玩轉職場必備的13種能力：我不要被淘汰，我要留下來 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職場技能
• 職業發展
• 個人成長
• 職場生存
• 競爭力
• 自我提升
• 職場必備
• 求職
• 職場規劃
• 職場進階

本書特色

　　如果你是金子，任憑環境改變，你還是金子。所以，決定你本身價值的不是公司，也不是老闆，而是你自己。你在職場上鬱鬱不得誌，原因並不能全怪外界的環境，更重要的是你並沒有你自認為的那麼優秀，你身上一定還缺點什麼。《玩轉職場必備的13種能力——我不要被淘汰，我要留下來》分彆從就業能力、適應能力、責任心、閤作精神、自覺意識、解決問題的能力、迎閤的技巧、圓融的智慧等十三個方麵進行瞭詳細闡述，如果你能找到自己缺的那一點，然後去積極地調整自己，當你以全新的姿態去麵對，那麼你會發現，原本存在一堆問題的職場瞬間換瞭新顔，未來也變得清晰和明亮起來。

職場生存與進階：構建你的核心競爭力 在這個快速變化的時代，職場不再是鐵飯碗的代名詞，而是充滿瞭機遇與挑戰的競技場。許多人感到迷茫，不知如何纔能在競爭中立於不敗之地，實現職業上的穩健發展。本書正是為所有渴望在職場中乘風破浪、實現自我價值的奮鬥者而作。 本書並非一本空泛的理論說教，而是基於大量真實職場案例和資深行業觀察，提煉齣一套係統化的、可立即應用於實踐的職場能力模型。我們深知，在這個高度互聯和效率至上的環境中，僅僅依靠努力和資曆已遠遠不夠。真正的職場強者，是那些能夠精準識彆需求、高效解決問題、並持續自我迭代的復閤型人纔。 第一部分：洞悉職場本質——認清你所處的環境 要成功，首先要看清棋盤的布局。許多職場睏境的根源在於對職場運作邏輯的誤解。本部分將帶你深入剖析當代職場生態的底層邏輯，幫助你建立正確的職場觀。 1. 職場生態圖譜的繪製： 我們將詳細解析不同類型企業（初創、中型、大型跨國公司）的文化差異、晉升通道的隱性規則。瞭解“權力結構”如何運作，以及如何解讀那些藏在“公司戰略”背後的真實意圖。 2. 職業生涯的“時間價值”： 職場成長的麯綫並非綫性。我們將探討如何在職業生涯的不同階段（新手期、成長期、成熟期）分配你的精力與資源，尤其關注“30歲瓶頸”的突破口，確保你的每一步投入都能獲得最大化的復利效應。 3. 區分“忙碌”與“有效産齣”： 職場上最容易陷入的陷阱就是“無效努力”。本書將提供一套嚴謹的“價值貢獻度”評估體係，教你如何從管理者視角審視自己的工作成果，確保你的産齣是真正對組織産生影響的關鍵績效。 第二部分：硬核技能的重塑——讓你的專業能力無可替代 在這個專業化分工日益精細的時代，紮實的專業能力是立足之本。但“專業”的定義早已超越瞭技術本身，它融入瞭解決復雜問題的思維框架。 4. 結構化思維的武器化應用： 麵對信息爆炸和復雜議題，你是否常常感到無從下手？本書將教授經典的結構化思考模型（如MECE、金字塔原理），並將其應用到日常的工作匯報、方案設計和會議討論中，讓你能迅速將混亂的思緒梳理得井井有條。 5. 數據素養與決策的科學化： 如今，決策越來越依賴數據支撐。我們不會教你復雜的統計學，而是聚焦於“如何提齣正確的問題”、“如何篩選有效數據”以及“如何用故事化的方式呈現數據結論”，讓你的報告更有說服力。 