英文面试即战力：完全为求职者量身打造的面试Ｘ履历圣经(随书附赠英美外师亲录实境面试会话MP3) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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原文作者： Shibayama Katsuno

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• 求职指南

提升英文，增强自我竞争力已经是全面趋势！
能进入重视英文的高薪产业与外商公司就业，更是每个上班族所向往！

根据最新职场调查报告显示，台湾上班族向往高薪产业及外商公司的前三大理由：
　　1.看好企业未来发展前景
　　2.福利制度完善
　　3.薪资待遇感到满意。

　　但是也别忘了，就算英文再好，进入最重要的一关

　　「英文面试与英文履历」—你准备好了吗？

　　别担心！现在就让「英文面试即战力」
　　完全为求职者量身打造的履历Ｘ面试圣经　一本解决你的所有烦恼！

▲最完美9种求职履历范例—从求职信、履历表甚至是感谢函，都让你脱颖而出！

　　求职履历往往是第一印象的关键，然而如何写出一份出色的履历表才不致淹没在茫茫人海中，很多人都想知道！

　　本书特别针对求职信、英文履历，甚至是面试后的感谢函，汇整出最重要的书写规则与注意事项；并对于学业背景、工作经历、检定证照等诸多要项，详加说明撰写方式；更提供了如：执行秘书、导游、会计人员、业务经理…等9种职业的履历范本，网路上的制式履历不要再看了，不要再死背公式、陈腔滥调，这本最完善、齐全的工具书才是你要的。

▲最好用！英文面试现学现用例句全收录！准备面试，不再毫无头绪！

　　很多人都害怕面试，往往想要准备却毫无头绪：

　　「我怎么知道他会问我什么？」、「面对从来没预想到的问题，脑袋总是一片空白！」如果你有以上这些困扰，这本绝对是你最好的工具书！　

　　本书收录众多面试常见的问题集，举凡是个性方面的问题、生涯规划、面对问题的应变能力、沟通协调……，本书皆一一阐述，教您如何回答、举一反三！只要事前做足准备，您再也不需要害怕面试！读了这本，您一定能学会如何得体地描述自己、如何表明应征动机、如何展现自己的长处，即便被问到「前一份工作为什么离职」这种尴尬问题，从此都能从容应对，落落大方。

▲12大类面试实境模拟对话，面试应答，脑袋不再一片空白！

　　明明已经在家反覆练习、对着镜子回答面试可能的问题，面试现场的紧张气氛还是让您失常了吗？您欠缺的是实际模拟！

　　本书精选１２种职务的面试情境对话，不论是秘书、业务员、编辑、工程师、客服人员、英语讲师……等职位，本书皆提供一往一返的应答模拟，让您在更真实的情境下练习，才会有真效果！配合本书光碟的真人发音实境模拟，面试现场再也不怯场。

▲英式美式双外师亲录ＭＰ３，面试官的口音，再也不是问题！

　　外商企业的高阶主管，可能来自各个国家，或曾留学于各个英语系国家，不同的腔调口音，如果造成沟通上的障碍，是最让人扼腕的事！

　　本书特别请美国与英国的专业外师亲录光碟MP3，让您自然习惯不同的腔调，面试前多听多练习，让您再也不差临门这一脚，外商企业梦寐以求的职缺，肯定胜卷在握！

作者简介

柴山かつの　Shibayama Katsuno

　　日美英语学院梅田校区讲师，同时也从事自由译者的工作，性质涵盖商业口译、VIP口译接待、口译导览、笔译等。拥有丰富的教学经历，并在众多企业及大学中担任讲师，如三菱电机、欧姆龙（OMRON）、川崎重工、日商野马（YANMAR ENGINEERING）、日立万胜（日立Maxell）、近电工、大坂经济大学、同志社女子大学、神户学院大学、大坂成蹊女子短期大学等。教学的内容则囊括商业口译、口译、商用英语会话、旅行英语会话、TOEIC、TOEFL、英检1级与准1级、口译导览等。此外还拥有实用英检1级与口译导览证照。目前担任实用英检面试准1级的面试委员，也参与过许多演讲比赛的面试，面试官的经验十分丰富。

着有
　　《学会在外商做出好成绩的英语》
　　《外商的英语商业会议》
　　《短期密集讲座！TOEIC TEST  听力》
　　《短期密集讲座！TOEIC TEST 英文文法》
　　《短期密集讲座！TOEIC TEST 听力4 国发音》
　　《短期密集讲座！TOEIC TEST 阅读》
　　（明日香出版社）
　　《让你在与时间的争战中胜出的TOEIC
　　TEST解题综合对策》（BERET出版）
　　《TOEIC Bridge 速度大师》（J Research 出版）
　　等大量着作，其中3本于数个国家翻译出版。将来希望能以英文进行小说创作。

