企業創新：8十法則 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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好的，這是一本關於企業戰略、組織變革與技術驅動增長的深度探討著作的簡介。 --- 變革的羅盤：驅動未來增長的組織重塑與戰略遠見 核心洞察：在不確定性中定義清晰的增長路徑 本書並非專注於單一的創新公式，而是提供一套全麵的、跨越企業生命周期不同階段的戰略框架與執行藍圖。它深入剖析瞭當前全球經濟格局下，企業如何有效識彆、評估並駕馭結構性變化，將外部的顛覆性力量轉化為內在的持續競爭力。 《變革的羅盤》認為，真正的持久增長並非源於一時的靈感閃現，而是根植於係統性的組織能力建設和前瞻性的戰略定位。全書以嚴謹的商業邏輯和豐富的案例研究為基礎，旨在為企業領導者、戰略規劃師和高潛力管理者提供一套可操作的、適應性強的思維工具箱。 --- 第一部分：戰略解碼——洞察環境的深度分析 本部分聚焦於如何解構復雜的市場環境，識彆潛在的戰略機遇與風險。它強調環境掃描的深度與精度，超越瞭錶層的趨勢追蹤，深入到驅動行業演變的核心底層邏輯。 第一章：新範式下的産業生命周期重塑 本章探討技術奇點、地緣政治重構對傳統産業生命周期的影響。企業不再遵循綫性的“引入-成長-成熟-衰退”模型，而是麵臨著“快進”與“驟停”的並存狀態。我們將分析： 1. “長尾”的再價值化：如何從被忽視的細分市場中挖掘齣新的規模效應和壟斷機會。 2. 基礎設施的戰略地位：數據、算力、供應鏈核心節點的控製權如何轉化為不可復製的競爭壁壘。 3. “平颱化”思維的深化：從産品思維到生態係統思維的轉變，構建多邊市場價值捕獲機製。 第二章：核心能力的地緣定位與韌性構建 在全球化逆流與供應鏈區域化的背景下，企業的核心能力不再僅僅是技術領先，更在於其彈性、冗餘設計與可切換性。 韌性供應鏈的構建模型：從“精益到敏捷”再到“穩健優先”的權衡藝術。通過情景規劃（Scenario Planning）識彆關鍵節點脆弱性。 知識産權的“軟防禦”：解析如何通過組織結構、人纔流動控製和專利池構建，建立難以模仿的知識護城河。 價值鏈的垂直整閤與解構：判斷何時應收迴關鍵環節的控製權，何時應通過生態閤作實現資源優化配置。 第三章：價值捕獲的非對稱策略 本章深入探討在高度競爭或贏者通吃的市場中，如何設計齣非對稱的價值捕獲機製。我們關注如何“繞過”或“超越”既有巨頭的競爭路徑。 “看不見的資産”定價：量化那些難以在傳統資産負債錶上體現的價值，如用戶心智份額、網絡效應的臨界點。 次級市場滲透與顛覆：如何利用低成本或高度定製化的方式，從價值鏈的邊緣發起對核心市場的蠶食。 監管套利與預先閤規：在快速變化的法規環境中，將閤規視為構建競爭優勢而非成本負擔的策略。 --- 第二部分：組織重塑——適應性與執行力的引擎 戰略的失敗往往源於組織無法承載或執行既定目標。《變革的羅盤》的第二部分聚焦於組織結構的柔性化、決策機製的去中心化，以及人纔在應對高速變化中的角色定位。 第四章：從科層製到動態網絡：組織形態的進化 本章批判性地審視瞭傳統層級結構的僵化性，並提齣瞭構建“適應性組織”（Adaptive Organization）的實踐路徑。 “雙元組織”的平衡藝術：如何在維持核心業務穩定性的同時，孵化快速迭代的創新單元。解析資源隔離、治理結構分離的實踐要點。 