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图书介绍

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著者

出版者出版社：五南订阅出版社新书快讯新功能介绍

翻译者译者：李志鸿

出版日期出版日期：2019/02/10

语言语言：繁体中文

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发表于2024-04-27

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图书描述

本书译自Schultz & Schultz(2009)的Psychology and Work Today第十版，该书可远溯1973年，为美国各重要大学所经常採用，译本亦在台湾受到普遍的欢迎。后依2014年国际版再译，惟该版不若原着完整流畅，故以增校为原则，并尽量保留了原译。

　　相较于另一本重要的教科书Muchinsky（2006），本书在选材上较为广泛，含括了工程、消费等领域，在行文上较为浅显；除了注重社会关联与生活应用，也引证大量的调查与科学证据，整体而言，相当适合用于导论课程。

　　事实上，本书起先就是为了非心理系学生而写的，他们在心理学基础上较为薄弱，但在社区学院、科技或一般大学心理系或管院选修了工业与组织、管理、人事、应用等心理学课程。对他们而言，这一本教科书必须浅显易懂、内容完整，却论述严谨、不流媚俗。本书在这个意义上堪称佳作，立基于I/O心理学的学理与证据，却更从实用的角度来广泛观察心理学在当代工作世界中的积极角色。

著者信息

译者简介

李志鸿

　　现职：
　　亚洲大学心理学系副教授（2015-）
　　亚洲大学职场健康管理谘询中心主任（2014-）
　　台湾员工协助专业协会理事长（2016-）
　　国际员工协助专业协会台湾分会会长（2016-）
　　亚洲组织与员工促进协会（香港）副主席（2018-）
　　台湾工商心理学学会理事（2017-）
　　台湾人才评鑑与发展学会监事（2018-）
　　远景培力谘询（股）顾问总监（2014-）
　　1111人力银行测评中心顾问（2011-）
　　国际EAPA认证 EAP资深专家/CEAP（2017-）
　　劳动部〔台湾〕 EAP入场辅导专家（2015-）
　　改革宗长老会忠孝教会牧师（2002-）

　　学历：
　　辅仁大学工业与组织心理学博士（1999-2005）
　　中华信义神学院圣经硕士（1994-96）
　　辅仁大学应用心理研究所硕士（1991-95）
　　辅仁大学应用心理学系学士（1987-91）

　　经历：
　　亚洲大学心理学系主任（2014-16）
　　台湾应用心理学会理事（2014-18）
　　《应用心理研究》执行编辑（2009-12）
　　亚洲大学创意领导中心主任（2008-12）
　　台湾心理学会工商组执委/常务执委（2006-17/2011-14）
　　台湾基督徒学会理事、常务理事（2005-）
　　改革宗长老会区会宣教牧师（2002-03）
　　一茶一坐股份有限公司总管理处处经理（1998-2000）
　　台北县立板桥医院心理卫生心理师（1996-97）
　　台北县私立树人家商教师兼辅导组长（1991-94）

　　译者投身于工业与组织心理学的学术、实务与顾问服务，研究兴趣在组织文化与发展、顾问关系与谘询动力、组织临床研究等课题，近年来致力于员工协助方案的倡议、顾问与培训，奔走于海崃两岸之间；其研究作品多发表于《应用心理研究》（台湾），曾担任该期刊执行编辑，也曾为该期刊主编若干专题。

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图书目录

第一篇 I/O 心理学实务
第一章原则、实务与问题
第二章技术、工具与策略

第二篇人力资源发展
第三章员工甄选的原则和技巧
第四章心理测验
第五章绩效评估
第六章训练与发展

第三篇组织心理学
第七章领导
第八章动机、工作满意与工作情况
第九章组织的组织

第四篇职场上的各种特征
第十章工作条件
第十一章工作环境中的安全、暴力与健康问题
第十二章职场的压力

第五篇消费者心理学
第十三章消费心理学

第六篇工程心理学
第十四章人因工程心理学

图书序言

第一节「工作」只是一个词吗？

如果你中了一亿美金的乐透彩，你还会继续每个礼拜上班五天，而且长时间的投入工作吗？很多人都说，他们会。亲爱的，我们并不是在说那些电影明星、职业运动员或是超级歌手，而是那些在传统职场上、各行各业的人们，他们都说：即使已经拥有了优渥的财富，我们还是会继续努力地工作。为什么呢？

想像一下很多大公司里的CEO，很多人的週薪都已经高达了100万美金的水准，然而，他们仍然继续地工作。再想像一下华尔街里那些几乎不休假、全部时间都投入工作的股市买家，在他们成功之前与之后，驱使他们努力工作的动机，在强度上并没有减弱。另外还有一些对常人的调查，尤其是那些不那么亮眼的工作，像是老师、程式设计师、实验室技工，或自动工程师等。结果显示，仍然有超过四分之三的人们回答说，即使他们突然变得富有，而且完全不需要赚钱，他们还是很愿意地继续工作。

我们应该猜得到：人们从工作中所获得的，显然比薪水要多得多！那些幸运地找到了一个跟自己能力相匹配的工作的人，会感受到工作上的满足感、实现感，并且自豪于自己的成就。这样，工作就不仅跟金钱上的幸福有关，也跟情绪上的安全感、自尊及满足感有关。对他们而言，工作绝对不只是工作两个字；对你而言，工作也可以是这样的。你期待吗？如果你的工作可以提供一种身分感跟地位感，让你向别人说自己到底是谁、是什么；如果你的工作可以提供学习新技能和面对新挑战的机会，还可以带给你正面的社会经验，满足你对团体的归属需求，并且提供某种被团体成员接纳、珍视的安全感；如果你的工作让你有机会遇见来自各种不同背景的人们，而且跟他们做朋友。你觉得自己会喜欢这样的工作吗？

反过来说，假如你不够幸运、不能热爱你自己的工作，那么，工作就可能变得令人生厌、单调乏味，甚至危害你的幸福。有些工作环境存在着危险性，有些则可能会带来压力、焦虑和不满。假如你感觉自己的工作很无聊、受挫折，或者是对主管生气了，你很可能也会在下班之后把这些不满带回家，并且把这些负面情绪抛给了家人和朋友。现在，你还会觉得工作就仅仅是工作而已吗？