突破求职瓶颈，迈向国际职场：打造你的英文面试与履历的必备指南 在竞争日益激烈的全球化就业市场中，一份亮眼的英文履历和一场成功的英文面试，是通往理想工作机会的敲门砖。本书并非针对特定的面试技巧或履历撰写方法，而是提供一个更宏观、更具战略性的视角，帮助你在求职过程中建立强大的个人品牌，并有效地与国际招聘人员沟通。 理解全球招聘的脉络与文化差异 现代企业，无论本土或跨国，越来越重视候选人的跨文化沟通能力和全球视野。本书将带领你深入理解不同文化背景下的招聘偏好和职场沟通的潜规则。我们探讨的不是特定行业的面试问题，而是如何识别并适应不同国家（例如北美、欧洲、亚洲）在评估候选人时的核心标准和期望值。这包括理解简历（CV）与履历（Resume）的细微差别，以及如何根据目标公司的文化调整你的表达方式。 构建无可挑剔的英文履历：从信息罗列到价值呈现 一份优秀的英文履历，其核心在于精准地传达“你能为公司带来什么价值”，而非简单地罗列过往经验。本书将指导你掌握如何将复杂的项目成果，转化为国际招聘人员易于理解和量化的“成就叙事”。我们将聚焦于以下几个关键维度： 1. 量化成就的艺术： 学习如何使用强有力的动词和数据支持，将“负责某项目”转化为“成功领导团队，使效率提升20%”。这涉及到构建一个清晰的“STAR/CAR”结构，用于描述你的每一个重要经历。 2. 关键词优化与ATS筛选： 探讨现代招聘流程中，申请人追踪系统（ATS）如何运作。我们不提供具体的关键词列表，而是教授你分析职位描述（JD）的底层逻辑，从而提炼出最能匹配公司需求的“行动词汇”和“技能标签”，确保你的履历能够顺利通过初筛。 3. 个人陈述（Professional Summary）的精雕细琢： 你的个人陈述是招聘人员对你的第一印象。本书强调如何撰写一段高度个性化、能立刻抓住阅读者注意力的摘要，清晰阐述你的职业定位、核心竞争力以及未来目标，避免使用空泛的形容词。 掌握英文面试的战略布局：从准备到收尾的每一步 面试的成功不仅依赖于流利的口语，更依赖于充分的准备和清晰的策略。本书不提供标准答案，而是教授你一套系统性的面试准备框架： 1. 深度研究与情境模拟： 如何超越公司官网信息，深入挖掘目标职位的实际挑战和企业文化痛点。我们将指导你建立一个“问题预测矩阵”，提前设想不同情境下你可能面临的挑战性问题，并提前规划你的回应结构。 2. 行为面试的底层逻辑（Behavioral Interview Mastery）： 行为面试是现代招聘的主流。本书着重讲解如何解构“请描述一个你曾经……”这类问题的背后含义，指导你如何将自己过往的经验，精准地匹配到招聘方所期望的特定能力（如抗压性、团队合作、解决冲突）。 3. 沟通的清晰度与自信表达： 语言的流利固然重要，但更关键的是逻辑的清晰。我们将侧重于非母语者在表达复杂观点时，如何运用过渡句、总结陈词和清晰的论点组织，确保你的信息能被面试官准确无误地接收。这包括如何处理技术性术语的准确传达，以及如何在压力下保持冷静和条理清晰。 后续跟进与职业形象维护 面试流程并未在你走出面试室时结束。本书最后部分将关注求职流程的收尾工作，这同样是展示专业素养的关键环节： 感谢信的艺术（The Thank-You Note）： 撰写一封既专业又不失人情味的感谢信，如何借此机会重申你的核心优势，并对面试中未能充分阐述的要点进行有效补充。 薪资谈判的策略框架： 了解全球市场中薪资谈判的基本礼仪和策略性时间点的把握，确保你为自己的价值争取到合理的回报。 本书旨在为你提供一套可迁移、可复制的求职方法论，助你自信地面对任何形式的英文面试与履历挑战，最终在职场上脱颖而出。

．为了在全球化时代发光发热
．本书的学习法与应用法
．面试时遇到的问题集

Chapter1 英文面试的基础
1-1 在面试时突显才华的五项准备
1-2 面试官向应征者要求的七项幸运要素
1-3 面试的种类
1-4 电话面试成功的六大步骤
1-5 小组面试成功的三大步骤
1-6 集体面试成功的三项要点
1-7 关于压迫型面试
1-8 绝对一定要学会的英文面试必备句型