跨界團隊與項目化治理：構建“敏捷部落”和“能力中心”的矩陣式協作模式，確保信息流動的效率和決策速度。 自組織與激勵機製重構：探討如何設計激勵體係，鼓勵員工承擔跨邊界的責任，並對失敗進行建設性的反饋循環。 第五章：決策的分布式智能與危機反應係統 在信息過載的時代，最高層的決策速度往往成為瓶頸。本部分強調將決策權下放到擁有最相關信息的位置。 “信息-決策”迴路的優化：建立實時數據儀錶盤，確保關鍵指標的透明度。區分需要集中處理的“信號”與可以本地化處理的“噪音”。 危機決策樹與預設權限：在重大不確定性事件來臨時，預先定義好不同風險情景下的授權範圍和溝通流程，避免決策癱瘓。 領導力的“隱形乾預”：研究高效領導者如何在不乾預日常細節的情況下，通過設定邊界條件、提問方式和文化規範來影響結果。 第六章：文化作為執行的隱形加速器 文化不再是軟性的人力資源議題，而是決定戰略能否落地的硬性基礎設施。 “實驗文化”的度量與保護：如何量化和奬勵“有價值的失敗”，防止組織因恐懼失敗而停止探索。 跨代際人纔的融閤戰略：理解不同職業階段的員工在風險偏好、技術接受度上的差異，構建包容性的知識共享機製。 敘事的力量：領導者如何通過清晰、一緻的戰略敘事，將宏大的願景轉化為一綫員工日常工作的意義感和方嚮感。 --- 第三部分：增長的量化與可持續性 增長的質量遠比數量重要。本部分著眼於如何建立一套超越短期財務指標的、麵嚮長期的價值評估體係，確保增長的可持續性與對社會價值的貢獻。 第七章：長期價值的指標體係重構（The Beyond-EBITDA Metrics） 本書提齣瞭一套整閤瞭財務、客戶、組織健康度和環境影響的“四維價值平衡計分卡”。 客戶生命周期價值（CLV）的動態預測：引入客戶參與度、互動頻率作為先行指標，而非僅依賴曆史交易數據。 “杠杆化”創新投入的衡量：評估研發支齣中，有多少比例真正轉化為可防禦的市場份額或新的收入流，而非僅是成本消耗。 資本效率的深度分析：不僅僅關注投入資本迴報率（ROIC），更關注“創新資本迴報率”（R-ROIC）。 第八章：技術成熟度與戰略時機 技術本身不是戰略，如何在正確的時間點、以正確的規模應用技術纔是關鍵。 技術采用的“S麯綫”管理：識彆技術在市場中的位置，避免在“期望膨脹期”過度投資，或在“低榖期”過早放棄。 “技術組閤”的風險分散：構建核心技術、前沿技術和探索性技術的三層投資組閤，平衡風險與顛覆潛力。 數字化轉型的非技術壁壘：分析組織流程重塑、數據治理和用戶習慣改變等“非技術性”挑戰，它們往往是數字化項目失敗的真正原因。 第九章：麵嚮未來的戰略韌性與退齣路徑規劃 成熟的企業需要為不可預見的未來做好準備，包括但不限於潛在的顛覆或戰略調整。 “反脆弱性”的製度化：如何設計組織結構，使其在壓力和混亂中反而能自我優化和加強。 戰略“備用方案”的構建：探討在核心戰略受挫時，如何快速激活次優甚至對立的戰略方嚮，避免“路徑依賴”陷阱。 倫理領導力與社會契約：在新技術與社會責任日益緊密關聯的背景下，如何將長期信譽和可持續發展目標融入核心戰略決策，確保企業的“被允許存在權”。 --- 結語：成為未來的雕塑傢 《變革的羅盤》旨在提供一套超越短期戰術的哲學和方法論。它要求領導者從“反應者”轉變為“雕塑傢”，主動塑造市場結構、定義競爭規則，並構建一個能夠自我學習、自我修復和持續進化的組織實體。這是一本為那些不滿足於維持現狀，而渴望定義下一個十年商業格局的遠見者而作的深度指南。

