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工作与生活的分界愈来愈模煳，我们需要涵盖人生不同部分的工作新哲学！

　　生涯规划是累积出自己想要的人生，而不只是换到让人羡慕的工作。

　　在快速汰换年代，找到持续推进专业的动力，在生涯不同阶段都有最适落点。

　　你想过现代人大概工作多少年吗？45年！而且40岁之后花在工作的时间，比40岁之前还多。

　　你知道人生财富累积最快是在什么时候吗？40岁以后，40岁以前累积到的财富只有65岁的10%！

　　不论你是否愿意，工作都占据了人生大部分时间。我们工作的时间绝对比睡觉的时间多，也比与家人、伴侣相处的时间长。但是，我们对工作生涯的认识却非常模煳。即使是才华洋溢的聪明人，面对工作转折与生涯规划，都不免困惑沮丧。

　　最大的关键，就是大家都没搞清楚，职涯是场40年的马拉松，但大家都错用短跑的方式冲刺，没了动力、错失机会。本书作者费思桐提出「长尾职涯」的观念，从长跑角度出发，掌握20岁到60岁工作累积的重点，并且涵盖不同阶段人生的需求。

　　费思桐是奥美全球首席人才长，三十多年来，不只亲身观察从《财富》五百强执行长，到初出茅庐的千禧世代在生涯上碰到的挑战，更面谈、聘用、指导数千名员工，整理出独特的职涯规划架构，在耶鲁、哥伦比亚大学、纽约大学、麻省理工史隆管理学院等顶尖学府演讲都大受欢迎。

　　面对保障愈来愈脆弱的工作职涯，费思桐告诉大家要野心勃勃，也要步步为营，要：
　　1.必须持续培养三种动力──共通能力、有重大意义的经验、稳固而长久的关系
　　2.练习精算自己投资的时间分配与盘点人脉
　　3.每一年重新评估四大关键因素──学习、报酬、乐趣与影响力，这四项因素在不同阶段的重要性也不同。

　　看清楚生涯的长期架构，在变动的新环境中持续茁壮，活出自己向往的人生！

得奖记录

　　★2016  Best Book Awards最佳书籍
　　★2017  Axiom商业书籍奖
　　★2017  International Book Awards决选书籍

各界好评推荐

　　刘轩｜知名畅销作家
　　
　　这是一本坊间罕见的，针对职场人生，提出从长计议的实用书籍。无论身处人生何种阶段，读者们可以从中获取灵感和启示，希望它能带给你无尽的力量和勇气。──庄淑芬  WPP集团台湾区董事长暨奥美集团大中华区副董事长

　　《人生的长尾效应》针对我们的事业将如何发展，提出几项重要的问题，并给予了许多新鲜的答案。这位全球首席人才长提供了一些珍贵的课题与实际的每日练习，帮助我们充分利用职业生涯中的每个阶段。──亚当‧格兰特（Adam Grant），华顿商学院教授及《纽约时报》畅销作家，畅销书《拥抱Ｂ选样》、《给予》作者

　　《人生的长尾效应》就是你一直以来在寻找的职涯指南，一本由经验丰富的企业领导人所提供的前瞻建议。费思桐在书中提供了实用练习、有效建议以及让我们可以了解并感受极具意义事业的深入观点。──苏珊・坎恩（Susan Cain），《安静，就是力量》作者

　　这是我读过最实用易懂的职涯指南。不论你是刚开始找工作，抑或是想要让事业步回正轨，都可以从拜读《人生的长尾效应》着手。──汤姆‧雷斯（Tom Rath），畅销书《寻找优势2.0》作者

　　我们都在为未来的世界做准备。这本书提供一个最清楚明了、同时也是见解最深刻的蓝图，让我们发展事业与人生。──彼得．席姆斯（Peter Sims），Parliament公司创办人兼执行长

　　在现下这个近利主义充斥的时代，本书的内容给人耳目一新之感。如果你在乎你的事业，无论你是刚起步的初生之犊、还是老练的箇中老手，都需要好好读这本书。书中蕴含实际的建议与清楚的说明。作者费思桐回答了多数职场人士所面临的最大问题。──唐‧泰普史考特（Don Tapscott），《维基经济学》、《区块链革命》作者

　　《人生的长尾效应》是一本杰作，为现今已与五年前大相迳庭的职场，提供绝佳建议。──卡尔‧穆尔（Dr. Karl Moore），麦基尔大学教授、畅销书作家及《富比士杂志》、《环球邮报》专栏作家

　　无论你已经考虑要退休，抑或事业方要开始，《人生的长尾效应》都是一本必读之书。这是第一本提供你一套连贯计划的书，让你能充分利用职业生涯中的每个阶段。──克里斯‧叶（Dr. Chris Yeh），畅销书《联盟世代》共同作者
 

