他,27岁,在中国市值4兆的腾讯担任腾讯视频、腾讯娱乐台湾事务总监
他,代表80后,一个值得你我重新找回定位的职场新思维
*这本书只告诉你真相!一条让你从谷底到成功的捷径
说真的,你在职场中到底重不重要? 「被重视」这件事是大多数职场人期盼的,因为老板重视不重视你,关乎着你的前途和命运。换句话说,你对于老板和公司来说的重要程度,是可以被替代的还是不能被替代的。
其实从企业管理的角度来说,应该做到的是没有谁是不可以被替代的,但是这是理想的状态,好像社会主义要变成共产主义一样,基本上是做不到的,所以我们才需要花点时间来讨论这个问题。
不重要就不谈了,基本上只需花时间检讨(你为什么让自己处于不上不下的尴尬的状态),无论重要本身后续的利害关系如何,还是要积极地让自己在工作环境中挤进重要的队伍中。
假设你是重要的,那么我想问你,老板赏识,公司需要,步步高升,「重要」的定义能让你在职场上发挥一己之长的时间有多长呢?你的重要是属于「一时」还是「常态」?你的工作伙伴尊重你吗?或者你正处于「重要」的令人眼红的危机中而不自知?或者老板觉得你太好,反而带着一种「危险」的氛围(当然这攸关老板的格局,在本书就不另着墨,在本书中仅关乎个人)。
这本书一直提醒你职场中最重要的两件事:
第一,你必须努力成为一个重要的人,一个不可被替代的人
第二,你必须清醒的只要重要的后果,以及重要的利害关系是什么
往往就是那些原本所有人都觉得绝对安全的人,最后出了问题,职场就好像在悬崖峭壁上走钢丝,经营得好,万人喝彩;错估局势,就是万丈深渊。
变成你的才是你的 这本书教你绝杀职场中的必杀技,你的重要性其实就体现在你的必杀技上,比如:你超级能喝酒,你能言善辩、巧舌如簧,你有无人替代的人脉关系,你的客户都对你无比的忠诚…等
我们把公司当作一个平台或者载体,从某种程度上说,你和公司的关系是相互利用,彼此依託的。那么,这个载体或者平台需要你帮他推向更高的位置,而你呢?需要在这个平台或者载体上练就你的武林绝学。
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企业界:1111人力银行公关总监李大华、友松娱乐董事长薛圣棻、巨室音乐CEO陈中、金立集团总监郭宗铠、艾客礼品CEO蒋逸雯、台湾电影教母焦雄屏、源活制作CEO陈镇川、摩根士丹利副总裁张尧勇、福茂唱片总监吴怡芬、腾讯视频总编辑王娟、腾讯视频总制片人马延琨
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