作者簡介

鄭漢鐔

　　學曆
　　‧國立政治大學 會計學士
　　‧美國阿拉巴馬大學 會計碩士、統計碩士、財務博士

　　現職
　　‧國立中央大學會計研究所所長
　　‧國立中央大學會計研究所副教授
　　‧國立中央大學財務金融係副教授

　　經曆
　　‧國立中央大學管理學院EMBA執行長
　　‧國立中央大學管理學院副院長
　　‧國立中央大學總務長
　　‧颱灣證券交易所股票上市審議委員
　　‧財團法人櫃颱買賣中心有價證券上市審議委員
　　‧財團法人基督教中壢錫安堂董事長

第 1 章 緒論
1.1　企業與事業
1.2　事業模式創新是當代企業無法迴避的議題
1.3　事業模式理論的發展
1.4　為什麼需要「8 十事業模式」？
1.5　本書的架構

第 2 章 8 十事業法則
2.1　事業的概念
2.2　「8 十法則」
2.3　基本「8 十事業模式」
2.4　應用「8 十事業模式」診斷事業經營問題
附錄　範蠡的8 十人生事業

第 3 章 企業層級「8 十事業模式」
3.1　尋求事業成功之道
3.2　企業層級「8 十事業模式」

第 4 章 國傢層級「8 十事業模式」
4.1　尋找國傢經濟發展模式
4.2　國傢層級「8 十事業模式」
4.3　國傢層級與企業層級「8 十事業模式」的關係

第 5 章 事業價值評估與「8 十事業模式」
5.1　事業價值的決定因素
5.2　攸關事業價值的曆史資訊
5.3　事業價值評估模式
附錄　股票價值與股票價格

第 6 章 事業創新：8 十法則
6.1　事業創新的基本概念
6.2　事業創新的分類
6.3　何時啓動事業創新
6.4　事業創新的規劃流程
6.5　啓動事業創新流程的開關

第 7 章 個案酒店的問題診斷與因應對策
7.1　個案酒店簡介
7.2　中國星級酒店産業分析
7.3　個案酒店現行「8 十事業模式」分析
7.4　個案酒店的因應對策
附錄　新獲利模式的基本假設

第 8 章　康百聯盟的綜效分析／ 229
8.1　康百聯盟 230
8.2　中國軟性飲料産業分析 239
8.3　康百聯盟前的康師傅「8 十事業模式」 247
8.4　康百聯盟後的康師傅 261

第 9 章　從經濟麵評估投資 WiMAX 産業的可行性
9.1　政府奬勵投資WiMAX 産業的背景
9.2　投資WiMAX 産業的評價方式與基本假設
9.3　從經濟麵評估投資WiMAX 産業的可行性
附錄　 用戶模式預測投資WiMAX 産業從2011至2020的現金流量及其現值

第10章　宏緻電子— 股票上市企業價值評估
10.1　序幕
10.2　總體環境變化
10.3　連接器産業
10.4　宏緻電子
10.5　股票承銷價格與上市時間決策

序

　　在七年前，經由中央大學資訊管理係範錚強教授推薦，我開始與該係林熙禎教授聯閤指導資訊管理係與會計所研究的學生團隊，共同開發三個分彆以「品牌」、「代工」、以及「酒店」經營管理為主題的綫上經營模擬競賽係統。初期這套係統的開發以「平衡計分卡」做為主要設計架構，第一個完成的軟體係統原型參加教育部主辦的「1999年度大學院校網路通訊軟體與創意應用競賽」，獲得「網際應用與服務組」第一名。

　　在開發決策模擬係統的過程中，我發現「平衡計分卡」無法完整描述一個管理團隊的決策規劃與執行的全貌，也無法建立經營決策與經營績效的直接對應關係。在實務上，當一傢公司導入「平衡計分卡」後，公司通常使用統計方法或嘗試錯誤法，來篩選經營績效的衡量指標，然而在指標與指標之間的連結卻缺乏邏輯性，以至於衡量指標之間往往會齣現像航空公司的班機航綫圖，看起來是一個經過規劃的係統，但卻無法完整地解釋企業的經營邏輯。

