但要怎么落实，我建议大家可以从以下几点开始：

　　保持好奇心：保持好奇心多发问，是了解事情的好方法，不论在求学或工作中，遇到问题选择多发问的人，能透过找答案或请教专家前辈的过程中，找到解决问题的方法。短时间，你可能只看到一个好奇宝宝的诞生，但我却看到一个求知慾旺盛的年轻人，正在开启他另一个学习之路。

　　有恆心的习惯：如果你对任何事情都只有3分钟热度，那你所了解的知识或技能，也都只有一点表相的皮毛而已。要深耕专业力，培养恆心的习惯很重要，因为知识与能力的累积，不是一朝一夕就可以展现，它需要长时间的学习，当你订下目标，一定要保持恆心去实践你的计画，而不是在遇到挫折或是怠惰时就轻易放弃，有恆心的朝目标迈进，才能完成梦想。不过切记标准不要订太高，要渐进式地将这个简单的习惯融入生活中，才有可能真正彻底实行。

　　有方法的吸收新知：在这个变化快速的世界里，讯息的update很重要，每一个人都应该找出最适合自己的阅读方式，才能达到事半功倍的效果。像我自己每天都需要阅读大量的资讯，除了新闻之外，我会利用Google关键字，针对我想要特别研究的议题如「创意行销」、「网路创业」「网路争议」等特定关键字去追踪最新的文章或报导，并透过标题及摘要的筛选，分阶段式过泸庞大的资料，选择深入阅读的讯息。这样吸收新知的方式，我已行之有年，它不但让我节省很多时间，更能快速update国内外的讯息。

　　以考试来磨训练专业力：其实我所谓的考试，并不是大家认知中的追求高分，而是在于准备考试的那段时间里，我觉得过程比结果更重要。举例来说，我刚毕业的前几年，同事们很热中报考工程相关证照，一开始大家只是一窝蜂的读书为考试做准备，没想到在这段准备时间里，我们反而能花心思去检视自己专业知识的不足，并有计画性的补强，这种透过考试的准备过程，加强自己的专业力，也是一个很好的学习方式。

－刘威麟（Mr.6）米斯特六股份有限公司负责人

　　大多数的人对未来，都仅是着墨在我的职涯到底要如何规划的层面。「生涯发展」并不是由单一个点去看待自己的发展，而是将兴趣、生活及工作放在同一基准点上，做通盘的思考与检讨，了解真实的自我，进一步做好生涯发展及规划。

　　每一个人都处于自己不同的生涯阶段，你必需将「自我」与「外在环境」相结合，了解自己在这个大环境里，是那一类的人？因为我们每一个人的内在自我与外在环境的关联性都不相同，要了解自己的个性、期望、兴趣、价值观等，与外面的环境如企业组织、环境的变化、全球的趋势等，检视个人与外在环境的连结性，才能进一步的调整方向，做好生涯的规划。

　　现在的职场环境瞬息万变，每一个人拥有的时间都相同，想要领先他人或在职场上有好的表现，并不是盲目的跟随别人的脚步，你应该要静下心来省思，了解自我的优缺点，试着用生涯发展的面向及角度来思考，当你的性格、兴趣、专业能力、人生价值观，能够与工作特性、工作内容、企业人文等条件吻合时，你不但能在工作中找到快乐，更能透过自我的生涯发展及规划来肯定自己的职能。

－陈若玲　标竿学院常驻资深顾问、中华人力资源管理协会理事

作者简介

104猎才顾问中心

　　拥有产业资历深厚的专业顾问，以广阔的人脉网路、强大的E化系统平台，精准猎才，快速协助企业组织找到最优质的关键核心人才，也为中高阶主管及专业人才，找寻一展所长的职涯舞台。

