中小企业财务锦囊

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具体描述

  本书共分三篇十四章,分别为基础篇、中小企业财务辅导篇及中小企业资金筹措篇。一、基础篇-认识中小企业、中小企业经营面临之问题、企业经营与财务报表及中小企业营运资金管理;二、中小企业财务辅导篇-政府辅导中小企业资源、中小企业发生财务困难之处理、中小企业创业辅导及营运计画书之撰写;三、中小企业资金筹措篇-银行融资、中小企业融资应善用信用保证基金、中小企业智慧财产权融资、政府补助资源、中小企业投资资源及中小企业股票上柜等主题。

本书特色:

  一、便利性:本书採一问题一锦囊编排方式,方便读者搜寻。

  二、丰富性:本书就中小企业经营所面临财务困难原因详加分析,提供中小企业经营者了解并预为防范。

  三、实用性:企业面临财务困难时,可就问题分类快速找到解决办法。

作者简介

李俊德

  学历:
  政治大学企业管理研究所硕士

  经历:
  行政院开发基金管理委员会研究员
  经济部国营事业委员会管理师、科长
  财政部证券暨期货管理委员会科长、专门委员
  行政院第四组参议
  经济部中小企业处组长
  行政院金融监督管理委员会综合规划处处长

  现职:
  行政院金融监督管理委员会参事
  东吴大学商学院企业管理学系兼任讲师
  台北科技大学经营管理学系兼任讲师

《战略人力资源管理:面向未来的组织发展与人才驱动》 本书导读 在当前快速变化的商业环境中,企业面临着前所未有的挑战与机遇。技术革新、全球化竞争以及对可持续发展的日益重视,使得企业对“人”的价值的认知提升到了战略高度。传统的、仅侧重于行政事务的人力资源管理模式已无法适应现代企业的需求。企业迫切需要将人力资源职能深度融入整体战略规划,使其成为驱动业务增长和实现组织变革的核心引擎。 《战略人力资源管理:面向未来的组织发展与人才驱动》正是为应对这一时代需求而精心撰写的专业著作。本书旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及商学院师生提供一套系统、前沿且极具实操性的战略性人力资源管理框架和工具集。我们摒弃了孤立的职能模块讲解,转而强调人力资源管理(HRM)如何通过前瞻性的设计与执行,与企业的战略目标实现精准对齐(Strategic Alignment)。 全书结构与核心内容 本书共分为六个核心部分,层层递进,全面覆盖了从战略制定到人才落地的全过程管理链条。 --- 第一部分:战略视域下的组织与人力资源重塑 本部分奠定了全书的理论基石和战略高度。我们首先深入剖析了当前宏观经济环境、技术进步(如数字化、AI应用)对组织形态和人才需求的深远影响。 1. 战略人力资源管理的新范式: 探讨了如何从传统的支持部门转变为战略伙伴(Strategic Partner)。内容包括理解商业战略(如成本领先、差异化、聚焦战略)与人力资源战略之间的内在逻辑关系,并阐述了建立“价值链驱动”的人力资源体系的必要性。 2. 组织设计与敏捷性: 详细分析了适应未来挑战的组织结构,如扁平化、网络化、项目制组织(Matrix and Project-based Structures)。重点讨论了如何通过组织设计优化流程效率,增强组织的响应速度和市场适应性(Agility)。 3. 人才生态系统的构建: 超越单一的“招聘”概念,本书提出构建一个健康、有机的“人才生态系统”。这包括对外部人才市场的深度洞察、构建合作共赢的外部智库网络,以及内部人才的潜力激发。 --- 第二部分:人才获取与前瞻性规划 有效的战略执行始于对未来人才需求的精确预测和高效获取。本部分着重于将人力资源规划与业务预测紧密结合。 1. 人力资源需求预测模型: 介绍多种定量和定性的人才需求预测方法,包括基于业务驱动的“自上而下”分析和基于岗位能力的“自下而上”评估。重点讲解了如何利用大数据分析工具来识别潜在的人才缺口和冗余风险。 2. 雇主品牌与全景式招聘体验(Candidate Experience): 在人才竞争日益激烈的今天,雇主品牌不再是可选项,而是核心竞争力。本书详述了如何系统化地构建与企业文化和战略相符的雇主品牌故事,并指导企业设计从初步接触到入职的每一个关键接触点,确保顶尖人才的顺畅加入。 3. 