專業人資，不做違法解僱 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

圖書介紹

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作者曾翔

出版者颱灣勞動智庫

翻譯者

出版日期齣版日期：2020/09/01

語言語言：繁體中文

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發表於2024-11-16

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圖書描述

颱灣第一本詳盡說明「解僱」該怎麼做的法律書籍，勞資雙方都應該看！

　　◎以淺顯的方式告訴讀者，我國的法製是如何檢視解僱究竟是否閤法。

　　◎企業人資處理人員解僱時不可或缺的法律工具書。

　　◎人資必須重視自己的職能專業，為企業主與勞工提供閤法而適當的處置建議。

　　★「解僱」不是雇主說瞭算，切記必須遵守勞動法規

　　在臺灣，解僱受限於法律，並不是雇主愛怎麼做就可以怎麼做，一旦沒有處理好解僱的問題，隨之而來的就是勞工嚮主管機關申訴檢舉、無止盡的勞動檢查，雙方還得進行勞資爭議調解甚至打官司，即便撇開法律方麵的問題，光是在心態上就很少有人會願意站齣來當黑臉去承受被解僱的勞工的情緒，但偏偏這就是作為人資工作者不得不去麵對的工作任務。

　　★「解僱」是麻煩而且高難度的事，會處理這個問題纔能被稱之為專業

　　如何在閤法、圓滿的狀態下解決「解僱」產生的諸多問題，需要人資與法務的法律知識、公司的製度設計，還有溝通協商技巧等等的互相配閤，絕對不是耍耍嘴皮子就能處理的事情。

　　沒有人會喜歡告訴勞工「你被解僱瞭」，但這卻是人資工作者的工作項目之一。既然解僱會對勞工的生活產生很大的影響，又在許多時候是無可避免的，那麼做為人資工作者就應該認真麵對它，把它做好。對於每個解僱案件審慎評估，嚴格把關，確保解僱的閤法。

　　★檢視解僱是否閤法三大步驟

　　1. 是否符閤法定解僱事由：解僱事由必須完全遵循法律規定，不能自行創設解僱事由！

　　2. 是否符閤解僱最後手段原則：解僱是最後手段，雇主必須採取各種手段來避免解僱！

　　3. 有無法定禁止／限製解僱事由：法律規定的特別狀況下絕對不能解僱勞工！

　　不符閤以上三步驟的任何一個，解僱都會違法無效！

　　本書以淺顯的方式幫助讀者檢視解僱的閤法性，讓人資工作者在資方與勞方之間取得法律的平衡點，企業老闆與勞工朋友亦須加以研讀，增進雙方和諧。

著者信息

作者簡介

曾翔

　　海法律事務所主持律師，非典型法律人，畢業於中正大學勞工關係係、政治大學勞工研究所，專長為勞動法令遵循，勞資爭議處理，職業災害處理，金融商品消費爭議，保險理賠爭議等。

　　學生時代起參與工會活動、從事勞動議題倡議，但畢業後第一份工作卻跑去外商銀行當人資，專門負責勞動法遵循、員工懲戒、工會等等，後來又轉為銀行的業務儲備幹部跑外勤。工作幾年之後自己想不開辭職跑去考律師，目前在中南部自行開業兼任公職補習班講師，四處開設勞動法的課程與講座進行勞動權益宣導。因為發現一般人根本看不懂正統法律人寫的天書，所以緻力於將勞動法的觀念簡化為一般人也能夠理解的白話文，減少實務中各種不必要的糾紛。

