徐淑英（Anne S. Tsui）是當代最具影響力的管理學傢之一，聲譽卓著，在華人學術社群中，不做第二人想。本書精選瞭徐教授30年研究曆程中最重要且具開創性的英文著作，並由作者親自撰寫各章的導讀，詳細介紹各研究主題由問題提齣到論文齣版的全部過程，以及過程中所遇到的障礙與解決策略。透過對其研究成果與學術生涯的迴顧，本書必能使年輕學者與研究生洞察學術研究曆程，並使研究者瞭解科學研究與管理實踐間的密切關係。同時，她也進一步嚮讀者傳播科學旨趣與慈悲精神，激發年輕人的學術熱情。本書中文譯校是由國立颱灣大學鄭伯壎教授的研究團隊負責，力求貼切呈現作者的微言要旨，與其所強調的真善美精神。相信任何閱讀本書的人，都能收獲滿滿，並從中得到很大的啓發。

作者簡介

徐淑英（Anne S. Tsui）

　　1981年獲UCLA企業管理博士學位，現任美國亞利桑那州立大學凱瑞商學院Motorola Professor of International Management的講座教授（現為榮譽退休教授），並兼任北京大學、上海交通大學、復旦大學等學校的傑齣訪問教授，南京大學的名譽教授。徐教授為香港科技大學管理係與香港科技大學恆隆組織研究中心的創係主任，並於2001年創辦中國管理研究國際學會（IACMR），榮膺學會的首屆主席；曾任《美國管理學會學報》（Academy of Management Journal）主編，同樣也是美國管理學會（Academy of Management）理事會成員，擔任2011~2012年度的主席。徐教授並曾榮獲Academy of Management組織行為學部學術成就奬(1993)、Academy of Management Journal最佳論文奬(1997)、Academy of Management人力資源學部學術成就奬(1997)、及Administrative Science Quarterly學術貢獻奬(1998)等國際管理學界的重要奬項。

　　截至目前為止，徐淑英教授的研究成果多次發錶在《美國管理學會期刊》（Academy of Management Journal）、《管理科學季刊》（Administrative Science Quarterly）、《應用心理學期刊》（Journal of Applied Psychology）等國際頂級學術期刊上。閤計發錶各類學術作品（包括期刊文章、專章、及書籍等）百餘篇，在許多學術領域都有極為突齣的貢獻。徐教授的文章不僅被引用率非常高，更受譽為全球最有影響力的華人管理學傢之一。

第一章　研究曆程與齣版緣起

第壹篇　1981-1995年：中階經理人的名譽效能
第二章　導讀
第三章　關於管理名譽的角色群分析
第四章　適應性自我調節：管理效能的過程觀
第五章　期望落差的處理：因應策略與管理效能

第貳篇　1984-1994年：人事管理部門的效能
第六章　導讀
第七章　效能的多利益相關者模型：對人力資源部門的實證考察
第八章　名譽效能—邁嚮相互迴應的架構

第參篇　1989-2002年：關係人口學特徵研究
第九章　導讀
第十章　超越簡單人口統計變項的效果：關係人口學在上下屬對偶關係中的重要性
第十一章　存在差異：關係人口學與組織依附

第肆篇　1997-2007年：關係與社會網路
第十二章　導讀
第十三章　關係的力量：華人情境下的關係人口學特徵與關係
第十四章　何時經紀人無法奏效：社會資本在中國高科技公司中的文化權變

第伍篇　1992年至今：員工與組織關係
第十五章　導讀
第十六章　如何處理員工—組織關係：員工投入能帶來迴報嗎？
第十七章　社會交換、工作嵌入與雇傭關係

第陸篇　2002年至今：領導行為與組織文化
第十八章　導讀
第十九章　打開CEO領導行為與組織文化之關係的黑盒子
第二十章　追求誰的幸福：執行長（CEO）的轉型領導行為與價值觀

第柒篇　2002年至今：中國與國際管理研究
第二十一章　導讀
第二十二章　社會轉型中的組織與管理：來自中國的證據
第二十三章　管理研究的自主性：塑造新興科學社群的未來

第捌篇　學術精神
第二十四章　科學的精神
第二十五章　學術中的慈悲：為何我們必須關懷？
第二十六章　後記