月薪二、三万，未来怎么办？V：摆脱22K薪资魔咒的8个行动方针 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　如果不知道自己要什么，那你还想得到什么？ 
　　别说你找不到，高薪工作其实很缺人

　　不再放大学历，不再放大能力，一切归零，从头开始
　　从头开始，把所有能做的工作都当是人生的另一种磨练，放下身段、放下无所谓的专业学历，跟着本书的行动方法一起学习，一起努力去做，那你就可远离22K的薪资魔咒了。

　　所有人都知道这年头找工作难，所以即便薪资工作未能符合自己预期的人，却又是不敢妄动，静观其变，几年过后，上涨的只是自己的年龄，薪资依然是不动如山的二、三万？是否想过是因为你没有找到适合自己的位置？在求职过程中，会有许多心理因素让你不能如愿以偿，你知道该如何扫除这些障碍吗？
　　
　　这两年许多台湾优秀的年青人跑到国外去打工，有的到澳洲去当屠夫，有的到日本去端盘子，有的到越南去当工厂女工，有的去当樵夫、农夫……出国工作那么辛苦，为什么还有人愿意尝试？原因就是希望赶快存出人生的第一桶金，赶快脱离「青贫」一族的行列。
　　
　　不想离家背景当次等公民的年轻人，也有许多顶着高学历的年轻人跑去当清洁工，跑去当黑手，跑去当修路工、船员……等等，都是宁可利用有限的时间都赚点钱，也不愿做薪贫穷忙的月光族。
　　
　　「22K」，是目前多数年轻人踏入社会接触到的第一份薪资待遇。从数字上来看，我们可以发现一件事，就是：学校所学，无以为用。因为这个数字已经跟你的学历完全无关了，也就是说，即使你是没唸过书的，也可以找到这样薪水的工作。
　　
　　在台湾，两个同样是月薪二万五千元的薪水，一个是在公家机关上班，一个是在私人企业上班。在公家机关上班的每年都享有一定的调薪幅度，并享有高额的年终奖金、加班津贴、休假津贴、优惠存款、甚至五十五岁退休后的所得替代率超过九十％。在私人企业上班的，除了每年都必须自己跟老板要求调薪（成功率很低），还要在不景气时，放放无薪假期，年终奖金也必须公司赚钱才有拿到的机会，拼死拼活到了六十五岁退休后的所得替代率只不过是五十％左右。这种以军公教为主导的国家，一般来说都是发生在共产主义的国家，为何台湾会变成这样呢？原因就是政府里面那些人，那些制定政策的人，都是隶属军公教的一群人。所以造成时下的年轻人，以报考公务人员为第一志向，原因就在于台湾的军公教人员的工作CP值是非常高的。
　　
　　据调查显示，目前上班族认为工作CP值不高的，有八成的人想换工作，且有四成的人已经正在计画进行中了，另外还有四成的人不知该何去何从。
　　
　　其实，高CP值工作是很多的。年轻人时常埋怨工作不好找？能找到的又只有22K的低薪工作。但反观那些做老板的，他们也说人不好找，找不到人来上班，天天上网登报，底薪最低也有四、五万，就是找不到人，即使来了，做不到几天又不做了。这又是怎么一回事呢？
　　
　　近十年来，大学生毕业期待薪酬停滞不前，甚至有下降趋势，便是对此的反映。从低收入的大学毕业生聚居群体身上，我们可以明显感知，大学生身价下跌的严重程度，社会已经形成大学毕业之后没有实现正常就业以及不得不从事中低学历要求的、待遇较低职业的大学生群体。
　　
　　导致大学生群体成为「青贫」的经济学原因是劳动力过剩。简单的说，就是大学生的需求远远小于大学生的供给而导致的大学生身价的下降。在上大学费用急剧膨胀的今天，人们之所以上大学，最重要的原因之一就是希望把学位作为一张获取地位高、收入多的工作的门票。而这张门票却不再有效了。
　　
　　将要踏入职场的人，大多都充满激情和幻想，有做大事业的热情和冲动，有不切实际的远大理想和抱负，人在地上还没有站稳，思想却已经飘在云端上，可谓大事做不了，小事不愿做。所以，你必须清楚得认识到，现在自己还不是一颗珍珠，你还不能苛求立即被别人承认。
　　
　　务实的心态，将让你看清自己，看清职场需求，看清薪资来源，不再放大学历，不再放大能力，一切归零，从头开始，把所有能做的工作都当是人生的另一种磨练，放下身段、放下无所谓的专业学历，跟着本书的行动方法一起学习，一起努力去做，那你就可远离22K的薪资魔咒了。　　