作者简介

布莱恩‧费思桐（Brian Fetherstonhaugh）

　　布莱恩‧费思桐（Brian Fetherstonhaugh），奥美全球首席人才长

　　费思桐为职涯方程式等号的两边，赋予了前所未见、却深深可信的观点。

　　过去十年间，他都在奥美集团超过五千人的数位行销公司担任全球执行长。与他合作的都是一些最顶尖的品牌，像是IBM、美国运通、可口可乐、IKEA、联合利华，以及雀巢。这个职位让他得以帮助数千人开创并发展他们的事业，同时也能观察处于各职涯阶段的人如何规划他们的事业。

　　在过去二十年里，费思桐同时也成为一位受人敬重的职涯导师及思想领袖。他曾在像是耶鲁大学、哈佛大学、麻省理工史隆管理学院、哥伦比亚大学，以及麦基尔大学等地，针对职涯规划的策略发表演说。

　　他也领导奥美青年专业网络，同时也是许多千禧世代年轻创业家的顾问，提供建议。费思桐在过去二十年间持续担任善念机构的董事会成员，他十分热中于他们的天职，帮助人们透过工作的力量获得独立与自主。

　　费思桐在加拿大蒙特娄出生、成长，现在和妻子克里丝住在纽约市。

　　他有时在星期天晚上会去打打曲棍球，也会在摇滚乐团里弹吉他和吹口琴──这些就是他的B计划。

译者简介

金瑄桓

　　澎湖人，一九九二年生，国立中兴大学外国语文学系毕业，曾至美国纽约州立大学石溪校区交换，目前就读国立台湾师范大学翻译研究所。曾任台中及澎湖多校英文教师、二○一六年台中国际动画影展及游戏橘子集团外案译者。创立Facebook粉专「强尼金口译教学日记」，盼能借此推广翻译专业性、让更多人体会译者的甘苦并感受语言之美。



 

专文推荐　WPP集团台湾区董事长暨奥美集团大中华区副董事长　庄淑芬
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前言 不同世代，共同的崭新挑战

PartⅠ 长尾思维与能力
1　生涯，40年的马拉松
2　职涯三大阶段
3　持续推进的动力
4　职涯精算练习题
5　盘点经历与人脉
6　聪明运用时间
7　3个座标变换职涯航道

PartⅡ 25、35、45的生涯落点
8　第一阶段：厚植实力
9　第二阶段：大展身手
10　第三阶段：投资传承

PartⅡ 关卡上的抉择
11　要升迁，还是要生小孩？
12　拥抱国际舞台，是华而不实的追求吗？
13　逆境中如何不提早出局？
14　我会被机器取代吗？

致谢
注释

 

不同世代，共同的崭新挑战
 
珍妮佛、马克和艾蜜莉今天都要上班，尽管他们有许多不同之处，但仍有一个共通点：他们都为自己的工作感到担忧。
 
今天是珍妮佛上班的第一天，对二十二岁的她来说，是既期待又怕受伤害，「我感到兴奋，同时也心惊胆战。」她说。

「在学校念了十五年的书，如今终于正式踏入社会了。我的父母无法提供任何建议，因为他们对于现在的工作市场毫无头绪。我能够适应职场吗？我能找到理想中的工作吗？我是否要四处跳槽，等待时机、才能拔得头筹？ 」
 
四十二岁的马克自认已经达到事业颠峰，「我已经尽力学得了一些能力，接下来还能做些什么？在不花更多时间工作、不影响家庭生活的前提之下，我还能从事更远大的工作吗？」
 
同时，艾蜜莉也提出了一些目前面临的难题。随着五十五岁的生日在即，她正盘算着从公司退休。「我已经辛苦工作超过三十年，许多与我同期进公司的人都已经离职。即使我没有足够的钱来应付完全没有收入的生活，也不可能继续留在业界。如果我现在退休，将会面临如何的生活？我太容易喜新厌旧，桥牌和高尔夫根本不足以排解烦闷。」
 
根据未来公司（The Futures Company）二○一五年的全球监测调查，针对二十三个国家、超过一万五千名受访者的调查显示，不仅是珍妮佛、马克和艾蜜莉，各地的劳动人口都感受到这股无形的压力。所有受访者中，有五十八%的人对于不得不拥有一份好的工作备感压力，而其中二十一至三十五岁的受访者数据提高至六十四%。所有受访者中，有五十三%的人对于学习新技能、自我提升感到有压力，而对于千禧世代（约为二十一岁至三十五岁的人）来说，他们人生目标的清单上，「成为成功的企业家」仅仅落在「拥有一段长久而成功的婚姻」之后。
 
事业成功的定义变化倏忽，许多人努力尝试去适应新的挑战。千禧世代正目睹着工作保障的逝去，他们被教育要打造「自我品牌」，却缺乏长远成功的基础；职涯中期的专业人士在面临工作、产业，甚至是整个事业瓦解时，显得格外脆弱；
 
至于即将退休的人则发现，自己是愈发健康却也愈发穷困。还有什么等着我们呢？

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人生的长尾效应：25、35、45的生涯落点 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

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