具体描述
对于任何从事交易的人、打算从事交易的人，
或想要寻找专业交易者的人，史瓦格的着作都是必读经典。
或想要寻找专业交易者的人，史瓦格的着作都是必读经典。
史瓦格对于金融交易产业的贡献良多。他最早出版的《金融怪杰》（Market Wizards，寰宇出版，F015/F016）鼓舞了一整个新世代的交易者，他们之中有很多人后来则成为《新金融怪杰》（The New Market Wizards，寰宇出版，F022/F023）的主角，然后是《股票市场怪杰》（Stock Market Wizards）。杰克的《怪杰》丛书成为传承的火炬，由某世代的交易者，转交给下一代。现在，《新世纪金融怪杰》（Hedge Fund Market Wizards）将继续延续这个传统。
史瓦格的着作生动地描述各种不同的交易者，借此说明交易的定义。他找到最佳典范，让他们活生生地呈现在读者眼前，让他们透过自己的方式表达，说明他们做什么、怎么做。他让我们深刻体会到这些人在整个交易生涯里面临的挣扎、挑战、快乐与痛楚。读者会发现，书中描述的每位主题，往往像不可违背的定律一样，让我们觉得非常熟悉，譬如：谦卑的态度、顺势而为、管理风险、按照自己的方式做等等。交易者经常引用史瓦格书中的内容，做为本身所使用方法的参考基准或指南。
名人推荐
「交易者经常引用史瓦格书中的内容，做为本身之方法的参考基准或指南。他的着作称得上是交易本身之语言与良知的不可或缺部分。任何从事交易、想要从事交易或管理交易者的人，史瓦格的着作都是必读经典。」─ Ed Seykota
「如同史瓦格的其他着述一样，本书也注定成为经典。可是，这本最新着述又更进一步延伸，他所访问的交易者不只是这个领域的顶尖玩家，更是交易赛局的界定者。我还能说什么呢？这本书实在写得太棒了，几乎怂恿我重新踏入市场。」─ Paul Wilmott（数学家，前对沖基金经理人）
「杰克史瓦格是这个时代最伟大的记录者。将来，当史学家回顾这个疯狂的时代，想要了解当时主要的玩家，想必会诉诸于史瓦格的着作。」─ Robert R. Prechter（编辑，爱略特波浪理论家）
「对沖基金已经演化成为一股主要市场力量，本书的问世非常及时。杰克的书籍强调知识与见解，而不是有效期间很短的法则，譬如说：错误是进步的催化剂，除非愿意拥抱交易风格蕴含的风险，否则没办法取得稳定报酬。如同各位预期的，本书是传世杰作。」─ Perry J. Kaufman（New Trading Systems and Methods一书作者）
「伟大的交易者通常都是让人津津乐道的人。杰克史瓦格是绝佳的访问者，懂得引导受访者道出生动的人生故事与专业秘密。」─ William Poundstone（Fortune’s Formula:The Untold Story of the Scientific Betting Sysytem That Beat the Casinos and Wall Street一书作者）
著者信息
作者简介︰
Jack D. Schwager
史瓦格目前是ADM投资人服务机构分散性策略期货与外汇基金的共同投资组合经理人，也是美国印地安州计量交易机构Marketopper的顾问。他拥有布鲁克林学院经济学学士、布朗大学经济学硕士学位。他曾是伦敦对沖基金顾问公司Fortune Group的合伙人，该公司后来被Close Brothers Group购併。他曾在华尔街某些主要期货研究机构担任董事，时间长达22年。他也曾是某CTA机构的主要合伙人，时间长达10年。
史瓦格在期货与对沖基金领域里是一位备受肯定的专家，本身也是很棒的金融交易者。他写了几本深受推崇的金融书籍，其中最着名的是20多年来访问一些最顶尖交易者的着述，包括《金融怪杰》（寰宇出版，F015/016）、《新金融怪杰》（寰宇出版，F022/023）、《股票市场怪杰》。他的第一本着作《期货市场完全指南》也被期货界公认是最经典的参考书。后来这本书经过重新整理与扩充，成为三本新着作《史瓦格期货基本分析》（寰宇出版，F103/104）、《史瓦格期货技术分析》（寰宇出版，F105/106）与《管理交易》。
史瓦格经常出席讲习会，演讲主题广泛，包括：伟大交易者的通性、投资谬误、对沖基金投资组合、管理性帐户、技术分析、交易系统评估…等。
Jack D. Schwager
史瓦格目前是ADM投资人服务机构分散性策略期货与外汇基金的共同投资组合经理人，也是美国印地安州计量交易机构Marketopper的顾问。他拥有布鲁克林学院经济学学士、布朗大学经济学硕士学位。他曾是伦敦对沖基金顾问公司Fortune Group的合伙人，该公司后来被Close Brothers Group购併。他曾在华尔街某些主要期货研究机构担任董事，时间长达22年。他也曾是某CTA机构的主要合伙人，时间长达10年。
史瓦格在期货与对沖基金领域里是一位备受肯定的专家，本身也是很棒的金融交易者。他写了几本深受推崇的金融书籍，其中最着名的是20多年来访问一些最顶尖交易者的着述，包括《金融怪杰》（寰宇出版，F015/016）、《新金融怪杰》（寰宇出版，F022/023）、《股票市场怪杰》。他的第一本着作《期货市场完全指南》也被期货界公认是最经典的参考书。后来这本书经过重新整理与扩充，成为三本新着作《史瓦格期货基本分析》（寰宇出版，F103/104）、《史瓦格期货技术分析》（寰宇出版，F105/106）与《管理交易》。
