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本书特色

　　如果你是金子，任凭环境改变，你还是金子。所以，决定你本身价值的不是公司，也不是老板，而是你自己。你在职场上郁郁不得志，原因并不能全怪外界的环境，更重要的是你并没有你自认为的那么优秀，你身上一定还缺点什么。《玩转职场必备的13种能力——我不要被淘汰，我要留下来》分别从就业能力、适应能力、责任心、合作精神、自觉意识、解决问题的能力、迎合的技巧、圆融的智慧等十三个方面进行了详细阐述，如果你能找到自己缺的那一点，然后去积极地调整自己，当你以全新的姿态去面对，那么你会发现，原本存在一堆问题的职场瞬间换了新颜，未来也变得清晰和明亮起来。

作者简介

张笑恒

　　男，凌云笔工作室创办人，畅销书作家，作品畅销大陆、港澳台等地区。多年来一直从事社科类图书的写作，内容包括心理励志、演讲口才、沟通技巧等多个方向。目前已经出版了《北大哲学课》、《孟非的说话之道》、《乐嘉的处世之道》、《30岁前跟对人30岁后做对事》、《无法改变事情可以改变心情》等。其丰富的个人阅历、缜密细腻的笔法和一针见血的笔触，总能给读者带来欲罢不能、直唿过瘾的阅读体验。

前言    

第一章 Chapter 1
高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力
1．“就业困难”，不如说是“就业迷茫”/002
2．找工作前先要找到你的优势 /004
3．职业定位：不要一毕业就创业，除非你是比尔．盖兹 /007
4．知名大学毕业生的困惑：高不成，低不就 /009
5．社会不看成绩单，把每个机会都当救命稻草 /011
6．“软能力”不足是就业难的重要因素之一 /013
7．社会真正需要的是“实用型人才”/015
8．好眼光挑工作：兼顾眼前与长远 /017

第二章 Chapter 2
世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力
1．究竟是无业可就还是有业不就 /022
2．不必事事苛求公平 /024
3．走出自以为是的盲点 /026
4．学会适应工作，而不是让工作适应你 /028
5．设法通过自己的奋发努力来求得公平 /031
6．没有卑微的工作，只有卑微的态度 /033
7. 高薪也可从低姿态起步 /035

第三章 Chapter 3
做不好不是因为不会做，你缺的是责任心
1．老板最讨厌把责任推给别人的员工 /038
2．责任胜于能力 /040
3．打死你也别说：“我不会做，我不想做！”/042
4．紧要关头要敢于力挽狂澜 /044
5．遇困难，多找办法，别找借口 /046
6．肩负应有的重担 /048
7．主动承认错误，并提出解决方案 /050

第四章 Chapter 4
笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神
1．合作的力量——从我到我们 /054
2．世界上没有“全能冠军”/056
3．一个人的力量有限，大家的力量无穷 /058
4．“独行侠”的时代宣告终结 /060
5．帮助别人就是帮助自己 /061
6．放低姿态，搞定“老资格”/064
7．高效合作源于良好沟通 /066
8．试着和对手做朋友 /068

第五章 Chapter 5
收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识
1．工作是否属于等价交换 /072
2．可以收入低，但一定要收获大  /074
3．主动打倒被动，薪水低是暂时的  /076
4．少做事就能少犯错，其实犯了大错 /078
5．记住，工作是为自己盖房子 /080
6．工作不要一味等着来安排 /082
7．想要得到必先舍得付出 /084
8．把上司的批评当做进步的“梯子”/086

第六章 Chapter 6
问题就是机会，你缺的是解决问题的能力
1．工作的实质就是解决问题 /090
2．回避问题唯一的收获就是平庸 /092
3．不要把问题留给老板 /094
4．方法总比问题多 /095
5．提高问题分析解决能力 /097
6．从问题中寻找升迁的机会 /099
7．面对麻烦，你必须统统“吃光”/101
8．大胆向老板说出你的建议，哪怕不被採纳 /103

第七章 Chapter 7
搞清楚公司请你来做什么，你缺的是业绩
1．能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人 /108
2．你是公司的资产还是负债 /110
3．拿业绩说话 /112
4．把“更努力工作”转变为“更节省人力”/114
5．秉持“拿一份薪水做两个人的工作”的信念 /116
6．挑战不可能完成的工作 /118
7．要善于把知识转化为能力，能力转化为业绩 /120