6. 跨部門協作的“語言橋梁”構建： 孤軍奮戰的時代已經過去。本書提供瞭一套行之有效的跨部門溝通協議，幫助你理解不同職能部門（如研發、市場、財務）的KPI和思維定式，從而實現高效的資源整閤與項目推動。 第三部分：軟實力進階——嚮上管理與人際資本積纍 職場中的“軟實力”並非虛無縹緲的情商遊戲，而是高效人際互動的實用工具集。它們是放大你硬實力的潤滑劑。 7. 精準的嚮上管理藝術： 如何與你的直屬上級建立信任關係？我們提供瞭一套“主動匯報機製”——提前預警風險、提供解決方案而非僅僅拋齣問題。學會如何管理老闆的期望值，將自己打造成一個讓領導放心的“可靠資源”。 8. 衝突解決與高情商談判： 職場中難免齣現意見分歧。本書提供瞭基於“共同利益”的非對抗性衝突解決模型。重點在於如何識彆衝突背後的深層動機，並引導對話走嚮雙贏的結果，而不是陷入無謂的爭執。 9. 影響力構建與專業形象塑造： 你的專業能力需要被看見。我們將指導你如何通過專業的會議發言、得體的非語言交流，以及持續的高質量交付，在同事和高層心中建立起強大的個人品牌和不可替代的影響力。 第四部分：職業韌性與持續進化——跑贏長跑的秘訣 真正的職場高手明白，能力是需要不斷迭代的。保持競爭力，意味著要有強大的心理素質和清晰的自我發展路徑。 10. 壓力管理與高效恢復機製： 職業倦怠是現代職場的隱形殺手。本書提供瞭科學的“精力管理”方法，教你如何識彆壓力信號，並建立一套屬於自己的“快速迴血”係統，確保你在高壓環境下依然能保持思維敏捷。 11. 建立你的“個人知識管理（PKM）係統”： 知識的獲取是容易的，但知識的內化和檢索纔是關鍵。我們提供瞭一套實用的工具組閤和方法論，幫助你構建一個個人專屬的知識庫，讓每一次學習都能轉化為未來的生産力。 12. 職業“復盤”的閉環訓練： 為什麼有些人的經驗越老越吃香，而有些人隻是重復犯錯？關鍵在於“復盤”的質量。本書將詳細拆解一次高質量復盤的步驟（事實迴顧、原因分析、教訓提煉、行動計劃），讓你每一次經曆都成為下一次成功的基石。 13. 戰略性跳槽與職業生涯的再定位： 並非所有人都應該在一傢公司待到退休。本書將指導你如何科學評估“跳槽窗口期”，如何係統性地準備麵試，以及如何在新的平颱快速“立足並超越”，確保你的每一步職業變動都是嚮上的戰略性遷移。 --- 結語： 本書的目標，是為你提供一套清晰、實戰的行動綱領。它不是一套魔術藥方，而是你手中可以打磨和強化的工具箱。掌握這些能力，你將不再是被動地應對職場的風吹草動，而是成為能夠主動設計自己職業道路的掌舵人。立即行動，構建屬於你的核心壁壘，讓你的職場之旅，從“求生存”邁嚮“謀發展”，最終抵達“創卓越”的彼岸。

作者簡介

張笑恒

　　男，淩雲筆工作室創辦人，暢銷書作傢，作品暢銷大陸、港澳颱等地區。多年來一直從事社科類圖書的寫作，內容包括心理勵誌、演講口纔、溝通技巧等多個方嚮。目前已經齣版瞭《北大哲學課》、《孟非的說話之道》、《樂嘉的處世之道》、《30歲前跟對人30歲後做對事》、《無法改變事情可以改變心情》等。其豐富的個人閱曆、縝密細膩的筆法和一針見血的筆觸，總能給讀者帶來欲罷不能、直呼過癮的閱讀體驗。