颠覆性选拔技术: 探讨了结构化面试之外的先进选拔工具,如情境判断测试(SJT)、行为事件访谈(BEI)的进阶应用,以及如何将心理测量学原理应用于确保选拔的有效性(Validity)和公平性(Fairness)。 --- 第三部分:绩效驱动与全周期人才发展 战略的落地需要一套能够激励员工朝着正确方向努力的绩效管理体系,以及持续的赋能机制。 1. 战略性绩效管理体系设计(SPMS): 详细阐述了如何设计一个目标清晰、反馈及时、与薪酬激励紧密关联的绩效管理流程。重点分析了平衡计分卡(BSC)在HR领域的应用,确保员工的个人目标与企业战略KPIs保持一致。我们强调“持续反馈与辅导”而非“年度考核”的理念。 2. 核心能力的构建与人才地图: 识别企业在未来竞争中所需的核心能力(Core Competencies),并据此绘制人才地图(Talent Mapping)。本书提供了工具来评估现有员工在关键能力上的差距,并明确了不同层级员工的发展路径。 3. 赋能式学习与发展(L&D): 学习不再是孤立的培训课程,而是融入工作流程的嵌入式体验。本部分深入探讨了混合式学习(Blended Learning)、微学习(Microlearning)的实践应用,以及如何利用内部专家资源构建知识共享平台,特别是如何为高潜力人才(Hi-Po)设计加速发展计划。 --- 第四部分:全面薪酬与激励机制的战略化 薪酬福利是连接员工贡献与企业战略回报的桥梁。本书指导读者如何构建既具外部竞争力又符合内部公平性的全面薪酬体系。 1. 薪酬结构设计与市场对标: 深入讲解了如何进行薪酬市场调研、设定薪酬等级和薪酬带宽。强调了“基于价值的薪酬”(Pay for Value)理念,而非简单的“基于职位的薪酬”。 2. 绩效驱动的激励工具: 探讨了短期激励(如奖金池分配机制)和长期激励(如股票期权、限制性股票单位RSU)的设计原则。重点分析了在不同所有制和发展阶段的企业中,如何选择最合适的长期激励工具以锁定核心人才。 3. 福利的定制化与弹性化: 应对多元化员工需求,本书提供了构建“自助式福利平台”的思路,使福利方案更具吸引力和成本效益。 --- 第五部分:继任规划与风险管理 确保企业的关键岗位和核心领导力持续有效,是战略稳定性的基石。 1. 关键岗位识别与继任者梯队建设: 教授如何通过风险评估(如关键岗位敏感度分析)来识别最需要继任规划的岗位。详细介绍了九宫格(9-Box Grid)在高潜力人才识别与发展中的高级应用技巧。 2. 领导力发展与组织学习: 侧重于培养能够引领变革的领导者。内容包括情境领导力模型、教练式辅导(Coaching)在领导力发展中的实战技巧,以及如何通过组织学习机制来固化成功经验。 3. 人力资源风险预警与合规性: 涵盖了劳动关系管理中的前沿问题,如处理复杂解雇、应对集体行动风险,以及如何建立健全的HR内部控制体系,以应对日益严格的法律法规要求。 --- 第六部分:人力资源数字化转型与变革管理 HR正处在数字化浪潮的最前沿。本部分聚焦于如何利用技术优化HR流程并推动组织变革。 1. HR技术的选型与实施策略: 从人力资源信息系统(HRIS/HCM)的选择标准、数据迁移的挑战到用户体验的优化,提供了全面的实施路线图。强调数据驱动决策(Data-Driven Decision Making)在HR管理中的落地。 2. 人才分析(People Analytics)的应用实践: 阐述了如何从基础的人力资源报告进阶到预测性分析。例如,利用离职倾向模型来预测人才流失风险,或通过分析员工敬业度数据来优化工作设计。 3. 变革管理中的人力资源角色: 变革的成功与否往往取决于员工的接受度和适应性。本书详细分析了变革管理模型(如Kotter的八步法),并指导HR如何在变革过程中充当沟通的桥梁、文化的塑造者和员工支持系统的提供者。 --- 本书特色 战略导向与实操结合: 每章节均包含“战略链接点”和“实操工具箱”,确保理论知识能迅速转化为管理实践。 前沿视野: 深度融入了数字化转型、敏捷组织、员工体验(EX)等最新管理思潮。 案例驱动: 穿插了国内外领先企业的成功与失败案例分析,增强了读者的代入感和问题解决能力。 《战略人力资源管理:面向未来的组织发展与人才驱动》不仅仅是一本教科书,更是企业人力资源战略升级的实战指南,旨在帮助企业构建一支适应未来、充满活力的核心人才队伍,最终实现基业长青的可持续发展。

