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　　你很可能不知道！！
　　找主管讨论，「频率高」比「时间长」更受赏识
　　早一步升职容易受伤，晚一步反而会「后来居上」
　　与其追求完美，不如尽早完成，你的薪水来自你的产能
　　日本猎头教主费时十年的重大发现，
　　职场成功者都具备的52个胜出关键！
　　来得及！每週只要做一件，保证一年内脱颖而出！
　　
　　职场烦恼一箩筐，你是否也深陷其中？
　　▶▶公司没前景，该走还是观望看看？
　　▶▶他人升迁超快，自己却原地打转？
　　▶▶如何获得主管的信任，取得升迁？
　　▶▶身为小主管，又该如何带领团队？

　　★想让主管有好印象？滔滔不绝形同自杀！
　　一位求职者与主管面谈时，不断提到自身成就，鉅细靡遗说明做过的事情。他对自己的口语表现相当满意，但是面试主管却认为他缺乏沟通能力，为什么？

　　你是否也有同样的感受？明明积极表达自我，成就不比他人逊色，却始终评价不佳？这是由于过度自我表现的缘故。你自认为鉅细靡遗的完美说明，却换来主管一句冷淡的：「讲重点。」

　　管理职事务繁忙，如果你每一次的谈话都占用对方太多时间，耽误到主管的工作进度，他／她对你还会有好印象吗？这时，你就不妨尝试一下「少量多餐」的主管沟通术！与主管商量时尽量简明扼要，缩短对话的时间；同时也要在不引起对方反感的程度内，透过谘询或商量的形式，多提醒主管几次。如此一来，不但主管会将你的事情放在心上，更会感觉到你对工作的用心，自然而然更信任、更重用你！

　　►升职加薪关键：从对方的角度想事情，自然成为深受信赖的人才！

　　★祖克伯说「完成比完美更重要」，为什么？
　　「Done is better than perfect.」祖克伯把印有这句箴言的红色大字海报，高挂在脸书公司的办公室里，为什么？因为在求新、求变、求快的网路产业里，速度是非常重要的。然而不只是网路产业，这个道理也同样适用于所有职场工作。

　　脸书执行长雪柔•桑德柏格，对这句办公室箴言的解读是：「不要坚持难以达到的标准。追求完美容易让人挫折，最坏的状况甚至可能造成停滞瘫痪。」如果你为了追求完美，却拖垮了工作进度，你失去的，不只自己对工作的热情，还有主管、同事对你的信任。

　　从现在起，试着戒断追求完美的强迫症吧！五天内要完成的事情，试着在三天内做好大致内容，提早向主管确认后续方向。即使完成的结果主管不尽然满意，你依旧有充裕的时间着手调整，主管也会因为你的工作效率而刮目相看！

　　►升职加薪关键：与其追求完美，不如尽早完成！

　　★理所「不」当然！你的态度，决定你的高度！
　　在职场竞争激烈的日本，年薪突破千万日圆（约新台币二百七十万元）的人，他们的共通特征，就在于面对「理所当然」的态度。

　　①面对多数人认为「理所当然」是正确的事情，抱持「怀疑的能力」
　　②面对「理所当然」的事情，愿意「认真且全力以赴的能力」
　　③面对多数人觉得「理所当然」做不到的事情，拥有「挑战的能力」

　　因为对他人觉得「理所当然」的事抱持怀疑，所以有更开阔的眼界与思维；因为尽力实践「理所当然」的道理，所以能贯彻原则、赢得好评；因为愿意挑战他人觉得觉得「理所当然」做不到的事情，所以拥有突破重重困难、取得非凡成就的可能。

　　►升职加薪关键：对于「理所当然」的事，适时怀疑、实践与挑战！

　　★改变，从现在开始──
　　口条不好，但在公司人缘最好
　　不是天才，是主管重用的人才
　　书念不多，收入却是同侪最多
　　任务不少，可是加班次数超少

本书特色

　　★超人气猎头教主的十年观察，样本数破万人，告诉你实证有效的职场成功法则！
　　★５２个「职场超好评」的观念与习惯，一週实践一个，一年之内，加薪又升职！
　　★职场的两大永恆问题：一、如何升职加薪；二、如何领导团队。书中具体解答！

盛赞推荐（依姓氏笔画排列）

　　林沂萱（Lynn Lin）／猎头的日常・职涯教练
　　洪雪珍／畅销职场作家
　　黄大米／作家
　　Mr.6刘威麟／网路趋势观察家
　　卢世安／人资小週末创办人
 

作者简介    

夏目俊希
　　
　　现任猎头顾问、领航教练、People Directions公司负责人。
　　
　　1965年生，爱知县丰桥市人。大学毕业后历任外资制药厂业务、经理，并成为医疗体系创投企业的创业成员，从事人力资源开发。2007年，以活用外部人力资源的专业者之姿，独立开业至今。
　　
　　在学时期怀着自卑感，经常拿自己跟别人比较，每当发现别人具备自己所没有的「优点」，就更加自我否定，有过一段自惭形秽的青涩岁月；没想到的是，「搜寻他人优点」竟因此成为自己的强项。
　　
　　透过发现求职者的优点，并成功引导他们以自己的方式传达，因此不断有人获得企业录用。经手谘商的求职者，转职成功率超过80%，成效惊人，有「超人气猎头教主」的美誉。在转职成功者的口耳相传下，新委託蜂拥而至；近十年内提供支援及辅导的职涯谘商人数已突破万人。

