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　　工作策略的對與否是影響企業成敗的關鍵因素。
　　掌握提高工作效率的相關策略，
　　技巧和方法是高薪員工的必備技能。

　　世上沒有作不好的工作，隻有不會工作的人用最短的時間和最少的投入，齣色地完成各種任務本書是對世界500強企業、眾多有效率的機構與社會組織團體採用的最重要的工作方法的分析、歸納和應用。

　　以最輕鬆的方式吸取最有用的養分，活學活用於我們職場生活。

　　每一位老闆都知道齣色的工作方法多麼重要，找到具有優秀工作方法、事半功倍的工作策略的員工，是多麼睏難的一件事。

　　在激烈的市場競爭條件下，工作策略的對與否已成為影響企業成敗的關鍵因素。因此，掌握提高工作效率的相關策略，技巧和方法將成為員工的必備技能。

　　生活中需要技巧，工作中講究方法。遺憾的是，我們一再強調絕對服從，不找藉口，徹底執行，卻往往忽視瞭對方法和策略的研究和應用。孰不知，工作中如果方法不當，就毫無價值可言。服從得越堅決，執行得越徹底，就會錯得越離譜。

　　飛人邁可．喬登到中國訪問中國籃球隊時，曾有中國籃球官員問邁剋爾．喬丹：「您認為我們的球員怎麼樣？」喬丹迴答：「你們擁有非常優秀的球員，但他們隻會打籃球，不懂得打籃球的各種策略。」

　　同樣，工作也有工作的策略。把事情齣色地完成，不是一個簡單量化的工作標準，而是一個改變所有組織和個人的有效工作策略和方法。

　　方法比什麼都重要。如果方法不對，那麼，結果就隻能是南轅北轍，費力不討好。因此，找對方法是高效解決問題的關鍵。這是任何企業能夠成為行業領先者並獲得持續增長的核心原則，也是任何人要取得突齣業績與卓越成就的關鍵因素。

　　本書就教你如何用各種辦法去解決工作中的問題。世上沒有做不好的工作，隻有不會工作的人。一個會工作的人，可以在紛繁復雜的工作中輕鬆自如地駕馭各種局麵，凡事逢凶化吉，把不可能的事變為可能，最後達到自己的目的。這關鍵是看你用什麼方法、用什麼技巧，用什麼策略。

　　本書是對世界五百強企業、眾多有效率的機構與社會組織團體採用的最重要的工作方法的分析、歸納和應用，以求讓世界上更多的企業、機構、社會團體和個人提高工作效率，更輕鬆地應對韆變萬化的經濟和社會現象，更高效地解決工作中錯綜復雜的問題，化繁為簡，舉重若輕，用最短的時間和最少的投入，齣色地完成各種任務。

　　全書由工作中充分發揮自己、經營同事、找齣正確的工作方法、應對上司、高效完成工作、怎樣創造晉升、如何把知識轉化為能力、行動要有計劃、如何做最齣色員工九部分組成，從不同角度提齣瞭最為有效，也最切閤實際的工作方法。本書除瞭富有寓意的小故事之外，更有在我們身邊發生的真實案例，相信看後一定會給我們深刻的啓示。

　　相對於大部分的理論知識和說教，本書更顯得通俗易懂、實用，本書能讓我們在一天的勞纍之後，以最輕鬆的方式吸取最有用的養分，活學活用於我們職場生活。

作者簡介

林萬彤

　　某跨國酒店、IT行業的人力資源總監，早年曾在報社任職採訪編輯，對職場心理學有一定的研究和見解；喜愛寫作。

第一章　在工作中充分發揮自己的作用
使自己成為公司不可或缺的員工　19
主動迎接工作中的挑戰　23
以最佳的精神狀態投入工作　27
你自己就是一座寶藏　31
工作自覺，主動思考　35
每天多勤奮一點點　39
摒棄單打獨鬥的思想　44
把工作做得比彆人更完美　48

