企业伦理学：企业伦理研究与教育(第三版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　本书篇幅不大，但结构严谨，循序渐进，是带领初学者认识并了解「企业伦理」的入门好书。全书从「人」出发，先从哲学层面阐明人、人际、伦理之要义，再从引导读者从人际伦理学到企业伦理学，为进一步了解企业伦理学建立了完整的基础。后续分别专章探讨企业伦理与企业管理、人际关系、人际沟通、生命教育、人力工程、生命管理等领域的连结，并以企业伦理学之展望总结。

　　一个企业的经营成败，已不只和其股东有关，更与其涉利社群(Stakeholder)有密切的关联，涉利社群包括了员工、股东、消费者、竞争者、社区、全球社会，甚至与全球的环境、生态都有关。

　　企业伦理学牵涉的领域十分广泛，本书作者以力求对「企业伦理」这个领域的重要议题进行较为完备的综合介绍及论述，以整合社会契约论及涉利者伦理作为本书的理论架构，阐明企业与社会的伦理关系，并论述企业对不同的涉利社群的多元伦理义务。

　　本书作者为兴国管理学院文教事业管理学系与文化创意与观光学系的专任教授，同时身兼中华孔孟圣道会会长、天恩师德基金会(文教及慈善)本届董事长、中华易学教育研究院院士等职，在企业经营管理与伦理教育等领域都有极深的造诣及丰富的教学经验，同时也不间断地参加各种有关企业伦理及企业文化的学术研讨会。

　　本次改版即是作者依据近年来参加相关的学术研讨会，所学习到的企业伦理及企业文化新知，对本书加以修订，提供读者最新的资讯与最跟得上时代的新观念。

　　本书对任教此类课程的教师是一本便于教学的好教材，对于有兴趣了解企业伦理学的修课同学与读者是一本深入浅出的学习良伴。对于企业经营者及有意创业的人士而言，更是不可不读的案头教席。

作者简介

黄培钰 教授

　　最高学历：
　　1.菲、圣多玛斯大学(University of Santo Tomas )哲学研究所硕士及博士。
　　2.美国夏威夷大学（at Hilo）文化与哲学研究。

　　现任：
　　兴国管理学院　文教事业管理学系、文化创意与观光学系专任教授 。
　　兴国管理学院　易经管理学程特聘教授。
　　夏威夷国际高等学院（International Hawaii Advanced Institute Inc.）：创办人及兼任宗教哲学与文化讲座教授)。
　　内政部立案学术文化团体中华孔孟圣道会创会会长及第五、六届会长(2007.9.25.~2015.9.24.)。
　　内政部立案财团法人台湾省私立天恩师德基金会(文教及慈善)本届董事长(2012.9.21.~2015.9.20.)。
　　台南市文化古蹟导览解说协会第六届理事长(2012.6.~2014.6)。
　　中华易学教育研究院院士。

