具体描述
晋升必有原因，淘汰亦非偶然。
掌握晋升的秘诀，打通成功的任督二脉！
「不想当将军的士兵不是好士兵」，拿破崙的这句名言充分透露出了一个精明上司选拔人才的战略眼光，同时也道出了为人下属者应该努力的方向。
晋升无疑是一条通向成功的捷径，但许多人默默地工作了很久，却还是得不到老板和主管的重用，甚至逐渐被边缘化，与成功彻底绝缘！问题到底出在哪里？
问题就出在──你是不是值得被重用！只要避开阻碍升迁的8大地雷区，升职之路就能变得顺畅无比！
著者信息
图书目录
前言
第1种员工 做谁的和尚就撞谁的钟
第2种员工 自甘堕落，拒绝创新
第3种员工 违背职场游戏规则
第4种员工 品德低劣，搬弄是非
第5种员工 眼里没有上司
第6种员工 永远都在找借口
第7种员工 不珍惜时间与财物
第8种员工 缺乏团队精神
第1种员工 做谁的和尚就撞谁的钟
第2种员工 自甘堕落，拒绝创新
第3种员工 违背职场游戏规则
第4种员工 品德低劣，搬弄是非
第5种员工 眼里没有上司
第6种员工 永远都在找借口
第7种员工 不珍惜时间与财物
第8种员工 缺乏团队精神
图书序言
第一种员工 做谁的和尚就撞谁的钟
没有成功的欲望
如果一个人没有强烈的成功欲望，就感觉不到自己无穷的潜能。许多人都有一项毛病，就是自认为在某一方面不具才能，于是放弃去努力。然而优秀的员工，也许起先表现平平、甚至落后，但因着强烈的成功欲望，急起直追，不断得到晋升。
对于公司的员工来说，没有什么比拥有成功的欲望更能帮助他在自己的职涯中获致成功了，老板并不会因为他「想要成为将军」而拒绝或冷淡他。只有那些不求上进的下属，才是令老板们最反感的。
杨浩天和李明杰同时进入一家开发、销售电子产品的公司。杨浩天是一所科技大学的毕业生，学历是科班；李明杰学的是贸易专业，学历是专科。两年后，李明杰升为业务部经理，杨浩天却仍然是一名普通员工。
在尾牙宴席上，一位资深员工小声问身边的总经理：「杨浩天是科班毕业，所学专业又与我们的产品吻合，你为什么提拔了李明杰而不提拔他？」
总经理微微一笑：「虽然李明杰的学历没有杨浩天好，但他身上有一股强烈的成功欲望。无论交给他什么任务，总是尽力做得十全十美。」
是的，一个对成功没有欲望的员工，只求能保住现在的饭碗，不想追寻工作和人生意义。这样的员工忽略了一个真理，那就是不敢挑战自我、不敢接受新任务，只做自己力所能及的事情，他的一生也将停留在职场底层。
「不论耗费自己多少精力与时间，都是值得的」，优秀的员工都会这么说，因为每天工作所带来的成就感与满足感是金钱无法买到的无价之宝。那种「做好工作的强烈愿望」实现后的喜悦，是做一天和尚撞一天钟的员工永远也领略不到的。
也许有人要问，我也有想做好工作的愿望，甚至于想要晋升，想要取得巨大的成就，但为什么还是一无所获呢？这是因为他们没有分清「愿望」与「欲望」的区别。「愿望」与「欲望」到底差别何在呢？程度上有所不同。「愿望」是营养不足的「欲望」，是懦弱者的专利，光有「愿望」仍然成不了大事。而「欲望」则是强烈的愿望，它能启动潜意识里的巨大能量，帮助我们获得成功。
如果模煳微弱的「愿望」转变成清晰强烈的「欲望」，心中便会萌生一种力量驱使自己向前推进。思想能控制行动，懂得控制自己的思想，便可以产生做好工作，乃至成就事业的欲望，并推动你走向成功。
将「愿望」转变成「欲望」是一门学问，要想梦想成真，必须有所行动。
首先，将接下来一段时间内想做的事情或想要达成的事物全部条列出来，尽量全面地记录在白纸之上。
其次，删去那些不可能实现的幻想，保留那些在一段时间内能实现的事项。
需要注意的是，列这张表时，心中必须先有明确的概念，深知自己所追求的究竟是什么。想清楚之后，依照欲望强度大小决定各事项的顺序。而在决定顺序的过程中，便会自然而然地发现最适合自己的方向及所谓的「第一欲望」。而且，在工作中，员工必须明确地知道，若是没有做好工作的强烈欲望，就不可能得到老板的欣赏，当然也不会获得晋升的机会。实际上，这也是一种十分有效的心理暗示，它强调的是意识对行动的指导和支配作用。