作者简介

史琨

　　历史专业毕业，后从事证券公司经纪，天蝎女，学生时代就开始投资股票和基金，颇有收益哦！对文学热爱、创作兴趣不减，一直保持写作的习惯。

突破薪资瓶颈，重塑职场人生：你的下一份高薪工作在哪里？ 你是否也曾被困在月薪两三万的“舒适区”里，感觉自己像是被困在高速列车上的乘客，眼看着窗外的风景飞驰而过，自己却被死死地按在座位上？ 你清楚地知道，以你目前的技能和经验，这本不该是你的天花板。然而，无论你如何努力地加班、学习新的软件，甚至跳槽到看似更高薪的平台，那个让你满意的数字似乎总在视线之内，却永远无法真正抵达。你开始感到焦虑，害怕在快速变化的时代中被淘汰，更害怕在人到中年时，才发现自己一手好牌打得稀烂。 这本书，正是为你量身打造的行动指南。 我们不谈空泛的鸡汤，不讨论那些遥不可及的“财务自由”神话，而是聚焦于你当下最迫切的问题：如何系统性地、有策略地，将你的收入水平提升到一个新的台阶，真正摆脱那种“收入稳定，但前景堪忧”的职场困境。 第一部分：深度剖析“薪资停滞”的隐性陷阱 许多人认为薪资不涨是因为行业不行、公司吝啬，或者自己不够努力。但事实上，最大的障碍往往是你自己没有察觉到的结构性问题。 1. “时间换金钱”的陷阱与边际效用递减： 你的时间是最宝贵的资产，但如果你仍在用固定的工时去换取固定的报酬，你的收入增长曲线必然会趋于平缓。我们将详细分析，为什么在职场上，超过某个时间点后，你的努力带来的回报开始大幅缩水。如何识别你当前工作中的“时间陷阱”，并有意识地退出这些低回报的活动。 2. 能力的“商品化”与不可替代性分析： 你的技能是否已经成为“大路货”？在HR或决策者眼中，你的价值是否容易被一个稍便宜但技能相似的新人所替代？本书将教你如何进行一次彻底的“自我技能盘点”，区分哪些是“可替代技能”（Commodity Skills），哪些是“稀缺性技能”（Scarcity Skills）。我们重点探讨，如何将你已有的经验，转化为市场上极度渴求的复合型能力。 3. “舒适区”的麻醉剂效应： 为什么稳定反而会扼杀成长？月薪两三万的水平，通常足以覆盖你的基本生活开支并略有盈余，这种“刚刚好”的状态会让你失去“为下一阶段的飞跃而冒险”的动力。我们将探讨如何科学地制造“适度的不适感”，迫使自己跳出当前的平衡点，去争取更高的回报。 第二部分：重构你的“价值叙事”——如何谈判出你的真实价值 高薪从来不是靠“熬”出来的，而是靠“谈”出来的。很多人在谈判薪资时充满挫败感，因为他们提供的只是“工作完成度”，而不是“商业价值”。 4. 打造“业绩放大镜”：从“做了什么”到“带来了什么”的转化： 你的简历和面试陈述必须从描述任务列表（Task List）转向展示商业影响（Business Impact）。我们将提供一套严谨的“STAR-I模型”（Situation, Task, Action, Result, Impact），教你如何用数据、百分比和金额来量化你过去的每一个成就，让你的贡献清晰可见，不可辩驳。 5. “定价策略”的心理学博弈： 薪资谈判的本质是一场心理博弈。你必须了解公司薪酬体系的内部逻辑、你所处职位的市场溢价范围，以及如何利用“锚定效应”来设定你的期望值。我们将拆解那些屡试不爽的高级谈判技巧，让你在开口要价时，显得既自信又合理，而不是漫天要价。 6. 目标公司的“价值缺口”定位： 真正的跳槽高手，不会盲目地投递简历，而是精准地定位那些“急需解决某个重大问题”的公司或部门。他们提供的，不是基于经验的平均薪资，而是基于“解决问题”的稀缺溢价。如何研究目标公司的财报、战略方向和近期公告，找到那个等待被填补的“价值缺口”，并把自己塑造成那个唯一的解决方案。 第三部分：实现收入跃迁的“杠杆”策略 如果你想突破当前的薪资水平，就必须引入“杠杆”。杠杆意味着用更少的投入（时间或资源），撬动更高的产出。 7. 复合技能的“非线性”收入驱动： 单一的专业技能增长是线性的，但当两种或三种不相关的核心技能结合时，你的价值将呈指数级增长（例如：技术能力 + 商业洞察力 + 跨文化沟通）。本书将指导你识别哪些“技能组合”在当前市场是最稀缺且最能带来高回报的，并制定高效的学习路径，避免陷入“什么都学一点，什么都不精通”的泥潭。 8. 身份（Identity）的升级与平台迁移： 你的身份标签决定了你的收入天花板。是“一个优秀的执行者”，还是“一个能带领团队解决复杂问题的领导者”？我们探讨如何通过项目主导权、内部导师身份、或外部行业发声，实现个人身份的升级。同时，如何选择一个正确的“成长平台”，因为平台提供的资源、人脉和背书，往往比你直接要来的薪水更具长期价值。 9. 风险偏好的重新校准：跳出“安稳”的舒适区： 真正的收入跃迁往往伴随着一定的风险承担。这不意味着让你去创业赌博，而是指在职业生涯中主动承担一些“高可见度、高失败率”的项目，因为它们带来的经验积累和潜在回报不成比例地高。如何评估和管理这些“可控风险”，让你在每一次抉择中，都能为未来的高薪职位铺路。 这本书的目的，不是让你幻想一夜暴富，而是提供一套清晰、可执行的职业升级蓝图。它将帮助你从被动接受公司薪资体系的角色，转变为能够主动定义自己市场价值的战略家。 读完此书，你将拥有明确的下一步行动计划，知道该学习什么、该放弃什么、该如何包装自己，最终，实现你职业生涯中那一次关键性的、收入水平的质的飞跃。

