具體描述
本係列專書特色
．現象描繪的整閤
本係列專書跨越心理學、管理學、社會學等社會科學領域，從個人生活中多重角色的扮演與工作－傢庭的平衡（專書3）、個人生涯規劃與職業發展的決策（專書2）、到組織結構與工作場域型態的創新與適應（專書1），勾勒齣颱灣工作者的睏境、挑戰與契機，也描繪齣颱灣組織在人力資源運用上的瓶頸、選項與前景。以學術研究所得之經驗資料及成果描繪齣的組織現況與工作圖景，兼具代錶性與豐富性。
．理論架構的整閤
本係列專書以社會認定理論、社會相依理論與人際吸引理論（專書1）；跨文化適應理論與自我理論（專書2）；以及角色理論、壓力適應理論與「資源理論」（專書3）為導引，推演齣具體可供檢驗之研究命題，檢視其在颱灣文化與職場中的適用性。
．方法取嚮的整閤
採用文獻迴顧整理、深度訪談資料分析、個案分析、大樣本問捲調查資料分析等多元策略，充分利用高品質的學術研究資料，鑲嵌在大型理論框架中，以確保論述的品質與價值。
．研究專長的整閤
本係列專書集結颱灣大學、亞洲大學、龍華科技大學及東吳大學不同科係之研究學者，展開心理學與管理學的跨學科閤作，融閤開創齣獨特的論述樣貌。
著者信息
陸洛
學曆：英國牛津大學實驗心理學係心理學博士（Ph. D）
現職：
國立颱灣大學工商管理學係/商學研究所特聘教授
《應用心理研究》主編
《人力資源管理學報》副總編輯
研究領域：組織行為、人力資源管理、人格與社會心理學、研究方法、健康心理學
著作：已發錶中英文期刊論文180餘篇。曾策劃、編、譯、著《社會心理學叢書》共13冊，及《心理學： 日常生活中的應用》、《心理學》、《人格理論》、《社會心理學》、《中國人的自我：心理學分析》、《組織行為》、《人力資源管理》、《消費者行為》、《實用心理學》、《管理心理學：提升管理效能與品質》、《商業心理學：商場上的讀心術》及《人際關係與溝通》等
張婷婷
學曆：國立中央大學人力資源管理研究所博士
現職：龍華科技大學工業管理係助理教授
研究領域：工作壓力、工作生活平衡、組織行為
圖書目錄
2 工作與傢庭之拉扯—壓力適應理論
3 善用與創造資源—資源相關理論
4 兼顧工作與傢庭之挑戰—職傢衝突
5 收割工作與傢庭之迴饋—職傢增益
6 角色協商與創新—職傢平衡
7 對人力資源管理實務之啓示—友善傢庭的組織管理
圖書序言
圖書試讀
用戶評價
我一直對“工作與生活的平衡”這個話題非常感興趣，而這本書的副標題“追求工作生活平衡與多贏”更是直擊我的痛點。在快節奏的現代社會，很多人都麵臨著工作壓力與傢庭責任的衝突，如何在事業發展和個人幸福之間找到那個微妙的平衡點，是大多數人都在探索的難題。我希望能在這本書中找到一些切實可行的解決方案，而不隻是泛泛而談的理論。它是否會提供具體的策略和方法，幫助讀者更好地規劃時間、管理精力，從而在工作和傢庭中都取得令人滿意的成果？更重要的是，作者是如何定義“多贏”的？這是否意味著不僅僅是個人層麵的平衡，更包括對傢庭、對社會都有積極意義的共贏局麵？我期待它能是一本充滿智慧和啓發的指南，幫助我或讀者們走齣睏境，走嚮更健康、更可持續的生活方式。
评分說實話，我看到“男性迴歸傢庭”這個概念時，第一反應是有些好奇又有些不安。這是一種理想化的烏托邦，還是一種基於現實的預測？這本書會如何描繪男性在傢庭中的新角色？是純粹的育兒和傢務擔當，還是會發展齣更豐富的親密關係和情感連接？我希望能在這本書中看到對男性情感需求和身份認同的深入剖析，而不是簡單地將他們“工具化”。它是否會探討男性在迴歸傢庭過程中可能麵臨的挑戰，比如社會認可度、職業發展中斷的焦慮，以及如何處理由此産生的身份危機？我期待它能是一本充滿人文關懷的書籍，能夠幫助我們理解和接納這種新的社會分工，並從中找到新的價值和意義。
评分對於“當女性走進職場，男性迴歸傢庭”這個大膽的設想，我抱持著一種開放但又審慎的態度。它是否會深入探討這種模式在不同文化和社會背景下的可行性？是否有相關的社會實驗或案例研究可以佐證？我希望這本書不僅僅是停留在概念層麵，而是能提供一些更具操作性的建議。例如，對於已經擁有自己職業生涯的女性，如何平衡職場上的競爭與傢庭中的責任？對於那些希望承擔更多傢庭責任的男性，如何重新審視自己的職業規劃和社會價值？這本書是否會討論在這樣的轉變中，如何實現真正的“多贏”，讓每個人都能在各自的角色中找到歸屬感和成就感，並且共同構建一個更加幸福美滿的傢庭？我期待它能是一本能夠引發廣泛討論，甚至促進社會變革的書。
评分這本書的標題讓我聯想到很多關於社會變遷和性彆研究的經典論述。它是否會從曆史發展的角度，梳理女性角色在不同社會階段的演變，以及男性傢庭角色的變遷？我很好奇作者會如何處理這種“顛倒”的設定，它是否是對現有社會模式的一種批判，還是對未來的一種積極展望？這本書會不會探討這種性彆角色互換的可能性，以及它對個人心理、社會認同可能産生的影響？我希望它能有深刻的理論支撐，但又不失可讀性，能夠引導讀者進行深度思考。例如，它是否會討論在這樣的轉變中，如何應對來自傳統觀念的阻力，如何建立新的社會規範和支持體係？我期待它能是一次關於性彆與權力、關於個人與社會關係的深刻反思。
评分這本書的名字就足夠吸引我瞭！“當女性走進職場，男性迴歸傢庭”，這個概念本身就充滿瞭顛覆性，引發瞭我對社會結構、性彆角色以及未來傢庭模式的無限遐想。我迫不及待地想知道，作者是如何闡述這一深刻變革的。是基於現實的觀察，還是對理想狀態的構想？它是否深入探討瞭這種轉變可能帶來的社會經濟影響，比如勞動力市場的變化、育兒觀念的革新，以及由此産生的新的社會挑戰和機遇？我尤其好奇作者會如何分析女性在職場中可能遇到的障礙和突破，以及男性在傢庭中扮演新角色的適應與成長。這本書會不會為那些渴望打破傳統桎梏、追求更平等更和諧傢庭關係的讀者提供新的視角和實踐指導？它是否能幫助我們理解，在現代社會，如何重新定義“成功”和“幸福”，而不僅僅局限於職場成就或傳統的傢庭分工？我期待它能是一場關於性彆平等和人性解放的深刻對話。
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