名师「许南雄」精心着作，人事制度、现行考铨制度优质学术参考用书！

本书特色

　　本书探讨我国现行人事法规与人事制度(含法制、体系、生态、行为管理)各层面问题。其中以人事行政机关、人力运用体制、公务人员权益保障、国家与公务人员关系、劳动三权的展望等主题为其重点，兼顾法规体制与管理观点。

　　本书第一章强调「考铨制度」与「考铨法规」之相异处，第二章论述现行宪法及增修条文第6条之人事权(机关)独立制问题，第四章现行人事机关组织与职权，皆有异于同类着述之处。第三、五章以下至十二章内容，更偏重人事制度而后法规解析，有缘读者阅后可知。
 

作者简介

国立台北大学公共行政暨政策学系 ─ 许南雄

　　学历
　　国立中兴大学公共行政学系
　　政大公共行政研究所

　　经历
　　高普考、甲乙等特考及格
　　曾任行政院人事行政局外交部等机关职务
　　中兴大学公共行政学系、淡江大学中国大陆研究所 兼任讲师、副教授

　　着作
　　人事行政学(新7版，商鼎2012)
　　各国人事制度(14版，商鼎2013)
　　行政学概论(4版，商鼎2012)
　　行政学术语(5版，商鼎2012)
　　考铨制度概论(新4版，商鼎2012)
　　生涯发展(2013，商鼎)
 

第一章　人事(考铨)制度的涵义范围与特性
第一节　人事(考铨)制度的涵义
第二节　现行人事(考铨)法规的体系与主要法令
第三节　现行人事制度的主要范畴
第四节　现行人事(考铨)制度的演进与其特性
第五节　现行人事(考铨)制度的新情势与困境
第六节　政府与企业有关人事法制的特性与借镜

第二章　现行宪法及增修条文建构的人事权体制
第一节　何谓人事权？考试权？其由来与涵义
第二节　「考试权独立」说的由来与涵义
第三节　现行宪法及增修条文的相关规定
第四节　宪法人事(权)独立制的演变与得失
第五节　人事权独立制引起的扭曲与论评

第三章　政务官、事务官与行政中立制
第一节　公务员、公务人员、公职人员等公务人力的涵义
第二节　公务人力的类别
第三节　政务官的管理体制
第四节　事务官与行政中立
第五节　现行行政中立法制的症结与改进

第四章　人事行政机关的组织与职能
第一节　各国人事机关的类别与体制
第二节　现行最高人事机关(考试院)之组织演变
第三节　考试院的组织与职权
第四节　行政院人事行政总处与人事管理机构之组织与职权
第五节　人事机关独立制的得失与改进

第五章　人事分类制度
第一节　品位分类制与简荐委制
第二节　职位分类体系
第三节　美国职位分类制与我国实施职位分类之经过
第四节　新人事分类制
第五节　新人事制以外之人事分类体制

第六章　考试、铨叙、任用与陞迁制度
第一节　现代考选制度的由来与特性
第二节　公务人员考试法及相关法制
第三节　铨叙制度
第四节　公务人员任用的主要原则与范畴
第五节　公务人员任用法与相关法制
第六节　公务人员陞迁法及相关法制

第七章　俸给、福利与保险
第一节　俸给的涵义与基本结构
第二节　俸给主管机关与俸给管理
第三节　公务人员俸给法与军公教待遇支给要点
第四节　公务人员福利制度
第五节　公教人员保险法与相关法制

第八章　考绩、奖惩与惩戒
第一节　考课、考绩、考成、考核的涵义与重要性
第二节　公务人员考绩原则、方法与难度
第三节　奖惩措施
第四节　公务人员考绩法及相关法制
第五节　公务员惩戒法及相关法制

第九章　训练、培育与人力发展
第一节　公务人力培训的涵义与范围
第二节　训练的种类、步骤与方法
第三节　公务人员训练进修法与相关法制
第四节　人力发展措施

第十章　服务、伦理、退休抚卹
第一节　服务与公务员服务法
第二节　公务人员的权利、义务与责任
第三节　考勤与纪律管理
第四节　行政伦理与财产申报法
第五节　退休制度与公务人员退休法
第六节　公务人员抚卹法制

第十一章　激励、保障、劳动三权
第一节　激励管理
第二节　权利保障与公务人员保障法
第三节　劳动三权法制之由来与范围
第四节　公务人员协会法分析

第十二章　人事制度的成长与革新
第一节　人事行政问题的新情势
第二节　人事制度的发展趋向
第三节　人事行政革新

附录一：人事制度重要词汇诠释(1－60则)
附录二：自我评量问题(高普特考试题选参)
壹、普考(特考4等)类题目
贰、高考3级(特考3等)现行考铨制度
参、高考1级、2级
参考书目
索　　引