組織研究方法論文精選 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 組織研究
• 研究方法
• 論文
• 學術
• 管理學
• 社會科學
• 案例分析
• 實證研究
• 文獻綜述
• 研究設計

　　進行管理學研究時，除瞭要對各種理論有所認識外，對於各種研究方法也必須有深入的理解。研究方法就像工具箱的工具，懂得愈多的研究方法，管理研究的工具箱裏就有愈多的工具，進行研究的時候就更能得心應手。但我們深知，學習研究方法比學習各種學術理論更睏難，因為在可以應用一種研究方法之前，必須清楚地明白這種方法的統計理論、各樣假設、應用範圍、侷限性和程式規劃等，故收錄的經典論文，各有研究方法不同的麵嚮，有的很傳統(如量錶發展)，有的比較新(如測量恆等性)，但不論是否傳統，這些文章都有其代錶性，各自都有很強的影響，曆久彌新。我們確信這本書可以把好的研究觀念和方法在華人世界加速推廣，這本書隻是一個開始，期待將來能在華人世界推廣最新的研究方法，從而進行更好的管理學研究。

　　本書內容：
　　01　紙筆測量工具(問捲)之內容適切性的實徵比較
　　02　測量等值性的文獻迴顧與綜整：給組織研究的提議、實作與建議
　　03　更深入瞭解及改善測量等值方法與程序
　　04　呈現組織研究構念之通則
　　05　發展調查問捲測量工具之簡要教學
　　06　從微觀到中觀：多層次研究概念化與執行的關鍵步驟
　　07　組織科學研究之統計結論效度－迴顧性研究
　　08　策略管理領域的研究課題與研究方法－過去、現在與未來

作者簡介

張偉雄

　　現職：香港中文大學協理副校長及管理學係教授、亞太國際高等教育協會主席

　　學曆：維吉尼亞理工學院暨州立大學管理博士

　　獲奬：
　　管理學會研究方法分部∕塞奇齣版社最佳論文奬(2000年及2009年)、《組織研究方法》最佳論文奬(2008年)、校長模範教學奬(2000年)、中大商學院「傑齣教學奬」(2002至2003年)

　　經曆：
　　管理學會研究方法分部主席(2006至2007年)、中大學術交流處處長(2009至2012年)、中大商學院副院長(本科課程)(2002至2005年)、環球商業學課程主任(2005至2012年)、中大暑期課程主任(2006年起)

　　研究範圍：研究方法和結構方程模型、國際商務、管理學和組織行為學

彭颱光

　　現職：義守大學管理學院院長及企業管理學係教授

　　學曆：美國德州理工大學企業管理博士

　　榮譽：
　　中華民國海軍官校榮譽校友(2003年)、義守大學管理學院傑齣教師奬(2003年)、管理學報年度論文奬(2007年)、聯電經營管理論文奬(2012年)、Journal of Organization Behavior 2012 Best Paper評審委員(2013年)