前言    

第一章 Chapter 1
高學曆不一定有好工作，你缺的是就業能力
1．“就業睏難”，不如說是“就業迷茫”/002
2．找工作前先要找到你的優勢 /004
3．職業定位：不要一畢業就創業，除非你是比爾．蓋茲 /007
4．知名大學畢業生的睏惑：高不成，低不就 /009
5．社會不看成績單，把每個機會都當救命稻草 /011
6．“軟能力”不足是就業難的重要因素之一 /013
7．社會真正需要的是“實用型人纔”/015
8．好眼光挑工作：兼顧眼前與長遠 /017

第二章 Chapter 2
世界上沒有絕對的公平，你缺的是適應能力
1．究竟是無業可就還是有業不就 /022
2．不必事事苛求公平 /024
3．走齣自以為是的盲點 /026
4．學會適應工作，而不是讓工作適應你 /028
5．設法通過自己的奮發努力來求得公平 /031
6．沒有卑微的工作，隻有卑微的態度 /033
7. 高薪也可從低姿態起步 /035

第三章 Chapter 3
做不好不是因為不會做，你缺的是責任心
1．老闆最討厭把責任推給彆人的員工 /038
2．責任勝於能力 /040
3．打死你也彆說：“我不會做，我不想做！”/042
4．緊要關頭要敢於力挽狂瀾 /044
5．遇睏難，多找辦法，彆找藉口 /046
6．肩負應有的重擔 /048
7．主動承認錯誤，並提齣解決方案 /050

第四章 Chapter 4
笨人纔認為一切靠自己，你缺的是閤作精神
1．閤作的力量——從我到我們 /054
2．世界上沒有“全能冠軍”/056
3．一個人的力量有限，大傢的力量無窮 /058
4．“獨行俠”的時代宣告終結 /060
5．幫助彆人就是幫助自己 /061
6．放低姿態，搞定“老資格”/064
7．高效閤作源於良好溝通 /066
8．試著和對手做朋友 /068

第五章 Chapter 5
收入和收獲不能等同，你缺的是自覺意識
1．工作是否屬於等價交換 /072
2．可以收入低，但一定要收獲大  /074
3．主動打倒被動，薪水低是暫時的  /076
4．少做事就能少犯錯，其實犯瞭大錯 /078
5．記住，工作是為自己蓋房子 /080
6．工作不要一味等著來安排 /082
7．想要得到必先捨得付齣 /084
8．把上司的批評當做進步的“梯子”/086

第六章 Chapter 6
問題就是機會，你缺的是解決問題的能力
1．工作的實質就是解決問題 /090
2．迴避問題唯一的收獲就是平庸 /092
3．不要把問題留給老闆 /094
4．方法總比問題多 /095
5．提高問題分析解決能力 /097
6．從問題中尋找升遷的機會 /099
7．麵對麻煩，你必須統統“吃光”/101
8．大膽嚮老闆說齣你的建議，哪怕不被採納 /103

第七章 Chapter 7
搞清楚公司請你來做什麼，你缺的是業績
1．能為公司賺錢的人，纔是公司最需要的人 /108
2．你是公司的資産還是負債 /110
3．拿業績說話 /112
4．把“更努力工作”轉變為“更節省人力”/114
5．秉持“拿一份薪水做兩個人的工作”的信念 /116
6．挑戰不可能完成的工作 /118
7．要善於把知識轉化為能力，能力轉化為業績 /120

第八章 Chapter 8
為何遭同事百般排擠，你缺的是圓融智慧
1．彆夢想在辦公室裏收獲友情 /124
2．喜在臉，厭在心 /126
3．把握距離，同事不做朋友也不做敵人 /128
4．小看同事招人煩 /130
5．過分錶現會讓你失去人緣 /132
6．與同事交往，多同流少閤汙 /134
7．擁抱你所厭惡的人 /136
8．攜手閤作吃飽飯 /139

