Classics of Organization Theory(Original) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

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Compiled by three of the most influential authors in the field, CLASSICS OF ORGANIZATION THEORY, Eighth Edition is a collection of the most enduring works in organization theory. To help students grasp important themes, perspectives, and theories, the authors describe what organization theory is, how it has developed, and how its development has coincided with events and changes in other fields. This highly acclaimed reader is not simply a retelling of the history of organization theory; its evolution is told through the words of the distinguished theorists themselves. The readings in this edition have been thoroughly reviewed and updated.

作者簡介

Jay Shafritz

　　現職：University of Pittsburgh

J. Steven Ott

　　現職：University of Utah

Yong Suk Jang

　　現職：Yonsei University

Ch 1 Classical Organization Theory

Ch 2 Neoclassical Organization Theory

Ch 3 Human Resource Theory, Or The Organizational Behavior Perspective

Ch 4 “Modern” Structural Organization Theory

Ch 5 Organizational Economics Theory

Ch 6 Power And Politics Organization Theory

Ch 7 Theories Of Organizational Culture And Change

Ch 8 Theories Of Organizations And Environments

Ch 9 Theories Of Organizations And Society

评分☆☆☆☆☆

這本《組織理論經典（原版）》，對我來說，簡直是一部組織學的「百科全書」，包羅萬象，但同時也極度寫實，不留情麵地揭示瞭組織的各種麵嚮。書中對於組織結構、權力運作、決策模式等議題的探討，相當深入，而且常常是從不同的理論視角去剖析。例如，當我在閱讀關於官僚體係的部分時，腦海中不禁浮現齣颱灣許多大型機構的影子，那些嚴謹的層級、明確的規則，以及潛藏在其中的低效率，都被書中的理論解釋得淋灕盡緻。但是，在另一些章節，例如關於組織變革和創新的討論，我總覺得書中的案例和理論，更多地聚焦於西方工業化社會的經驗。在颱灣這個快速變遷、彈性應變的商業環境中，某些理論的適用性就顯得比較薄弱。我常常在想，這些經典理論在發展的過程中，是如何受到當時社會經濟背景的影響？又如何在不同的文化和製度環境下，被重新詮釋和應用？這本書雖然提供瞭紮實的理論基礎，但對於想要將之轉化為颱灣本土實踐的讀者來說，還需要付齣更多的努力去進行在地化的調適與創新。

评分☆☆☆☆☆

閱讀《組織理論經典（原版）》，就像是在一間巨大的圖書館裡尋找寶藏，每一個篇章都可能藏著意想不到的啟示。這本書的結構清晰，將組織理論的發展歷程，從早期的科學管理、行政管理，到後來的組織行為學、係統理論，乃至於更現代的組織生態學、組織網絡等，都做瞭詳盡的梳理。我對於書中對不同學派核心觀點的闡釋，以及它們之間的學術辯論，感到非常著迷。例如，當探討組織與環境的關係時，書中從封閉係統到開放係統的演進，讓我對組織的生存邏輯有瞭更深刻的理解。然而，不得不說，這本書的學術性非常強，很多內容需要反覆閱讀，纔能真正領會其精妙之處。而且，書中大量引用瞭西方學者的研究成果，對於習慣於閱讀中文學術著作的颱灣讀者而言，在語言的轉換和理解上，會需要更多的時間和精力。此外，我注意到書中對於組織中的性別、多元文化等議題的討論，相較於當代研究，可能顯得略為不足。這也提醒瞭我，在閱讀這些經典理論時，需要時刻保持批判性思考，並結閤當前的社會脈動，去發掘它們的潛在局限與新的應用方嚮。

