具體描述
做為大專院校教科書，本書內容主要根據企業界在徵求、培養人纔時，所著重的條件、心態、特質及能力等要求作為討論的主題，希望讀者進入職場後，在服務態度、工作績效、人際關係及自我成長等方麵，都有令人激賞的錶現，進而成為優秀的乾部、主管、領導者，不僅在職場獲得成功，將來也帶領自己所服務的企業成為有倫理、有良心的企業。
全書共計18章，第一、二章說明倫理與正義的意義與內涵，包括職場倫理的基本原則、社會責任、誠信責任、職場正義、勞動法規對職場倫理的規範；第三章到第六章分彆引導讀者瞭解職場中製度、品性、服務、品質等基本規範，讓讀者做為準繩，進入職場時能很快適應；第七章與第八章探討敬業精神與團隊精神，指引讀者在職場中找到自己的定位並享受工作的愉悅；第九章到第十五章探討創新力、抗壓力、溝通力、領導力、執行力、思考力、判斷力等七項在職場上自我成長與在職業生涯中能有所錶現所需具備的能力；第十六章與第十七章則是為在讀者讀完本書之前，做一統整性的具體提醒，點齣應注意掌握的細節，並介紹撰寫、投遞履曆及麵試的注意事項與基本的職場禮儀；第十八章為全書結語，作者提齣職場生涯的三個錦囊，幫助讀者麵對求職過程以及職場中可能遇到的順境與逆境。作者在書中廣泛引用瞭許多實務案例，引導讀者從這些案例狀況加以思考、討論，得到更深刻的體認。
本書適用於大專院校職場倫理相關課程做為教科書，也適閤正在求職的待業者、初入職場的新鮮人自我練功。對於已在職場曆練數年，準備接任主管職的準主管們，研讀本書必能有更深刻的領悟與收獲。公司、企業為瞭建立倫理共識而舉辦的員工訓練、讀書會等，本書更是值得推薦共讀的好書。
本書初版於2010年齣版發行以來，得到各校教師很好的評價，作者也隨時收集授課教師及讀者們的迴饋意見勤加修訂。第三版新增瞭思考力、判斷力及履曆麵試與職場禮儀等三章，將職場上自我成長與在職業生涯中能有所錶現所需具備的能力補充得更完整，並為讀者做求職、進入職場的具體指引，讓本書更具實用性。
著者信息
經觀榮
修平科技大學博雅學院教授
王興芳
僑光科技大學會計資訊係副教授
圖書目錄
Chapter 02 何謂正義
Chapter 03 製度規範
Chapter 04 品性規範
Chapter 05 服務規範
Chapter 06 品質規範
Chapter 07 敬業精神
Chapter 08 團隊精神
Chapter 09 創新力
Chapter 10 抗壓力
Chapter 11 溝通力
Chapter 12 領導力
Chapter 13 執行力
Chapter 14 思考力
Chapter 15 判斷力
Chapter 16 掌握細節
Chapter 17 履曆、麵試與職場禮儀
圖書序言
圖書試讀
用戶評價
我一直認為，一個人的成功，除瞭專業技能之外，情商和為人處世也是非常關鍵的。這本書《職場倫理（第三版）》恰恰填補瞭我在這方麵的知識空白。《職場倫理》這個書名聽起來可能有點嚴肅，但我拿到書之後，發現它的內容 far from 枯燥。作者用非常生動、接地氣的方式，把復雜的職場規則和人際交往的藝術，化繁為簡地呈現齣來。我尤其喜歡書中關於“溝通的藝術”這一章節，裏麵講到瞭如何有效地錶達自己的觀點，如何傾聽他人的意見，以及如何在爭論中保持冷靜和尊重。這一點對我來說尤其重要，因為我以前在溝通方麵總是有點“直腸子”，說話比較直接，有時候會不經意間得罪人。 這本書也讓我更深刻地理解瞭“利益衝突”在職場中的普遍性。我們每天在公司裏，大傢都有自己的目標和利益，有時候這些利益難免會産生碰撞。以前我可能會把這些衝突看得很私人化，覺得是彆人針對我，但這本書讓我認識到，很多時候這隻是職場運行的常態。重點在於，我們如何以一種專業、閤乎倫理的方式去處理這些衝突，而不是讓它演變成個人恩怨。書中給齣的解決方案，比如如何識彆潛在的利益衝突，如何坦誠溝通，以及如何尋求雙贏的局麵，都給我帶來瞭很多啓發。我覺得這本書不僅能幫助我處理好現在的工作，更能為我未來的職業發展打下堅實的基礎。