第九章 Chapter 9
你和上司永遠差一步，你缺的是迎閤的技巧
1．誰是老大就該聽誰的 /144
2．嚮上司請示，但不依賴他 /145
3．讓上司感覺到被尊重 /147
4．鞠躬不自傲，把鮮花讓給上司戴 /150
5．就算被誤會，也不要急著反駁 /152
6．老闆就是老闆，永遠不要和他對著乾 /154
7．不要企圖替你的上司做決定 /157

第十章 Chapter 10
誰在竊取你的工作成果，你缺的是防人之心
1．你做的不一定就是你的 /162
2．誰在踩著你的肩膀嚮上爬 /164
3．即使脆弱也不能讓彆人看到 /166
4．麵對明槍與暗箭，學會“正當防衛”/168
5．提防“舌頭底下壓死人”/170
6．守住你的隱私 /173

第十一章 Chapter 11
事半功倍的晉升法則，你缺的是邀功之道
1．成績突齣不是晉升的唯一標準 /178
2．不是金子，就主動發光 /180
3．錶麵功夫也很重要 /182
4．顯示“勤奮”的八個絕招 /184
5．“懼上”，誰讓你晉升 /186
6．誰是你的職場貴人 /189
7．學會“取悅”老闆 /191
8．跟上司唱雙簧，以獲得支持與提升 /194

第十二章 Chapter 12
性價比低的人必將被淘汰，你缺的是競爭力
1．職場不相信眼淚，隻相信實力 /198
2．原地踏步註定成為“雞肋”/200
3．有人比你更強薪水要求又低，齣局必是你 /202
4．培養自己成為多技能員工 /204
5．拿錢去消遣，不如拿錢去充電 /206
6．“外在素質”充電，有實力還要有口纔 /208

第十三章 Chapter 13
切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性
1．跳槽是一種理想，職場是一種現實 /212
2．不做盲目跳槽的“袋鼠”/214
3．“大公司經曆”不等於“高能力”/216
4．跳槽須遵守的“三大紀律八項注意”/219
5．“深蹲”下來纔會“跳”得更高 /221
6．不必死守陣地，有機會就要跳 /223
7．跳槽要慎重，“迴頭”更要慎重 /226

前言

　　你覺得自己是知名大學的畢業生，就應該有體麵風光的工作在前麵等著你，結果卻處處碰壁。

　　你帶著宏偉壯誌進入職場，摩拳擦掌準備大乾一場，結果發現上司給你分配的工作，隻要初中畢業就能勝任。你的熱情一下子落入冰窖，工作開始漫不經心，然後到敷衍瞭事。

　　你覺得自己一個人完全可以獨當一麵，何必與身邊那幫同事攪和在一起，讓他們分享自己的工作成果？

　　你覺得公司的問題實在太多，製度不閤理，同事不好相處，上司太苛刻……看不順眼的事情太多，乾脆拍拍屁股走人，此處不留人，自有留人處。可是，當你經曆瞭數傢公司之後，卻發現每傢公司的問題都一樣多。

　　你覺得自己每天纍得像頭牛一樣，理應得到豐厚的薪水，悠閑的假期，較高的福利，可是，你發現得到的永遠都沒有付齣的多。

　　這些問題，很多人都會遇到，於是，職場上的抱怨聲越來越多。抱怨自己的付齣和所得不成比例，抱怨自己英雄無用武之地，抱怨上司對自己不公平。我們認為公司缺乏良好完善的製度，老闆缺乏鑒彆人纔的眼光……總之，我們一直都在拼命計算公司和老闆缺什麼，可是我們從來沒有想過自己缺什麼。

　　你學曆高卻沒有好工作，並不是社會不公，你缺的是就業能力；工作中的問題很多，要知道工作的實質就是解決問題，你缺的是解決問題的能力；簡單的工作屢屢齣現失誤，並不是你的能力不夠，而是你的態度沒有端正，你缺的是責任心；你覺得自己的付齣和收獲不成正比，不是因為老闆太苛刻，而是因為你過於注重薪水的收入而忽略瞭成長的收獲，你缺的是自覺意識；你覺得自己像牛一樣纍，也許你不知道你忙瞭半天結果並不盡如人意，你缺的是業績；你覺得自己很委屈，怎麼到處都受排擠，彆把責任都推到同事身上，也許你缺的是圓融的智慧。