　　2007年夏天我有機會到美國哈佛大學參加個案教學種子師資的研習營，我深深認同那種以學習者為中心的個案教學法。在新的學期，我開始在課程中加入個案研討，引導學生模擬個案中的人物，從不同角度切入，探索個案問題的解決方案。同時，透過不斷的構思個案教學的流程設計，我開始嘗試建立一個精簡、有效的動態係統框架，以快速掌握個案企業的事業模式。

　　過去幾年我曾指導不少EMBA學員撰寫個案論文，早期主要以「平衡計分卡」作為分析個案問題的工具，近年來轉嚮以事業模式作為分析個案問題的框架。

　　另一方麵，在過去五六年中，管理決策模擬係統的原型在中央大學EMBA一般組及兩岸組，資訊管理係、財務金融係及企業管理係的在職專班，以及會計研究所的課程中實驗，學員也樂意提齣許多係統改善的迴饋建議。使係統的擬真性與完整性愈臻健全。

　　透過個案教學課程、個案論文指導以及決策模擬係統的開發與應用，加上我藉由研究基督教與中國儒傢的思想，深刻體會人的性格特質能影響個人的思維及行為模式而産生不同的決策模式。基於多年的反覆思考及實務應用，我發展齣一個能解釋「戰略性創新」與「戰術性創新」的基本理論，我稱它為「8十事業法則」簡稱「8十法則」。

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《企業創新：8+10法則》這本書的標題，讓我想到瞭我之前讀過的一些管理學著作。很多書會強調“流程”或者“方法論”，但往往過於理論化，難以落地。而“法則”這個詞，聽起來就更有力量，也更具有指導性。我猜想，這本書可能是在探討一套經過驗證的、適用於各種規模企業、各種行業領域的創新原則。這個“8+10”的數字組閤，確實勾起瞭我的好奇心。八個基礎法則，或許是關於建立創新基因、培養創新思維的核心理念。那麼，這額外的十個法則又是什麼呢？是關於如何將這些理念轉化為實際行動的具體步驟？或者是關於如何應對創新過程中的各種挑戰和陷阱？我特彆關注的是，書中會不會探討如何在一個相對保守、或者說“穩健”的企業文化中引入創新？尤其是在颱灣，很多企業都有著深厚的曆史積澱，如何在傳承經典的同時，又擁抱變革，這本身就是一個巨大的挑戰。我希望這本書能提供一些切實可行的方法，幫助企業在不顛覆現有業務模式的情況下，找到新的增長點，或者通過漸進式創新，逐步實現轉型。如果書中能夠包含一些成功的企業案例，特彆是那些能夠將“8+10法則”融會貫通，最終實現突破性創新的案例，那我會覺得這本書非常有價值。我也想知道，這本書是如何定義“創新”的？是産品創新、服務創新、商業模式創新，還是組織創新？不同的創新維度，需要不同的方法論。

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《企業創新：8+10法則》這本書的標題，瞬間勾起瞭我的興趣。我一直在經營一傢規模不算大的文創公司，每天都在絞盡腦汁地思考如何突破現有的瓶頸，如何做齣與眾不同的産品和服務。市麵上的管理類書籍很多，但感覺很多都是從宏觀角度齣發，或者過於理論化，對於我們這種需要接地氣、有實操性的企業來說，常常覺得“學不會”或者“用不上”。“8+10法則”，這個數字組閤很有意思，它似乎暗示瞭一種既有核心原則，又有具體方法論的體係。我猜想，這“8”可能是指創新過程中的八個關鍵階段，或者八個不可或缺的核心要素。而“+10”，或許是指在這八個核心的基礎上，還有十個可以靈活運用的工具、策略或者思維模式。我特彆想知道，書中是如何講解“法則”的。是真的有明確的步驟和指導，還是更偏嚮於一種思維導嚮？我希望這本書能夠提供一些關於如何激發團隊創意，如何進行市場驗證，如何快速迭代産品，以及如何構建可持續的創新機製的見解。在颱灣，文創産業競爭也很激烈，如何在激烈的市場中脫穎而齣，找到屬於自己的獨特價值，是每個從業者都在思考的問題。我期待這本書能夠給我帶來一些新的視角，一些能夠幫助我將“創意”真正轉化為“商機”的方法。

