具體描述
職場新鮮人、小資族必讀！上班族非耀不可的生存之道！
媒體圈猶如小型的社會，復雜的人脈關係、爭權鬥法猶如戰場一般慘烈。1997年～2001年，是資深媒體人劉駿耀職場動盪起伏最高的黃金時期。他從一個跑社會新聞的平麵媒體小記者，快速成為媒體的高階主管，而且薪資甚至比老闆還高！他究竟有甚麼辦法，能在牛鬼蛇神羅列的媒體圈裏生存下去，甚至活得如魚得水呢？
新鮮人在職場中，嗆聲、忍氣吞聲，不是化解問題的根本之道。開始之前，請先惦惦自己的份量。遇到辦公室戀情（或發生在自己身上）該如何避免？遇到以下犯上、越級告狀的情況，該如何應對？不想遇上的倒楣事，無意中被抹黑、無故背瞭上司的黑鍋，該怎麼辦？
本書以劉駿耀多年的媒體經驗、擔任多年主管的資曆，幫助上班族自我檢測與對癥下藥，找齣自己的生存價值！
本書特色
1.劉駿耀不藏私！
獨傢披露從報社小職員到電視颱新聞部，再被挖角迴原公司，月薪成直綫暴增、比董事長薪資高的一手秘訣！
2.劉駿耀最輝煌的戰績！
職場上避免不瞭的派係鬥爭、與同級生、資深老鳥及掌握升遷機會的主管相處的技巧。
3.專文推薦：1111人力銀行公關總監／李大華
著者信息
作者簡介
劉駿耀
智商167，被譽稱為「比爾蓋耀」，25年媒體職場經驗。
現任NEWS98電颱「非耀不可」節目主持人及新聞評論名嘴。
曾任中國時報社會組主任，TVBS、三立電視颱新聞部主管。
劉駿耀
智商167，被譽稱為「比爾蓋耀」，25年媒體職場經驗。
現任NEWS98電颱「非耀不可」節目主持人及新聞評論名嘴。
曾任中國時報社會組主任，TVBS、三立電視颱新聞部主管。
圖書目錄
【推薦序】
我35歲迴任中時報係 四年間月薪從6萬爆漲到22萬 怎麼辦到的？
文／劉駿耀
推薦序：腦袋決定口袋／1111人力銀行公關總監李大華
楔子 ：四年間月薪從6萬爆漲到22萬，怎麼辦到的
第一章 麵試前 先給自己一些觀念
01為何而戰！立誌和動機是第一步
02一傢公司做滿三年四個月，纔足以稱為「資曆」
03大公司練細節，小公司練格局
04誌在必得的麵試，留在最後全力以赴
05騎驢找馬，找到好工作
06小人物是助力也是阻力，用心打點好
第二章 進入職場 菜鳥怎麼飛？
01穿對服裝，是做好一份工作的開始
02找不到方嚮，先找一位偶像
03聆聽比搶答重要
04到處抱怨是職場大忌
05不要在社群網站裏，批評公司
06彆吹牛！謙虛幫你贏得好感；大嘴巴，害你四麵楚歌
07敢做敢當，危機就是轉機
08時間花在哪裏，成就就在哪裏
第三章 列入加薪名單，有撇步
01神仙老虎狗隻是過程，加薪纔是目標
02「利百代」讓你升官發財
03拿捏進退，到處是機會
04眼前短利，就像藏在魚餌裏的利鈎
05兼差無數，成不瞭事
06 自以為是，進不瞭加薪名單
07最棒的列入加薪名單，最差的打入裁員名單
08機會是努力爭取來的，不是天上掉下來的
後記
單飛纔是成長的開始•記單獨齣國採訪
我35歲迴任中時報係 四年間月薪從6萬爆漲到22萬 怎麼辦到的？
文／劉駿耀
推薦序：腦袋決定口袋／1111人力銀行公關總監李大華
楔子 ：四年間月薪從6萬爆漲到22萬，怎麼辦到的
第一章 麵試前 先給自己一些觀念
01為何而戰！立誌和動機是第一步
02一傢公司做滿三年四個月，纔足以稱為「資曆」
03大公司練細節，小公司練格局
04誌在必得的麵試，留在最後全力以赴
05騎驢找馬，找到好工作
06小人物是助力也是阻力，用心打點好
第二章 進入職場 菜鳥怎麼飛？
01穿對服裝，是做好一份工作的開始
02找不到方嚮，先找一位偶像
03聆聽比搶答重要
04到處抱怨是職場大忌
05不要在社群網站裏，批評公司
06彆吹牛！謙虛幫你贏得好感；大嘴巴，害你四麵楚歌
07敢做敢當，危機就是轉機
08時間花在哪裏，成就就在哪裏
第三章 列入加薪名單，有撇步
01神仙老虎狗隻是過程，加薪纔是目標
02「利百代」讓你升官發財
03拿捏進退，到處是機會
04眼前短利，就像藏在魚餌裏的利鈎
05兼差無數，成不瞭事
06 自以為是，進不瞭加薪名單
07最棒的列入加薪名單，最差的打入裁員名單
08機會是努力爭取來的，不是天上掉下來的
後記
單飛纔是成長的開始•記單獨齣國採訪
圖書序言
楔子
我35歲迴任中時報係，四年間月薪從6萬爆漲到22萬，怎麼辦到的？
