人生的成就不是「想不想」，而是「要不要」！
杨基宽、刘威麟、陈若玲教你变身A咖

　　「坚持」是我坚守的价值观

　在我创业前的职场生涯中，对产品品质的「坚持」是我坚守的价值观。当年在几位朋友的邀请下，一同创立了以制造笔记型电脑为业务的精元电脑公司。没几年的光景，公司获利情况不错，除了薪水之外，手上的股票也在上市后立即上涨，形势看来一片大好。但两年后却发现公司对生产的成品品质掌控度不够，且不良率一直无法获得有效的改善，虽然我特别召开改进产品品质的会议，内部管理高层也承诺要将不良率降低，但并没有进一步实际的作法及有效的制度出现。

　　对我而言，销售是一个人本性的延伸，销售电脑的同时也是在销售我自己，当无法解决客户的问题时，不仅无法对客户交代，更无法对自己交代，问心无愧是我对工作的「坚持」。就在同仁们热热闹闹前往一年一度的德国汉诺瓦（Hannover）参加国际电子大展前夕，我决定留在台北，并试着找出我自己的选择与答案，最后，我决定离开一手创立的事业。

　　对任何人来说，到了34岁时再来舍弃或是重新开始，其实是让自己处于有些时机太迟、而有些时机却又太早的尴尬阶段。但我知道，我不能再将自己的未来全部交由他人之手来决定，我必须主导自己东山再起的机会，这是我始终对自己「坚持」的一个信念。

－杨基宽104人力银行创办人

　　许多人都知道专业力是需要长时间的培养，但要怎么落实，我建议大家可以从以下几点开始：

　　保持好奇心：保持好奇心多发问，是了解事情的好方法，不论在求学或工作中，遇到问题选择多发问的人，能透过找答案或请教专家前辈的过程中，找到解决问题的方法。短时间，你可能只看到一个好奇宝宝的诞生，但我却看到一个求知慾旺盛的年轻人，正在开启他另一个学习之路。

　　有恆心的习惯：如果你对任何事情都只有3分钟热度，那你所了解的知识或技能，也都只有一点表相的皮毛而已。要深耕专业力，培养恆心的习惯很重要，因为知识与能力的累积，不是一朝一夕就可以展现，它需要长时间的学习，当你订下目标，一定要保持恆心去实践你的计画，而不是在遇到挫折或是怠惰时就轻易放弃，有恆心的朝目标迈进，才能完成梦想。不过切记标准不要订太高，要渐进式地将这个简单的习惯融入生活中，才有可能真正彻底实行。

　　有方法的吸收新知：在这个变化快速的世界里，讯息的update很重要，每一个人都应该找出最适合自己的阅读方式，才能达到事半功倍的效果。像我自己每天都需要阅读大量的资讯，除了新闻之外，我会利用Google关键字，针对我想要特别研究的议题如「创意行销」、「网路创业」「网路争议」等特定关键字去追踪最新的文章或报导，并透过标题及摘要的筛选，分阶段式过泸庞大的资料，选择深入阅读的讯息。这样吸收新知的方式，我已行之有年，它不但让我节省很多时间，更能快速update国内外的讯息。

　　以考试来磨训练专业力：其实我所谓的考试，并不是大家认知中的追求高分，而是在于准备考试的那段时间里，我觉得过程比结果更重要。举例来说，我刚毕业的前几年，同事们很热中报考工程相关证照，一开始大家只是一窝蜂的读书为考试做准备，没想到在这段准备时间里，我们反而能花心思去检视自己专业知识的不足，并有计画性的补强，这种透过考试的准备过程，加强自己的专业力，也是一个很好的学习方式。

－刘威麟（Mr.6）米斯特六股份有限公司负责人

　　大多数的人对未来，都仅是着墨在我的职涯到底要如何规划的层面。「生涯发展」并不是由单一个点去看待自己的发展，而是将兴趣、生活及工作放在同一基准点上，做通盘的思考与检讨，了解真实的自我，进一步做好生涯发展及规划。

　　每一个人都处于自己不同的生涯阶段，你必需将「自我」与「外在环境」相结合，了解自己在这个大环境里，是那一类的人？因为我们每一个人的内在自我与外在环境的关联性都不相同，要了解自己的个性、期望、兴趣、价值观等，与外面的环境如企业组织、环境的变化、全球的趋势等，检视个人与外在环境的连结性，才能进一步的调整方向，做好生涯的规划。

　　现在的职场环境瞬息万变，每一个人拥有的时间都相同，想要领先他人或在职场上有好的表现，并不是盲目的跟随别人的脚步，你应该要静下心来省思，了解自我的优缺点，试着用生涯发展的面向及角度来思考，当你的性格、兴趣、专业能力、人生价值观，能够与工作特性、工作内容、企业人文等条件吻合时，你不但能在工作中找到快乐，更能透过自我的生涯发展及规划来肯定自己的职能。

－陈若玲　标竿学院常驻资深顾问、中华人力资源管理协会理事

作者简介

104猎才顾问中心

　　拥有产业资历深厚的专业顾问，以广阔的人脉网路、强大的E化系统平台，精准猎才，快速协助企业组织找到最优质的关键核心人才，也为中高阶主管及专业人才，找寻一展所长的职涯舞台。

作者群简介

杨基宽

　　104人力银行创办人

苏宏文

　　104猎才派遣事业群总经理/104集团法务长/104管理总处总经理

王荣春

　　104管理顾问股份有限公司总经理/104人力银行研发中心协理

晋丽明

　　104猎才派遣事业群资深副总经理

方光玮

　　104人力银行事业群公共关系部经理

推荐序　你未必出类拔萃 但肯定与众不同(文/杨基宽)

第一章　竞争环境下，上班族的全线大作战－人才选择与被选择　

第二章　面对未来职场，是时势造英雄亦或是英雄造时势？　　　

第三章　悠游蓝海的生涯策略　　　　　　　　

第四章　创造无可取代的专业力　　　　　　　　　　　　　　　　
职场名人观点：打造个人化的专业力－创造职涯竞争优势(口述/刘威麟)
案例分享：是兵还是将？是人手还是人才？
【持续提升自我专业力  从绘图员到专业经理人的故事】   
案例分享：专业力打造职场抢手人才
【由基层做起一路挺进的高阶经理人】  

第五章　形塑你的职场价值观　                        
职场名人观点：价值观是你工作的灵魂(文/杨基宽)        
案例分享：走出白色巨塔，改写传统工作价值观
【顺应多元化的职场转变  创造自我工作价值】
案例分享：职场新工作价值观，来自于企业远景及职涯发展
【转职升迁的关键抉择 从发展性去评量工作的价值】 

第六章　职涯方向牵引你迈向成功　                     
职场名人观点：实现自我就从生涯发展开始(口述/陈若玲)   
案例分享：打造职涯蓝图  创造无限可能的机会
【从碰撞摸索到潜能发挥  创造个人职涯颠峰】
案例分享：掌握职涯趋势  成为炙手可热的抢手人才
【弹性职涯的时代  打造多元化职场竞争优势】   

第七章　如何让人才投怀送抱