具体描述
大创业时代的职场生存指南
日复一日、朝九晚八，还有难熬的週一症候群，想要脱离这无尽轮回，换个工作吧，或是在心里隐约燃起创业梦……等等！你想要拥有的，是公司的风光？还是属于自己的「独立价值」？
不论你现在的工作为何，管理顾问出身，擅长引领「改变」的两位作者为你指引职场规则，带你参透局势，进而拟定最佳的致胜策略。好好读书便能拥有稳定工作的时代已经过去，改变就从今天开始，你值得拥有更精采的职场人生。
名人推荐
商周集团执行长 王文静
城邦出版集团首席执行长 何飞鹏
104人力银行事业群总经理 洪广礼
卡内基训练大中华地区负责人 黑幼龙
本书特色
▸为何你该看这本书？
•职场的大航海时代已经来临，必须以经验与专长为材料，建造自己的小船。
•「上班」这档事其实有很多养分供我们自由汲取，就差在你有没有这份体悟。
•换工作没有不好，抱怨也没有不对。问题在于，为何换了工作，抱怨仍在？
•履历上的「技能」，在别人眼里，搞不好只是玩乐的兴趣！？
•这是强调「有感」的时代，很多时候「无感」就等同于你不存在！
▸谁适合看这本书？
•即将投入职场的你
•经常碰到瓶颈，需要釐清求职关键的你
•为公司劳心劳力，但却找不到自己位置的你
•想升迁，但不想当夹心三明治主管的你
•工作倦怠，但却不知道下一步该怎么走的你
▸3大表格检视你的职场战略位置
•跟着作者原创设计的手指迷宫图，指出职涯盲点并提供解决方案
•画出属于自己的核心能力雷达图，了解你的优势与弱点
•透过系统化的专案管理的思维，自我检视职场生命力
著者信息
张国洋
大人学网站共同创办人
Project Up专案管理的生活思维担共同创办人
识博管理顾问共同创办人
国际专案管理师（PMP）
台湾百大企业管理讲师与专案顾问
环宇广播电台节目主持人
擅长专案治理、流程设计、与逻辑思考。与姚诗豪合着《3年后，你的工作还在吗？》以及《大人学选择》，常踞书店畅销榜。另着有《爱情市场学》，并于《专案经理杂志》担任专栏作家。相信逻辑的发展能解构任何事物，并让我们找到正确的人生策略与方向。
相关着作:《爱情市场学：写给80分女生，提升恋爱力的不败思维》
姚诗豪
大人学网站共同创办人
Project Up专案管理的生活思维担共同创办人
识博管理顾问公司共同创办人暨营运长
国际专案管理师（PMP）
环宇广播电台节目主持人
《商周》、《经理人》、《天下杂志》专栏作家
当兵时被派到金门和老外一起扫雷，从此成为「专案控」，热爱和各国团队一起打拼的感觉！参与的专案中，软的有软体、硬的有模具、地上有高铁，地下有捷运。曾任纽约市环保署及百大企业的顾问。「用管理思维来丰富生活」是他近年的研究主轴，文章散见于《商业週刊》、《天下杂志》等杂志与电子媒体。
图书目录
现况分析路线图
I 掌握自我定位
没了名片，你还剩下什么？
我只想要一个平稳的生活，有什么不好？
投入公职是追求稳定，或是一场豪赌？
鸡腿便当与退休计画
一年过去，你的辛劳让人有感吗？
II 了解职场规则
升职的条件
没有什么不用付出代价（上）
没有什么不用付出代价（下）
上班族该知道的秘密：功劳与苦劳的价值表
如何选择合适的产业
35岁前别急着当第一名，But……
III 增加自我筹码
35岁之前，你该知道的是……
第一份工作的出头捷径
向上管理的五个原则
新手主管该知道的五件事
影响老板其实超简单
向扒手学习职场求生术
上班族也该培养阅读习惯
IV 正向工作心态
开心上班必备的三个想法
解决问题与摆脱困境的五个态度
要收获就别灌溉杂草
中阶主管的责任与矛盾
冲出「离职- 求职- 抱怨- 离职」的漩涡
V 提升转职胜率
如何写好自传
