具体描述
让专业职场顾问告诉你，「小小发现」，就会让你莫名的遇见机会！
● 「give, give, give and please」
● 说两次「我来帮你提皮包」的理由
● 试着说「我去一下洗手间」
● 不要吝啬把钱花在干洗店上
……99％的水蜜桃族没发觉的工作规则
一个真正的乡巴佬，高中毕业，也曾经是待过薪水好几个月也付不出来的公司，名符其实「跌至谷底的经验者」。但是，现在是拥有将近一百名员工的公司经营者。在这样的时代里，甚至还因为业务扩张不得不搬迁办公室，将公司经营得生气蓬勃。之所以能如此，其实任何人都办得到，就是让发想做些许的转换。这个转换就是，「不是从低处往上爬，而是接受来自上面的提拔」。
乍听之下或许会觉得「这是什么论调」，但是没有办法做到这个些微转换发想的年轻人，还真的不少。
作者简介
室馆 勋
CAREER CONSULTING株式会社之执行董事兼社长
一九七一年出生于日本青森县。高中毕业后就职于超级市场。某日做梦梦到自己成为社长的一年后离开工作的地方。在新任职的公司爬升到超级营业员的最顶端时，即便公司经营恶化约莫一年半左右的时间没有领到薪水，还是持续工作。事业内容转换成销售商业教材后，公司的业绩逐渐开始好转，成为最高管理阶层。学习关于全世界、日本、社会的各方面事情，学习更多之后发现，「要做些什么？」固然很重要，但「要由谁去做？」更重要，因此于西元二○○○年开始真正着手筹划在全日本推广强调「人间力（伴随着社会的构成及运作，人类为了生存所必须具备的各个方面的能力）」的以年轻人为对象的教育，并于二○○三年设立CAREER CONSULTING株式会社。另外在教育事业「BEST」，也有超过一千名二十几岁这个世代的社会人士及学生利用，每个月的演讲也往往聚集超过四百名以上的参加者。二○○七年受邀前往不丹王国的王立「Royal Institute of Management」大学演讲。
译者简介
谢育容
专职译者。译有《我们生活的风景》（布克文化）、《展现品味的社交礼仪》、《世界腌渍美食DIY》、《一口30下》、《企业回收最佳实务》、《赛局理论图解》（商周出版）等书籍。
著者信息
图书目录
第二章 若能做到这种程度就会得到宠爱
第三章 若能做到这个程度就会获得信赖
第四章 若能做到这个程度，请求就能得到聆听
第五章 第一步就是要帮主管赢得胜利
第六章 实践「成功者前提主义」
第七章 在公司学不到的真正技巧
第八章 阅读新闻精髓的方式
第九章 让自我成长的金钱使用方式
第十章 为了让30岁起可以玩乐，现在就必须认真努力
图书序言
怠惰懒散的年轻人，突然被放入社会独自一人过活，终究是困难的。
必须借助他人的力量。
我也是请求帮忙过很多事情，接受过许多的帮助，反覆这些过程才走到现在。
在这过程中学到的事情是，拜託某人某件事的时候，是有说话技巧的。
大部分的人会用「请告诉我」。
但这是不能使用的请託方式。
因为会被解读成「连哪里不懂自己都不知道，所以请全部都教我」，这是不好的。
最不好的是，「怎么办才好呢？」完全依赖对方。若用这种请託方式，很可能被斥责「自己想吧」，就结束。
若是拜託别人的时候，被误解成「那是因为你想比较轻松吧」，那就很可惜、很糟糕了。
那么，拜託事情时应该怎么说比较好呢？要怎么说才能传达自己不是想要偷懒、想要比较轻松？
建议说「请借给我你的智慧」。
或许你会认为这和「请告诉我」没有什么太大的不同，但是就被拜託的一方来说，接收到的印象完全不一样。
「请借给我你的智慧」这句话，不会否定掉你想努力的基本心态。
「我已经试着做到这个部分了」「这是依照自己想法做出来的结果」，能让别人感觉到你前面已经努力了的步骤。在努力之后，因为想进一步超越障碍而希望获得指导，这样的说法能够传达出积极的意志。
当然，唯有实际努力之后，才能请他人帮忙。
似乎说得太过严肃了点，但这就是社会的现实。
7》总之，尽量多与他人接触
那么，能够带给自己好影响的年长者朋友，可以在哪里找到呢？
很多人在成年之后就少有结交新朋友的机会，所以新朋友很少。
但是，我认为这只不过是因为没有努力。
我的情形是，首先积极出席参与各式各样的聚会或宴会派对。在那些地方还曾有过交换名片到一百张、二百张的经验。即便到了现在，多的时候还是能交换到数十张名片。
就算这么做了，实际上能成为朋友的，当中若是能有一个人就算是很好了。
要找到能带给自己好的影响，同时拥有自己所没有的价值观并且有趣的人，绝对不是一件简单的事。
必须持续不断努力寻找。
另一个找寻朋友的方法，我的建议是，请熟稔的朋友介绍认识。
并没有必要特别提出「帮我介绍一些朋友吧」。
对待朋友只要诚实以对，自然这个人就会另外介绍新朋友给你认识。
知道这是为什么吗？这应该不是那么难的事情。
「介绍了这个人，自己的价值也会跟着提高吧」，若让朋友有这种感受，自然就会做出那样的行动了。
图书试读
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