第一章 找个高CP值的工作
一、七成五的上班族都怨叹工作CP值过低 15
二、为什么他们要去国外打工 18
三、别说你找不到，这些工作其实很缺人 22
四、放下身段吧，这时你没资格谈理想 26
五、远离22K的薪资，务实第一 30
六、一技之长，创造高CP值的工作 35
七、不苦一阵子，你会苦一辈子 40

第二章 耐住寂寞，不要有摊必到
一、有没有钱，是最能影响你玩乐的因素 45
二、为什么他们宁可牺牲娱乐去兼差打工 50
三、无法忍耐，即使做「屠夫」也难存到钱 55
四、忍耐，是第一桶金的生长术 59
五、越寂寞，钱包长越快 64
六、要学习舍掉一些无所谓的忙碌 67
七、最重要的还是存钱的方法 70

第三章 做长线的固定投资
一、时间越长，财富积累越容易 77
二、设定属于你的投资路线 82
三、决定你投资的资产分配 86
四、算清楚投资的机会成本 90
五、存股，是简单的获利方式 94
六、基金，是最多人长期投资的标的 98
七、保险，重在保障现有资源 103
八、没有投资，你永远是穷人 114

第四章 充实自己，放大思路
一、不要只是做一行，认识一行 121
二、 学会融入不同的社会圈子 124
三、扩充生活知识，才能打开生活局面 129
四、朋友是利益的结合，没朋友代表没利益 133
五、读书的好习惯永远不会过时 137
六、多一个思考角度，多一次成功机会 140
七、丰富自身阅历，放宽人生道路 143