面试难题Top 10
求职要胜出？先问自己两个问题
三个圈，画出你的领域
求职时该做与不该做的十件事
【年度职涯健检】 关于履历表更新
VI 附录
结语
上班族核心能力查核分析
职场生命力自我检视表
图书序言
「这本书正是教导专案管理工作者，如何开启职涯的金钥。」
──长宏专案管理顾问有限公司 总经理 周龙鸿
「这年头，什么都可能是假的，但作者却不藏私地跟大家说『真心话』！个人在职场『试误』多年，拜读此书后不禁感叹，自己若能提早十年领悟其中内容，必能少走冤枉路！」
──精诚资讯股份有限公司 资深专案处长 夏承先
「职场上，该你表现的时候，就请上台别客气；反之，在台下当个鼓掌的观众，也是种修为。本书还有很多你不可不知的职场潜规则，推荐给大家。」
──精诚资讯产品创新中心 专案处长 程哲明
「全球化竞争的年代，我们需要崭新的思维，这本书让我们能从心思考，从局思维，从人着眼，从微入手，训练自我具有面对竞争的五感与五力。」
──三竹资讯股份有限公司 APP 应用事业群 协理 曹明哲
「即使自己创业后，确实仍常自问『没了名片，我还剩下什么？』这是一本社会新人为自己职涯规划，职场老鸟重新自我检验，值得花钱买来看的好书！」
──艾普拉司科技有限公司 联合创办人 陈亦豪
「如果我在三十五岁以前看到这本书，我的职场人生可能会大大不同。给在职场新人旧人的生存指引！」
──精诚系统股份有限公司 专案支援处 资深专案处长 谢文翊
「如果职场跟电玩一样可以写本攻略，这本就是了！」
──扬明光学股份有限公司 产品企划三处 处长 钟永镇
「生活化的故事加上生动文笔，这本书绝不会是你书架上的摆饰；一气呵成的架构让你爱不释手，一本兼具人生经营和职场发展的必备秘笈！」
──捷安特中国总裁特助 赖则先
「比赛不懂规则要怎么赢？本书剖析职场规则，推荐给所有职场新鲜人。」
──国立台湾大学土木工程系副教授 朱致远
「不管是年轻学子、社会新鲜人或沙场老将，本书启发读者诚实地面对自己，找出个人职涯的的定位与方向。」
──铭传大学国际学院助理教授 释俊彦
「浅白易懂的文字，丰富实用的见解，简单好用的工具，让这本书易读又好看。」
──开南大学企业与创业管理系副教授 徐尧
「现代职场的心灵鸡汤与生存手册。透过本书可清楚检核您的职场竞争力，为您清楚定位职场角色。」
──开南大学物流与航运管理系系主任 钟易诗
「身为艺术工作者，阅读此书亦使我省思如何置放个人生活的重心，并重新规划生命的价值，不管你在什么样的专业领域，都强烈推荐阅读！」
──台北市立大学音乐系副教授 / 作曲家 潘家琳
「这本书清楚说明职场丛林里的游戏规则，无论你是职场新鲜人，或是正值工作倦怠的职场老鸟，这是一本可为你指点迷津、穿越迷雾的宝典。」
──国立东华大学企业管理系副教授 陈建男
图书试读
用户评价
这本书名《没了名片，你还剩下什么？32个上班族增加自我筹码的方法（畅销新版）》一出来，就抓住我的眼球了。在台北这样一个快速变化、竞争激烈的环境里，我们常常感到一种无形的压力，好像必须不断地证明自己，而名片往往是我们最直接的证明。可是，如果有一天，这张名片不再能代表我们，或者我们离开了那个能让我们拥有这张名片的位置，我们还剩下什么？这本书，我觉得它触及了我们许多上班族内心深处最真实的困惑。它不是在教我们如何去获取一张更有分量的名片，而是教我们在没有名片的情况下，如何依然拥有强大的“自我筹码”。我特别期待了解书中提到的那“32个方法”，它们一定是从非常实际的层面出发，教我们如何去培养那些真正能够让我们在职场上立足、甚至脱颖而出的能力。也许是关于如何建立自己的知识体系，如何提升解决问题的能力，如何建立更深层次的人际关系，又或者是如何找到自己的核心竞争力。这本书的“畅销新版”也说明，它的内容一定是经过很多人检验，并且能够提供实实在在的价值的。我希望它能给我带来一些突破性的思维，让我能够跳出“名片思维”的局限，去构建一个更加强大、更加灵活的自我。