译者简介

骆香雅
　　
　　辅仁大学翻译学研究所硕士。曾任职于知名日商公司及流通产业，目前为专职译者，从事商业、科技、法律等领域之翻译工作。期许自己热爱生活、乐于工作，时时感恩，感谢生命。
　　
　　目前译有《懂做人到处有贵人》、《低欲望社会》、《知的资本论》、《不想加主管脸书好友，怎么办？懂得这样做，主管罩你，部属一路相挺》、《选择心理学，教你做对每个决定》、《生酮奇蹟实现教科书》、《完美咖啡的细节》等十数册。
 

01前言　掌握三种能力，成功「理所当然」
 
PART 1　狩猎升职良机，有耐心、更要懂人心
02保留对话空档，倾听会更贴心
03先求不迟到，再谈执行力
04高谈阔论前，先听别人怎么说
05自己做不到的事，勇敢说出来
06小心新任务邀约，陌生探索易有危机
07机遇来自「弱连结」，小人物也会是贵人
08主动伸援手，好形象深植人心
09相信「总会有办法」，自助才有人助
 
PART 2　年收入想翻倍，选择跳槽不如内不找机会
10想要一展长才，跳槽不如内转
11为付出设定期限，蹲得深才跳得高
12跟昨天的自己竞赛，成长更有动力
13空出应变时间，「忙碌」只是借口
14保留独处空间，有主见决断更正确
15诚恳寻求合作，人越多成果越大
16先求「完成」，再求「完美」
17为自己努力是本分，为他人努力是本事
 
PART 3　时机变奇蹟，进退之间该如何拿捏？
18累积人望，站得稳才爬得高
19跟主管沟通，时间长不如频率高
20替主管设想，你的意见更有分量
21倾力投入工作，平日默默也不被埋没
22 Yes-man变Yes, and，合群也要有想法
23用一句话自介，简短有力更体现实力
24大方说出「想成功」，有心更能登峰
 
PART 4　能够脱颖而出，是因为你真心付出
25部属的事优先，打造团队氛围
26积极表达感谢，部属愿为你改变
27带领伙伴成长，自己也会水涨船高
28与其追究责任，不如一起思考办法
29给予尊重，团队才乐意行动
30交付工作之前，先交心
31培养「长辈缘」，经验能力加倍
32划出底线，不当烂好人
33问「HOW」不问「WHY」，激发良性循环
34常说「我们」，带出团队向心力
 
PART 5　想要出人头地，不可不知的基本功
35理解「领导」与「管理」的差异
36诚实面对内心感受，破除迷惑
37再温柔，也要懂得板起面孔
38愿景要够大，收获才会多
39回到初衷，正确选择更坚定
40肯定自家公司的魅力
41培育自己的「分身」
42怀疑常识，人尽皆知也不全信
 
PART 6　有钱人想的，真的和你不一样
43择定终身志业，为自己放手一搏
44相信自己，不必找理由
45平心静气，尽力就有好运
46跟着直觉走，「先行动」才有收获
47永保好奇心，做事才开心
48用未来角度，看现在成果
49「沉迷」工作，让过程像是打电动
50能力决定责任，照顾好身边的人
51知识变现，彻底理解更要说得浅显
52「利人」的事当自己的事，成就不可限量
 
后记　感谢一切「难能可贵」的付出

◆先求「完成」，再求「完美」
 
完美主义者的人，或许会认为自己的工作能力很好，但是，想要臻至完美相当费时。许多工作是要求速度感的，即使做得很好，如果超过规定的截止日期就毫无价值。
 
因此，为了追求完美而耗费太多时间，结果不是赶不上交期，就是处于未完成的状态。
 
就提高精确度的意义而言，当然以追求完美为目标有其意义。但是，若是挑战未知的领域，一下子就要求完美，结果却无法预期成果，或是必须延后交期，导致逐渐丧失对这份工作的热情，甚至是完成后的成效不佳，也是经常发生的事。
 
戒断强迫症，事情先做六成
 
有位求职者就有过这样的经验，为了追求完美却拖垮了工作进度，所以后来放弃了这种做法。于是我便询问他详细的情况。
 
「虽说是以完美为目标却经常超过交期，主管也开始提醒我注意工作方式。自己也深切感受到，超过交期无法获得主管的信任。」
 
「后来你怎样改善这种情况呢？」
 
「总之我就先完成。当然是一点也不完美，所以起初真的很不习惯。最好的状况也顶多是完成六成左右。让主管确认过后，虽然是尚未完成的状态，但是，主管对于尚未完成的工作仍给予肯定，并且指示之后的方向。尽管状态不完美却能获得主管的认同，这件事让我感到惊讶。」
 
「那么，你现在的做法是？」
 
「与其追求完美，不如先努力完成整份工作。先将工作完成到可以让主管确认的程度，再请主管判断。如此一来，就算工作的方向偏离，也还有机会进行修正。」
 
听说他以前是超级完美主义的个性，不难想像要改变是有多么困难。但是，要求自己先完成工作之后，似乎就连个性都变得比较圆融。不仅重新获得主管的信任，后来也成为基层主管的人选。
 
尽早完成，更有助评价
 
「Done is better than perfect!」（与其追求完美，不如赶紧完成。）
 
这是脸书创办人马克．祖克柏（Mark Zukerberg）的名言。他所处的网路产业十分讲求速度。正因为如此，他才会明说不要追求完美之类的目标，反正重点就是先完成。我想不只是网路产业，这个道理也适用于各种领域。
 
举例来说，即便是日常的工作，主管希望你在五天内完成的工作，你于三天后大约完成百分之六十的时候，即可先请主管确认。如果花了五天完成整份工作，但是完成后的结果，却跟主管要求的方向不同，不仅浪费之前的工作时间，更惨的是没有时间可以修正。

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