作者群简介

杨基宽

　　104人力银行创办人

苏宏文

　　104猎才派遣事业群总经理/104集团法务长/104管理总处总经理

王荣春

　　104管理顾问股份有限公司总经理/104人力银行研发中心协理

晋丽明

　　104猎才派遣事业群资深副总经理

方光玮

　　104人力银行事业群公共关系部经理

书籍简介： 《职场升级图鉴：从默默无闻到行业中坚的实战指南》 你是否厌倦了在职场中感到力不从心？是否渴望在竞争激烈的环境中脱颖而出，成为无可替代的关键人物？《职场升级图鉴》不是一本空泛的理论说教手册，而是一本深度剖析现代职场运行逻辑、提供可立即执行的个人能力提升路径的实战指南。本书聚焦于如何系统性地构建你的专业壁垒、优化你的职场情商，并最终实现个人价值的最大化。 --- 第一部分：重塑认知框架——理解职场的真实游戏规则 (The Reality Check) 1. 告别“努力就一定有回报”的错觉： 职场并非简单的线性投入产出模型。本书首先会深入剖析当前商业环境的本质——效率、影响力和稀缺性才是核心驱动力。我们将探讨“有效努力”与“无效勤奋”之间的鸿沟，帮助读者识别那些看似忙碌实则价值不高的工作模式。 2. 组织生态学：看清你所在系统的运作机制： 任何个人成长都离不开组织环境的支撑。本部分将系统讲解组织架构的隐性权力分布、信息流动的路径，以及决策背后的潜规则。理解“谁在做什么决定”比“你知道多少知识”更为重要。我们将拆解常见的组织政治现象，教你如何在不参与无谓内耗的前提下，利用组织结构为自己的发展创造有利条件。 3. 价值锚定：从“被动执行者”到“主动创造者”的心态转变： 职场新人往往满足于完成任务，而职场精英则专注于解决“尚未被发现的问题”。本书提供了一套“价值发现矩阵”，指导读者如何从日常工作中提炼出高价值的、能够直接影响公司核心目标的痛点，并主动承担解决它们的责任。这是一种从“被动接受指令”到“主动定义工作范围”的关键思维跃迁。 --- 第二部分：核心技能锻造——打造你的“不可替代性” (The Uniqueness Engine) 4. “结构化思维”的实战应用：让复杂问题清晰可见： 结构化思维是高效率解决问题的基石。本书将超越金字塔原理的表面介绍，侧重于如何在时间压力下快速构建分析框架（如MECE原则的灵活运用、假设先行策略）。我们会提供一系列针对不同场景（如项目规划、汇报沟通、危机处理）的思维模板，确保你的每一个输出都是逻辑严谨且直击要害的。 5. 深度工作与专注力管理：对抗信息碎片化的终极武器： 在这个注意力稀缺的时代，深度工作能力已成为稀缺资源。本书将介绍一套结合神经科学和时间管理哲学的“阻断-聚焦-恢复”循环系统，帮助读者构建一个不受外界干扰的“心流堡垒”。内容包括环境设置、技术辅助工具的合理使用，以及如何训练大脑在面对高难度任务时保持长时间的认知投入。 6. 数据素养与商业叙事：让你的观点有理有据、有感染力： 现代职场，所有论点都需要数据的支撑。本部分不是教授复杂的统计学，而是教会你如何“讲数据的故事”。我们将指导读者如何挑选最能支持论点的关键指标（KPIs）、如何用最简洁的图表展示趋势，以及如何将冰冷的数据转化为有说服力的商业建议，让你的报告从“信息堆砌”升级为“决策驱动”。 --- 第三部分：影响力与人脉网络——有效放大你的专业声量 (The Amplification Effect) 7. 高效沟通的底层逻辑：向下兼容，向上提炼： 有效沟通的关键在于目标受众的理解程度和接受意愿。本书详细解析了针对不同层级（同事、跨部门合作者、高管）的沟通策略。例如，如何用CEO听得懂的“业务语言”阐述技术细节，以及如何通过提问艺术引导对话走向你预期的方向。 8. 建立战略性人脉网络，而非“人情债”： 真正的职场人脉是基于互助和共同目标的价值交换，而非单向索取。我们将指导读者如何进行“人脉资产盘点”，识别哪些关键人物能为你带来战略资源，并提供一套持续维护这些关系的“价值回馈机制”，确保你的网络是活的、有生命力的。 9. 职业生涯的“产品经理”思维：持续迭代你的个人品牌： 你的职业生涯本身就是一个“产品”，需要定期进行市场调研、用户反馈收集和版本升级。本书引导读者定期进行“个人SWOT分析”，并将其结果转化为具体的技能学习目标和项目争取方向。你将学会如何主动管理外部对你的认知，确保你的专业形象与你的实际能力高度一致。 --- 结语：从执行者到驱动者——构建你的长期职业飞轮 《职场升级图鉴》的核心理念在于，真正的职场成功不是靠运气或一次性的爆发，而是通过系统化的认知升级、技能磨砺和影响力构建，形成一个自我驱动、自我强化的“职业飞轮”。本书将为你提供清晰的路线图，助你稳步攀升，最终成为你所在领域不可或缺的驱动者和决策者。 准备好，不再只是追逐“下一个热门”，而是成为那个被市场热切期盼的“核心人才”。

推荐序　你未必出类拔萃 但肯定与众不同(文/杨基宽)

