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组织行为：影响力的形成与发挥2／e pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

图书介绍

组织行为：影响力的形成与发挥2／e
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著者
出版者 出版社：前程文化 订阅出版社新书快讯 新功能介绍
翻译者
出版日期 出版日期：2013/05/16
语言 语言：繁体中文

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发表于2024-05-15

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图书描述

　　．应用导向．结合趋势
　　体认组织行为与人力资源管理两学科密不可分，是近年来各专家学者们的共识，本书特别强调组织行为学在人管的应用，例如以专章探讨「人员考评」，力求与趋势接轨。

　　．完备理论．提升实用
　　本版加入的理论内容，包括真诚领导、团体成员的利社会行为、计画行为理论、周哈里窗的应用等，使本书的内容更为完备，并有效提升组织行为之实用性。

　　．广纳实例．内化学习
　　本书各章皆辅以两则实务个案，协助读者从熟悉的案例中，加深对理论内容的理解，有效增加此一抽象学科的学习效果。本版更新近50%的个案，符合本书与时俱进的改版宗旨。

　　．测验量表．提升自觉
　　本书各章章末提供「自我测验」的各类量表，学生得透过测试，并辅以教师的解说与分析下，提升对自己个性特质与行为倾向的自我知觉。

　　．纵横古今．富饶趣味
　　本书各章章首选列与该章主题相关的古人诗句，以增趣味，也显示组织行为的问题与困扰，自古皆然。

作者简介：

黄贺

　　学历：美国华盛顿州立大学管理学博士

　　现职：中山大学企业管理系所教授

　　研究领域：组织行为、人力资源管理、组织理论

　　学术荣誉：中山大学第一届教学研究绩优老师

著者信息

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图书目录

第 1 章  导论
第 2 章  性格
第 3 章  学习
第 4 章  伦理
第 5 章  知觉
第 6 章  态度
第 7 章  激励
第 8 章  工作
第 9 章  压力
第10章  权力
第11章  领导
第12章  考评
第13章  决策
第14章  团队
第15章  冲突
第16章  沟通
第17章  文化
第18章  变革

图书序言

图书试读

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