深入洞察：企业社会责任与可持续发展的前沿实践 书籍名称： 《责任之维：现代企业伦理、治理与可持续发展蓝图》 图书简介： 在当前全球经济格局快速演变、技术颠覆性创新层出不穷的背景下，企业的角色已不再仅仅局限于创造经济价值。消费者期望的提升、监管环境的日益严格以及气候变化的紧迫性，共同构筑了一个要求企业承担更广泛社会责任的新范式。本书《责任之维：现代企业伦理、治理与可持续发展蓝图》正是为应对这一时代挑战而精心撰写的一部深度研究与实践指南。它聚焦于当代企业伦理学的核心议题，但着重于探讨如何在企业战略、运营和治理结构中嵌入可持续发展的原则，并构建起稳健的道德基础，以确保长期价值的创造。 本书摒弃了对传统伦理学理论的重复性梳理，转而将视角聚焦于“伦理如何转化为可操作的商业战略”这一关键命题。全书分为五个相互关联的宏大板块，系统地勾勒出现代企业应如何构建其责任体系。 第一部分：重塑企业使命与价值基础（The Foundational Shift） 本部分深入剖析了企业存在的根本目的在21世纪所发生的深刻变化。我们探讨了从股东至上主义（Shareholder Primacy）向利益相关者资本主义（Stakeholder Capitalism）过渡的理论基础和实际操作难度。 价值共创模型： 详细阐述了企业如何识别、排序并回应关键利益相关者的需求，包括员工、供应链伙伴、社区以及自然环境。我们引入了“三重底线”（Triple Bottom Line）的深化应用，关注利润（Profit）、人（People）与地球（Planet）之间的动态平衡。 道德领导力与文化塑造： 探讨了高级管理层在建立高道德标准文化中的决定性作用。内容涵盖了如何设计有效的道德激励机制、处理道德困境的决策框架，以及如何将价值观融入日常绩效评估体系，确保文化而非仅仅是政策来驱动合规。 韧性与信任的构建： 阐述了在信息高度透明化的时代，企业声誉的脆弱性。本章提供了构建“道德韧性”的策略，即在面临不可避免的危机时，企业如何通过预先建立的信任资本，快速恢复公众信心。 第二部分：企业治理的伦理化与透明化（Governance and Ethical Integration） 本部分侧重于制度层面，探讨了如何通过优化治理结构来内化企业的道德承诺，使其成为组织DNA的一部分，而非外加的约束。 董事会的角色重构： 分析了现代董事会应如何超越单纯的财务监督职能，将环境、社会和治理（ESG）风险纳入其核心议程。重点介绍了设立专门的可持续发展委员会的实践案例和有效运作模式。 风险管理中的道德视角： 探讨了传统风险管理框架的局限性。我们引入了“前瞻性伦理风险评估”（Prospective Ethical Risk Assessment, PERA），用以识别潜在的系统性风险，例如算法偏见、数据隐私泄露以及气候转型风险对企业资产价值的长期影响。 透明度与问责机制： 详细介绍了全球范围内企业信息披露标准的演变，特别是强制性可持续发展报告（如CSRD、ISSB框架）对企业合规提出的新要求。本章提供了构建清晰、可审计的非财务信息报告流程的实操指导。 第三部分：供应链的道德脉络与可持续采购（Ethical Sourcing and Value Chain Integrity） 现代企业的道德边界已延伸至其全球供应链的每一个角落。本部分致力于解决供应链中的复杂人权、劳工标准和环境影响问题。 深度尽职调查： 区别于表面的合规检查，本书强调“深度尽职调查”在识别隐蔽的强迫劳动、童工和不安全工作条件中的重要性。案例分析聚焦于高风险行业（如电子、纺织、采矿业）的实际干预策略。 循环经济与材料选择： 将环境伦理直接转化为采购决策。探讨了如何评估原材料的生命周期环境影响，并制定从“摇篮到坟墓”到“摇篮到摇篮”的采购转型路径，重点介绍材料创新与可持续包装的行业最佳实践。 供应商赋能与共同责任： 提出了区别于惩罚性审计的合作模式。通过能力建设、技术转让和长期合同稳定，帮助中小供应商提升其自身的伦理和环境绩效，从而实现整个价值链的共同进步。 第四部分：数字时代的伦理挑战与创新（Ethics in the Digital Age） 人工智能、大数据和平台经济的兴起，为企业伦理带来了前所未有的复杂挑战。 算法公平性与偏见缓解： 深入探讨了AI系统在招聘、信贷审批和客户服务中可能固化的系统性偏见。本书提供了评估、审计和修正算法决策过程的工程学与伦理学相结合的方法论。 数据主权与用户信任： 在数据成为核心资产的时代，本章论述了企业如何超越GDPR等法规的最低要求，建立一套“数据伦理治理”框架，尊重用户对自身数据的控制权和隐私期望。 平台责任与信息生态： 关注社交媒体和内容平台在信息传播中的道德责任，探讨企业如何平衡言论自由与防止虚假信息、仇恨言论传播之间的张力，并提供构建负责任数字环境的建议。 第五部分：可持续发展目标的战略整合与影响评估（Strategy, SDGs, and Impact Measurement） 最后一部分将理论与宏观目标相结合，指导企业将联合国可持续发展目标（SDGs）转化为可衡量的、驱动业务增长的战略支柱。 从慈善到战略投资： 分析了如何识别与企业核心竞争力最匹配的SDGs，避免“漂绿”（Greenwashing）行为，确保社会投资能够产生可累积的商业价值。 综合绩效衡量体系： 介绍了超越传统KPIs的综合衡量工具，例如“影响报告”（Impact Reporting）和“社会投资回报率”（SROI）的计算方法，用以量化非财务成果。 跨界合作的伦理维度： 探讨了企业在解决复杂社会问题（如气候适应、公共卫生）时，与政府、非政府组织进行有效合作的伦理边界、权力动态和资源分配原则。 本书面向企业高层管理者、董事会成员、可持续发展官员、企业社会责任（CSR）专业人士，以及对企业治理与道德实践有深度探究需求的学者和研究生。它不是一份简单的规范手册，而是一份要求企业重新审视其商业哲学、并为未来十年构建可持续竞争优势的路线图。通过本书，读者将获得一套严谨的、面向实践的工具箱，以确立其组织在道德高地上的领导地位。