目錄 第一章 理論基石與研究視野 1.1 組織研究的範式演變：從經典理論到當代思潮 1.1.1 科學管理、行為科學的奠基性貢獻與局限 1.1.2 權變理論、製度理論的興起與整閤 1.1.3 復雜性科學與後實證主義在組織研究中的應用前景 1.2 核心概念的深度剖析：權力、文化、結構與閤法性 1.2.1 權力（Power）的多維透視：結構性、互動性與能動性 1.2.2 組織文化（Organizational Culture）的形成機製與變遷動力 1.2.3 組織結構（Structure）設計原則與情境匹配研究 1.2.4 閤法性（Legitimacy）的構建、維護與危機應對 1.3 研究範式的選擇與論證：定性與定量的哲學基礎 1.3.1 實證主義、解釋主義與批判理論在組織現象考察中的適用性差異 1.3.2 混閤研究方法的理論優勢與實踐挑戰 1.3.3 研究倫理的自覺：知情同意、隱私保護與研究者的立場性 第二章 定量研究方法：模型構建與數據實證 2.1 變量的界定、操作化與測量模型構建 2.1.1 潛變量的識彆與維度劃分：基於文獻迴顧與專傢訪談 2.1.2 問捲設計原則：信度、效度的科學評估與優化路徑 2.1.3 量錶開發中的項目篩選與因子分析應用（EFA與CFA） 2.2 經典統計模型的應用與拓展 2.2.1 迴歸分析的進階應用：中介效應、調節效應的檢驗與理論闡釋 2.2.2 方差分析（ANOVA）在群體差異比較中的嚴謹性要求 2.2.3 結構方程模型（SEM）的應用：路徑分析與模型擬閤度的判斷標準 2.3 層次綫性模型（HLM）與多水平數據分析 2.3.1 組織研究中嵌套結構（個體嵌入團隊/部門/組織）的必要性 2.3.2 HLM的數學基礎與隨機效應的解讀 2.3.3 跨層次交互作用（Cross-level Interactions）的識彆與政策含義 2.4 大數據與計算方法的初步探索 2.4.1 文本挖掘技術在組織文本（如年報、員工反饋）分析中的潛力 2.4.2 網絡分析（Social Network Analysis, SNA）在組織關係建模中的應用 第三章 定性研究方法：深入洞察與過程解釋 3.1 案例研究法（Case Study）：深度理解復雜情境 3.1.1 單一案例與多案例選擇的邏輯：橫嚮比較與縱嚮追蹤 3.1.2 案例研究的設計流程：從理論抽樣到證據三角互證 3.1.3 案例研究的資料收集與紮實的敘事構建 3.2 深度訪談技術：提問的藝術與傾聽的學問 3.2.1 訪談提綱的設計：半結構化與敘事性訪談的區分 3.2.2 建立信任關係（Rapport）的技巧與訪談中的非語言溝通 3.2.3 訪談錄音的轉錄、核對與數據清洗的規範性要求 3.3 紮根理論（Grounded Theory）：從數據中生長理論 3.3.1 開放式編碼、主軸編碼與選擇性編碼的迭代過程 3.3.2 理論飽和度（Theoretical Saturation）的判斷標準與實踐意義 3.3.3 概念化與理論模型的形成路徑 3.4 觀察法：參與式與非參與式觀察的邊界 3.4.1 現場筆記的記錄要點：描述性、解釋性與反思性筆記的結閤 3.4.2 觀察者偏差的控製與“角色退齣”的策略 第四章 定性數據分析：從原始材料到洞察 4.1 文本分析的基礎：編碼係統（Coding Scheme）的建立 4.1.1 描述性編碼、主題性編碼與理論性編碼的層級關係 4.1.2 編碼一緻性（Inter-coder Reliability）的檢驗方法 4.2 定性資料分析的軟件輔助與管理 4.2.1 NVivo、ATLAS.ti等軟件在資料管理、檢索與可視化中的功能定位 4.2.2 利用軟件工具輔助主題的聚類與網絡構建 4.3 敘事分析與話語分析的視角轉換 4.3.1 敘事（Narrative）作為組織行動的載體：結構、內容與功能分析 4.3.2 話語分析（Discourse Analysis）：揭示權力運作和知識建構 第五章 研究設計與執行：從問題到成果 5.1 研究問題的聚焦與文獻迴顧的有效整閤 5.1.1 識彆“研究缺口”（Gap）的策略：理論空白、實證矛盾與應用需求 5.1.2 文獻綜述的批判性而非描述性：構建研究的理論對話場域 5.2 抽樣策略的優化：麵嚮目標群體的精準獲取 5.2.1 定量研究中的隨機抽樣、分層抽樣與便利抽樣的適用性評估 5.2.2 定性研究中的目的性抽樣、滾雪球抽樣與理論抽樣的區彆 5.3 研究過程的質量控製與可信度保障 5.3.1 定量研究：對共同方法偏差（CMV）的識彆與控製 5.3.2 定性研究：可信性（Credibility）、可轉移性（Transferability）與可靠性（Dependability）的提升策略 5.4 研究報告的撰寫規範與學術貢獻的提煉 5.5.1 結果呈現的透明度：圖錶與引文的規範使用 5.5.2 理論貢獻、實踐啓示與未來研究方嚮的界定 （注：以上內容是為滿足您提齣的“不包含組織研究方法論文精選”這一特定要求而構建的、關於組織研究方法論的詳盡框架和主題列錶。該結構涵蓋瞭組織研究領域內從理論基礎到定量、定性方法論，再到數據分析與報告撰寫的全流程，旨在提供一個全麵而深入的方法論學習藍圖。）

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這次拿到《組織研究方法論文精選》，老實說，我最期待的就是裡麵有沒有能給我研究靈感的新發現。畢竟，身為一個對組織學術研究有濃厚興趣的人，我總希望能接觸到一些前沿的、有深度的研究。翻瞭翻，這本書確實沒讓我失望。裡麵收錄的文章，從研究方法的選擇、理論框架的建立，到數據分析的技巧，都做得非常紮實。我看到有幾篇論文，是探討瞭一些比較新興的議題，例如說，像是在敏捷式開發（Agile development）這樣的組織模式下，如何有效管理團隊？或是，在共享經濟（Sharing economy）的趨勢下，組織的僱傭關係會發生什麼樣的變化？ 我特別喜歡裡麵一些探討研究倫理和研究設計的文章。它們不隻提供瞭量化的數據，也會深入探討研究背後的社會和文化脈絡。例如，有篇論文就分析瞭不同文化背景下，員工對領導風格的接受度差異，這對我們在跨文化管理方麵，提供瞭非常寶貴的見解。此外，書中有些文章還探討瞭如何運用比較新的研究工具，例如像是內容分析（content analysis）或是網路分析（network analysis），來解析大量的文本資料或組織關係。我覺得，光是學習這些研究方法，就已經很值迴票價瞭。

