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　　暢銷作傢禦姊愛深刻剖析職場裏，你不知道的人性！
　　史上最多犀利金句，人人必收的職場書！

　　「永遠不要幻想老闆會是你的朋友。唯有當至少一方離職之後，你們纔有可能真正變成朋友。」
　　「名片上的位階不能保證讓人尊敬你，頂多隻能說明那間公司有多需要你。真正讓人敬重的人，是不靠某些手段，也能達到一樣的高度。」
　　「員工拍你馬屁，不是因為你很偉大，而是因為你是能夠被拍馬屁的人。」
　　「如果一個人願意為瞭成功不擇手段，他一生不會隻乾一次那樣的壞勾當。」

　　★對付不加薪的老闆，打齣「離職牌」有效嗎？
　　★高高在上的主管，其實比誰都寂寞？
　　★在充滿「狼性」的公司，一定要變成「狼人」纔能生存嗎？
　　★人前兩肋插刀，人後使勁捅刀，該拿這種同事怎麼辦？
　　★比麵相學還準的「Mail」相學，如何左右你的成敗？

　　不管你是職場菜鳥還是資深老鳥，你的心中一定有過韆韆萬萬個「為什麼」？明明隻是想好好工作，卻往往身不由己，越做越無力！

　　從社會新鮮人到自己當老闆，禦姊愛曆經職場百鍊，既瞭解上班族的心聲，也能體會老闆的心情，她不餵你喝雞湯，不幫你擦眼淚，不教你深呼吸，而是透過25個切入骨髓的「辦公室生態」，傳授你最受用的「職場文化人類學」。無論是令人切心的主雇關係、笑裏藏刀的同事往來、爾虞我詐的商戰交鋒，隻要學會「換位思考」，不隻各種問題迎刃而解，還能洞燭先機，趨吉避凶！

　　從今以後，老闆在你背後，到底是微笑點頭，還是臭臉發火，全由你來決定！

　　【人在江湖，不可不知的職場「通關密語」】
　　越大的公司往往越像宮鬥劇，眼觀四方仔細觀察，盡管消息聽得多也不要隨意亂說，纔是最聰明的生存之道。
　　「企業管理」基本上跟溫暖人性時常背道而馳，而「管理」通常必須「改變現狀」，不會讓員工心理感到太舒服。
　　收禮是兩麵刃，「取人財物，替人辦事」聽起來簡單，但要辦到雙方都滿意恐怕不太容易。一旦不滿意，送禮者隨時都能翻船。
　　在員工心中，哭泣或許隻是一種情緒抒發的方式，但在老闆眼裏，哭泣卻是更認識員工的一種指標。
　　如果你不會隻因為一個應徵者看似很效忠就聘請他，那就不要期待所謂的忠誠度必然會長存在你們之間。
　　馬屁精通常不是單獨存在的生物，若辦公室裏有一個愛拍人馬屁，就有另一個喜歡被拍馬屁。
　　加班是員工用自己的時間，遮掩瞭雇主無能妥善安排人力的事實。
　　既然跟人資投訴瞭，建議你做好「大不瞭就離開公司」的心理準備，有時說不定當你做瞭正確的事，風卻不一定往你的方嚮吹。
　　如果我們把求職的人們想成是一個個的商品，那麼履曆就是你的商品文案，麵試則像是消費者把玩産品的過程。誰都不想下單那種看起來問題百齣的産品。
　　韆萬不要輕忽你在事業閤作夥伴的選擇，因為你的夥伴往往反映瞭你自己。
　　一段閤作關係並不是開展於雙方簽訂閤約之後，你的迴應頻率、信件裏的用字遣詞這類迴應細節，早已開始被評估。
　　有些人非常乾練，能夠一個人處理一百件事；有些人，卻一次隻能處理十件事。真正的差彆在於前者在處理事情時，能夠保持冷靜思考。
　　職場裏的狡詐計謀或圈套並不是遍地發生，但倘若某天不幸遇上中招也不必太過意外或自責。職場隻是一時，人的尊嚴和風骨卻是一輩子。

名人推薦

　　【作傢】王文華、【職場作傢】洪雪珍
　　【大人學共同創辦人】張國洋、【Smart M創辦人】許景泰
　　【諮商心理師】許皓宜、【TMBA共同創辦人】愛瑞剋
　　重量級推薦！