第一章　竞争环境下，上班族的全线大作战－人才选择与被选择　

第二章　面对未来职场，是时势造英雄亦或是英雄造时势？　　　

第三章　悠游蓝海的生涯策略　　　　　　　　

第四章　创造无可取代的专业力　　　　　　　　　　　　　　　　
职场名人观点：打造个人化的专业力－创造职涯竞争优势(口述/刘威麟)
案例分享：是兵还是将？是人手还是人才？
【持续提升自我专业力  从绘图员到专业经理人的故事】   
案例分享：专业力打造职场抢手人才
【由基层做起一路挺进的高阶经理人】  

第五章　形塑你的职场价值观　                        
职场名人观点：价值观是你工作的灵魂(文/杨基宽)        
案例分享：走出白色巨塔，改写传统工作价值观
【顺应多元化的职场转变  创造自我工作价值】
案例分享：职场新工作价值观，来自于企业远景及职涯发展
【转职升迁的关键抉择 从发展性去评量工作的价值】 

第六章　职涯方向牵引你迈向成功　                     
职场名人观点：实现自我就从生涯发展开始(口述/陈若玲)   
案例分享：打造职涯蓝图  创造无限可能的机会
【从碰撞摸索到潜能发挥  创造个人职涯颠峰】
案例分享：掌握职涯趋势  成为炙手可热的抢手人才
【弹性职涯的时代  打造多元化职场竞争优势】   

第七章　如何让人才投怀送抱　  

推荐序

你未必出类拔萃 但肯定与众不同

　　竹林七贤中有一个叫王戎，他小时候和小朋友外出玩耍，看见路边有一棵李子树，上头结实累累，大家看了垂涎欲滴，纷纷一拥而上爬树摘李子，但王戎却不为所动，同行的小朋友不断地唿唤他一起摘李子，王戎站在远远的地方说：「这棵李子树长在路边，过往行人很多，但树上还是留下这么多的李子，一定是非常酸的。」果然摘了李子的小朋友，咬了一口，都将酸李子吐了出来！

　　如果我们从新鲜人开始步入社会经营职涯，在工作过程中却不思长进，不能善用时间充实自己的能力并修练态度，那就会像路边的酸李子一样，让企业主望而生畏、敬而远之！

　　根据医学报告，人的脑子如果缺氧超过2分钟，就有可能变成植物人，然而却有一位40岁的法国人，为了能挑战极限，让这个屏住唿吸的纪录达到令人不可思议的7分45秒！

　　原来这位创下世界纪录的主角是一位平凡的法国人，他的工作是在地中海教导游客浮潜，在20年的工作间，每一次教学后从海中浮出水面，这位教练都要求自己，要比上次浮潜的时间多待在水中一秒钟，就这样经过了20年的练习，他从和别人一样，在水中待不了一分钟的状态，竟达到了7分45秒的世界纪录！

　　不断的练习与坚持，能克服困难及痛苦的过程，得到的成就与收获往往超乎想像！

杨基宽

评分☆☆☆☆☆

这本《下一个抢手人才就是你：三把金钥让你变身职场A咖》的书名，光是听着就让人心生期待，彷彿握住了通往职业巅峰的秘密武器。我一直觉得，在竞争激烈的职场中，想要脱颖而出，光靠埋头苦干是不够的，还需要一些“软技能”和“巧劲”。这本书的“三把金钥”听起来就很有系统性，让人不禁好奇这三把钥匙分别代表了什么，它们又将如何解锁我们内在的潜力，让我们成为别人眼中的“抢手人才”。我尤其对“变身职场A咖”这个说法感到兴奋，这不仅仅是升职加薪的暗示，更是对个人价值实现和职业成就感的一种高度概括。我脑海中浮现的画面是，通过这本书的学习，我能够更清晰地认识到自己的优势和劣势，掌握更有效的沟通技巧，学习如何更好地处理职场中的挑战和人际关系，最终成为团队中不可或缺的存在。我期待书中能够提供切实可行的建议，而不是空泛的理论，最好能有一些真实的案例分析，让我能够举一反三，将书中的智慧融入到自己的日常工作中。我希望能读到一些关于如何培养领导力、如何提升解决问题的能力、以及如何在团队中发挥更大影响力的方法。总之，这本书的书名已经成功地勾起了我的兴趣，我迫不及待想翻开它，去探索属于我的“职场A咖”之路。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我最初被这本书吸引，完全是因为它承诺的“变身”力量。我们每个人都渴望在工作中被看见，被认可，成为那个不可或缺的关键人物。但现实往往是，我们可能淹没在日常事务中，感觉自己只是一个螺丝钉，缺乏那种让老板和同事眼前一亮的光芒。《下一个抢手人才就是你：三把金钥让你变身职场A咖》这个名字，就像是一盏指路明灯，告诉我“改变”是可能的，而且有明确的方法论。我脑海中立刻联想到，或许书里会教我们如何发掘自己被隐藏的才能，如何将那些不那么显眼的技能放大，成为独特的卖点。又或者，它会揭示那些“A咖”们共通的思维模式和行为习惯，让我们能够效仿学习。我特别好奇“三把金钥”究竟是什么，这三个核心要素会不会涵盖了从个人能力提升到团队协作，再到职业规划的方方面面？我期望的内容是，这本书能够提供一种结构化的学习路径，帮助我一步步地构建起成为“抢手人才”的底层逻辑。也许它会鼓励我们跳出舒适区，去尝试一些新的挑战，去学习一些新的技能，并且最重要的是，教会我们如何有效地展示自己的价值。我希望它能给我注入一种自信，让我相信自己真的可以成为那个别人争相抢夺的人才。