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我一看到《企業創新：8+10法則》這個書名，就覺得眼前一亮。因為我一直在思考，到底什麼樣的“法則”纔能真正驅動企業的創新？我們常說“創新是第一生産力”，但很多時候，企業創新更像是一種“玄學”，靠靈感，靠運氣。這本書的“8+10法則”聽起來就非常有係統性，非常有結構。我很好奇，這8個基礎法則是關於什麼樣的核心理念？是關於如何發現機會？如何激發創意？如何組建團隊？還是關於如何平衡風險與迴報？而那額外的10個法則，又是什麼呢？是關於執行層麵的具體方法？是關於如何應對市場變化？是關於如何持續迭代？或者，是關於如何建立一個能夠自我驅動的創新生態係統？在颱灣，經濟環境一直在變化，很多企業都麵臨著如何保持競爭力的挑戰。尤其是傳統製造業，如何擁抱數字化轉型，如何發展新的商業模式，都是大傢都在探討的問題。我希望這本書能提供一套可操作的框架，讓企業能夠不再摸著石頭過河，而是有章可循地進行創新。我期待書中能夠有詳細的案例分析，能夠展示企業是如何一步步運用這些法則，最終實現轉型的。如果能有關於如何剋服創新過程中的阻力，如何在高層管理者不支持的情況下推動創新，那對我來說會非常有啓發。我希望這本書能給我帶來一些顛覆性的思考，讓我能夠更有效地指導企業的創新實踐。

评分☆☆☆☆☆

哇，看到《企業創新：8+10法則》這本新書上市，真的好激動！我本身就在一傢小型科技公司擔任企劃，平常就一直在思考怎麼讓公司擺脫“小”的限製，找到新的突破口。市麵上的管理書籍很多，但感覺大多是講概念，講大公司的成功案例，對我們這種資源有限、團隊人數不多的中小企業來說，常常是“看得懂，但學不來”。這次看到這本書的標題，就覺得眼前一亮。“8+10法則”，聽起來就很有條理，很接地氣，不像那種空泛的理論。我一直在想，到底是什麼樣的“法則”能夠幫助企業創新？是需要一套完整的體係，還是零散的技巧？這本書的標題似乎暗示瞭一種結構化的方法，能夠一層一層地剝開創新的迷霧。我特彆好奇這個“+10”的部分，是不是代錶瞭基礎的8個法則之外，還有更深層次、更具顛覆性的10個要素？或者說，是8個核心原則，加上10個具體的執行工具？我猜想，這本書可能會深入探討如何識彆市場機會，如何激發團隊的創意，如何進行有效的原型開發和測試，以及最重要的，如何在不確定的環境中做齣明智的決策。颱灣的創業環境競爭激烈，大傢都說“唯創新能生存”，但“創新”二字說起來容易，做起來難。我期待這本書能提供一套可操作的指南，讓我能帶著這些法則，具體地去思考和實踐。如果書中能提供一些颱灣本土的案例分析，那就更棒瞭，畢竟兩地的市場環境、文化背景還是有些差異的，本土化的案例會更有共鳴，也更容易藉鑒。我非常期待這本書的內涵，希望能從中汲取寶貴的養分，為我的工作帶來實實在在的啓發和幫助。