著者信息

图书目录

图书序言

图书试读

用户评价

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哇,拿到这本《中小企业财务锦囊》,真的像是抓到了一根救命稻草!我经营的小店,虽然不是什么大公司,但每天面对账目、报税、现金流,真的是伤透了脑筋。以前总觉得财务是一门高深的学问,看看那些专业术语就头大,很多时候只能靠感觉或者找会计帮忙,但这样一来,成本就很高,而且很多决策也无法做到心中有数。这本书的出现,简直是及时雨!我特别喜欢它切入的角度,不是一味地讲理论,而是从中小企业最实际的需求出发,比如如何有效管理日常收支,怎么才能避免资金链断裂,甚至是如何跟银行打交道争取贷款。我看了前面几章,就觉得很多之前困扰我的问题,在这本书里都有清晰的解答。它不像有些书那样,讲了半天听了跟没听一样,而是真的能让你明白“为什么”和“怎么做”。特别是关于成本控制的部分,它提供了一些我从未想过的角度,让我开始重新审视店里的各项开支,看看哪些是可以优化的,哪些是必要的投入。我印象最深刻的是它提到的一些关于“现金流”的观念,以前我只知道要赚钱,但这本书让我明白,现金流比利润更重要,没有健康的现金流,再高的利润也是虚的。现在我看完一些章节,已经开始尝试着去运用书中的一些方法,比如优化应收账款的管理,虽然才刚开始,但已经能感受到一些积极的变化。总的来说,这本书让我觉得财务不再是那么遥不可及,而是可以掌握和运用的工具。

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这本书的内容非常系统和全面,几乎涵盖了中小企业在财务管理方面可能遇到的所有关键点。我尤其喜欢它关于“投资决策”的分析。很多时候,我们企业主在考虑是否要进行一项新投资时,往往是凭感觉或者市场上的“热点”,而这本书则提供了一个非常理性的决策框架。它详细讲解了如何进行项目评估,如何计算投资回报率,如何考虑风险因素,以及如何进行敏感性分析。这些方法让我意识到,一个看似诱人的投资机会,背后可能隐藏着巨大的风险,而通过科学的分析,可以大大降低投资失误的可能性。它还举了很多实际案例,让我能够更直观地理解这些抽象的理论。例如,它分析了不同类型的投资项目,如设备更新、新产品开发、市场扩张等,并提供了针对性的评估方法。这让我对未来的投资决策有了更清晰的思路,不再盲目跟风,而是能够做出更明智、更符合公司长远利益的选择。

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这本书最让我感到贴心的地方在于,它充分考虑到了中小企业主普遍面临的“时间精力有限”的难题。它提供的方法和建议,都尽量做到简洁、高效、易于实施。我尤其喜欢它在“财务分析工具”方面的介绍。它推荐了一些非常实用的财务分析工具和模型,并且详细地讲解了如何使用它们。比如,它介绍了一些简单的Excel模板,可以帮助我们快速进行财务数据的分析和可视化。它还介绍了一些开源的财务管理软件,可以帮助我们更有效地管理日常账务。这些工具和方法,都能够大大提高我们的工作效率,节省宝贵的时间。而且,这本书的语言风格非常亲切,没有那种高高在上的感觉,仿佛是一位经验丰富的长辈在循循善诱。它鼓励我们从小处着手,逐步建立起完善的财务管理体系,而不是一下子就要求我们做到完美。这种循序渐进的方式,让我感到很有信心,也更有动力去实践书中的内容。