评分☆☆☆☆☆

《下一个抢手人才就是你：三把金钥让你变身职场A咖》这个书名，本身就充满了吸引力，它像是直接向读者发出了一个邀请，邀请我们踏上一段蜕变的旅程。我一直觉得，职场不仅仅是工作的场所，更是一个不断学习和成长的平台。而“抢手人才”这个词，则代表了个人价值在市场上的最高体现。这本书提出的“三把金钥”，让我充满了好奇，这三把钥匙将如何开启我们潜藏的才能，帮助我们突破瓶颈，迈向更高的职业层次？我脑海中想象着，这本书可能囊括了诸如创新思维、高效沟通、情绪管理，甚至是战略眼光等关键要素。我期待书中能够提供一些切实可行的方法论，让我能够将书中的理论转化为实际行动，并在我的日常工作中得到应用。我想知道，如何才能真正做到“变身”，而不仅仅是停留在口号上。我希望这本书能够给我带来一种全新的视角，让我看到自己未被发掘的潜力，并指引我如何去培养这些潜力，最终成为那个在职场中炙手可热的“A咖”。这不仅仅是对职业技能的提升，更是对个人价值的一次全面升级。

评分☆☆☆☆☆

我对《下一个抢手人才就是你：三把金钥让你变身职场A咖》这本书抱有极大的兴趣，原因在于它提出的“抢手人才”概念，以及“变身职场A咖”的承诺。在日新月异的职场环境中，成为一个能够被广泛认可和争夺的人才，是许多职场人士的终极目标。这本书的书名，直接点明了这一目标，并暗示了实现这一目标的关键途径——“三把金钥”。我好奇这三把金钥会是什么，是关于技能、态度，还是方法论？我猜想，这本书或许会引导我们去审视自己在职业发展中的瓶颈，然后针对性地提供解决方案。我期望它能够提供一些关于如何发掘和强化自身独特优势的方法，如何在高压环境下保持冷静和效率，以及如何建立良好的人际关系网络。我希望书中能够包含一些经过验证的策略和技巧，帮助我不仅在现有岗位上表现出色，更能为未来的职业发展打下坚实的基础。这不仅仅是一本关于职业技能的书，更像是一本关于自我成长和职业转型的指南，我期待它能为我的职业生涯注入新的活力，让我成为那个在任何场合都闪闪发光的“A咖”。

评分☆☆☆☆☆

“下一个抢手人才就是你”，这句口号听起来是不是特别有力量？尤其是在当下这个快速变化的时代，谁不想成为那个在职场中站稳脚跟，甚至引领潮流的人物呢？我关注这本书，是因为它的定位非常精准，直接击中了许多职场人的痛点。我们可能学历不低，工作也很努力，但就是感觉自己离那个“抢手”的状态总差那么一点点。这本书的“三把金钥”的说法，让我觉得它一定不是那种泛泛而谈的鸡汤文，而是有具体方法和工具的。我特别好奇，这三把金钥会不会涉及沟通、情商、创新思维、还是学习能力？我设想，这本书可能会引导我去反思自己过往的职业经历，从中提炼出有价值的经验，然后通过学习书中的方法，去优化自己的职业发展路径。我期待它能够提供一些实操性强的建议，比如如何与不同类型的人打交道，如何在压力下保持高效，或者如何在项目中展现领导力。我希望读完这本书，我能获得一种清晰的方向感，知道自己下一步应该往哪里努力，如何去培养自己能够真正被市场需要的核心竞争力。这本书的书名，本身就是一种激励，让我相信“改变”的发生，指日可待。