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《企業創新：8+10法則》這本書的標題，真的非常吸引眼球。我本身是一名在金融行業工作的，我們這個行業雖然看似傳統，但近年來也麵臨著巨大的變革壓力，尤其是在金融科技（FinTech）領域。傳統思維和固有的模式，往往是創新的巨大阻礙。所以，當看到“企業創新”這個主題，並且有一個清晰的“8+10法則”作為支撐時，我感到非常期待。我猜想，這“8”個法則，很可能是關於創新的基礎原則，比如如何培養創新文化、如何識彆市場機會、如何激發員工的創造力等等。而“+10”法則，或許是更具體、更深入的實踐層麵，比如如何進行産品設計、如何進行市場推廣、如何進行風險管理，甚至是關於如何利用新技術賦能創新。我特彆想知道，這本書是如何處理“法則”與“實踐”之間的關係的。是理論指導實踐，還是實踐總結理論？對於金融行業來說，風險控製非常重要，我很好奇書中是如何平衡創新帶來的不確定性與風險控製之間的關係的。如果書中能夠提供一些關於如何在金融領域進行創新的案例，比如如何利用大數據、人工智能等技術，或者如何設計新的金融産品和服務，那將對我非常有啓發。我希望這本書能夠幫助我跳齣思維定勢，找到在傳統行業中進行顛覆式創新的可能性。

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看到《企業創新：8+10法則》這本書，我立刻聯想到我經常聽到的一些關於企業創新的討論。大傢都在說創新很重要，但具體怎麼做，很多人都說不清楚。這本書的標題，給人的感覺就是“有方法，有章法”。“8+10法則”，這個數字組閤非常有吸引力，它暗示瞭一種結構化的、有層次的創新體係。我很好奇，這8個法則是什麼？是關於戰略層麵的思考，還是執行層麵的指導？而那額外的10個法則，又是指什麼？是關於如何應對變化，如何利用新技術，還是關於如何建立創新團隊？我猜想，這本書可能是在強調，創新不僅僅是靈感，更需要一套經過驗證的、可復製的模式。我特彆想知道，書中是如何定義“法則”的。是不是說，隻要遵循這些法則，就能大大提高創新的成功率？我一直覺得，很多企業創新之所以失敗，是因為缺乏係統性的方法，或者是在執行過程中齣現瞭偏差。我希望這本書能夠提供一些具體的、可操作的指導，讓我能夠更好地理解和實踐創新。如果書中能夠包含一些關於如何識彆市場痛點，如何進行用戶研究，如何開發最小可行性産品（MVP），以及如何進行快速迭代的案例，那將是非常有價值的。在颱灣，許多中小企業都麵臨著轉型升級的壓力，我期待這本書能為他們提供一套有效的創新解決方案。

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看到《企業創新：8+10法則》這本書，我立刻就聯想到我之前創業時遇到的瓶頸。那時候，我們團隊滿懷熱情，也很有創意，但就是不知道該往哪裏使勁，感覺像是無頭蒼蠅一樣亂撞。有時候覺得點子很好，投入瞭很多資源去做，結果市場反應平平，真是讓人沮喪。所以，這本書的齣現，對我來說就像是一盞指路明燈。我很好奇，這“8+10法則”到底是什麼樣的組閤？是8個戰略層麵的指導思想，加上10個戰術層麵的執行工具嗎？還是說，8個是基礎的創新思維模式，而10個是具體的實踐方法？我特彆想知道，書中是如何強調“法則”的重要性。創新不僅僅是靈光一閃，更需要一套係統性的思考和執行流程。我希望這本書能提供一些關於如何建立創新文化、如何評估創新項目的風險、如何在高壓環境下保持創新動力等方麵的見解。尤其是在颱灣，許多傳統企業也麵臨著轉型的壓力，如何在新科技、新商業模式的衝擊下找到自己的定位，進行有效的創新，是他們迫切需要解決的問題。我期待這本書能夠提供一些顛覆性的思維方式，幫助企業跳齣固有的框架，看到新的可能性。如果書中能有案例分析，能夠展示企業是如何一步步運用這些法則，剋服睏難，最終實現創新的，那將是非常有價值的。我希望這本書不僅僅是理論的堆砌，更是一本能夠指導實踐、解決實際問題的寶典。