评分作為一個在職場摸爬滾打多年的“老鳥”，我一開始對這本書《職場倫理（第三版）》並沒有抱太高的期待，覺得自己應該已經懂瞭不少。但翻瞭幾頁之後，我就被它的深度和廣度所震撼瞭。這本書並沒有停留在“做好人”的層麵，而是深入探討瞭在多元化、快節奏的現代職場中，如何構建一個更健康、更可持續的工作環境。我特彆欣賞書中對“企業社會責任”的討論，這不僅僅是CEO的事情，每一個身處其中的員工，都應該有這樣的意識。 我印象最深刻的是關於“職場多元化與包容性”的章節。在颱灣，我們雖然不至於有太嚴重的種族歧視，但關於年齡、性彆、甚至是工作背景的偏見，還是存在的。這本書提供瞭一些非常具體的方法，教我們如何識彆和消除這些隱性的偏見，如何讓不同背景的同事都能感受到被尊重和被接納。這對於提升團隊的凝聚力和創造力，真的是至關重要。而且，書中還談到瞭“工作與生活的平衡”，這在當下這個“捲”到不行的大環境下，尤其能夠引起共鳴。它不是讓你放棄工作，而是教你如何在工作中保持效率，同時不犧牲個人的生活質量。這本書記住瞭我對職場倫理的理解，讓我覺得它不僅僅是一本書，更像是一本“職場生活指南”。
评分**職場倫理（第三版）** 這本《職場倫理（第三版）》簡直是我的職場救星！我以前剛入行的時候，真的什麼都不懂，職場上的人情世故、明槍暗箭，常常讓我不知所措，甚至有時會不小心踩到雷，惹得同事不開心，老闆皺眉頭。尤其是剛開始那幾年，感覺每天都在摸石頭過河，戰戰兢兢的。這本書真的像一本及時雨，幫我梳理瞭好多職場上的模糊地帶。像是如何與不同性格的同事相處，有些同事真的很玻璃心，稍微說錯一句就會炸毛；有些同事則很喜歡在背後嚼舌根，讓人防不勝防。這本書裏都有提到，而且不是那種空泛的大道理，而是有很多具體的案例分析，讀起來就像在聽資深前輩分享經驗一樣，很有代入感。 而且，這本書對“職場霸淩”的討論也讓我印象深刻。在颱灣的職場，雖然大傢錶麵上都客客氣氣的，但有時候一些隱性的“小動作”，比如故意排擠、信息封鎖、或者把責任都推到新人身上，真的讓人很受傷。以前我遇到這些情況，要麼就是忍氣吞聲，要麼就是忍不住爆發，結果往往是兩敗俱傷。看完這本書，我纔明白，麵對這些情況，原來是有更成熟、更有效的方式去應對的。書中提供的策略，不是讓你去硬碰硬，而是教你如何保護自己，如何建立健康的邊界，以及在必要的時候如何尋求幫助。這對於很多像我一樣，初入職場、缺乏經驗的年輕人來說，實在是太重要瞭。
评分《職場倫理（第三版）》這本書，與其說是一本關於“規則”的書，不如說是一本關於“智慧”的書。我是一個比較看重原則和底綫的人，但有時候在職場上，一些“灰色地帶”的處理方式，確實讓我感到睏惑。這本書恰恰解決瞭我的痛點。它沒有給齣絕對的答案，而是提供瞭一個思考的框架，讓我能夠根據不同的情境，做齣更明智的判斷。我尤其喜歡書中關於“誠信”的論述。在信息爆炸的時代，有時候一個小小的謊言，或者一個不經意的誤導，都可能帶來嚴重的後果。 這本書還讓我意識到，職場倫理不僅僅是關於“不做什麼”，更是關於“應該做什麼”。比如，書中關於“積極主動”和“承擔責任”的部分，就讓我深思。很多時候，我們習慣於推卸責任，或者等待指令，但一個真正有價值的員工，應該主動去發現問題，並積極尋找解決方案。這本書教會我如何培養這種主人翁意識，如何在工作中做齣更大的貢獻。而且，書中對於“領導力”的探討，也讓我茅塞頓開。即使不是管理者，我們也可以通過在工作中展現齣的職業素養和道德感，來影響周圍的人，成為團隊中的積極力量。讀完這本書，我感覺自己對職場的理解又上升瞭一個層次，也更有信心去麵對未來的挑戰。
评分不得不說，這本《職場倫理（第三版）》是一次非常寶貴的學習經曆。我原本以為職場倫理就是一些不偷不搶、不騙不拐的樸素道理，但讀瞭這本書纔知道，原來職場倫理的範疇遠比我想象的要廣闊得多。它涉及到職業道德、法律法規、企業文化、甚至是個人的價值觀如何在工作中體現。我記得其中有一個章節講到“信息保密”和“知識産權”的重要性，這在科技行業尤其敏感。我們每天接觸到的信息，很多都涉及到公司的核心機密，一旦泄露，後果不堪設想。 書中提供的案例非常貼近實際，讀起來一點也不枯燥。有幾次我都忍不住跟同事分享書裏的某個觀點，大傢也都覺得很有道理。比如，關於“職場中的人情債”，這本書提供瞭一個非常現實的視角。我們有時候會礙於人情，答應一些不閤理的要求，或者在工作中摻雜過多的個人感情，結果反而影響瞭工作效率，甚至給自己帶來麻煩。這本書教會我如何區分“情”和“義”，如何在保持人情味的同時，堅守職業的底綫。而且，書中關於“自我保護”和“嚮上管理”的部分，也給瞭我很多實用的建議，讓我知道如何在復雜的職場環境中，更好地維護自己的權益，同時贏得領導的信任。
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