史瓦格经常出席讲习会，演讲主题广泛，包括：伟大交易者的通性、投资谬误、对沖基金投资组合、管理性帐户、技术分析、交易系统评估…等。
图书目录
（上册）
序
前 言
谢 词
第I篇 总体经济交易者
第1章 康姆．欧熙
第2章 雷伊．戴利奥
第3章 拉利．班尼迪克
第4章 史考特．兰塞伊
第5章 杰弗瑞．伍德里夫
第II篇 多重策略玩家
第6章 艾德华．索普
第7章 杰米．麦伊
第8章 麦可．普莱特
后 记
附录A 获利∕痛苦比率
附录B 选择权—基本知识
（下册）
序
前 言
谢 词
第III篇 股票交易者
第9章 史帝夫．克拉克
第10章 马丁．泰勒
第11章 汤姆．克劳格斯
第12章 乔伊．维迪
第13章 凯文．达利
第14章 吉米．巴洛迪玛斯
第15章 乔尔．葛林布莱特
结 论 金融怪杰的40个启示
后 记
附录A 获利∕痛苦比率
附录B 选择权—基本知识
序
前 言
谢 词
第I篇 总体经济交易者
第1章 康姆．欧熙
第2章 雷伊．戴利奥
第3章 拉利．班尼迪克
第4章 史考特．兰塞伊
第5章 杰弗瑞．伍德里夫
第II篇 多重策略玩家
第6章 艾德华．索普
第7章 杰米．麦伊
第8章 麦可．普莱特
后 记
附录A 获利∕痛苦比率
附录B 选择权—基本知识
（下册）
序
前 言
谢 词
第III篇 股票交易者
第9章 史帝夫．克拉克
第10章 马丁．泰勒
第11章 汤姆．克劳格斯
第12章 乔伊．维迪
第13章 凯文．达利
第14章 吉米．巴洛迪玛斯
第15章 乔尔．葛林布莱特
结 论 金融怪杰的40个启示
后 记
附录A 获利∕痛苦比率
附录B 选择权—基本知识
图书序言
前 言
透过本书，我将继续介绍杰出的交易者，让读者更了解这些人成功的根本因素，以及他们与一般市场参与者之间究竟有什么差别。接受本书访问的交易者之中，包括全球规模最大的对沖基金创始人，其管理资产价值高达＄1,200亿，员工有1,400人，但也有一人作业的经理人，管理资产仅有＄5,000万。这些经理人当中，有些人是从长期角度操作，部位持有期间可能是几个月或几年，但也有些经理人的时间架构很短，部位可能只持有1天。某些经理人只採用经济基本资料，有些人只考虑技术分析因素，但也有人两者兼用。某些经理人的平均报酬率很高，但基金净值波动也很剧烈；另一些经理人只有中等程度的报酬，但基金净值波动也相对稳定。
所有这些经理人有个共通的特性，那就是他们有能力创造优异的报酬∕风险绩效。高报酬往往只代表人们承担风险的意愿很强，未必跟操作技巧有关连。所以，我认为，报酬∕风险组合是更适当的绩效衡量基准。事实上，投资人太强调报酬而没有适当考虑对应的风险，乃是最严重的投资错误之一，但这个主题恐怕要用另一本书来处理。我认为，获利∕痛苦比率（Gain to Pain ratio，简称GPR）是特别有用的一种报酬∕风险衡量（GPR的解释请参考「附录A」）。
本书挑选受访者的主要准则有三：
．经理人在相当长的期间里——10年以上，甚至更长——创造了优异的报酬∕风险纪录。
．经理人态度开放，愿意提供有价值的建议。
．访问有值得阅读的内容。
我为了本书所做的访问当中，有20几个因为缺乏上述某个条件而没有被採纳。
透过本书，我将继续介绍杰出的交易者，让读者更了解这些人成功的根本因素，以及他们与一般市场参与者之间究竟有什么差别。接受本书访问的交易者之中，包括全球规模最大的对沖基金创始人，其管理资产价值高达＄1,200亿，员工有1,400人，但也有一人作业的经理人，管理资产仅有＄5,000万。这些经理人当中，有些人是从长期角度操作，部位持有期间可能是几个月或几年，但也有些经理人的时间架构很短，部位可能只持有1天。某些经理人只採用经济基本资料，有些人只考虑技术分析因素，但也有人两者兼用。某些经理人的平均报酬率很高，但基金净值波动也很剧烈；另一些经理人只有中等程度的报酬，但基金净值波动也相对稳定。
所有这些经理人有个共通的特性，那就是他们有能力创造优异的报酬∕风险绩效。高报酬往往只代表人们承担风险的意愿很强，未必跟操作技巧有关连。所以，我认为，报酬∕风险组合是更适当的绩效衡量基准。事实上，投资人太强调报酬而没有适当考虑对应的风险，乃是最严重的投资错误之一，但这个主题恐怕要用另一本书来处理。我认为，获利∕痛苦比率（Gain to Pain ratio，简称GPR）是特别有用的一种报酬∕风险衡量（GPR的解释请参考「附录A」）。
本书挑选受访者的主要准则有三：
．经理人在相当长的期间里——10年以上，甚至更长——创造了优异的报酬∕风险纪录。
．经理人态度开放，愿意提供有价值的建议。
．访问有值得阅读的内容。
我为了本书所做的访问当中，有20几个因为缺乏上述某个条件而没有被採纳。
图书试读
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