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　　畅销作家御姊爱深刻剖析职场里，你不知道的人性！
　　史上最多犀利金句，人人必收的职场书！

　　「永远不要幻想老板会是你的朋友。唯有当至少一方离职之后，你们才有可能真正变成朋友。」
　　「名片上的位阶不能保证让人尊敬你，顶多只能说明那间公司有多需要你。真正让人敬重的人，是不靠某些手段，也能达到一样的高度。」
　　「员工拍你马屁，不是因为你很伟大，而是因为你是能够被拍马屁的人。」
　　「如果一个人愿意为了成功不择手段，他一生不会只干一次那样的坏勾当。」

　　★对付不加薪的老板，打出「离职牌」有效吗？
　　★高高在上的主管，其实比谁都寂寞？
　　★在充满「狼性」的公司，一定要变成「狼人」才能生存吗？
　　★人前两肋插刀，人后使劲捅刀，该拿这种同事怎么办？
　　★比面相学还准的「Mail」相学，如何左右你的成败？

　　不管你是职场菜鸟还是资深老鸟，你的心中一定有过千千万万个「为什么」？明明只是想好好工作，却往往身不由己，越做越无力！

　　从社会新鲜人到自己当老板，御姊爱历经职场百鍊，既了解上班族的心声，也能体会老板的心情，她不餵你喝鸡汤，不帮你擦眼泪，不教你深唿吸，而是透过25个切入骨髓的「办公室生态」，传授你最受用的「职场文化人类学」。无论是令人切心的主雇关系、笑里藏刀的同事往来、尔虞我诈的商战交锋，只要学会「换位思考」，不只各种问题迎刃而解，还能洞烛先机，趋吉避凶！

　　从今以后，老板在你背后，到底是微笑点头，还是臭脸发火，全由你来决定！

　　【人在江湖，不可不知的职场「通关密语」】
　　越大的公司往往越像宫斗剧，眼观四方仔细观察，尽管消息听得多也不要随意乱说，才是最聪明的生存之道。
　　「企业管理」基本上跟温暖人性时常背道而驰，而「管理」通常必须「改变现状」，不会让员工心理感到太舒服。
　　收礼是两面刃，「取人财物，替人办事」听起来简单，但要办到双方都满意恐怕不太容易。一旦不满意，送礼者随时都能翻船。
　　在员工心中，哭泣或许只是一种情绪抒发的方式，但在老板眼里，哭泣却是更认识员工的一种指标。
　　如果你不会只因为一个应征者看似很效忠就聘请他，那就不要期待所谓的忠诚度必然会长存在你们之间。
　　马屁精通常不是单独存在的生物，若办公室里有一个爱拍人马屁，就有另一个喜欢被拍马屁。
　　加班是员工用自己的时间，遮掩了雇主无能妥善安排人力的事实。
　　既然跟人资投诉了，建议你做好「大不了就离开公司」的心理准备，有时说不定当你做了正确的事，风却不一定往你的方向吹。
　　如果我们把求职的人们想成是一个个的商品，那么履历就是你的商品文案，面试则像是消费者把玩产品的过程。谁都不想下单那种看起来问题百出的产品。
　　千万不要轻忽你在事业合作伙伴的选择，因为你的伙伴往往反映了你自己。
　　一段合作关系并不是开展于双方签订合约之后，你的回应频率、信件里的用字遣词这类回应细节，早已开始被评估。
　　有些人非常干练，能够一个人处理一百件事；有些人，却一次只能处理十件事。真正的差别在于前者在处理事情时，能够保持冷静思考。
　　职场里的狡诈计谋或圈套并不是遍地发生，但倘若某天不幸遇上中招也不必太过意外或自责。职场只是一时，人的尊严和风骨却是一辈子。

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　　【作家】王文华、【职场作家】洪雪珍
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作者简介

御姊爱

　　作家/ 主持人/ A++ CLUB精致课程创办人/ 百大企业讲师

　　美国哥伦比亚大学商学院价值投资学程结业、美国苏富比艺术学院艺术市场研修结业、政治大学广播电视研究所硕士班毕业，曾就读政大新闻研究所博士班。被媒体誉为知性、跨界、知识型意见领袖。目前为《GQ》杂志专栏作家、曾为《皇冠杂志》、《壹週刊》、《商业周刊》等各大媒体撰写专栏，多次受邀台积电、联电、统一……等知名企业演讲。着有畅销书《单身生活，不是学会坚强就好》、《只是不想将就在一起》、《对的人》等作品。

