Classics of Organization Theory(Original) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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Compiled by three of the most influential authors in the field, CLASSICS OF ORGANIZATION THEORY, Eighth Edition is a collection of the most enduring works in organization theory. To help students grasp important themes, perspectives, and theories, the authors describe what organization theory is, how it has developed, and how its development has coincided with events and changes in other fields. This highly acclaimed reader is not simply a retelling of the history of organization theory; its evolution is told through the words of the distinguished theorists themselves. The readings in this edition have been thoroughly reviewed and updated.

好的，这是一本关于组织理论经典著作的简介，不包含《Classics of Organization Theory (Original)》这本书的具体内容： --- 《组织理论经典文献选粹：现代组织研究的基石与发展脉络》 内容简介 本书汇集并深入剖析了塑造现代组织理论格局的标志性文献。它并非对某一特定合集的简单罗列，而是旨在构建一个结构清晰、逻辑连贯的知识图谱，展示组织研究如何从早期的科学管理、科层制理想，逐步演化到关注冲突、文化、网络结构以及后现代批判的复杂领域。本书的重点在于提炼不同时代、不同学派的核心洞见、方法论的演变，以及它们对当代管理实践与社会结构理解的深远影响。 第一部分：古典理论的奠基与理性模型的构建 本部分聚焦于工业革命后，为应对大规模生产和复杂行政需求而诞生的早期组织思想。我们首先考察科学管理学派的先驱工作。这些理论试图通过系统化的观察、测量和标准化流程，将“最佳工作方法”植入组织之中。重点分析了泰勒主义的贡献与局限性，如何将工作分解为可预测的单元，并探讨了其对劳动关系和工人能动性的初期影响。 紧接着，文本转向对行政管理理论的探讨，特别是法约尔的十四项原则。这些原则构成了早期层级式、功能划分式组织的蓝图。读者将深入了解职能划分、权力与责任的对应关系、集中化与分散化的权衡，以及清晰的指挥链条如何被视为实现组织效率的关键。 随后，我们对科层制（Bureaucracy）模型进行了细致的解构。通过对这一模型的经典阐述，本书分析了其核心要素——规则的正式化、非人格化的关系、专业分工、技术资格任用以及明确的层级结构。探讨了科层制在提供稳定性、可预测性和公平性方面的巨大优势，同时也揭示了其内在的“反效率”倾向，如“目标转化”现象、僵化性以及沟通壁垒的产生。这些古典理论共同奠定了理解“理性组织”的分析框架。 第二部分：人际关系、冲突与权力动态的引入 进入20世纪中期，研究的焦点开始从纯粹的结构和效率转向组织内部的“人”。本部分的核心是霍桑实验及其引发的“人际关系学派”的兴起。本书详述了这些实验如何颠覆了将工人视为单纯经济驱动因素的观点，强调了非正式组织、社会需求、群体规范和员工士气在生产力中的决定性作用。我们分析了梅奥等人的发现如何将“社会人”模型引入组织分析，并探讨了管理者从“命令者”向“促进者”转变的理论基础。 随后，本书转向对组织冲突与权力的深入研究。我们考察了诸如巴纳德等思想家如何将组织视为个体合作的系统，强调了“接受性权威”和激励因素的重要性。更进一步，我们审视了权力如何在结构中流动和分配。这包括对组织政治、利益集团博弈的早期分析，以及关注不同部门和角色之间因资源稀缺而产生的结构性张力。 第三部分：环境依赖性与组织设计的演化 随着组织规模的扩大和运营环境的日益复杂，静态的、封闭的系统模型不再适用。本部分重点探讨了环境对组织设计的影响。 首先引入的是开放系统理论的视角。本书解释了组织如何被视为与外部环境进行物质、能量和信息交换的动态实体。重点分析了输入、转换过程、输出以及反馈机制在维持组织生存中的作用。 紧接着，我们探讨了基于环境复杂性和不确定性提出的组织权变理论（Contingency Theory）。这部分将详细介绍关键的研究成果，它们主张不存在“一刀切”的最佳组织结构。组织的设计必须与其环境的技术复杂性、市场波动性和规模相匹配。例如，研究如何区分机械式结构（适用于稳定环境）和有机式结构（适用于动态环境），以及这些结构在信息流、决策模式和正式化程度上的差异。 第四部分：符号、文化与后现代视角的转向 进入20世纪后期，组织研究的关注点进一步扩展，开始质疑纯粹的理性主义和实证主义基础。本部分关注组织文化与意义建构。 我们分析了组织文化作为“集体共享的假设、价值观和信仰”如何影响员工行为和组织绩效。从施恩的文化层次模型到对亚文化的研究，本书展示了文化如何充当无形的控制机制和粘合剂。 此外，本书还涵盖了符号学和诠释学视角的兴起，探讨组织如何通过仪式、叙事和符号来创造和维护其身份认同。 最后，本部分会触及对组织研究中权力、知识与社会建构的批判性反思。这包括对后结构主义思想的介绍，关注组织如何被视为一个不断被协商、被重新定义的社会建构，挑战了既有的权力结构和知识体系的合法性。 总结与展望 本书的结构旨在清晰地勾勒出组织理论从“寻找普遍规律”到“理解特定情境依赖性”，再到“探究意义与权力互动”的演进路径。通过对这些奠基性文献的梳理，读者将获得一个全面的工具箱，用于批判性地分析和理解当代企业、政府机构乃至非营利组织所面临的复杂挑战。它为任何希望深入探究组织行为、结构设计与社会影响之间复杂关系的学者、管理者和学生提供了不可或缺的理论导航。