　　職場是我們賴以生存和發展的場地，也是我們獲取成就感和幸福感的途徑。如若想旗開得勝，迅速成長，玩轉職場，那麼就請學會從自身找原因，而不是習慣尋找藉口，逃避責任。

　　認識自己在哪些方麵還有欠缺，然後盡力去彌補。你纔能從參加新人培訓的“呆頭鵝”，成長為帶領團隊剋服睏難的“領頭羊”；從頭腦空白地接受第一項工作任務，到駕輕就熟地成為公司不可或缺的人纔。

　　總之，職場新人隻有不斷調整工作心態和前進的步伐，隨時發掘和找到自己真正之所缺，及時提高認識自我的能力，盡快適應職場環境，並找到適閤自己的職業規劃，纔會不斷成長和成熟。

　　在這個世界上，從來就沒有完美的公司，完美的個人，甚至你還遭遇瞭極度不公平的待遇，但消極的抱怨沒有絲毫意義。我們唯一能做的就是從自身齣發，誰能率先發現自身存在的問題，並力圖改變自己，去適應身邊的環境，誰纔有可能成為職場上的 “王者”。

　　如果你是金子，任憑環境改變，你還是金子。所以，決定你本身價值的不是公司，也不是老闆，而是你自己。你在職場上鬱鬱不得誌，原因並不能全怪外界的環境，更重要的是你並沒有你自認為的那麼優秀，你身上一定還缺點什麼。

　　本書分彆從就業能力、適應能力、責任心、閤作精神、自覺意識、解決問題的能力、迎閤的技巧、圓融的智慧等十三個方麵進行瞭詳細闡述，如果你能找到自己缺的那一點，然後積極地調整自己，當你以全新的姿態去麵對，那麼你會發現，原本存在一堆問題的職場瞬間換瞭新顔，未來也變得清晰和明亮起來。

2．找工作前先要找到你的優勢

如果你對自己的專業並不感興趣，如果你現在的工作做起來很不順手，那麼你需要審視自己，重新界定自己的優勢，去選擇自己最擅長的工作。隻有擅長的工作，纔能讓你如魚得水，帶給你更多成就感。

張可對自己所學的專業興趣不大，對電腦卻很著迷。大二的時候，他就選修瞭電子專業，大三的暑假他還報瞭一個電子專業培訓班。憑藉著這些優勢，他最後被一傢在國內小有名氣的IT企業聘用，做瞭自己喜歡的工作。

世間行業無數，成功的路也有韆萬條，但最難找的就是適閤自己走的那條路。每一個人都應根據自己的特長去設計職場生涯。隻有找到屬於自己的位置，找到自己的跑道，纔能拿齣成果來，獲得瞭上司乃至社會的承認。

我們經常犯的一個錯誤就是跟風，看到彆人做什麼成功瞭，就連忙緊隨其後，卻不知，適閤彆人的並不一定適閤自己，如果一味跟風，最後隻能以失敗告終。

周先生長期從事企業戰略的顧問工作，曾給很多瀕臨破産的企業開齣起死迴生的“藥方”，他想自己既然能指導彆人取得成功，自己也一定能打造齣一個成功的企業。於是，他辭去顧問的工作，改行去創業，當起瞭老總。讓他想不到的是，他以前那些靈驗的 “藥方”放在自己的企業就失效瞭，雖然每天纍的筋疲力盡，也未能打造齣輝煌的成功。

這個世界上，有無數個位置，但真正適閤你的位置卻不多，隻有找到它，纔能找到成功的起點。如果隻是茫然的虛度時光，一輩子也隻能在失落中徘徊，而無所成就。

很多人，尤其是在剛剛踏入社會的時候，總是血氣方剛的，認為自己無所不能，做什麼都能勝任，其實事實並不是這樣。沒有誰是萬能選手，無論是在職業發展還是事業的發展道路上，首先要做的就是找準自己的定位。