第五章 找出想做一辈子的事
一、彻底解剖你自己 147
二、如果不知道自己要什么，那你还想得到什么？ 151
三、要知道自己要什么才会有机会 154
四、兴趣是成功的最大动力 158
五、做自己最擅长的事，最易成功 162
六、目标太多只会让人迷茫 165
七、为自己制定一个做事计画 168

第六章 学会记帐，才能规划未来
一、做个「抠门」的记帐族 173
二、记帐也要讲方法 178
三、不可缺少的三帐本 183
四、记帐的关键是节流 186
五、摸清家底再记帐 190

第七章 学会理财，受用一生
一、制订理财计划要考虑的要素 195
二、理财计划中你需要设计哪些内容 198
三、收入不同，理财计划也不同 201
四、理财日记不能少 206
五、一生规划，未雨绸缪 210
六、不可不知的十个理财观念 214

第八章 看清现实面，认真面对
一、将来，你要拿什么来养活自己 221
二、为什么富人越来越富，穷人越来越穷？ 225
三、你的投资习惯就是你生存的竞争力 229
四、勤快的操纵你手中的财富资源 233
五、先盯准一个收入来源，然后再广泛开发 237
六、适应所处环境，不要与整个世界格格不入 239
七、世上只有想不通的人，没有走不通的路 246

第一章 找个高CP值的工作

所谓CP值，就是性能与价格的比率（性价比）。性价比（CP值）往往是是现代人消费时对产品是否值得购买消费的评估。

若将CP值的概念应用在工作选择上，就是以最少的投入成本，而能获取最大的产出报酬。也就是上班族以同样的时间投入工作，产生属于自己的最大报酬。

一、七成五的上班族都怨叹工作CP值过低
上班族们对CP值的认定，一般都是以薪资待遇的高低、公司福利的好坏以及对个人发展的前景做判断。简而言之：待遇好，福利佳，就是高CP值的工作。然而台湾目前有七十五％上班族认为自己工作的CP值不高，这是为什么呢？归根究底是因为景气不佳，公司不赚钱，遇缺不补，造成目前的上班族两个人领一个人的薪水，做着三个人的工作，这样的「性价比」当然不会高了。据调查显示，目前上班族认为工作CP值不高的，有八成的人想换工作，且有四成的人已经正在计画进行中了，另外还有四成的人不知该何去何从。

以目前的普罗大众来说，生命的历程，多数都是从学校毕业后，找份工作，踏踏实实的为自己赚进一份薪水以及累积工作经验。但由于台湾经济环境以及教育制度下所产生的问题，导致学校教学校的知识，企业找企业的人才，根本无法有所契合。十多年前，台湾有许多专科、职业学校，他们都与台湾的大型企业有所谓的「建教合作」，学生在寒暑假时，还必须到企业去打工实习。毕业后，亦可选择进入该企业上班，然而企业也乐于接收该校毕业生，这是为什若是工作已有三到五年的工作经验者，多数薪资约在二万八千元到三万元之间，此时的平均时薪不过是一百五十二元到一百六十三元之间。薪资的涨幅远远不如物价的涨幅，难怪你工作的越久，生活就越痛苦。

以上数字，就是目前台湾多数年轻人所面临的，其实，从数字上来看，我们可以发现一件事，就是：学校所学，无以为用。因为这个数字已经跟你的学历完全无关了，也就是说，即使你是没唸过书的，也可以找到这样薪水的工作。这是为什么呢？因为企业主认为虽然你唸了很多书，但却无法因此帮公司企业创造高于基本薪资之上的价值。

这样说吧，如果一个企业以每月五万元的起薪应聘职场新鲜人，多次应聘后的新鲜人，多能为企业创造所领薪资五万元应有的工作价值，甚至工作价值超过五万元的薪资所得，相信，该企业会相当乐于继续以每月五万元的起薪应聘职场新鲜人。相反的，如果一个企业也是以每月五万元的起薪应聘职场新鲜人，在多次应聘后的新鲜人，发现多数新鲜人能为企业创造的工作价值远远低于他所领取的薪资，几次的经验之后，相信该企业会修改职场新鲜人的应聘起薪的。