职场新贵致胜心法
不管是在职场或人生旅途，成功的欲望都是必不可少的。如果没有这种欲望，就没有目标和动力。从本质上讲，拥有做好工作的强烈欲望，就是对工作负责，是一种视工作为使命的敬业精神。不论是对企业、老板或个人来说，若是目标和动力都没有，怎么可能激盪出辉煌的果实呢？
没有成功的欲望
如果一个人没有强烈的成功欲望，就感觉不到自己无穷的潜能。许多人都有一项毛病，就是自认为在某一方面不具才能，于是放弃去努力。然而优秀的员工，也许起先表现平平、甚至落后，但因着强烈的成功欲望，急起直追，不断得到晋升。
对于公司的员工来说，没有什么比拥有成功的欲望更能帮助他在自己的职涯中获致成功了，老板并不会因为他「想要成为将军」而拒绝或冷淡他。只有那些不求上进的下属，才是令老板们最反感的。
杨浩天和李明杰同时进入一家开发、销售电子产品的公司。杨浩天是一所科技大学的毕业生，学历是科班；李明杰学的是贸易专业，学历是专科。两年后，李明杰升为业务部经理，杨浩天却仍然是一名普通员工。
在尾牙宴席上，一位资深员工小声问身边的总经理：「杨浩天是科班毕业，所学专业又与我们的产品吻合，你为什么提拔了李明杰而不提拔他？」
总经理微微一笑：「虽然李明杰的学历没有杨浩天好，但他身上有一股强烈的成功欲望。无论交给他什么任务，总是尽力做得十全十美。」
是的，一个对成功没有欲望的员工，只求能保住现在的饭碗，不想追寻工作和人生意义。这样的员工忽略了一个真理，那就是不敢挑战自我、不敢接受新任务，只做自己力所能及的事情，他的一生也将停留在职场底层。
「不论耗费自己多少精力与时间，都是值得的」，优秀的员工都会这么说，因为每天工作所带来的成就感与满足感是金钱无法买到的无价之宝。那种「做好工作的强烈愿望」实现后的喜悦，是做一天和尚撞一天钟的员工永远也领略不到的。
也许有人要问，我也有想做好工作的愿望，甚至于想要晋升，想要取得巨大的成就，但为什么还是一无所获呢？这是因为他们没有分清「愿望」与「欲望」的区别。「愿望」与「欲望」到底差别何在呢？程度上有所不同。「愿望」是营养不足的「欲望」，是懦弱者的专利，光有「愿望」仍然成不了大事。而「欲望」则是强烈的愿望，它能启动潜意识里的巨大能量，帮助我们获得成功。
如果模煳微弱的「愿望」转变成清晰强烈的「欲望」，心中便会萌生一种力量驱使自己向前推进。思想能控制行动，懂得控制自己的思想，便可以产生做好工作，乃至成就事业的欲望，并推动你走向成功。
将「愿望」转变成「欲望」是一门学问，要想梦想成真，必须有所行动。
首先，将接下来一段时间内想做的事情或想要达成的事物全部条列出来，尽量全面地记录在白纸之上。
其次，删去那些不可能实现的幻想，保留那些在一段时间内能实现的事项。
需要注意的是，列这张表时，心中必须先有明确的概念，深知自己所追求的究竟是什么。想清楚之后，依照欲望强度大小决定各事项的顺序。而在决定顺序的过程中，便会自然而然地发现最适合自己的方向及所谓的「第一欲望」。而且，在工作中，员工必须明确地知道，若是没有做好工作的强烈欲望，就不可能得到老板的欣赏，当然也不会获得晋升的机会。实际上，这也是一种十分有效的心理暗示，它强调的是意识对行动的指导和支配作用。
职场新贵致胜心法
不管是在职场或人生旅途，成功的欲望都是必不可少的。如果没有这种欲望，就没有目标和动力。从本质上讲，拥有做好工作的强烈欲望，就是对工作负责，是一种视工作为使命的敬业精神。不论是对企业、老板或个人来说，若是目标和动力都没有，怎么可能激盪出辉煌的果实呢？
图书试读
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