Chapter2 英文面试现学现用例句集
2-1 英文面试现学现用例句集
2-2 常见问题与回答范例
．关于录用的潜在条件
．关于个性
．关于工作姿态
．关于经验
．关于电影、阅读等休闲活动
．关于知识

Chapter3 英文面试对话
3-1 执行秘书的面试
3-2 药品公司的业务员面试
3-3 出版社编辑的面试
3-4 管理职位的面试
3-5 IT技术工程师的面试
3-6 CPA（美国註册会计师）面试
3-7 旅馆柜台人员的面试
3-8 航空公司的客舱服务员（无经验）面试
3-9 航空公司的客舱服务员（有经验）面试
3-10 旅行社的导游面试
3-11 信用卡公司的客服专员面试
3-12 英语会话学校的英语讲师面试

Chapter4 求职信、英文履历表、面试后感谢函
4-1 求职信（cover letter）
4-2 英文履历表的种类与特色
4-3 英文履历表的写法
4-4 英文履历表范本
4-5 面试后感谢函

1-1 执行秘书的面试 A: 面试官 B: 应征者
这里要介绍的是一位大学毕业后进入电脑公司从事行政工作的应征者，到外商公司应征执行秘书，由执行长面试的过程。
以下将谈到行政人员的工作内容，以及在澳洲的寄宿家庭参访经验。
A: Hi, Yoshiko? I’m Johnny Smith. I’m an executive looking for an executive secretary.
B: I’m pleased to meet you.
A: You have been working for Suzuki Computer Corporation for only seven months after
graduating from university. Why are you leaving your present job?
B: I want to leave because the opportunities for advancement are limited.
A: Please tell me about your present job.
B: I’m an administrative assistant. I assist management by making reservations for
conferences, providing refreshments and updating organizational charts. However I don’t
have any opportunities to speak English in my workplace.
A: I see. By the way, have you studied abroad?
B: Yes, I took a one-year course in North University in Australia.
A: Please describe to me your experiences in Australia.
B: Well, let me talk about my homestay experience. I stayed with an Italian-Australian family.
The host family consisted of a host mother and twin daughters. There was another homestay
student. He was an Italian boy of the same age as me. When he spoke with the host mother in Italian,
one of the twins would get angry with them, because she couldn’t understand their Italian.
Also, at the university, I communicated with people from different countries only in English.
I learned that we should speak only in English so as to avoid any misunderstanding when there were
some people whose native languages were different in the group.
A: You are right. That’s one of the most important rules of intercultural communication.

★对话译文　　　
A: 嗨，良子。我是强尼史密斯，我是正在招募执行秘书的执行长。
B: 很高兴与您见面。
A: 你大学毕业后，在铃木电脑就业，到现在才七个月。你为什么想离开现在的工作？
B: 因为升迁机会有限，所以我想要离职。
A: 请跟我谈谈你现在的工作。
B: 我在公司担任行政助理。负责预约会议场地、在会议中提供简餐、更新公司
的组织图等，总之我担任辅助经营的工作。然而，我在职场上没有使用英语的机会。
A: 原来如此。那么，你是否曾留学海外？
B: 是的，我曾经到澳洲的North大学参加一年的语言研习。
A: 请告诉我你在澳洲学到的经验。
B: 好的，请让我谈谈我的寄宿经验。我曾经到一个义大利裔澳洲人家庭中寄宿参访。
寄宿家庭里有一位母亲与两位双胞胎女儿。在那个家庭中，还有一位寄宿的义大利籍学生。
他的年纪和我一样大。每当他用义大利语和寄宿家庭的母亲说话，两个双胞胎女儿之中就会有一人对他发脾气，
因为她们听不懂义大利语。同样地，我在学校和来自不同国家的人说话时只用英语。
我学习到当我要和母语不同的人待在同一个团体里时，为了避免误会，应该只用英语说话。
A: 你说得对。这是与跨文化交流时最重要的规则之一。

★重要单字CHECK!
□ executive 执行长　□ leave 离职　□ update 更新
□ organizational chart 组织图　□ workplace 职场
□ consist of ∼ 由∼组成　□ intercultural 不同文化之间