所以，工作CP值过低最主要的原因在于：劳动的付出仅仅满足企业主的基本需求，所以企业主也仅能相对报酬予以支出了。难怪前些日子看到新闻报导说某科技大学，为拼学生就业，教学方式改以「服务单一企业」为诉求，动员全校三院十四系所，为企业量身订做三十七种学程，为的无非就是要解决「毕业学生只能做到企业基本需求」这样的窘境。只有提高个人价值，才有可能提高工作CP值。所以笔者相信，未来将有更多大专院校将朝这个方向靠拢，以解决目前的困局。

二、为什么他们要去国外打工
由于台湾薪资停滞严重，甚至比十年前还不如，因此许多年轻人就想办法往国外发展，其目的就是希望：利用最短的时间，赚上最多的钱。

二○一二年，在刚毕业的大学生中，最流行的话题就是到澳洲打工。据外交部统计，二○一一年申请到澳洲打工度假的人数约一万三千人，但到了二○一二年，到澳洲打工度假的人数约激增到了二万人左右，目前的台湾人约有三万人留在澳洲打工当「台劳」。

二○一二年某杂志社制作了一个封面故事专题：「清大毕业生，为何沦为澳洲苦劳」，引发了当时新闻报纸的热烈讨论。讨论的内容当然是围绕在台湾的薪资过低、失业率过高，连基本生活都出问题，造成了一堆年轻人只要向外「出走」，以赚取更多的金钱。

几年前，到外国打工的年轻朋友们，多半从打工游学的角度思考，一边打工，一边渡假，除了所需费用不高外，还可以开拓异国视野、增加人生经验，所以让许许多多的人都很推崇。但由于台湾景气一年不如一年，使得现在的年轻人为了能够快速累积人生的第一桶金，纷纷集中在「打工赚钱」这个目的。

其实，台湾年轻人赴澳洲打工真是不简单，因为所能从事的工作多半是澳洲人不爱做的农林畜牧业，从农场、屠宰场、罐头工厂、矿厂等等，均属于劳力密集的辛苦工作。一位在澳洲打工刚回台的朋友表示，之前他在台北上班，月薪三万，扣除掉生活基本开销后根本存不到钱，后来前往澳洲屠宰场工作二年，结果存了将近二百万台币。虽然能存到钱，但是真的很辛苦，风险也很大。这些年就有不少台湾人到澳洲打工发生意外，其中最多的就是交通意外，甚至还有人因而身亡；二○一二年还传出有学生在矿场打工，手竟然被炸断，驻澳代表还曾前往该矿场去查看，发现当地工作环境极为恶劣。

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说实话，我拿到这本《月薪二、三万，未来怎么办？V：摆脱22K薪资魔咒的8个行动方针》的时候，带着一种半信半疑的态度。毕竟市面上讲“如何致富”或者“如何升职加薪”的书籍琳琅满目，很多时候都感觉是些陈词滥调，或者需要极高的天赋和运气才能实现。但这本书的切入点很不一样，它没有回避“月薪二、三万”这个现实，反而直接把这个数字摆在了台面上，让人感受到一种直面现实的勇气。我尤其喜欢它用“魔咒”这个词来形容低薪困境，这恰恰点出了很多人的无力感和被困住的感觉。我猜测这本书不会仅仅停留在分析问题，而是会像它的副标题所暗示的，提供一套具体的“行动方针”。我希望这些方针能覆盖到我们日常工作中可能忽略的细节，比如如何提升个人价值、如何更好地进行职业规划，甚至是如何建立更健康的财务观念。我比较期待的是，这本书能够提供一些打破常规思维的视角，让我们看到即使在看似停滞的职业生涯中，也依然有可以主动去改变和突破的路径，而不是只能被动地接受现状。

