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　　晋升必有原因，淘汰亦非偶然。
　　掌握晋升的秘诀，打通成功的任督二脉！

　　「不想当将军的士兵不是好士兵」，拿破崙的这句名言充分透露出了一个精明上司选拔人才的战略眼光，同时也道出了为人下属者应该努力的方向。

　　晋升无疑是一条通向成功的捷径，但许多人默默地工作了很久，却还是得不到老板和主管的重用，甚至逐渐被边缘化，与成功彻底绝缘！问题到底出在哪里？

　　问题就出在──你是不是值得被重用！只要避开阻碍升迁的8大地雷区，升职之路就能变得顺畅无比！

前言
第1种员工  做谁的和尚就撞谁的钟
第2种员工 自甘堕落，拒绝创新
第3种员工 违背职场游戏规则
第4种员工 品德低劣，搬弄是非
第5种员工 眼里没有上司
第6种员工 永远都在找借口
第7种员工 不珍惜时间与财物
第8种员工 缺乏团队精神

第一种员工　做谁的和尚就撞谁的钟

没有成功的欲望
如果一个人没有强烈的成功欲望，就感觉不到自己无穷的潜能。许多人都有一项毛病，就是自认为在某一方面不具才能，于是放弃去努力。然而优秀的员工，也许起先表现平平、甚至落后，但因着强烈的成功欲望，急起直追，不断得到晋升。

对于公司的员工来说，没有什么比拥有成功的欲望更能帮助他在自己的职涯中获致成功了，老板并不会因为他「想要成为将军」而拒绝或冷淡他。只有那些不求上进的下属，才是令老板们最反感的。

杨浩天和李明杰同时进入一家开发、销售电子产品的公司。杨浩天是一所科技大学的毕业生，学历是科班；李明杰学的是贸易专业，学历是专科。两年后，李明杰升为业务部经理，杨浩天却仍然是一名普通员工。

在尾牙宴席上，一位资深员工小声问身边的总经理：「杨浩天是科班毕业，所学专业又与我们的产品吻合，你为什么提拔了李明杰而不提拔他？」

总经理微微一笑：「虽然李明杰的学历没有杨浩天好，但他身上有一股强烈的成功欲望。无论交给他什么任务，总是尽力做得十全十美。」

是的，一个对成功没有欲望的员工，只求能保住现在的饭碗，不想追寻工作和人生意义。这样的员工忽略了一个真理，那就是不敢挑战自我、不敢接受新任务，只做自己力所能及的事情，他的一生也将停留在职场底层。

「不论耗费自己多少精力与时间，都是值得的」，优秀的员工都会这么说，因为每天工作所带来的成就感与满足感是金钱无法买到的无价之宝。那种「做好工作的强烈愿望」实现后的喜悦，是做一天和尚撞一天钟的员工永远也领略不到的。

也许有人要问，我也有想做好工作的愿望，甚至于想要晋升，想要取得巨大的成就，但为什么还是一无所获呢？这是因为他们没有分清「愿望」与「欲望」的区别。「愿望」与「欲望」到底差别何在呢？程度上有所不同。「愿望」是营养不足的「欲望」，是懦弱者的专利，光有「愿望」仍然成不了大事。而「欲望」则是强烈的愿望，它能启动潜意识里的巨大能量，帮助我们获得成功。

如果模煳微弱的「愿望」转变成清晰强烈的「欲望」，心中便会萌生一种力量驱使自己向前推进。思想能控制行动，懂得控制自己的思想，便可以产生做好工作，乃至成就事业的欲望，并推动你走向成功。

将「愿望」转变成「欲望」是一门学问，要想梦想成真，必须有所行动。

首先，将接下来一段时间内想做的事情或想要达成的事物全部条列出来，尽量全面地记录在白纸之上。

其次，删去那些不可能实现的幻想，保留那些在一段时间内能实现的事项。

需要注意的是，列这张表时，心中必须先有明确的概念，深知自己所追求的究竟是什么。想清楚之后，依照欲望强度大小决定各事项的顺序。而在决定顺序的过程中，便会自然而然地发现最适合自己的方向及所谓的「第一欲望」。而且，在工作中，员工必须明确地知道，若是没有做好工作的强烈欲望，就不可能得到老板的欣赏，当然也不会获得晋升的机会。实际上，这也是一种十分有效的心理暗示，它强调的是意识对行动的指导和支配作用。

职场新贵致胜心法
不管是在职场或人生旅途，成功的欲望都是必不可少的。如果没有这种欲望，就没有目标和动力。从本质上讲，拥有做好工作的强烈欲望，就是对工作负责，是一种视工作为使命的敬业精神。不论是对企业、老板或个人来说，若是目标和动力都没有，怎么可能激盪出辉煌的果实呢？

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