评分说实话，看到《没了名片，你还剩下什么？32个上班族增加自我筹码的方法（畅销新版）》这个书名，我的第一反应是有点焦虑。毕竟，在台湾，很多人的职业生涯规划都建立在职位的晋升和名片的更新上。一旦离开了舒适区，离开了我们熟悉的头衔，那种失落感和不确定感是真实存在的。但是，也正是这种焦虑，让我觉得这本书可能真的触及到了我们内心深处的痛点。它不是那种告诉你“只要你努力，一定能成功”的空泛口号，而是深入探讨了在失去外部光环之后，我们还能依靠什么来支撑自己，来继续前进。我特别想知道，这“32个方法”究竟是什么？它们是具体的技能提升，还是思维模式的改变？是人脉的拓展，还是个人品牌的塑造？我希望书中能提供一些我之前从未想过、或者被我忽略了的角度。因为很多时候，我们之所以会“没了名片”，可能是因为我们固步自封，可能是因为我们没有跟上时代的步伐，也可能是因为我们没有认识到自己的真正价值所在。这本书的“畅销新版”也说明，它的内容一定是经过市场检验，并且能够引起广泛共鸣的。我希望它能提供一些实实在在的、能够帮助我在职场中“加分”的技巧，让我即使在没有亮眼名片的情况下，也能自信地与人交流，并且展现出我的独特价值。
评分这本书名《没了名片，你还剩下什么？32个上班族增加自我筹码的方法（畅销新版）》光听起来就挺引人深思的。在台北这个节奏这么快的城市，每天每个人都在努力地打拼，好像名片就是我们能力的象征，是我们在职场上行走江湖的通行证。可是，如果有一天，这张薄薄的卡片，或者我们习惯依赖的某个头衔、某个岗位突然消失了，我们到底还剩下什么？是真的如书名所问，一无所有吗？我一直觉得，我们每个人内心深处都潜藏着一些不为人知的能量，只是平时被名片、被头衔、被日常的琐碎事务给掩盖了，我们忙着维系表面上的光鲜，却忘了去发掘和培养那些真正能让我们在任何环境下都立足的“真本事”。尤其是在竞争如此激烈的台湾职场，尤其是在我们这些年龄渐长、经验值越高，反而越容易被“年轻化”浪潮拍打的上班族来说，这本书的出现，绝对是一个及时雨。它不像市面上很多心灵鸡汤，只是空泛地鼓励你“自信”，而是从更实际、更落地、更具操作性的角度，去探讨如何在名片之外，构建自己坚实的价值体系。我特别好奇，究竟有哪些“自我筹码”是可以被“增加”的？是那些看不见的软实力？是那些能被不断复制和迁移的硬技能？还是那些让我们在混乱中保持冷静、在压力下保持创造力的内在素质？这本书的出现，或许能为我，也为许多和我一样感到迷茫或不安的上班族，指点迷津，让我们重新审视自己的价值，并且找到一条通往更强大、更不可替代的自己的道路。毕竟，名片可以丢，但你内在的价值，才是你真正的底牌。
评分这本《没了名片，你还剩下什么？32个上班族增加自我筹码的方法（畅销新版）》的书名，简直是为我这样的上班族量身定做的。在台北，我们每天都在为工作奔波，名片仿佛是我们最直接的身份证明，也成了我们衡量自身价值的一种隐形标尺。可是，我常常会想，如果有一天，这张名片不再，或者我不再拥有那个能给我带来这张名片的职位，我还能剩下什么？这本书名本身就抛出了一个让人警醒的问题，它不仅仅是关于失去，更是关于在失去之后，我们还能抓住什么，还能建立什么。我非常好奇，书中所提到的“32个方法”究竟是如何实现的。它们是如何让我们在日常的工作中，不知不觉地积累和强化自己的“自我筹码”？是关于如何提升解决问题的能力？如何更好地进行人际沟通？如何培养一种持续学习的心态？亦或是如何建立属于自己的独特优势？这本书的“畅销新版”也证明了它的价值和影响力。我期待它能够提供一些非常实用、能够落地执行的建议，让我能够跳出对名片的过度依赖，去构建一个更强大、更坚实的自我，并且在任何职场环境下，都能自信地展现出自己的价值。