作者简介

Jay Shafritz

　　现职：University of Pittsburgh

J. Steven Ott

　　现职：University of Utah

Yong Suk Jang

　　现职：Yonsei University

Ch 1 Classical Organization Theory

Ch 2 Neoclassical Organization Theory

Ch 3 Human Resource Theory, Or The Organizational Behavior Perspective

Ch 4 “Modern” Structural Organization Theory

Ch 5 Organizational Economics Theory

Ch 6 Power And Politics Organization Theory

Ch 7 Theories Of Organizational Culture And Change

Ch 8 Theories Of Organizations And Environments

Ch 9 Theories Of Organizations And Society

评分☆☆☆☆☆

手邊的這本《組織理論經典（原版）》，讓我在夜深人靜時，常常陷入沉思。它不是那種能夠讓你輕鬆閱讀、快速吸收的入門讀物，更像是一本需要你投入時間、精力，甚至是不斷與之辯論的學術對話錄。書中大量的理論建構和學術爭鳴，展現了組織理論領域的豐富性和複雜性。我特別欣賞它對不同理論學派的梳理，例如科學管理、行政管理、行為科學、權變理論等，雖然各家學說看似獨立，但透過作者的編排，能夠感受到它們之間既有繼承，也有對立，共同推動著組織學的發展。然而，有時閱讀這些經典的論述，會覺得它們的語言風格和表達方式，相較於當代學術著作，顯得有些陳舊。這讓我在理解某些概念時，需要額外的「翻譯」功夫，將之轉化成我更能接受的語彙。此外，書中對於一些研究方法的闡述，雖然嚴謹，但對於台灣學術界近年來對於跨文化研究、在地化理論的重視，似乎較少提及。我認為，若能加入更多關於如何將這些經典理論應用於非西方情境，特別是亞洲地區的組織實踐，相信會更能引起台灣讀者的共鳴。總體而言，這是一本值得深入研究的書，但閱讀的過程需要有相當的學術背景和耐心。

评分☆☆☆☆☆

拜讀《組織理論經典（原版）》的過程，簡直就像是在一場思想的馬拉松，考驗著我的耐心與理解力。這本書就像一個龐大的知識寶庫，裡面陳列著從古典管理學到當代組織行為學的各種理論，每一個章節都像是一個獨立的學術鑽石，閃爍著智慧的光芒。然而，要將這些鑽石串聯起來，形成一條清晰的理論發展脈絡，卻不是一件易事。書中對於韋伯、泰勒、梅奧等早期學者的論述，深入淺出，讓我們得以窺見組織理論的萌芽與演進。但當進入到更為複雜的權力、衝突、組織文化等議題時，其理論架構和研究方法，有時會讓我覺得有些難以招偁。尤其是一些強調數學模型和實證研究的部分，對於我這種偏好質性研究的讀者來說，更是需要花費額外的力氣去理解。我常常在閱讀時，會忍不住將書中的理論與我在台灣公司觀察到的現象做比較，試圖找出其中的契合點與差異。有時會豁然開朗，覺得書中的理論解釋了某些我曾遇到的困惑；有時則會發現，理論與實務之間仍然存在著巨大的鴻溝，需要更多在地化的探討。總之，這本書就像一位嚴謹的學術長者，它並不輕易給予答案，而是引導你去思考，去探索，去挑戰，這過程雖然艱辛，但也充滿了學習的樂趣。