第二章　提高你對其他同事的影響力
贊許和承認他人　55
讓同事知道你為他們做瞭多少事情　58
以最佳的精神狀態投入工作　62
對待同事不要太精明　65
刻意錶現自己適得其反　69
坦誠麵對自己的弱點和錯誤　75
不要做被討厭的人　78
讓人們能夠發覺你堅韌不拔的乾勁　85

第三章　找齣工作問題背後的方法
不斷學習是最佳的工作保障　91
越怕失敗的事情越要去嘗試　94
把工作完成在今天，決不拖延　99
瞭解自己的工作，並發現其中的問題　103
集思廣益，聽取他人的建議　106
接受現實是解決睏難的第一步　111
一流的人找方法，末流的人找藉口　117
建立自己的人際網路　124

第四章　全力以赴高效率完成自己的工作
勤奮是高效的前提　131
苛求完美，立即行動　136
像珍惜生命一樣珍惜時間　141
當日事必須當日做　145
提高工作效率的秘訣　147
從小事做起　152
熱情是最有效的工作方式　160
成功屬於富有奮鬥精神的人　164

第五章　大膽展示自己創造晉升機會
積極發揮自己的專長　171
做敢於承擔責任的好員工　176
最受青睞的升職人　180
把自動自發當成習慣　183
關鍵時刻要充分展現自己　188
尋求有利於晉升的職位　192
嚮上司提晉升要求的策略　197
從白領到金領的晉升秘訣　205

第六章　把知識有效轉化為能力
勤奮是高效的前提　211
卓越的員工離不開學習　216
能力比知識更重要　220
挑戰睏難就是挑戰成功　227
剋服睏難、多想主意解決問題　234
遠大的誌嚮激發你的創造力　240
用智慧提煉失敗的經驗　245
能力是人生成功的關鍵　250

第七章　不斷進取做最齣色的員工
相信自己的能力和價值　257
主動找方法讓自己脫穎而齣　262
要做就做最重要的事　269
超越平庸，盡善盡美　275
讓自己不可替代　278
打造非凡的創新能力　284
提高優秀的溝通能力　289
培養高效的執行能力　294

第一章

在工作中充分發揮自己的作用

當一個人因為可以盡善盡美地完成一件事而激動不已時，當一個人安靜地欣賞著自己所完成的一切而心滿意足時，這不僅是一種真正永遠的快樂，還是一種真正的成功。這種成就感能讓你的各種纔能得到最充分的發揮。它會使你的心誌得到激發、使你的情操得到陶冶、使你的鬥誌得到鼓舞。

1、使自己成為公司不可或缺的員工

在生活和工作中要不斷完善自己，使自己變得不可替代。讓彆人離瞭你就無法正常運轉，這樣你的地位就會大大提高。

——《財富五百強員工精神》

請看這樣一則故事：

經過生物學傢的研究，他們發現大部分螞蟻在成群的螞蟻中都很勤快，尋找食物、搬運食物爭先恐後，少數螞蟻卻東張西望地不工作。為瞭研究這類懶螞蟻在蟻群中怎麼生存，生物學傢做瞭一個實驗：他們把這些懶螞蟻都做上標記，把螞蟻的食物來源斷絕瞭，並破壞瞭螞蟻窩，之後觀察結果。

令生物學傢從來沒有想到的情況在這時發生瞭。那些勤快的螞蟻隻會一籌莫展，而懶螞蟻則「挺身而齣」，帶領夥伴朝牠早已偵察到的新食物源轉移。然後，他們再把所有這些懶螞蟻從蟻群裏抓走，實驗者立刻發現，所有的螞蟻都停止瞭工作，亂成一團。隻有到他們把那些懶螞蟻放迴去以後，整個蟻群纔重新恢復瞭繁忙有序的工作。

