具体描述
本书译自Schultz & Schultz(2009)的Psychology and Work Today第十版，该书可远溯1973年，为美国各重要大学所经常採用，译本亦在台湾受到普遍的欢迎。后依2014年国际版再译，惟该版不若原着完整流畅，故以增校为原则，并尽量保留了原译。
相较于另一本重要的教科书Muchinsky（2006），本书在选材上较为广泛，含括了工程、消费等领域，在行文上较为浅显；除了注重社会关联与生活应用，也引证大量的调查与科学证据，整体而言，相当适合用于导论课程。
事实上，本书起先就是为了非心理系学生而写的，他们在心理学基础上较为薄弱，但在社区学院、科技或一般大学心理系或管院选修了工业与组织、管理、人事、应用等心理学课程。对他们而言，这一本教科书必须浅显易懂、内容完整，却论述严谨、不流媚俗。本书在这个意义上堪称佳作，立基于I/O心理学的学理与证据，却更从实用的角度来广泛观察心理学在当代工作世界中的积极角色。
相较于另一本重要的教科书Muchinsky（2006），本书在选材上较为广泛，含括了工程、消费等领域，在行文上较为浅显；除了注重社会关联与生活应用，也引证大量的调查与科学证据，整体而言，相当适合用于导论课程。
事实上，本书起先就是为了非心理系学生而写的，他们在心理学基础上较为薄弱，但在社区学院、科技或一般大学心理系或管院选修了工业与组织、管理、人事、应用等心理学课程。对他们而言，这一本教科书必须浅显易懂、内容完整，却论述严谨、不流媚俗。本书在这个意义上堪称佳作，立基于I/O心理学的学理与证据，却更从实用的角度来广泛观察心理学在当代工作世界中的积极角色。
著者信息
译者简介
李志鸿
现职：
亚洲大学心理学系 副教授（2015-）
亚洲大学职场健康管理谘询中心 主任（2014-）
台湾员工协助专业协会 理事长（2016-）
国际员工协助专业协会台湾分会 会长（2016-）
亚洲组织与员工促进协会（香港） 副主席（2018-）
台湾工商心理学学会 理事（2017-）
台湾人才评鑑与发展学会 监事（2018-）
远景培力谘询（股） 顾问总监（2014-）
1111人力银行 测评中心顾问（2011-）
国际EAPA认证 EAP资深专家/CEAP（2017-）
劳动部〔台湾〕 EAP入场辅导专家（2015-）
改革宗长老会忠孝教会 牧师（2002-）
学历：
辅仁大学 工业与组织心理学博士（1999-2005）
中华信义神学院 圣经硕士（1994-96）
辅仁大学应用心理研究所 硕士（1991-95）
辅仁大学应用心理学系 学士（1987-91）
经历：
亚洲大学心理学系 主任（2014-16）
台湾应用心理学会 理事（2014-18）
《应用心理研究》 执行编辑（2009-12）
亚洲大学创意领导中心 主任（2008-12）
台湾心理学会工商组 执委/常务执委（2006-17/2011-14）
台湾基督徒学会 理事、常务理事（2005-）
改革宗长老会区会 宣教牧师（2002-03）
一茶一坐股份有限公司 总管理处处经理（1998-2000）
台北县立板桥医院 心理卫生心理师（1996-97）
台北县私立树人家商 教师兼辅导组长（1991-94）
译者投身于工业与组织心理学的学术、实务与顾问服务，研究兴趣在组织文化与发展、顾问关系与谘询动力、组织临床研究等课题，近年来致力于员工协助方案的倡议、顾问与培训，奔走于海崃两岸之间；其研究作品多发表于《应用心理研究》（台湾），曾担任该期刊执行编辑，也曾为该期刊主编若干专题。
李志鸿
现职：
亚洲大学心理学系 副教授（2015-）
亚洲大学职场健康管理谘询中心 主任（2014-）
台湾员工协助专业协会 理事长（2016-）
国际员工协助专业协会台湾分会 会长（2016-）
亚洲组织与员工促进协会（香港） 副主席（2018-）
台湾工商心理学学会 理事（2017-）
台湾人才评鑑与发展学会 监事（2018-）
远景培力谘询（股） 顾问总监（2014-）
1111人力银行 测评中心顾问（2011-）
国际EAPA认证 EAP资深专家/CEAP（2017-）
劳动部〔台湾〕 EAP入场辅导专家（2015-）
改革宗长老会忠孝教会 牧师（2002-）
学历：
辅仁大学 工业与组织心理学博士（1999-2005）
中华信义神学院 圣经硕士（1994-96）
辅仁大学应用心理研究所 硕士（1991-95）
辅仁大学应用心理学系 学士（1987-91）
经历：
亚洲大学心理学系 主任（2014-16）
台湾应用心理学会 理事（2014-18）
《应用心理研究》 执行编辑（2009-12）
亚洲大学创意领导中心 主任（2008-12）
台湾心理学会工商组 执委/常务执委（2006-17/2011-14）
台湾基督徒学会 理事、常务理事（2005-）
改革宗长老会区会 宣教牧师（2002-03）
一茶一坐股份有限公司 总管理处处经理（1998-2000）
台北县立板桥医院 心理卫生心理师（1996-97）
台北县私立树人家商 教师兼辅导组长（1991-94）
译者投身于工业与组织心理学的学术、实务与顾问服务，研究兴趣在组织文化与发展、顾问关系与谘询动力、组织临床研究等课题，近年来致力于员工协助方案的倡议、顾问与培训，奔走于海崃两岸之间；其研究作品多发表于《应用心理研究》（台湾），曾担任该期刊执行编辑，也曾为该期刊主编若干专题。