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我一直认为,一个企业能否走得长远,很大程度上取决于其财务健康程度。而《中小企业财务锦囊》,恰恰击中了中小企业在财务方面最薄弱的环节。这本书的“税务筹划”章节,让我受益匪浅。在台湾,税收政策是企业运营中非常重要的一环,很多企业主都希望能够在合规的前提下,最大程度地减轻税负。这本书并没有鼓励偷税漏税,而是提供了很多合法、合规的税务筹划思路和方法。它从企业生命周期的不同阶段,分析了可能遇到的税务问题,并给出了相应的解决方案。我特别欣赏它关于“费用列支”和“利润分配”的建议,这些都是日常经营中非常容易被忽视,但又对税负有直接影响的方面。通过这本书,我开始重新审视公司的一些费用支出,看看是否可以优化申报方式,以及如何更合理地进行利润分配,以达到最有利的税务效果。它还提供了很多关于“增值税”、“所得税”等常见税种的解释和申报技巧,这对于我这样的小企业主来说,无疑是雪中送炭。

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我非常欣赏这本书的“前瞻性”。它不仅仅关注眼前的财务问题,更着眼于企业的长远发展。比如,在“企业估值”这一章节,它就为我们中小企业提供了一个非常宝贵的视角。很多时候,我们只知道自己做了多少生意,赚了多少钱,但并不知道自己的企业到底值多少钱。这本书则教我们如何从不同的角度去评估企业的价值,无论是通过盈利能力、资产价值,还是市场比较法。这对于我们考虑引进外部投资、进行股权转让,甚至是为了未来的上市做准备,都非常有帮助。它让我们明白,企业的价值不仅仅是账面上的数字,更包含着品牌的价值、团队的价值、未来的增长潜力等等。它还提供了一些关于如何提升企业价值的方法和建议,比如如何构建可持续的盈利模式,如何优化公司的治理结构,如何建立良好的品牌形象等等。这些都让我觉得,这本书不仅仅是一本财务工具书,更是一本能够帮助企业实现价值最大化的战略指导书。

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说实话,我一开始对这本书的期望不高,觉得市面上关于企业管理的书太多了,内容也大同小异。但是,《中小企业财务锦囊》真的给了我很大的惊喜。它最让我赞赏的一点是,它不仅仅讲“术”,更讲“道”。比如,在谈到“财务决策”的时候,它不仅仅是教你如何计算ROI(投资回报率),更是引导你去思考,一个好的财务决策背后,需要考虑哪些宏观因素、市场因素,以及如何与企业的战略目标相结合。这一点非常重要,因为很多时候,我们只顾着眼前的账目,却忽略了长远的战略发展。这本书还花了不少篇幅来谈论“内部控制与审计”,这一点对于很多中小企业来说,可能是常常被忽视的环节。但书中清晰地阐述了,良好的内控机制,不仅能帮助企业规避风险,更能提升运营效率,并且为未来的融资和上市打下坚实的基础。它还提供了一些如何建立和完善内控体系的步骤和方法,这对于像我这样,希望公司能够更规范化运营的企业主来说,非常有价值。我正在尝试着将书中的一些内控建议应用到我公司的日常管理中,虽然过程会有些挑战,但长远来看,我相信这是必不可少的投入。

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这本书的价值,绝对不是用“一本”来衡量的,我倒觉得它更像是一个随身的“财务顾问”。作为一名资深的创业者,这些年我经历过不少起起伏伏,其中财务上的困境是反复出现的老问题。我们很多中小企业,尤其是初创期的,往往把所有的精力都放在产品研发和市场推广上,对财务管理往往是“能省就省”、“能拖就拖”,结果往往是问题越积越大,最后变成压垮骆驼的最后一根稻草。这本书的优点在于,它用一种非常接地气的方式,把那些复杂的财务概念解释得通俗易懂。我特别欣赏它在“风险管理”章节的深入剖析,它不只是告诉我们有哪些风险,更重要的是它引导你去思考,如何去识别、评估和规避这些风险。比如,它提到的一些关于税务筹划的建议,虽然我们不是上市公司,但同样有很多合规的方法可以减轻税负,这本书就提供了很多实用的指导。还有关于“融资策略”的部分,它不仅仅是讲怎么去银行贷款,还拓展到股权融资、天使投资等多种方式,并分析了不同融资方式的优劣势,这对我们未来公司发展壮大非常有参考价值。我最喜欢的一点是,它并没有给出一个“万能钥匙”,而是强调“因地制宜”、“因企制宜”,鼓励我们根据自己企业的具体情况,去灵活运用书中的方法。这让我觉得这本书不是生搬硬套的教科书,而是真正为中小企业量身打造的指南。