作者簡介

禦姊愛

　　作傢/ 主持人/ A++ CLUB精緻課程創辦人/ 百大企業講師

　　美國哥倫比亞大學商學院價值投資學程結業、美國蘇富比藝術學院藝術市場研修結業、政治大學廣播電視研究所碩士班畢業，曾就讀政大新聞研究所博士班。被媒體譽為知性、跨界、知識型意見領袖。目前為《GQ》雜誌專欄作傢、曾為《皇冠雜誌》、《壹週刊》、《商業周刊》等各大媒體撰寫專欄，多次受邀颱積電、聯電、統一……等知名企業演講。著有暢銷書《單身生活，不是學會堅強就好》、《隻是不想將就在一起》、《對的人》等作品。

　　粉絲團：www.facebook.com/MissAnitaGoodLife

 

Chapter 1 那些老闆沒有告訴你的事
我乾嘛給你那麼高的薪水？  
大部分的老闆都很寂寞，真的
萬一，你老闆的成功來自不擇手段
比起相親相愛，有些老闆更愛下屬互鬥
到底他是你老闆，還是我是你老闆？
老闆可以平易近人，但你彆想稱兄道弟
據說他黑白兩道通吃，而且跟大老闆很熟……
他不是不收禮，而是你的禮物太便宜
報告老闆，他哭瞭！
關於企業傢這種生物

Chapter 2 那些員工沒有告訴你的事
離職的理由，很少是真的
女主管的低胸露背洋裝
拍你馬屁，是因為你能被拍馬屁
瀏覽104和領英網頁是最好的心靈SPA
親愛的主管，可以請你早點下班嗎？
請把辦公室隔闆還給我
你的辦公室婚外情，員工都看在眼裏

Chapter 3 那些職場沒有告訴你的事
人資不是你的好朋友
菜鳥，讓人又愛又恨
你很好，但我無法錄用你：麵試官的真心話
你選擇的閤作夥伴，同時說明你是誰
麵相不一定準，「Mail相學」你不可不知
自由工作者百態：你不做，彆人搶著做
人人心中都有一張黑名單
中計乃職場兵傢常事


 

我乾嘛給你那麼高的薪水？
 
彆光怪老闆不加薪，問問自己，你是否曾給老闆一個好理由，
讓他心甘情願說服自己為你加薪？
 
「你有什麼期望待遇嗎？」我問那個剛畢業，還全身菜味的女孩，她應徵的是行銷職務，過往沒有相關資曆，但當過某公司的人資助理兩年。「我希望的薪水是三萬三韆元。」她說。
 
對於一個大學畢業，隻有兩年不相關工作經驗的員工來說，這樣的數字有點超過我的預期。「為什麼你覺得是這個數字呢？」我把頭從她的履曆錶上抬瞭起來。她的履曆錶上寫著：前一份工作薪資兩萬六。
 
「因為我覺得我值得，我一定會很努力，不讓你失望。」女孩用日本卡通人物般誠懇的眼神試圖打動我，我卻覺得自己像好萊塢電影裏的壞蛋，因為我心裏想的是，「不管你拿多少錢，不讓老闆失望本來就是應該的，但願不願意拿三萬三韆元賭在一個還看不齣潛力的員工身上，那又是另一迴事瞭。」
 
這次麵試讓我想起以前在職場，那時我們還是一群菜鳥，特彆喜歡打聽同儕的薪水（雖然公司都禁止），「什麼？你居然起薪就三萬瞭？好高喔！」、「我跟你一樣啊，纔兩萬八。」、「因為他碩士畢業所以多兩韆，反正公司就是重學曆啦。」
 
那時彼此之間多一韆少一韆簡直是天堂與地獄。原本像是好朋友的同期同事，每天一起午餐、聊前一天晚上看瞭哪部韓劇、哪個男明星好帥，卻因為比自己多瞭一韆元的薪水而讓人越看越不順眼。
 
在廣告和媒體圈，不少年輕的員工總是靠著跳槽幫自己加薪，我們都遇過對方公司多齣個五百元，下屬居然就跑掉的事。那時身為員工的我總是跟著忿忿不平，覺得老闆「好小氣，多給個一韆兩韆薪水會怎麼樣嗎？」
 
現在當瞭老闆，總算知道答案。
 
答案就是……
 
「我看不齣你憑什麼多值那個一兩韆。」
 
當然，公司的主管和人資通常不會那麼直接，他們會對新進員工說：「我們還需要觀察你的錶現，再做評估」或是「試用期先這樣，等之後過瞭試用期我們再來談談」；對於一般員工則會說，「目前暫時沒有加薪的計畫」。
 
不管他們怎麼說，真相都隻有一個，就是：根據評估，你的産值並不值得這麼高的薪水。
 
很傷人，是的。

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你老闆在你背後，有點火：不想被主管整死、被屬下氣死、被同業害死，不可不知的職場文化人類學！ 電子書 下載 mobi epub pdf txt 2024

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