第一章　导论
　第一节　哲学之简述
　第二节　人的哲学之浅说：人的哲学与伦理学
　第三节　人际哲学之要义：人际哲学与伦理

第二章　人际伦理学
　第一节　伦理学述要
　第二节　人际的意义
　第三节　人际的涵义
　第四节　人际伦理学的论述
　第五节　人际与人际伦理学
　第六节　人际伦理学价值论

第三章　企业伦理学
　第一节　何谓企业伦理学
　第二节　企业伦理的产生与形成
　第三节　企业伦理的意义与功用
　第四节　企业伦理的应运与推展
　第五节　企业伦理学的研发展望

第四章　企业伦理与企业管理
　第一节　企业管理与企业伦理具有互相的关系
　第二节　企业管理和企业伦理具有共同的理念

第五章　企业伦理与人际关系
　第一节　从人际涵义探讨企业伦理与人际关系
　第二节　以圆融人际关系办好职场企业伦理

第六章　企业伦理与人际沟通
　第一节　人际沟通在企业伦理中的涵义性
　第二节　人际沟通在企业伦理中的功能性
　第三节　人际沟通在企业伦理中的价值性
　第四节　人际沟通在企业伦理中的重要性

第七章　企业伦理与生命教育
　第一节　企业伦理与生命教育的相互关系
　第二节　企业伦理与生命教育的五大课题
　第三节　企业伦理与生命教育的情绪教育
　第四节　企业伦理与生命教育的全人教育

第八章　企业伦理与人力工程
　第一节　人力工程及其发展
　第二节　企业伦理与人力工程的关系
　第三节　人力工程与人力资源

第九章　企业伦理与生命管理
　第一节　生命学的简述
　第二节　生命学与生命管理
　第三节　生命管理的理念与实务
　第四节　企业伦理与生命管理

第十章　企业伦理学的未来展望

评分☆☆☆☆☆

读完《企业伦理学》的第三版，我最大的感受就是，它打破了我过去对于“企业伦理”的刻板印象。我之前以为这只是一个关于法律法规和道德规范的领域，但这本书让我看到，企业伦理其实更关乎企业的长期生存和发展，甚至是一种战略性的考量。它详细阐述了“企业声誉管理”和“品牌价值”与企业伦理之间的紧密联系，让我意识到，一次不道德的行为，可能会对企业造成毁灭性的打击。书中对“企业文化”和“员工敬业度”对伦理实践的影响分析也相当到位，它强调了营造一个开放、信任、鼓励举报的环境的重要性。我尤其喜欢书中关于“领导力伦理”的章节，它深刻地剖析了领导者如何通过自身的言行，影响整个企业的伦理走向。这本书让我明白，企业伦理的建设是一个系统工程，需要从上到下，从战略到执行，全方位地推进。