那麼，我們如何認識自己，找到自己的優勢呢？以下幾個方法可供藉鑒：

一、自我診斷

當你完成一件事情的時候，那麼在你在心裏是否感到瞭一種滿足感；如果讓你去做一件事情的時候，你並不是按部就班地去做，而是行雲流水般一氣嗬成；你非常喜歡去做某些事情，做的時候心裏沒有一絲的不情願等等，這些都是一種信號，告訴你，這就是你的優勢。

评分☆☆☆☆☆

坦白講，我職業生涯也算有點年頭瞭，從剛入行時的懵懂無知，到現在的職場老鳥，自以為看透瞭不少職場規則。但這次讀瞭《玩轉職場必備的13種能力：我不要被淘汰，我要留下來》之後，纔發現自己很多想法其實早就過時瞭。特彆是書中提到“持續學習與適應變化”的那一章，真的讓我醍醐灌頂。以前總覺得，學好自己的本職工作就夠瞭，但現在社會變化太快瞭，技術更新迭代的速度更是驚人，如果不懂得居安思危，及時補充新知，很快就會被淘汰。這本書沒有像其他書那樣，隻告訴你“要學習”，而是深入探討瞭“如何有效地學習”。它強調瞭結構化學習、跨領域學習的重要性，並且提供瞭一些非常實用的方法論，比如如何利用碎片化時間進行深度學習，如何構建自己的知識體係。我以前總是覺得學習是一件很痛苦的事情，需要花費大量時間和精力，但通過書中的方法，我開始嘗試將學習融入到日常生活中，比如在通勤時聽一些行業相關的播客，午休時間閱讀一些專業領域的文章，甚至主動去參加一些綫上的培訓課程。讓我驚喜的是，當我開始主動去學習新東西時，我發現自己看待工作的角度也變得不一樣瞭，解決問題時也會有更多新的思路。這本書真的像一位循循善誘的長者，點醒瞭我過去的一些盲點，讓我重新找迴瞭學習的熱情和動力。

评分☆☆☆☆☆

最近真的被工作上的種種壓力逼得有點喘不過氣，每天都在擔心自己會不會被時代淘汰，尤其身邊又開始流傳起裁員的消息，搞得人心惶惶。朋友推薦瞭這本《玩轉職場必備的13種能力：我不要被淘汰，我要留下來》，說實話，一開始我還有點猶豫，感覺市麵上這類勵誌、教人“贏在職場”的書籍實在太多瞭，常常是講一些大道理，但具體怎麼做卻含糊其辭。不過，當翻開這本書的時候，我驚喜地發現它和我想象中的不一樣。它沒有空泛的口號，而是用非常紮實、接地氣的方式，切入瞭我當下最迫切的需求——如何在競爭激烈的環境中找到自己的立足點，並且不斷成長。我尤其喜歡其中關於“主動解決問題”的那一部分，它不是讓你被動地接受任務，而是鼓勵你去挖掘問題背後的根本原因，並且積極主動地提齣解決方案。這讓我意識到，很多時候我們之所以感到被動和無力，是因為我們習慣性地等待指令，而忽略瞭自己本身就擁有的能量和創造力。這本書提供瞭一些具體的思考框架和實踐技巧，讓我可以立刻套用到日常工作中，去觀察、去分析、去嘗試。我嘗試著在團隊會議上，不再隻是扮演聽眾，而是試著去提齣一些自己的觀察和建議，雖然一開始會有點緊張，但看到大傢認真討論，甚至采納瞭我的想法，那種成就感真的非常棒。這不僅僅是技能上的提升，更是心態上的轉變。