评分这本书《没了名片，你还剩下什么？32个上班族增加自我筹码的方法（畅销新版）》的名字，简直就像是为我量身定做的。在台北这个竞争激烈的职场，我们每个人都在努力地往上爬，好像手里握着越多名片，就越有安全感。但仔细想想，如果有一天，那些头衔、那些职位突然都不见了，我们还能剩下什么？我们还能靠什么去证明自己的能力？这本书名本身就抛出了一个深刻的问题，让我不得不去反思。我相信，这本书绝对不是在贩卖焦虑，而是希望帮助我们认清，真正的“自我筹码”是什么。它可能不是那些外在的光鲜亮丽，而是我们内在的知识、技能、经验、人脉，甚至是解决问题的能力和学习能力。这“32个方法”听起来就很有吸引力，一定有很多实操性的建议。我尤其好奇，作者是如何将这些方法系统化、结构化的，并且如何能够帮助我们这些普通上班族，在日常的工作和生活中，一点一点地去积累和提升这些“筹码”。在台湾，我们很多时候都习惯于“走别人走过的路”，而这本书似乎在鼓励我们去开辟自己的道路，去创造自己的价值。我期待它能给我带来新的视角，让我能够更好地认识自己，并且在职场上走得更稳、更远，即使没有那些耀眼的名片，也能散发出属于自己的光芒。
评分《没了名片，你还剩下什么？32个上班族增加自我筹码的方法（畅销新版）》，光看书名就觉得信息量很大，而且直击我们这些在台湾职场打拼多年的上班族的痛点。我们常常会把自己的价值与头衔、与公司联系在一起，好像一旦失去了这些，我们就什么都不是了。但是，这本书却提供了一个截然不同的视角，它让我们去思考，在名片之外，我们真正拥有的是什么？是那些通过学习、实践、积累而来的能力和智慧吗？我非常期待书中提到的“32个方法”，我想它们一定是经过精心设计，能够帮助我们这些普通上班族，系统地提升自己的“自我筹码”。也许是关于如何建立个人知识库，如何发展跨领域技能，如何有效地进行人际交往，甚至是如何管理好自己的时间和精力。我希望这本书能够提供一些切实可行的指导，让我能够在日常的忙碌中，找到提升自己的方法，并且能够建立一种不依赖外部评价的、内在的自信。在台北这样一个充满竞争的环境里，拥有这些“内在筹码”，才能让我们在职场中更加从容和强大。
评分这本书名《没了名片，你还剩下什么？32个上班族增加自我筹码的方法（畅销新版）》听起来就充满智慧和实用性。在台北，我们每天都在为了生计而忙碌，名片似乎成了我们在职场上的一种“身份认证”，它代表着我们的职位、我们的公司、我们的社会地位。但有时候，我也会想，如果有一天，这张名片不再管用了，或者我离开了那个能给我这张名片的环境，我身上到底还有什么能够支撑我继续前进？这本书的出现，恰好解答了我内心深处的这种疑问。它不是在贩卖焦虑，而是在引导我们去思考，去发掘那些比名片更重要、更持久的“自我筹码”。我特别想知道，这“32个方法”具体是什么？它们是否能够帮助我提升那些不受行业限制、不受公司岗位影响的通用能力？比如，沟通能力、学习能力、创新能力、解决问题的能力等等。我希望这本书能提供一些非常具体的、可操作的建议，让我在日常的工作和生活中，能够有意识地去培养和提升这些“筹码”。毕竟，在瞬息万变的职场环境中，拥有扎实的“硬实力”和“软实力”，才是我们真正的底气，才能让我们在任何时候都充满自信。