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这本书简直就是为我这种“财会小白”量身定做的!我之前经营公司,对财务方面的知识知之甚少,很多时候只能听信会计的话,自己心里也没底。拿到《中小企业财务锦囊》,我感觉像是打开了一个新世界。《财务报表解读》这一章,简直是把我从云里雾里拉了出来。以前看资产负债表、利润表、现金流量表,就像看天书一样,完全不知道它们之间有什么联系,又能反映出什么信息。这本书用非常形象的比喻和通俗的语言,把我一步一步地引导进去,让我明白了每一张报表的核心意义,以及它们之间是如何相互关联的。它还教我如何从这些报表中挖掘出对企业经营有用的信息,比如怎么通过利润表分析盈利能力,怎么通过资产负债表评估偿债能力,怎么通过现金流量表判断资金的真实状况。我甚至开始学会自己去看懂一些关键的财务比率,比如毛利率、净利率、流动比率等,并且知道这些比率的正常范围是什么,以及异常情况可能意味着什么。这让我对公司的财务状况有了更清晰的认识,不再是被动地接受信息,而是能够主动地去分析和评估。

评分

拿到《中小企业财务锦囊》的时候,我还在犹豫是不是又一本“鸡汤文”,讲些大道理但解决不了实际问题。但翻了几页之后,我就打消了这个疑虑。这本书的内容非常实在,感觉作者是真的在替我们中小企业主着想。我尤其看重它在“成本核算与控制”这块的详细讲解。我经营的制造业小厂,成本控制一直是头痛的问题,很多时候算不清到底哪里花了冤枉钱,或者说,虽然知道花了钱,但不知道怎么才能花得更少、效率更高。这本书里提到的那些核算方法,比如作业成本法,让我眼前一亮。以前我只知道大概的成本,现在它教我怎么把成本细分到每一个工序、每一个环节,这样就能清楚地看到哪些环节是成本的“大头”,哪些环节还有优化的空间。它还提供了一些衡量成本效益的指标,让我可以量化地评估我的每一个成本控制措施是否有效。更让我惊喜的是,它还结合了当下的一些技术手段,比如如何利用软件来辅助成本管理,这对我来说真是太及时了,因为我一直想引入一些数字化工具,但又不知道从何入手。这本书就像一个循序渐进的指导手册,从最基础的账目整理,到更深层次的成本分析和优化,一步一步地引导你,让你觉得财务管理并非不可逾越的鸿沟。

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我从事服务业已经很多年了,深知现金流的重要性。很多时候,生意看起来很热闹,账面上也有不少应收账款,但就是感觉手头很紧,付不起员工工资,甚至连供应商的货款都快要拖不起了。这本书的出现,简直是给我打开了一扇新的大门。它关于“现金流管理”的部分,简直是写到了我的心坎里。它不仅仅是教你如何看懂现金流量表,更重要的是,它给出了很多非常具体、操作性强的建议,比如如何缩短应收账款的账期,如何跟供应商协商更灵活的付款方式,甚至是如何利用一些金融工具来缓解短期资金压力。我特别喜欢它在“应收账款催收”方面的一些策略,很多方法我都觉得很有创意,而且不会让客户感到被冒犯,又能达到催款的目的。这本书让我意识到,好的现金流管理,不仅仅是“收钱”,更是关于“如何让钱在公司里更有效地流动”。它还提到了“存货管理”,这对我这种需要一定库存的服务业来说,也是一个很大的启示。如何平衡库存和资金占用,是很多管理者都头疼的问题,这本书提供了一些非常实用的方法,让我可以更科学地管理我的库存,减少不必要的资金积压。

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