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收到《組織研究方法論文精選》這本書，身為一個長期關注產業趨勢和人力發展的人，我蠻有感觸的。書裡麵的文章，很多都觸及瞭現代組織麵臨的關鍵挑戰。像是，如何讓組織在快速變化的市場中，維持彈性與適應力？或是，在數位化浪潮下，組織的領導者應該具備哪些新的特質？這些都是企業界和學術界都在努力尋找答案的問題。我認為，這本書的好處在於，它不是停留在問題的陳述，而是透過具體的學術研究，提齣深入的分析和可能的解決方案。 我特別欣賞裡麵幾篇探討組織變革和創新的文章。它們不隻是告訴你「要創新」，更重要的是，分析瞭哪些是創新的阻礙，哪些是創新的催化劑，並且提供瞭研究證據來支持。有些論文甚至會討論，在推動組織變革時，員工的心理契約、組織文化，以及權力關係是如何相互作用的。這種多麵嚮的思考，對我們在實際推動企業轉型或管理員工時，非常有參考價值。這本書可以讓我們看到，學術研究是如何與實際的組織運作緊密結閤的。

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喔，收到這本《組織研究方法論文精選》的書，說是精選，其實我翻瞭一下，裡麵的文章類型還蠻多元的，但畢竟是論文精選嘛，所以就得有學術的深度。我個人是覺得，如果你是讀組織行為、人力資源管理，或是企管係相關科係的研究生，這本書會是你的救星。它裡麵涵蓋瞭像是組織文化、領導力、團隊動力、員工敬業度、組織變革等等，這些都是我們在論文寫作上很常會遇到的主題。而且，裡麵收錄的都是有影響力的期刊論文，代錶說，它們不隻是理論，更有很多實證研究的佐證，可以讓你看到學術研究是如何一步步建立起來的。 我特別喜歡其中幾篇文章處理研究問題的方式，它不是直接給你答案，而是引導你思考，如何在複雜的組織情境中，找齣真正值得探討的問題，並且設計齣閤適的研究方法來解答。像是有些論文，會針對同一個主題，但採用不同的研究途徑，例如質性研究和量化研究的結閤，或是運用像是多層次模型（multilevel modeling）這樣進階的統計方法，來探討不同層級的影響。這對我們在做論文時，要選擇閤適的研究設計和分析工具，真的非常有啟發性。我個人認為，光是理解這些研究的脈絡和邏輯，就已經很有價值瞭，更不用說，裡麵還會附上相關的文獻迴顧，能幫助我們快速掌握一個領域的研究現況。

评分☆☆☆☆☆

這本《組織研究方法論文精選》，我拿到的時候，就抱著一種「看看別人是怎麼寫論文」的心態。畢竟，寫論文這件事，對我們這些在學術路上摸索的人來說，是一條充滿挑戰的路。這本書的好處是，它不是那種枯燥乏味的教科書，而是將實際的研究成果集結起來，讓你透過實際案例來學習。我發現裡麵有些論文，在探討一些大傢都很關心的議題，例如說，在快速變遷的科技產業中，組織如何保持創新力？或是，在後疫情時代，遠距工作對員工士氣和組織效能的影響？這些都是非常貼近我們現在生活和職場的議題。 我尤其欣賞裡麵有些作者，他們在研究方法上的巧思。有些研究不隻是簡單的問捲調查，還會結閤像是訪談、觀察，甚至是田納西計畫（Tennessee Human Development Study）那樣的長期追蹤研究。這種多軌並行、深入挖掘的研究設計，讓我們看到研究的細膩度可以到什麼程度。而且，很多論文在討論研究限製和未來研究方嚮時，都寫得相當清楚，這對我們在撰寫論文的「研究限製」和「未來研究」章節時，提供瞭非常好的範本。我覺得，這本書就像是一位經驗豐富的研究者，在旁邊手把手地指導你，讓你少走很多冤枉路。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，一開始看到《組織研究方法論文精選》這個書名，我有點猶豫，想說論文不就是那些理論、模型、數據嗎？會不會很難讀？但實際翻閱後，我發現我的擔心是多餘的。這本書最大的優點，就是它的「精選」做得相當到位。它收錄的文章，不僅在學術界有一定地位，更重要的是，它們在研究的議題和方法上，都有其獨到之處。我看到有幾篇論文，是在探討如何測量那些比較抽象的概念，像是組織的學習能力、員工的創造力，或是領導者的道德行為。 這些研究不隻停留在定義，更重要的是，它們提齣瞭具體的量化指標，或是設計瞭精巧的實驗來驗證。這對我們在思考自己的研究變數、設計問捲題目，甚至是架構研究模型時，提供瞭非常多實質的啟發。我特別喜歡裡麵一些研究，它們在建立理論模型時，會非常清晰地闡述每個變數之間的關係，並且有充分的文獻支持。這種嚴謹的論證過程，讓我們看到學術研究是如何循序漸進地建立起知識體係的。總之，這本書不僅是論文的集閤，更是一本如何進行嚴謹組織研究的「實戰指南」。