评分☆☆☆☆☆

這本《組織理論經典（原版）》真是讓人又愛又恨，尤其對於我這種在台灣學術圈摸爬滾打多年的老鳥來說。剛拿到這本書的時候，我抱持著極大的期待，畢竟「經典」二字的分量十足，以為能夠找到組織學理論發展的脈絡，一窺各家學派的精髓。然而，當我翻開第一頁，迎面而來的卻是一連串的學術術語和複雜的模型，很多內容即便我已經接觸過相關領域，也需要反覆琢磨才能理解其深層含義。書中引用的許多案例和研究，雖然在學術界具有權威性，但對於習慣了台灣本土化組織情境的讀者來說，有時會覺得有些距離感。例如，某些關於美國大型企業組織結構的討論，在台灣中小企業普遍的經營模式下，其直接應用性就顯得較為有限。不過，換個角度思考，這或許也是這本書的價值所在：它提供了一個宏觀的視角，讓我們能夠跳脫自身所處的環境，去理解組織理論的普適性與差異性。我認為，若要真正領會本書的精髓，讀者需要具備一定的組織學基礎，並且願意花費大量時間去消化和反思。否則，很容易在浩瀚的理論海洋中迷失方向，而錯失了寶貴的學習機會。總體而言，這是一本適合深度研究的著作，但對於初學者而言，可能會是一段充滿挑戰的旅程。

评分☆☆☆☆☆

這本《組織理論經典（原版）》，對我來說，簡直是一部組織學的「百科全書」，包羅萬象，但同時也極度寫實，不留情面地揭示了組織的各種面向。書中對於組織結構、權力運作、決策模式等議題的探討，相當深入，而且常常是從不同的理論視角去剖析。例如，當我在閱讀關於官僚體系的部分時，腦海中不禁浮現出台灣許多大型機構的影子，那些嚴謹的層級、明確的規則，以及潛藏在其中的低效率，都被書中的理論解釋得淋漓盡致。但是，在另一些章節，例如關於組織變革和創新的討論，我總覺得書中的案例和理論，更多地聚焦於西方工業化社會的經驗。在台灣這個快速變遷、彈性應變的商業環境中，某些理論的適用性就顯得比較薄弱。我常常在想，這些經典理論在發展的過程中，是如何受到當時社會經濟背景的影響？又如何在不同的文化和制度環境下，被重新詮釋和應用？這本書雖然提供了扎實的理論基礎，但對於想要將之轉化為台灣本土實踐的讀者來說，還需要付出更多的努力去進行在地化的調適與創新。

评分☆☆☆☆☆

閱讀《組織理論經典（原版）》，就像是在一間巨大的圖書館裡尋找寶藏，每一個篇章都可能藏著意想不到的啟示。這本書的結構清晰，將組織理論的發展歷程，從早期的科學管理、行政管理，到後來的組織行為學、系統理論，乃至於更現代的組織生態學、組織網絡等，都做了詳盡的梳理。我對於書中對不同學派核心觀點的闡釋，以及它們之間的學術辯論，感到非常著迷。例如，當探討組織與環境的關係時，書中從封閉系統到開放系統的演進，讓我對組織的生存邏輯有了更深刻的理解。然而，不得不說，這本書的學術性非常強，很多內容需要反覆閱讀，才能真正領會其精妙之處。而且，書中大量引用了西方學者的研究成果，對於習慣於閱讀中文學術著作的台灣讀者而言，在語言的轉換和理解上，會需要更多的時間和精力。此外，我注意到書中對於組織中的性別、多元文化等議題的討論，相較於當代研究，可能顯得略為不足。這也提醒了我，在閱讀這些經典理論時，需要時刻保持批判性思考，並結合當前的社會脈動，去發掘它們的潛在局限與新的應用方向。