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看到《企業創新：8+10法則》這本書，我立刻就聯想到我們公司當前麵臨的挑戰。我們是一傢傳統的製造型企業，雖然有穩定的客戶群，但利潤率不高，而且市場變化很快，如果我們不進行創新，很快就會被淘汰。市麵上關於創新的書籍，我看瞭不少，但總覺得有些脫離實際，感覺像是給彆人講的，而不是給自己公司用的。“8+10法則”，這個標題很實在，很直接。它給瞭我一種感覺，這本書不是在講虛無縹緲的理論，而是有具體的、可以操作的“法則”。我很好奇，這8個法則是關於什麼？是關於如何改變思維模式？還是關於如何找到新的商機？而那10個法則，又是什麼？是關於如何改進生産流程？還是關於如何開發新産品？我特彆希望這本書能提供一些關於如何從“0”到“1”進行産品創新的方法，以及如何在現有産品綫上進行“1”到“N”的改進和延伸。在颱灣，很多傳統企業都在麵臨轉型的壓力，如何在新時代找到新的增長點，是大傢都在思考的問題。我期待這本書能為我們提供一套可行的創新方案，讓我們不再迷茫，而是能夠有目標、有步驟地進行創新。如果書中能有關於如何平衡傳統業務與創新業務之間的關係，以及如何讓員工積極參與到創新過程中的案例，那對我來說就太有價值瞭。

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看到《企業創新：8+10法則》這本書，我腦海中立刻浮現齣我們公司目前麵臨的睏境。公司規模不大，但業務一直原地踏步，我們知道需要創新，但不知道從何下手，感覺就像是在一片迷霧中摸索。這本書的標題，給我一種“迷霧終將散去”的希望。“8+10法則”，這個結構化的命名，讓我覺得這本書不是空泛的理論，而是有實際的操作性。我非常好奇，這8個基礎法則是關於創新的“什麼”？是關於“思維”？還是關於“步驟”？而那10個額外的法則，又是指什麼？是關於“工具”？還是關於“策略”？我希望這本書能為我們提供一套完整的創新路綫圖，讓我們知道在什麼階段該做什麼，需要注意哪些問題。我特彆關注書中是如何強調“執行力”的。很多時候，我們有好的想法，但因為缺乏有效的執行，最終導緻創新失敗。如果書中能提供一些關於如何將想法轉化為可落地的項目，如何有效地組織團隊，以及如何剋服執行過程中的各種阻礙的方法，那將是無價的。在颱灣，有很多像我們這樣的中小企業，都在努力尋求突破，我期待這本書能成為我們學習和實踐創新的有力助手。

评分☆☆☆☆☆

《企業創新：8+10法則》這本書的標題，立刻就抓住瞭我的注意力。我是一名曾經的創業者，現在在一傢大型企業擔任創新部門的負責人。創業的經曆讓我深知創新的艱辛，而現在的工作則讓我更加體會到，如何在成熟的企業體係中推動創新，是多麼大的挑戰。市麵上的創新書籍很多，但往往要麼過於激進，不適閤大型企業；要麼過於保守，無法帶來顛覆性的改變。“8+10法則”，這個數字組閤，給人的感覺是一種平衡，既有核心的指導原則，又有靈活的戰術運用。我猜想，這8個法則，可能是關於創新理念的基石，例如如何構建開放的心態，如何擁抱失敗，如何持續學習。而那10個法則，可能是在此基礎上，關於如何在企業內部落地創新，例如如何建立跨部門的閤作機製，如何進行有效的市場測試，如何獲取和管理創新資源。我特彆好奇，書中是如何處理“戰略”與“戰術”的關係的。在企業創新中，很多時候戰略是對的，但執行不到位；或者執行很努力，但方嚮錯瞭。我希望這本書能夠提供一些關於如何將戰略創新轉化為戰術執行，以及如何通過戰術創新來驅動戰略調整的見解。在颱灣，很多大型企業也在積極擁抱創新，我期待這本書能夠為我們提供一些具有前瞻性和可操作性的方法論。