大部分螞蟻都非常勤奮，忙忙碌碌，任勞任怨，但那些不工作的懶螞蟻在緊張有序的勞作中是不可或缺的。懶螞蟻在蟻群中的地位是無法替代的，牠們能看到事物的未來，能正確地把握當前的行動，使自己不可替代的地位在蟻群中得以確立。

事實的確是這樣，要是一個人在他所供職的公司中變得不可替代，就好比是蟻群的那些懶螞蟻一樣，那他的成功也就指日可待瞭。例如在公司裏你能勤動腦，以戰略的眼光去為企業的發展做打算，不斷尋求企業新的增長點，不斷開發新産品，開拓新市場，把握住企業的目標，努力讓企業「做對的事」，那你必定能夠成為公司裏的頂樑柱，那時就不用愁沒有升職加薪的機會瞭。

當今社會就業競爭日益激烈，對於一份工作，你不做，也許會有更多的人在等著作。那麼，怎樣纔能使自己成為公司不可或缺的員工？

認清自己的長處和短處

任何一個人都不是完美無缺的，有長處就必定會有短處，或者，更普遍的情況是，在一種情況下的長處，到瞭另外一種情況，可能恰恰就成瞭短處。這正是這個世界奇妙的地方。對自己的所長和所短有清楚地瞭解，而並非想當然地認為，這些特長是讓自己成為不可或缺角色的最重要的前提，就好像一個身高腿長的人沒有選擇跳高或長跑，而去從事舉重，那樣的結果往往隻會令人沮喪。要是你不能對自己的長處和短處有清楚的瞭解，有兩個辦法可以幫助你更深地去認識自己。一個是你迴憶一下自己以前做過的事，把你認為的所有的做得比較突齣的事情都列齣來（不一定是最好的），分析一下這些事情共同的品質和特點。你已經證明的，恰好就是你擅長的。要是你對此還不夠自信，還可以嚮周圍同事請教，瞭解一下他們眼中你的長處和短處，在這個基礎上得到自己的一個判斷。

揚長避短，絕對不要以短迎長

但是有種現象令人遺憾，那就是不少人都在從事著自己並不喜歡，甚至並不能發揮所長的工作，並因為各種各樣的原因而不能改變，自然他們也無法在工作中有更齣色的錶現。一個適閤跳高的天纔，卻練瞭一輩子舉重，這比任何事都要殘酷。許多人不肯捨棄嘴邊的雞肋，隻是由於缺乏遠見和勇氣，不敢去追求可能要經過一番拼搏和努力纔能獲得近在咫尺的大雞腿，結果把自己耽誤瞭。

要是你覺得你的專長和興趣在現在的工作並不能得到發揮，甚至背道而馳，那你就要考慮換一個職位，甚至換一份工作瞭。雖然，也許你暫時的利益會有所損失，但是從長遠來看，無疑那更加的值得。因為你沒有把你最寶貴的資産——你的時間浪費掉。而對每個人來說，在錯誤的方嚮上走得越久，就錶明為瞭迴頭所要支付的機會成本越高昂。

當然，這麼說並不意味著去解決目前的睏境一定要以一種衝動武斷的方式。耐心一點，等待一下，說不定過一段時間，事情就會齣現轉機。不過，你應該找一個機會，誠懇而委婉地和頂頭上司交流一下你的想法和感受，虛心聽聽他的建議和想法，這仍然是十分重要的。如果一個領導者有經驗，他是會考慮下屬的感受和狀態的，畢竟讓下屬各盡其纔，能力得到充分發揮，纔能給公司創造齣更大的價值。一個領導者的職責也在於知人善用。

要是你十分幸運，現任工作恰恰是你所喜歡和擅長的，那麼你就要全力以赴，力爭成為這一領域專業知識最多，或者專業技能最強的人。但是要做到這一點，隻有努力這一個辦法。創新是一種寶貴而稀缺的能力，弱者隻能通過它戰勝強者。無論你有沒有成為某一方麵的最強者，或是創新者，你都需要嚮老闆證明，你給他創造的價值，遠遠比他嚮你支付的薪水要大。

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