2-1 制药公司的销售业务员面试 A: 面试官 B: 应征者
以下是在日本的制药公司任职十五年的业务员，接受外商公司面试的过程。
首先说明辞去公司的理由，以及自己值得雇用的理由。
A: Hello, Mr. Suzuki. My name is Carolyn Clancy. How are you doing?
B: I’m excited about this interview.
A: I noticed from your resume that you have a track record of working for
Kansai Pharmaceutical Company for 15 years. Why did you leave your position?
B: In my former company, employees are required to submit a month’s
resignation notice. I thought leaving Kansai Pharmaceutical Company
soon after finding another job would be unfair, so I left the company
before I found a job. I wanted to leave the company on good terms.
A: Why do you want to work for World Health Pharmaceutical
Company?
B: I’d like to work with a rapidly-growing World Health Pharmaceutical
Company which develops high quality medicines. I would like to learn
from, contribute to, and grow along with your company.
A: Why should we hire you?
B: I’m a highly-motivated person. In my last job, I was able to double the
number of outlets that sell our medicines. Also, I was awarded the top
sales prize for three consecutive years from 2001 to 2003. This was an
unprecedented record in Kansai Pharmaceutical Company. As a result,
I was promoted to a sales manager where I led the strongest sales
team in the company. I believe I have organizational skills and know
the right contacts and methods, so I would be able to increase
distribution channels in Japan*. Also, I believe I can make myself
understood perfectly in English, so I can participate in and state my
opinions in World Health Pharmaceutical’s multinational meetings.


★对话译文　　　
A: 午安，铃木先生。我叫做Carolyn Clancy，你今天还好吗？
B: 我为这场面试感到紧张。
A: 我从你的履历表中发现，你在关西制药公司任职了十五年。你为何离开了原本的职位？
B: 在我以前的公司，员工若要离职，必须提前一个月提出辞呈。我认为我一找到工作就辞去职位的话，对关西制药公司不公平。所以我在找到新的工作前就辞去工作了。我希望我能够平顺地离开职位。
A: 你为何想到世界健康制药公司上班呢？
B: 我想在研发高品质药品而且高速成长的世界健康制药公司工作。我乐于与贵公司共同学习、贡献及成长。
A: 本公司为什么应该聘用你？
B: 因为我有十足的冲劲。我在上一个工作中，让销售本公司药品的零售门市增加了一倍。
另外，我从2001年到2003年连续三年获得最优秀业务员奖。这打破了关西制药公司的纪录。
也因此，我升迁为销售业务经理，领导公司内最优秀的业务团队。我相信我拥有组织统整能力，也了解适当的待人处世方式，所以我将能够增加公司在日本*境内的销售管道。此外，我有绝佳的英语沟通能力，能够参加世界健康制药公司的跨国会议，在会议上发表意见。
（*可替换为台湾或其他国家）

★重要单字CHECK!
□ notice 发现　□ resume 履历表　□ track record 实绩、经历
□ pharmaceutical company 制药公司　□ submit 提出
□ a month’s resignation notice 一个月前的辞呈　□ unfair 不公平
□ leave the company on good terms 顺利离职　□ rapidly-motivated 充满干劲
□ double 双倍　□ outlet 零售店
□ be awarded∼ 得到⋯⋯奖　□ top sales prize 最佳销售业务员
□ three consecutive years 连续三年　□ unprecedented record 史无前例的记录
□ be promoted to∼ 升迁到⋯⋯　□ organizational skills 组织统整能力
□ contact 连络方式　□ distribution channels 流通管道
□ make oneself understood English 以英语沟通　□ participate in∼ 参加⋯⋯
□ state one’s opinions 表述意见　□ multinational 跨国的

评分☆☆☆☆☆

说实话，参加英文面试，我最大的障碍不是词汇量，而是思维的转换。中文里我能滔滔不绝，但到了英文，总感觉大脑被按下了暂停键，找不到合适的词语来表达我脑海中的想法。这本书的章节编排非常符合我的学习习惯，它没有一开始就抛给我一大堆理论，而是先从最常用的面试场景切入。比如，如何自我介绍，如何回答“Why are you interested in this role?”，这些都是我最常遇到的难题。书中提供了多种多样的回答模板，而且这些模板都非常实用，不是那种脱离实际的空泛之谈。我最喜欢的是它针对不同行业、不同职位的特点，给出了个性化的建议。我不仅学习了通用的面试技巧，还针对我所申请的科技行业，找到了特别有针对性的表达方式。更重要的是，它鼓励我大胆开口，去尝试，去犯错。那些附带的MP3，简直就是我的私人教练，我反复听，反复跟读，慢慢地，我发现自己不再那么害怕开口了，甚至开始享受用英语表达自己想法的过程。这种由被动接受到主动练习的转变，让我觉得自己离成功越来越近。