图书目录
第一篇 I/O 心理学实务
第一章 原则、实务与问题
第二章 技术、工具与策略
第二篇 人力资源发展
第三章 员工甄选的原则和技巧
第四章 心理测验
第五章 绩效评估
第六章 训练与发展
第三篇 组织心理学
第七章 领 导
第八章 动机、工作满意与工作情况
第九章 组织的组织
第四篇 职场上的各种特征
第十章 工作条件
第十一章 工作环境中的安全、暴力与健康问题
第十二章 职场的压力
第五篇 消费者心理学
第十三章 消费心理学
第六篇 工程心理学
第十四章 人因工程心理学
第一章 原则、实务与问题
第二章 技术、工具与策略
第二篇 人力资源发展
第三章 员工甄选的原则和技巧
第四章 心理测验
第五章 绩效评估
第六章 训练与发展
第三篇 组织心理学
第七章 领 导
第八章 动机、工作满意与工作情况
第九章 组织的组织
第四篇 职场上的各种特征
第十章 工作条件
第十一章 工作环境中的安全、暴力与健康问题
第十二章 职场的压力
第五篇 消费者心理学
第十三章 消费心理学
第六篇 工程心理学
第十四章 人因工程心理学
图书序言
第一节 「工作」只是一个词吗？
如果你中了一亿美金的乐透彩，你还会继续每个礼拜上班五天，而且长时间的投入工作吗？很多人都说，他们会。亲爱的，我们并不是在说那些电影明星、职业运动员或是超级歌手，而是那些在传统职场上、各行各业的人们，他们都说：即使已经拥有了优渥的财富，我们还是会继续努力地工作。为什么呢？
想像一下很多大公司里的CEO，很多人的週薪都已经高达了100万美金的水准，然而，他们仍然继续地工作。再想像一下华尔街里那些几乎不休假、全部时间都投入工作的股市买家，在他们成功之前与之后，驱使他们努力工作的动机，在强度上并没有减弱。另外还有一些对常人的调查，尤其是那些不那么亮眼的工作，像是老师、程式设计师、实验室技工，或自动工程师等。结果显示，仍然有超过四分之三的人们回答说，即使他们突然变得富有，而且完全不需要赚钱，他们还是很愿意地继续工作。
我们应该猜得到：人们从工作中所获得的，显然比薪水要多得多！那些幸运地找到了一个跟自己能力相匹配的工作的人，会感受到工作上的满足感、实现感，并且自豪于自己的成就。这样，工作就不仅跟金钱上的幸福有关，也跟情绪上的安全感、自尊及满足感有关。对他们而言，工作绝对不只是工作两个字；对你而言，工作也可以是这样的。你期待吗？如果你的工作可以提供一种身分感跟地位感，让你向别人说自己到底是谁、是什么；如果你的工作可以提供学习新技能和面对新挑战的机会，还可以带给你正面的社会经验，满足你对团体的归属需求，并且提供某种被团体成员接纳、珍视的安全感；如果你的工作让你有机会遇见来自各种不同背景的人们，而且跟他们做朋友。你觉得自己会喜欢这样的工作吗？
反过来说，假如你不够幸运、不能热爱你自己的工作，那么，工作就可能变得令人生厌、单调乏味，甚至危害你的幸福。有些工作环境存在着危险性，有些则可能会带来压力、焦虑和不满。假如你感觉自己的工作很无聊、受挫折，或者是对主管生气了，你很可能也会在下班之后把这些不满带回家，并且把这些负面情绪抛给了家人和朋友。现在，你还会觉得工作就仅仅是工作而已吗？
如果你中了一亿美金的乐透彩，你还会继续每个礼拜上班五天，而且长时间的投入工作吗？很多人都说，他们会。亲爱的，我们并不是在说那些电影明星、职业运动员或是超级歌手，而是那些在传统职场上、各行各业的人们，他们都说：即使已经拥有了优渥的财富，我们还是会继续努力地工作。为什么呢？
想像一下很多大公司里的CEO，很多人的週薪都已经高达了100万美金的水准，然而，他们仍然继续地工作。再想像一下华尔街里那些几乎不休假、全部时间都投入工作的股市买家，在他们成功之前与之后，驱使他们努力工作的动机，在强度上并没有减弱。另外还有一些对常人的调查，尤其是那些不那么亮眼的工作，像是老师、程式设计师、实验室技工，或自动工程师等。结果显示，仍然有超过四分之三的人们回答说，即使他们突然变得富有，而且完全不需要赚钱，他们还是很愿意地继续工作。
我们应该猜得到：人们从工作中所获得的，显然比薪水要多得多！那些幸运地找到了一个跟自己能力相匹配的工作的人，会感受到工作上的满足感、实现感，并且自豪于自己的成就。这样，工作就不仅跟金钱上的幸福有关，也跟情绪上的安全感、自尊及满足感有关。对他们而言，工作绝对不只是工作两个字；对你而言，工作也可以是这样的。你期待吗？如果你的工作可以提供一种身分感跟地位感，让你向别人说自己到底是谁、是什么；如果你的工作可以提供学习新技能和面对新挑战的机会，还可以带给你正面的社会经验，满足你对团体的归属需求，并且提供某种被团体成员接纳、珍视的安全感；如果你的工作让你有机会遇见来自各种不同背景的人们，而且跟他们做朋友。你觉得自己会喜欢这样的工作吗？
反过来说，假如你不够幸运、不能热爱你自己的工作，那么，工作就可能变得令人生厌、单调乏味，甚至危害你的幸福。有些工作环境存在着危险性，有些则可能会带来压力、焦虑和不满。假如你感觉自己的工作很无聊、受挫折，或者是对主管生气了，你很可能也会在下班之后把这些不满带回家，并且把这些负面情绪抛给了家人和朋友。现在，你还会觉得工作就仅仅是工作而已吗？
图书试读
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