　　粉丝团：www.facebook.com/MissAnitaGoodLife

 

Chapter 1 那些老板没有告诉你的事
我干嘛给你那么高的薪水？  
大部分的老板都很寂寞，真的
万一，你老板的成功来自不择手段
比起相亲相爱，有些老板更爱下属互斗
到底他是你老板，还是我是你老板？
老板可以平易近人，但你别想称兄道弟
据说他黑白两道通吃，而且跟大老板很熟……
他不是不收礼，而是你的礼物太便宜
报告老板，他哭了！
关于企业家这种生物

Chapter 2 那些员工没有告诉你的事
离职的理由，很少是真的
女主管的低胸露背洋装
拍你马屁，是因为你能被拍马屁
浏览104和领英网页是最好的心灵SPA
亲爱的主管，可以请你早点下班吗？
请把办公室隔板还给我
你的办公室婚外情，员工都看在眼里

Chapter 3 那些职场没有告诉你的事
人资不是你的好朋友
菜鸟，让人又爱又恨
你很好，但我无法录用你：面试官的真心话
你选择的合作伙伴，同时说明你是谁
面相不一定准，「Mail相学」你不可不知
自由工作者百态：你不做，别人抢着做
人人心中都有一张黑名单
中计乃职场兵家常事


 

我干嘛给你那么高的薪水？
 
别光怪老板不加薪，问问自己，你是否曾给老板一个好理由，
让他心甘情愿说服自己为你加薪？
 
「你有什么期望待遇吗？」我问那个刚毕业，还全身菜味的女孩，她应征的是行销职务，过往没有相关资历，但当过某公司的人资助理两年。「我希望的薪水是三万三千元。」她说。
 
对于一个大学毕业，只有两年不相关工作经验的员工来说，这样的数字有点超过我的预期。「为什么你觉得是这个数字呢？」我把头从她的履历表上抬了起来。她的履历表上写着：前一份工作薪资两万六。
 
「因为我觉得我值得，我一定会很努力，不让你失望。」女孩用日本卡通人物般诚恳的眼神试图打动我，我却觉得自己像好莱坞电影里的坏蛋，因为我心里想的是，「不管你拿多少钱，不让老板失望本来就是应该的，但愿不愿意拿三万三千元赌在一个还看不出潜力的员工身上，那又是另一回事了。」
 
这次面试让我想起以前在职场，那时我们还是一群菜鸟，特别喜欢打听同侪的薪水（虽然公司都禁止），「什么？你居然起薪就三万了？好高喔！」、「我跟你一样啊，才两万八。」、「因为他硕士毕业所以多两千，反正公司就是重学历啦。」
 
那时彼此之间多一千少一千简直是天堂与地狱。原本像是好朋友的同期同事，每天一起午餐、聊前一天晚上看了哪部韩剧、哪个男明星好帅，却因为比自己多了一千元的薪水而让人越看越不顺眼。
 
在广告和媒体圈，不少年轻的员工总是靠着跳槽帮自己加薪，我们都遇过对方公司多出个五百元，下属居然就跑掉的事。那时身为员工的我总是跟着忿忿不平，觉得老板「好小气，多给个一千两千薪水会怎么样吗？」
 
现在当了老板，总算知道答案。
 
答案就是……
 
「我看不出你凭什么多值那个一两千。」
 
当然，公司的主管和人资通常不会那么直接，他们会对新进员工说：「我们还需要观察你的表现，再做评估」或是「试用期先这样，等之后过了试用期我们再来谈谈」；对于一般员工则会说，「目前暂时没有加薪的计画」。
 
不管他们怎么说，真相都只有一个，就是：根据评估，你的产值并不值得这么高的薪水。
 
很伤人，是的。

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你老板在你背后，有点火：不想被主管整死、被属下气死、被同业害死，不可不知的职场文化人类学！ 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

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