徐淑英（Anne S. Tsui）是当代最具影响力的管理学家之一，声誉卓着，在华人学术社群中，不做第二人想。本书精选了徐教授30年研究历程中最重要且具开创性的英文着作，并由作者亲自撰写各章的导读，详细介绍各研究主题由问题提出到论文出版的全部过程，以及过程中所遇到的障碍与解决策略。透过对其研究成果与学术生涯的回顾，本书必能使年轻学者与研究生洞察学术研究历程，并使研究者了解科学研究与管理实践间的密切关系。同时，她也进一步向读者传播科学旨趣与慈悲精神，激发年轻人的学术热情。本书中文译校是由国立台湾大学郑伯壎教授的研究团队负责，力求贴切呈现作者的微言要旨，与其所强调的真善美精神。相信任何阅读本书的人，都能收获满满，并从中得到很大的启发。

作者简介

徐淑英（Anne S. Tsui）

　　1981年获UCLA企业管理博士学位，现任美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院Motorola Professor of International Management的讲座教授（现为荣誉退休教授），并兼任北京大学、上海交通大学、复旦大学等学校的杰出访问教授，南京大学的名誉教授。徐教授为香港科技大学管理系与香港科技大学恆隆组织研究中心的创系主任，并于2001年创办中国管理研究国际学会（IACMR），荣膺学会的首届主席；曾任《美国管理学会学报》（Academy of Management Journal）主编，同样也是美国管理学会（Academy of Management）理事会成员，担任2011~2012年度的主席。徐教授并曾荣获Academy of Management组织行为学部学术成就奖(1993)、Academy of Management Journal最佳论文奖(1997)、Academy of Management人力资源学部学术成就奖(1997)、及Administrative Science Quarterly学术贡献奖(1998)等国际管理学界的重要奖项。

　　截至目前为止，徐淑英教授的研究成果多次发表在《美国管理学会期刊》（Academy of Management Journal）、《管理科学季刊》（Administrative Science Quarterly）、《应用心理学期刊》（Journal of Applied Psychology）等国际顶级学术期刊上。合计发表各类学术作品（包括期刊文章、专章、及书籍等）百余篇，在许多学术领域都有极为突出的贡献。徐教授的文章不仅被引用率非常高，更受誉为全球最有影响力的华人管理学家之一。

第一章　研究历程与出版缘起

第壹篇　1981-1995年：中阶经理人的名誉效能
第二章　导读
第三章　关于管理名誉的角色群分析
第四章　适应性自我调节：管理效能的过程观
第五章　期望落差的处理：因应策略与管理效能

第贰篇　1984-1994年：人事管理部门的效能
第六章　导读
第七章　效能的多利益相关者模型：对人力资源部门的实证考察
第八章　名誉效能—迈向相互回应的架构

第参篇　1989-2002年：关系人口学特征研究
第九章　导读
第十章　超越简单人口统计变项的效果：关系人口学在上下属对偶关系中的重要性
第十一章　存在差异：关系人口学与组织依附

第肆篇　1997-2007年：关系与社会网路
第十二章　导读
第十三章　关系的力量：华人情境下的关系人口学特征与关系
第十四章　何时经纪人无法奏效：社会资本在中国高科技公司中的文化权变

第伍篇　1992年至今：员工与组织关系
第十五章　导读
第十六章　如何处理员工—组织关系：员工投入能带来回报吗？
第十七章　社会交换、工作嵌入与雇佣关系

第陆篇　2002年至今：领导行为与组织文化
第十八章　导读
第十九章　打开CEO领导行为与组织文化之关系的黑盒子
第二十章　追求谁的幸福：执行长（CEO）的转型领导行为与价值观

第柒篇　2002年至今：中国与国际管理研究
第二十一章　导读
第二十二章　社会转型中的组织与管理：来自中国的证据
第二十三章　管理研究的自主性：塑造新兴科学社群的未来

第捌篇　学术精神
第二十四章　科学的精神
第二十五章　学术中的慈悲：为何我们必须关怀？
第二十六章　后记