评分《没了名片，你还剩下什么？32个上班族增加自我筹码的方法（畅销新版）》这个书名，触及了我内心深处最真实的一个担忧。尤其是在台北，我们每天都在被各种信息轰炸，被强调“个人品牌”、“价值输出”。很多人把名片上的头衔当成了自己的全部，一旦离开那个环境，就好像失去了一切。这本书的出现，我觉得是非常有意义的。它并不是在否定名片的重要性，而是在提醒我们，名片只是一个载体，它背后真正代表的是我们的能力和价值。如果这个载体没了，我们还能剩下什么？这本书提出的“32个增加自我筹码的方法”，听起来就很具操作性。我希望它能提供一些非常具体、能够落地的方法，而不是一些空泛的理论。比如，如何培养一种在任何公司都能被需要的技能？如何建立一种不受职位限制的人脉网络？如何塑造一种即使在低谷也能保持自信和动力的心态？我希望这本书能给我一些启发，让我能够超越名片和头衔的束缚，去发掘和培养那些真正能让我立足于不败之地的“硬实力”和“软实力”。在竞争激烈的台湾职场，拥有这些“真本事”，才能让我们在任何时候都保持主动，而不是被动地去适应环境。
评分我常常在想，现代人是不是有点太依赖“标签”了？在台湾，我们很习惯用“XX公司主管”、“XX行业专家”来介绍自己。这些名片上的头衔，就像是我们在社会上的一个定位，一个符号。但是，仔细想想，当这个符号消失的时候，我们还能清楚地认识自己吗？我们还有什么可以拿出来跟人交流，拿出来证明自己的价值？这本书的名字《没了名片，你还剩下什么？32个上班族增加自我筹码的方法（畅销新版）》，就像是在敲响警钟，提醒我们去思考这个问题。它让我联想到，很多时候，我们花费大量的时间和精力去获取这些外部的认证，却可能忽略了内在的成长。真正的“自我筹码”，应该是一种能力，一种可以通过学习和实践不断提升的东西，而不是一个别人赋予你的头衔。我想，这本书一定提供了一些非常具体的、可以执行的方法，来帮助我们去发掘、去培养这些“筹码”。也许是关于人际关系的经营，也许是关于知识技能的深度学习，又或者是关于心理素质的锻炼。在台北这样一个快速变化的社会，我们每一个人都可能面临职业生涯的转折，或者突然的变动。这本书的价值，就在于它能帮助我们在这种变动到来之前，就做好准备，并且在变动中也能保持自己的核心竞争力。我非常期待了解，作者是如何从“没了名片”这个看似消极的起点，引申出“增加自我筹码”这个积极的解决方案的。这种反向思考，本身就很有启发性。
评分《没了名片，你还剩下什么？32个上班族增加自我筹码的方法（畅销新版）》，这书名本身就很有力量，直击人心。在台湾，尤其是在台北这样快节奏的都市，我们每个人都在努力地为自己的职业生涯打拼，名片似乎是我们展示自己能力和身份的窗口，是我们在职场上行走江湖的通行证。但是，当我们习惯了依赖这张薄薄的卡片，习惯了用头衔来定义自己时，是否也忽略了那些更深层次、更持久的价值？这本书抛出的问题，让我不得不停下来思考。它并不是要我们完全抛弃名片，而是让我们明白，名片之外，我们更需要的是那些真正能够让我们在任何环境中都能游刃有余的“自我筹码”。我好奇书中提到的“32个方法”究竟是什么？它们是如何让我们在日常工作中，一点一滴地积累自己的核心竞争力？是关于如何提升学习能力，还是如何拓展人脉资源？是关于如何塑造个人品牌，还是如何培养解决复杂问题的能力？这本书的“畅销新版”说明，它一定包含了许多被实践证明有效的、能够帮助我们普通上班族实现自我提升的方法。我期待它能为我指明方向，让我能够更好地认识自己，发掘自己的潜力，并且在职业生涯的任何阶段，都能拥有属于自己的、无可替代的价值。
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