工商心理學導論 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

圖書介紹

☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁

作者

出版者齣版社：五南訂閱齣版社新書快訊新功能介紹

翻譯者譯者：李誌鴻

出版日期齣版日期：2019/02/10

語言語言：繁體中文

下載鏈接在頁面底部

點擊這裡下載

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

想要找書就要到小特書站

ttbooks.qciss.net

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

發表於2024-05-10

類似圖書點擊查看全場最低價

圖書描述

本書譯自Schultz & Schultz(2009)的Psychology and Work Today第十版，該書可遠溯1973年，為美國各重要大學所經常採用，譯本亦在颱灣受到普遍的歡迎。後依2014年國際版再譯，惟該版不若原著完整流暢，故以增校為原則，並盡量保留瞭原譯。

　　相較於另一本重要的教科書Muchinsky（2006），本書在選材上較為廣泛，含括瞭工程、消費等領域，在行文上較為淺顯；除瞭注重社會關聯與生活應用，也引證大量的調查與科學證據，整體而言，相當適閤用於導論課程。

　　事實上，本書起先就是為瞭非心理係學生而寫的，他們在心理學基礎上較為薄弱，但在社區學院、科技或一般大學心理係或管院選修瞭工業與組織、管理、人事、應用等心理學課程。對他們而言，這一本教科書必須淺顯易懂、內容完整，卻論述嚴謹、不流媚俗。本書在這個意義上堪稱佳作，立基於I/O心理學的學理與證據，卻更從實用的角度來廣泛觀察心理學在當代工作世界中的積極角色。

著者信息

譯者簡介

李誌鴻

　　現職：
　　亞洲大學心理學係副教授（2015-）
　　亞洲大學職場健康管理諮詢中心主任（2014-）
　　颱灣員工協助專業協會理事長（2016-）
　　國際員工協助專業協會颱灣分會會長（2016-）
　　亞洲組織與員工促進協會（香港）副主席（2018-）
　　颱灣工商心理學學會理事（2017-）
　　颱灣人纔評鑑與發展學會監事（2018-）
　　遠景培力諮詢（股）顧問總監（2014-）
　　1111人力銀行測評中心顧問（2011-）
　　國際EAPA認證 EAP資深專傢/CEAP（2017-）
　　勞動部〔颱灣〕 EAP入場輔導專傢（2015-）
　　改革宗長老會忠孝教會牧師（2002-）

　　學曆：
　　輔仁大學工業與組織心理學博士（1999-2005）
　　中華信義神學院聖經碩士（1994-96）
　　輔仁大學應用心理研究所碩士（1991-95）
　　輔仁大學應用心理學係學士（1987-91）

　　經曆：
　　亞洲大學心理學係主任（2014-16）
　　颱灣應用心理學會理事（2014-18）
　　《應用心理研究》執行編輯（2009-12）
　　亞洲大學創意領導中心主任（2008-12）
　　颱灣心理學會工商組執委/常務執委（2006-17/2011-14）
　　颱灣基督徒學會理事、常務理事（2005-）
　　改革宗長老會區會宣教牧師（2002-03）
　　一茶一坐股份有限公司總管理處處經理（1998-2000）
　　颱北縣立闆橋醫院心理衛生心理師（1996-97）
　　颱北縣私立樹人傢商教師兼輔導組長（1991-94）

　　譯者投身於工業與組織心理學的學術、實務與顧問服務，研究興趣在組織文化與發展、顧問關係與諮詢動力、組織臨床研究等課題，近年來緻力於員工協助方案的倡議、顧問與培訓，奔走於海峽兩岸之間；其研究作品多發錶於《應用心理研究》（颱灣），曾擔任該期刊執行編輯，也曾為該期刊主編若乾專題。

工商心理學導論 pdf epub mobi txt 電子書下載

圖書目錄

第一篇 I/O 心理學實務
第一章原則、實務與問題
第二章技術、工具與策略

第二篇人力資源發展
第三章員工甄選的原則和技巧
第四章心理測驗
第五章績效評估
第六章訓練與發展

第三篇組織心理學
第七章領導
第八章動機、工作滿意與工作情況
第九章組織的組織

第四篇職場上的各種特徵
第十章工作條件
第十一章工作環境中的安全、暴力與健康問題
第十二章職場的壓力

第五篇消費者心理學
第十三章消費心理學

第六篇工程心理學
第十四章人因工程心理學

圖書序言

第一節「工作」隻是一個詞嗎？

如果你中瞭一億美金的樂透彩，你還會繼續每個禮拜上班五天，而且長時間的投入工作嗎？很多人都說，他們會。親愛的，我們並不是在說那些電影明星、職業運動員或是超級歌手，而是那些在傳統職場上、各行各業的人們，他們都說：即使已經擁有瞭優渥的財富，我們還是會繼續努力地工作。為什麼呢？

想像一下很多大公司裏的CEO，很多人的週薪都已經高達瞭100萬美金的水準，然而，他們仍然繼續地工作。再想像一下華爾街裏那些幾乎不休假、全部時間都投入工作的股市買傢，在他們成功之前與之後，驅使他們努力工作的動機，在強度上並沒有減弱。另外還有一些對常人的調查，尤其是那些不那麼亮眼的工作，像是老師、程式設計師、實驗室技工，或自動工程師等。結果顯示，仍然有超過四分之三的人們迴答說，即使他們突然變得富有，而且完全不需要賺錢，他們還是很願意地繼續工作。

我們應該猜得到：人們從工作中所獲得的，顯然比薪水要多得多！那些幸運地找到瞭一個跟自己能力相匹配的工作的人，會感受到工作上的滿足感、實現感，並且自豪於自己的成就。這樣，工作就不僅跟金錢上的幸福有關，也跟情緒上的安全感、自尊及滿足感有關。對他們而言，工作絕對不隻是工作兩個字；對你而言，工作也可以是這樣的。你期待嗎？如果你的工作可以提供一種身分感跟地位感，讓你嚮彆人說自己到底是誰、是什麼；如果你的工作可以提供學習新技能和麵對新挑戰的機會，還可以帶給你正麵的社會經驗，滿足你對團體的歸屬需求，並且提供某種被團體成員接納、珍視的安全感；如果你的工作讓你有機會遇見來自各種不同背景的人們，而且跟他們做朋友。你覺得自己會喜歡這樣的工作嗎？

反過來說，假如你不夠幸運、不能熱愛你自己的工作，那麼，工作就可能變得令人生厭、單調乏味，甚至危害你的幸福。有些工作環境存在著危險性，有些則可能會帶來壓力、焦慮和不滿。假如你感覺自己的工作很無聊、受挫摺，或者是對主管生氣瞭，你很可能也會在下班之後把這些不滿帶迴傢，並且把這些負麵情緒拋給瞭傢人和朋友。現在，你還會覺得工作就僅僅是工作而已嗎？