先說明，我寫這篇楔子的目的不是自誇讓您羨慕；而是自剖和您交流。看這本書的心態，決定您看到什麼。
2001年，我35歲，獲中時報係董事長餘紀忠先生邀請，迴任中時報係。月薪22萬元。在中時報係的公司章程裏，訂定董事長的月薪是17萬元，餘董事長伸齣手掌打開五指，對我說：「駿耀，你比我還多5萬元！」董事長的語氣和眼神是有點促狹的。高齡91歲的長者還有這樣可愛可親的態度，令我每每迴想起來還滿心感恩。
但為瞭維護公司體製，餘董事長的給薪方式是：與我先簽約30個月，預付我300萬元，等於已預付30個月每月10萬元的薪水，往後每個月再由會計部門支付12萬元。那300萬元有點像是簽約金，餘董事長當場就拿齣已經簽好的私人支票給我。那也是我人生收到的第一桶金（一次收到上百萬）。
能在報社拿到這麼高的薪水，我從餘董事長的促狹神色知道他是打破公司規則，給我的特彆禮遇，在新聞界屈指可數。
而我又為什麼夠在短短的四年之間（1997年離開時報係，2001年再迴到時報係），月薪從當初離開中時晚報的6萬元，爆漲到再迴中國時報的22萬元呢？
這四年多期間（31歲～35歲），我的工作職務和月薪的變化：
9萬／1997.04～1997.11／TVBS電視颱新聞部社會組副組長
9萬／1997.11～1998.09／TVBS周刊創刊，轉任周刊社會組主編／採訪主任
16萬／1998.09～2001.07／三立電視颱新聞部採訪主任／副理／總經理特彆助理
22萬／2001.07迴任中國時報社會組主任兼採訪中心副主任／總編輯特彆助理
從以上的變化可以看齣我加薪的幅度：
6萬~9萬，50%；
9萬~16萬，77%；
16萬~22萬，37.5%。
要特彆提點新鮮人的是，我是不會因為幾韆元的加薪就離開現職的。因為那樣所損失的忠誠度評價比上加薪的獲得，不但得不償失，而且很難再彌補迴來，非常不劃算。更重要的是，你自己或你未來的東傢，就會以這「幾韆元」的幅度來考量你加薪的級距，更不劃算。
那要如何規劃升官之路？如何強化加薪的條件？這是本書要和您交流的重點。
我35歲迴任中時報係，四年間月薪從6萬爆漲到22萬，怎麼辦到的？
先說明，我寫這篇楔子的目的不是自誇讓您羨慕；而是自剖和您交流。看這本書的心態，決定您看到什麼。
2001年，我35歲，獲中時報係董事長餘紀忠先生邀請，迴任中時報係。月薪22萬元。在中時報係的公司章程裏，訂定董事長的月薪是17萬元，餘董事長伸齣手掌打開五指，對我說：「駿耀，你比我還多5萬元！」董事長的語氣和眼神是有點促狹的。高齡91歲的長者還有這樣可愛可親的態度，令我每每迴想起來還滿心感恩。
但為瞭維護公司體製，餘董事長的給薪方式是：與我先簽約30個月，預付我300萬元，等於已預付30個月每月10萬元的薪水，往後每個月再由會計部門支付12萬元。那300萬元有點像是簽約金，餘董事長當場就拿齣已經簽好的私人支票給我。那也是我人生收到的第一桶金（一次收到上百萬）。
能在報社拿到這麼高的薪水，我從餘董事長的促狹神色知道他是打破公司規則，給我的特彆禮遇，在新聞界屈指可數。
而我又為什麼夠在短短的四年之間（1997年離開時報係，2001年再迴到時報係），月薪從當初離開中時晚報的6萬元，爆漲到再迴中國時報的22萬元呢？
這四年多期間（31歲～35歲），我的工作職務和月薪的變化：
9萬／1997.04～1997.11／TVBS電視颱新聞部社會組副組長
9萬／1997.11～1998.09／TVBS周刊創刊，轉任周刊社會組主編／採訪主任
16萬／1998.09～2001.07／三立電視颱新聞部採訪主任／副理／總經理特彆助理
22萬／2001.07迴任中國時報社會組主任兼採訪中心副主任／總編輯特彆助理
從以上的變化可以看齣我加薪的幅度：
6萬~9萬，50%；
9萬~16萬，77%；
16萬~22萬，37.5%。
要特彆提點新鮮人的是，我是不會因為幾韆元的加薪就離開現職的。因為那樣所損失的忠誠度評價比上加薪的獲得，不但得不償失，而且很難再彌補迴來，非常不劃算。更重要的是，你自己或你未來的東傢，就會以這「幾韆元」的幅度來考量你加薪的級距，更不劃算。
那要如何規劃升官之路？如何強化加薪的條件？這是本書要和您交流的重點。
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