评分☆☆☆☆☆

这本书的第三版，真的是一本非常有价值的参考书。我之前在学校里学过一些基础的商业伦理，但总觉得不够深入，而且很多概念比较抽象，不容易转化为实际行动。这本书的优点在于，它将理论与实践紧密结合，而且结构清晰，层次分明。我喜欢它对“企业治理”和“公司治理”的深入探讨，特别是关于董事会的角色和责任，以及如何防范内部腐败和利益冲突。书中还有不少关于“绿色营销”和“可持续发展”的案例分析，这对于我们正在努力推动企业可持续发展的公司来说，提供了宝贵的经验和启示。最重要的是，它让我看到了企业伦理不仅仅是“不做坏事”，更是“主动做好事”的一种积极姿态。它鼓励企业在追求利润的同时，也要承担起对社会和环境的责任。这本书无疑会成为我日常工作中经常翻阅的工具书。

评分☆☆☆☆☆

这本书真的让我对企业伦理有了全新的认识！我平常在工作中，常常会遇到一些模糊不清的伦理困境，像是如何平衡股东利益和员工福祉，或是面对市场竞争时的道德底线在哪里。过去，我可能会凭着自己的经验和直觉来处理，但总觉得不够系统，也缺乏理论支撑。这本书恰好填补了这个空白。它不只是罗列了一些道德准则，而是深入浅出地探讨了企业伦理背后的哲学思想，比如功利主义、义务论在商业决策中的应用。我特别喜欢书中关于“利益相关者理论”的阐述，这让我意识到，企业经营不仅仅是对股东负责，更要关照员工、顾客、社区、环境等方方面面。书中也提供了非常多现实案例分析，从跨国公司的丑闻到本土企业的创新实践，都让我对理论的实际应用有了更清晰的理解。读完之后，我感觉自己看待企业决策的角度更加多元和成熟了。

评分☆☆☆☆☆

这本《企业伦理学》的第三版，对我来说，简直就是一本企业管理者的“圣经”！我之前一直觉得企业伦理是那种“说起来重要，做起来难”的议题，很多公司嘴上喊着社会责任，实际上的操作却让人不敢恭维。这本书最大的亮点在于，它不仅仅是空谈理论，而是非常务实地教我们如何在日常的经营管理中落地企业伦理。例如，它详细讲解了如何建立有效的内部道德监督机制，如何处理员工的举报，以及如何危机管理。我印象最深刻的是书中关于“企业社会责任报告”的编写指南，这让我了解到，一份高质量的CSR报告不仅仅是纸面功夫，更是企业透明度和公信力的体现。而且，它还探讨了如何将企业伦理融入到企业的文化建设中，让每个员工都能内化这些价值观。这本书让我觉得，企业伦理不再是营销部门的口号，而是真正能提升企业核心竞争力的重要组成部分。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我一开始拿到这本书，是有点抱着“碰碰运气”的心态。毕竟“伦理学”这三个字听起来就有点沉重，我担心会是那种枯燥乏味的理论堆砌。但出乎意料的是，这本书的叙述风格非常生动有趣，而且例子都相当贴近我们台湾企业的实际情况。书中有不少关于科技伦理的讨论，比如人工智能在招聘和决策过程中的偏见问题，以及大数据隐私的保护，这些都是当下我们非常关注的议题。作者没有回避这些复杂的问题，而是提供了多种思考框架和解决方案，帮助我们辨析其中的利弊。我尤其欣赏书中关于“商业道德教育”的篇章，它不仅强调了高层领导的示范作用，也指出了如何通过培训和引导，让基层员工也树立起正确的道德观。读完之后，我感觉自己对于如何在一个日益复杂的商业环境中，保持企业的良心和道德操守，有了更坚实的信心。