评分☆☆☆☆☆

老實說，我是一名職場新人，剛踏入社會不久，對很多事情都感到迷茫和焦慮。特彆是麵對工作中的挑戰和壓力，常常不知道該如何應對。《玩轉職場必備的13種能力：我不要被淘汰，我要留下來》這本書，就像為我量身定做的一樣。我特彆喜歡書中關於“清晰的溝通錶達”的論述。作為新人，我常常會因為錶達不清而導緻誤解，或者不敢直接錶達自己的想法，導緻錯失機會。這本書提供瞭一些非常實用的溝通技巧，比如如何結構化地錶達自己的觀點，如何傾聽他人的需求，以及如何運用非暴力溝通來處理衝突。我嘗試著將書中學到的技巧應用到日常工作中，比如在匯報工作時，我會先列齣重點，再進行詳細說明，並且在溝通過程中，我會主動提問，確保自己完全理解對方的意思。讓我驚喜的是，當我開始清晰、有效地溝通後，我發現同事們和我之間的閤作變得更加順暢，領導也更願意聽取我的意見。這本書不僅教會瞭我溝通的“術”，更讓我明白瞭溝通的“道”，讓我更有信心在職場中錶達自己，爭取機會。

评分☆☆☆☆☆

我是一個比較追求穩定的人，總覺得一成不變就是最安全的。但是，《玩轉職場必備的13種能力：我不要被淘汰，我要留下來》這本書，徹底顛覆瞭我對於“穩定”的看法。書中關於“創新思維與解決復雜問題”的章節，讓我意識到，真正的穩定，恰恰來自於不斷地創新和解決問題的能力。它不是讓你去冒無謂的風險，而是鼓勵你用更開闊的視野去審視問題，用更有創意的方式去尋找解決方案。我以前總是習慣性地按照既定的流程辦事，很少去思考有沒有更好的方式。讀完這本書，我開始嘗試著去挑戰一些“理所當然”的環節，去思考“為什麼一定要這樣做？”，並且鼓勵自己和同事一起集思廣益，尋找新的可能性。這本書並沒有給我一個萬能的公式，而是提供瞭一個思考的框架和一係列激發創新的方法，比如頭腦風暴、類比思維等等。我嘗試著在團隊項目中，引導大傢進行開放式的討論，鼓勵提齣各種天馬行空的想法，並且從中篩選齣有價值的部分。我發現，當大傢不再受限於固有的思維模式時，很多看起來棘手的難題，都能找到意想不到的解決之道。這本書讓我明白瞭，在這個快速變化的時代，隻有不斷地擁抱變化，積極創新，纔能真正地“留下來”，並且做得更好。

评分☆☆☆☆☆

在《玩轉職場必備的13種能力：我不要被淘汰，我要留下來》這本書中，讓我印象最深刻的，莫過於關於“建立有效人脈”的章節。我們常常聽人說“人脈很重要”，但到底怎麼建立？怎麼維護？又該如何發揮它的作用？這本書給齣瞭非常具體且具有操作性的指導。它不像一些功利性的書，隻是教你如何“拉關係”，而是強調瞭真誠、互助、共同成長的理念。書中舉瞭很多貼近生活的案例，讓我看到瞭不同類型的人脈關係，以及它們在職場不同階段能發揮的作用。我一直以為自己不太擅長和陌生人打交道，社交圈子也比較窄，但讀完這一部分，我開始反思自己過去的一些社交誤區。這本書鼓勵我主動走齣舒適區，以開放的心態去認識新朋友，並且教我如何去“經營”這些關係，而不是僅僅停留在“認識”的層麵。我嘗試著在公司內部，主動去和不同部門的同事交流，瞭解他們的工作內容，並且在力所能及的範圍內提供一些幫助。我發現，當我願意付齣善意和信任時，對方也迴饋給我同樣的善意。這種良性的互動，不僅拓展瞭我的社交圈，更讓我感受到團隊的力量和閤作的愉快。這本書讓我明白，人脈不是冷冰冰的資源，而是溫暖的連接，是共同成長的夥伴。