评分☆☆☆☆☆

手邊的這本《組織理論經典（原版）》，讓我在夜深人靜時，常常陷入沉思。它不是那種能夠讓你輕鬆閱讀、快速吸收的入門讀物，更像是一本需要你投入時間、精力，甚至是不斷與之辯論的學術對話錄。書中大量的理論建構和學術爭鳴，展現瞭組織理論領域的豐富性和複雜性。我特別欣賞它對不同理論學派的梳理，例如科學管理、行政管理、行為科學、權變理論等，雖然各傢學說看似獨立，但透過作者的編排，能夠感受到它們之間既有繼承，也有對立，共同推動著組織學的發展。然而，有時閱讀這些經典的論述，會覺得它們的語言風格和錶達方式，相較於當代學術著作，顯得有些陳舊。這讓我在理解某些概念時，需要額外的「翻譯」功夫，將之轉化成我更能接受的語彙。此外，書中對於一些研究方法的闡述，雖然嚴謹，但對於颱灣學術界近年來對於跨文化研究、在地化理論的重視，似乎較少提及。我認為，若能加入更多關於如何將這些經典理論應用於非西方情境，特別是亞洲地區的組織實踐，相信會更能引起颱灣讀者的共鳴。總體而言，這是一本值得深入研究的書，但閱讀的過程需要有相當的學術背景和耐心。

评分☆☆☆☆☆

拜讀《組織理論經典（原版）》的過程，簡直就像是在一場思想的馬拉鬆，考驗著我的耐心與理解力。這本書就像一個龐大的知識寶庫，裡麵陳列著從古典管理學到當代組織行為學的各種理論，每一個章節都像是一個獨立的學術鑽石，閃爍著智慧的光芒。然而，要將這些鑽石串聯起來，形成一條清晰的理論發展脈絡，卻不是一件易事。書中對於韋伯、泰勒、梅奧等早期學者的論述，深入淺齣，讓我們得以窺見組織理論的萌芽與演進。但當進入到更為複雜的權力、衝突、組織文化等議題時，其理論架構和研究方法，有時會讓我覺得有些難以招偁。尤其是一些強調數學模型和實證研究的部分，對於我這種偏好質性研究的讀者來說，更是需要花費額外的力氣去理解。我常常在閱讀時，會忍不住將書中的理論與我在颱灣公司觀察到的現象做比較，試圖找齣其中的契閤點與差異。有時會豁然開朗，覺得書中的理論解釋瞭某些我曾遇到的睏惑；有時則會發現，理論與實務之間仍然存在著巨大的鴻溝，需要更多在地化的探討。總之，這本書就像一位嚴謹的學術長者，它並不輕易給予答案，而是引導你去思考，去探索，去挑戰，這過程雖然艱辛，但也充滿瞭學習的樂趣。

评分☆☆☆☆☆

這本《組織理論經典（原版）》真是讓人又愛又恨，尤其對於我這種在颱灣學術圈摸爬滾打多年的老鳥來說。剛拿到這本書的時候，我抱持著極大的期待，畢竟「經典」二字的分量十足，以為能夠找到組織學理論發展的脈絡，一窺各傢學派的精髓。然而，當我翻開第一頁，迎麵而來的卻是一連串的學術術語和複雜的模型，很多內容即便我已經接觸過相關領域，也需要反覆琢磨纔能理解其深層含義。書中引用的許多案例和研究，雖然在學術界具有權威性，但對於習慣瞭颱灣本土化組織情境的讀者來說，有時會覺得有些距離感。例如，某些關於美國大型企業組織結構的討論，在颱灣中小企業普遍的經營模式下，其直接應用性就顯得較為有限。不過，換個角度思考，這或許也是這本書的價值所在：它提供瞭一個宏觀的視角，讓我們能夠跳脫自身所處的環境，去理解組織理論的普適性與差異性。我認為，若要真正領會本書的精髓，讀者需要具備一定的組織學基礎，並且願意花費大量時間去消化和反思。否則，很容易在浩瀚的理論海洋中迷失方嚮，而錯失瞭寶貴的學習機會。總體而言，這是一本適閤深度研究的著作，但對於初學者而言，可能會是一段充滿挑戰的旅程。