评分☆☆☆☆☆

我一直对理财和职业发展方面的内容挺感兴趣的，最近偶然在书店看到了这本《月薪二、三万，未来怎么办？V：摆脱22K薪资魔咒的8个行动方针》，光是书名就足够吸引人了，感觉像是戳中了好多人的痛点。我这人就喜欢研究这些能给生活带来实际改变的书，特别是那种能够提供明确方向和可行方法的。虽然我还没来得及细读，但光是翻看目录和一些章节的开头，我就觉得这本书的内容非常有深度。它不仅仅是停留在“怎么省钱”的层面，而是从更宏观的角度去探讨“为什么会陷入低薪困境”，以及“如何才能真正地突破”。书里提到的“22K薪资魔咒”这个概念，让我觉得作者很了解我们普通打工人的心声，这种共鸣感是很重要的。我比较期待的是书里具体提到的那8个行动方针，想知道它们是否真的能够帮助我们跳出当前的思维定势，看到新的可能性。我平时也算是个比较务实的人，不喜欢那些空泛的理论，所以这本书如果能给出落地的方法，那绝对会是我近期最重要的阅读收获之一。

评分☆☆☆☆☆

我一直对如何才能在有限的薪资范围内，为自己的人生打开更多可能性感到好奇。最近偶然翻到《月薪二、三万，未来怎么办？V：摆脱22K薪资魔咒的8个行动方针》这本书，感觉它的名字非常接地气，也很能引起很多人的共鸣。我个人比较偏好那种能给我提供清晰思路和具体方法的书籍，而不是那些过于空泛的理论。所以，这本书副标题中提到的“8个行动方针”让我非常期待。我猜想，这本书可能会从多个维度来剖析为什么会有人被困在“月薪二、三万”的区间，并且提供一套循序渐进的改变方案。我比较好奇的是，这些方针是否会涉及到我们日常工作中容易被忽视的软技能的提升，或者是在财务管理方面是否有不同于一般理财书的独特见解。我希望这本书能给我带来一种“原来还可以这样”的豁然开朗的感觉，并且让我能够切实地感受到，通过改变自己的某些做法，确实能够逐步走向一个更好的未来。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在职场摸爬滚打了几年，但薪资增长一直不如预期的普通打工者，我看到《月薪二、三万，未来怎么办？V：摆脱22K薪资魔咒的8个行动方针》这本书，内心是非常触动的。书名直接击中了我的痛点，也让我产生了强烈的阅读欲望。我总是在想，是不是我哪里做得不够好，或者是不是我选择了错误的职业道路。这本书听起来像是为我量身定做的。我最想了解的是，书中提到的“8个行动方针”究竟是什么。是关于如何更有效地与人沟通，如何更好地展现自己的工作成果，还是关于如何进行更明智的投资理财？我更希望它能够提供一些超越传统认知的视角，比如如何重新定义“成功”，如何在看似有限的资源下挖掘出更大的潜能。我不想只是被动地听一些励志的口号，我需要的是能够被我立刻运用到工作和生活中的具体策略，能够帮助我逐步摆脱“月薪二、三万”这个瓶颈，看到更广阔的未来。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，很多时候我们不是能力不足，而是缺乏清晰的方向和有效的方法。看到《月薪二、三万，未来怎么办？V：摆脱22K薪资魔咒的8个行动方针》这本书，我immediately被它所吸引。书名就非常直白地指出了很多人都会面临的窘境，并且承诺提供“8个行动方针”，这给我一种非常实操性的感觉。我一直以来都在思考，为什么同样一份工作，有人能够步步高升，有人却原地踏步。这本书的出现，似乎给了我一个探究这个问题，并且找到解决方案的机会。我希望书里提到的“行动方针”不仅仅是纸上谈兵，而是能够真正地指导我们在工作和生活中去实践。比如，它是否会教我们如何识别并抓住那些能够提升薪资和职业前景的机会？是否会提供一些关于如何有效学习新技能，或者如何与上司和同事建立良好关系的书面建议？我尤其期待它能揭示一些“潜规则”或者不为人知的晋升捷径，当然，是那些基于个人努力和智慧的途径，而不是投机取巧。