第八章 Chapter 8
为何遭同事百般排挤，你缺的是圆融智慧
1．别梦想在办公室里收获友情 /124
2．喜在脸，厌在心 /126
3．把握距离，同事不做朋友也不做敌人 /128
4．小看同事招人烦 /130
5．过分表现会让你失去人缘 /132
6．与同事交往，多同流少合污 /134
7．拥抱你所厌恶的人 /136
8．携手合作吃饱饭 /139

第九章 Chapter 9
你和上司永远差一步，你缺的是迎合的技巧
1．谁是老大就该听谁的 /144
2．向上司请示，但不依赖他 /145
3．让上司感觉到被尊重 /147
4．鞠躬不自傲，把鲜花让给上司戴 /150
5．就算被误会，也不要急着反驳 /152
6．老板就是老板，永远不要和他对着干 /154
7．不要企图替你的上司做决定 /157

第十章 Chapter 10
谁在窃取你的工作成果，你缺的是防人之心
1．你做的不一定就是你的 /162
2．谁在踩着你的肩膀向上爬 /164
3．即使脆弱也不能让别人看到 /166
4．面对明枪与暗箭，学会“正当防卫”/168
5．提防“舌头底下压死人”/170
6．守住你的隐私 /173

第十一章 Chapter 11
事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道
1．成绩突出不是晋升的唯一标准 /178
2．不是金子，就主动发光 /180
3．表面功夫也很重要 /182
4．显示“勤奋”的八个绝招 /184
5．“惧上”，谁让你晋升 /186
6．谁是你的职场贵人 /189
7．学会“取悦”老板 /191
8．跟上司唱双簧，以获得支持与提升 /194

第十二章 Chapter 12
性价比低的人必将被淘汰，你缺的是竞争力
1．职场不相信眼泪，只相信实力 /198
2．原地踏步註定成为“鸡肋”/200
3．有人比你更强薪水要求又低，出局必是你 /202
4．培养自己成为多技能员工 /204
5．拿钱去消遣，不如拿钱去充电 /206
6．“外在素质”充电，有实力还要有口才 /208

第十三章 Chapter 13
切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性
1．跳槽是一种理想，职场是一种现实 /212
2．不做盲目跳槽的“袋鼠”/214
3．“大公司经历”不等于“高能力”/216
4．跳槽须遵守的“三大纪律八项注意”/219
5．“深蹲”下来才会“跳”得更高 /221
6．不必死守阵地，有机会就要跳 /223
7．跳槽要慎重，“回头”更要慎重 /226

2．找工作前先要找到你的优势

如果你对自己的专业并不感兴趣，如果你现在的工作做起来很不顺手，那么你需要审视自己，重新界定自己的优势，去选择自己最擅长的工作。只有擅长的工作，才能让你如鱼得水，带给你更多成就感。

张可对自己所学的专业兴趣不大，对电脑却很着迷。大二的时候，他就选修了电子专业，大三的暑假他还报了一个电子专业培训班。凭借着这些优势，他最后被一家在国内小有名气的IT企业聘用，做了自己喜欢的工作。

世间行业无数，成功的路也有千万条，但最难找的就是适合自己走的那条路。每一个人都应根据自己的特长去设计职场生涯。只有找到属于自己的位置，找到自己的跑道，才能拿出成果来，获得了上司乃至社会的承认。

我们经常犯的一个错误就是跟风，看到别人做什么成功了，就连忙紧随其后，却不知，适合别人的并不一定适合自己，如果一味跟风，最后只能以失败告终。

周先生长期从事企业战略的顾问工作，曾给很多濒临破产的企业开出起死回生的“药方”，他想自己既然能指导别人取得成功，自己也一定能打造出一个成功的企业。于是，他辞去顾问的工作，改行去创业，当起了老总。让他想不到的是，他以前那些灵验的 “药方”放在自己的企业就失效了，虽然每天累的筋疲力尽，也未能打造出辉煌的成功。

这个世界上，有无数个位置，但真正适合你的位置却不多，只有找到它，才能找到成功的起点。如果只是茫然的虚度时光，一辈子也只能在失落中徘徊，而无所成就。

很多人，尤其是在刚刚踏入社会的时候，总是血气方刚的，认为自己无所不能，做什么都能胜任，其实事实并不是这样。没有谁是万能选手，无论是在职业发展还是事业的发展道路上，首先要做的就是找准自己的定位。

那么，我们如何认识自己，找到自己的优势呢？以下几个方法可供借鉴：

一、自我诊断

当你完成一件事情的时候，那么在你在心里是否感到了一种满足感；如果让你去做一件事情的时候，你并不是按部就班地去做，而是行云流水般一气呵成；你非常喜欢去做某些事情，做的时候心里没有一丝的不情愿等等，这些都是一种信号，告诉你，这就是你的优势。

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