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图书介绍

面试主考官工作实务
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出版者 出版社：宪业 订阅出版社新书快讯 新功能介绍
翻译者
出版日期 出版日期：2011/12/07
语言 语言：繁体中文

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发表于2025-01-18

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图书描述

　　成功企业都取决于你僱用合格员工的能力，因为人才是企业最有价值的资产。人事聘用主管说：「我们能为竞争对手做的最好的事，就是招聘不合格的人员。

　　企业的竞争，就是人力资本的竞争，能否聘用到合适的员工，使得企业拥有富于竞争力的人力资本，就是一个企业兴衰的关键，而居于其中的人才面试过程与方法，更是一个重要关键。

　　在竞争社会企业都非常重视人才的招募、培训和发展，世界500强企业尤为如此。着名的微软公司比尔．盖茨曾经说过：「如果让微软最优秀的二十个人离开公司，那么微软将会变成一家无足轻重的公司。」

　　然而，目前许多企业面临着越来越多的挑战：获得优秀的人才越来越不容易，在人员甄选聘用方面花费的代价越来越大，聘用的人员不适合，优秀员工不断流失……。然而，我们最好的商学院却都没有提供如何评估、挑选人才的课程。

　　人才招聘是一场「赢输的较量」，面对「五彩缤纷」各式特色的履历，面对众多「百炼成钢」、「能说会道」的精悍求职者，企业该具备怎样的一双「火眼金睛」呢？为什么你眼中的「千里马」会「水土不服」呢？企业在人才招聘甄选上存在着困惑和难题，要么找不到合适的人才，要么缺乏有效甄选人才的手段和方法。工作没少做，但收效却不大。

　　为什么一个面试用人决定那么重要？因为错误的决策会给公司造成很大的损失。

　　本书是企业的面试招聘选人标准，揭示了世界500强企业面试选人的标准和操作方法。向企业介绍员工甄选的方法、流程、技巧，以便能选出适合自己企业的优秀员工。

　　本书有系统地讲述了人员招聘面试工作的全过程。对整个面试工作做了完整的描述，是人力资源工作者的实用工作手册，为人力资源工作者提供了面试选拔人才时，可资参考借鑑的标准，并对具体选才标准做了详细的行为分析。

本书特色

　　本书是企业的面试招聘选人标准，揭示了世界500强企业面试选人的标准和操作方法。向企业介绍员工甄选的方法、流程、技巧，以便能选出适合自己企业的优秀员工。

　　本书有系统地讲述了人员招聘面试工作的全过程。对整个面试工作做了完整的描述，是人力资源工作者的实用工作手册，为人力资源工作者提供了面试选拔人才时，可资参考借鑑的标准，并对具体选才标准做了详细的行为分析。

作者简介

王宗铭

　　跨国公司人力资源总监、企管培训班讲师

著者信息

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图书目录

图书序言

图书试读

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