评分☆☆☆☆☆

过去我一直认为，英文面试就是把中文问题翻译成英文，然后背下来。这种想法让我每次面试都显得非常僵硬，缺乏自信。这本书彻底颠覆了我的认知。它让我明白，英文面试更强调的是一种“沟通”和“说服”的过程，而不是简单的语言转换。书中关于如何构建有逻辑的回答、如何运用恰当的非语言信号、如何展现积极主动的态度等方面的讲解，都让我受益匪浅。我尤其欣赏书中关于“STAR原则”的运用，它让我学会如何结构化地描述我的经历，让我的回答更加有条理，更具说服力。MP3中的会话，更是让我感受到了面试官的提问方式和我的回答可以如何进行互动。我不再是生硬地背诵答案，而是能够根据面试官的反应，进行更自然的交流。这本书让我从一个被动的“应试者”，变成了一个主动的“沟通者”，这种心态的转变，对我来说至关重要。它不仅提升了我的面试技能，更重要的是，它让我重新认识了自己在英文沟通上的潜力。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，我对自己的英文简历都不是很满意，总觉得写得不够精炼，也没有充分展现出我的优势。每次修改简历，都像是大海捞针，不知道从何下手，也不知道哪些关键词对HR来说更具吸引力。这本书的出现，简直就是雪中送炭。它不仅提供了大量的范例，更重要的是，它教会了我如何“思考”我的简历。我开始理解，一份好的英文简历，不仅仅是信息的堆砌，更是策略性的展示。书中关于如何突出个人亮点、量化工作成果、使用动词连接句子的技巧，都让我豁然开朗。我花了很长时间，对照着书中的建议，一点点地修改我的每一项经历。我尝试用更具冲击力的词汇，将我的成就转化为具体的数字，并且学会了如何根据不同的职位要求，微调简历的内容。以前我总觉得写简历是一件枯燥的任务，但这本书让我从中找到了乐趣和成就感。它让我明白，简历不仅仅是一张纸，更是我与潜在雇主的第一张名片，而这本书，就是我手中的“金剪刀”，帮助我精心雕琢这张名片，让它在众多竞争者中脱颖而出。

评分☆☆☆☆☆

我是一名在读研究生，即将面临毕业找工作的压力。虽然我在国内读的是英文专业，但面对真正用英语进行的国际化面试，还是感到力不从心。我发现，很多时候，我们学的英语更多的是学术化的、书面化的，而面试更需要的是一种“情境化”和“实用化”的表达。这本书在这方面做得非常出色。它没有使用过多的学术术语，而是直接聚焦于面试中最核心、最关键的环节。从面试前的准备，到面试中的细节应对，再到面试后的跟进，这本书都给出了非常系统性的指导。特别是关于如何回答“What are your weaknesses?”这类棘手问题，书中提供的思路和范例，让我耳目一新，不再是用那些陈词滥调来搪塞，而是真正地展现出我的思考和改进能力。MP3中的对话，语速适中，发音标准，非常适合我这样的学习者去模仿和学习。我尝试着将书中的技巧和MP3中的内容结合起来，反复练习，每次练习后，我都觉得自己对英文面试的掌握又上了一个台阶。这本书就像一本“通关秘籍”，让我看到了通往理想工作之路的清晰路径。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书的时候，我正在为下一份工作面试做准备，老实说，我对于用英语进行面试这件事感到非常焦虑。我能感觉到自己的英语水平尚可，但一到需要流利表达、临场反应的面试场合，就仿佛回到了学生时代，词不达意，脑子一片空白。这本书的封面和书名立刻吸引了我——“即战力”、“求职者量身打造”、“面试Ｘ履历圣经”，这些词汇仿佛一股清流，直接击中了我的痛点。拆开包装，看到里面附带的MP3，我更是信心大增。我一直觉得光看书学不到最地道的表达，而外师亲录的实境面试会话，这简直是为我量身定做的“模拟考场”。迫不及待地打开MP3，跟着录音，我尝试模仿那些地道的发音和语调。那种身临其境的感觉，仿佛真的置身于一场真正的面试，大大缓解了我对未知环境的恐惧。我尝试着跟着音频一遍遍地练习，从一开始的生涩别扭，到后来的逐渐顺畅，我能明显感觉到自己的自信心在一点点地建立起来。这本书的出版，对我来说，不仅仅是一本学习资料，更像是一位贴心的导师，在我最需要的时候，给予了我最直接、最有效的帮助。它让我明白，英语面试并非高不可攀，只要找对方法，勤加练习，每个人都能在这里找到属于自己的“即战力”。