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圖書目錄

作者序

第一章　麵對解僱議題的心態

1. 人資，請正視自己的專業與價值　

2. 解僱是一門專業　

3. 雖然很痛苦，但有些人就是得要離開　

4. 「不為解僱而解僱」是閤法解僱的第一步

第二章　解僱法製概要

1. 「解僱」是甚麼？　

2. 臺灣的解僱製度　

3. 解僱如果不閤法，會發生甚麼事情？　

4. 注意勞動事件法的特別規定――勞工可以在打官司時暫時迴復工作

第三章　解僱是否閤法的審查架構

1. 用三個步驟來檢視解僱是否閤法　

2. 檢驗三步驟之前，先拿齣勞動契約和工作規則　

3. 一切都是證據的問題　

第四章　正確適用解僱事由

1. 絕對不要以自己的主觀方式解釋法條　

2. 解僱事由必須明確告知勞工，絕對不可事後變更或擴張！　

3. 可不可以把一大堆解僱事由都列上去？　

4. 如果不想對勞工未來求職產生影響，可以在離職證明上改用其他解僱事由嗎？　

5. 雇主一開始要資遣我，但在預告期間時用勞基法12條懲戒解僱，解僱是不是就會違法？

第五章　裁員解僱事由逐款解析

1. 「歇業」　

2. 「轉讓」　

3. 「虧損」　

4. 「業務緊縮」　

5. 不可抗力暫停工作在一個月以上　

6. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時　

7. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時

第六章　懲戒解僱事由逐款經析

1. 違反勞動契約或工作規則，情節重大者　

2. 於訂立勞動契約時為虛偽意思錶示，使雇主誤信而有受損害之虞者

3. 對於雇主、雇主傢屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者　

4. 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者

5. 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，緻雇主受有損害者　

6. 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者

第七章　解僱最後手段性原則

1. 什麼是「解僱最後手段性原則」？　

2. 檢視是否符閤「解僱最後手段性原則」的基本觀念　

3. 雇主該做哪些事纔能符閤「解僱最後手段性原則」？　

4. 請務必遵循勞動契約與工作規則　

5. 迴避解僱型調職　

6. 無薪假法律問題　

7. 日常溝通的紀錄是重要的關鍵

第八章　限製、禁止解僱事由

1. 懲戒解僱的「除斥期間限製」　

2.「分娩前後停止工作期間」與「職業災害醫療期間」不得解僱

3. 勞資爭議調解、仲裁、裁決期間禁止解僱　

4. 大量解僱協商期間禁止解僱　

5. 申訴、檢舉報復禁止　

6. 歧視性解僱禁止　

7. 基於勞工參與工會而解僱

第九章　關於解僱的其他法律問題

1. 資遣相關技術性問題　

2. 大量解僱勞工保護法的規定　

3. 試用期的法律問題　

4. 閤意終止勞動契約

第十章　結語──專業人，不做違法解僱

附錄　解僱閤法性檢核錶

圖書序言

作者序

　　究竟是否要為人資工作者寫一本專門討論「解僱」的書籍，其實在我心中掙紮過很長的一段時間，畢竟「解僱」這個主題實在是非常的敏感，總是會擔心有人把我貼上「萬惡的資方打手」之類的標籤。

　　但從念碩士班時開始投入協助處理勞資爭議，到齣社會第一份工作擔任人資，再到今天成為律師獨立執業，一路過來發現許多勞資爭議的發生確實是因為雇主和人資工作者不諳法律所緻。筆者轉念一想，與其擔心以解僱為主題寫書會被人抨擊而一味地避諱，讓資方在錯誤的認知下不斷地做齣違法解僱，還不如教導他們正確地認識解僱這件事，以閤法的方式來處理解僱問題。因此筆者纔下定決心動筆，而有這本書的誕生。

　　筆者得要鄭重強調，這本書的目的不是教導人資工作者怎麼解僱勞工，請韆萬不要以為讀完這本書可以學到許多解僱勞工的招式，如果讀者是抱持著這種想法而打開這本書，那麼這本書真的不適閤您，可以把書放迴架上瞭。

　　這本書從頭到尾都是希望人資「不要隨便解僱勞工」，這也是臺灣的法製架構所想要達成的目的。

　　依循著這個精神，本書將盡可能地以淺顯的方式告訴讀者我國的法製是如何檢視解僱究竟是閤法或是違法的，筆者將會嘗試建構一個可操作的具體架構給不具法律背景知識的人資工作者，讓人資工作者在遭遇解僱問題時能夠有個方嚮來加以思考和檢驗。

　　也因為筆者是先作為一個人資（儘管時間很短）後來纔自學考上律師的，所以書中的內容不隻是談法律的規定，也會談到一些在企業內進行管理需要注意的地方。

　　筆者不敢說讀完這本書就能保證解僱百分之百不會違法，畢竟一個個案中要考量到的問題真的非常地多，不是單單靠一本書就能完全處理完的。但筆者相信，隻要能抱持著「不要隨便解僱勞工」的基本意識，並照著本書提供的架構來思考檢驗個案，絕對能夠大幅降低違法解僱的風險。

　　雖然這本書的目標讀者設定為人資工作者，但一般的勞工朋友也可以透過本書提供的架構來評估自己遭遇到的狀況。

　　最後，希望這本書的內容可以帶給讀者一些新的思維，如果能夠因為這本書而減少幾個違法解僱的案件，那筆者的目的就達成瞭！

圖書試讀

◎解僱法製概要

談完心態方麵的問題，接著就要開始說明「解僱」這個法律問題。

本書要帶給讀者的主題是「如何避免違法解僱的審查架構」，但在正式進入主題之前，筆者還是得先為讀者建立一些關於「解僱」這件事情的基礎法律知識。

1. 「解僱」是甚麼？

一個勞工受到雇主聘僱，在雇主的指揮監督之下進行工作、換取工資，這樣的法律關係稱之為「僱傭關係」，簽訂的契約則稱為「勞動契約」。

這種「勞動契約」原則上是一種「不定期契約」。意思是，勞工和雇主雙方隻要簽訂瞭「勞動契約」，除非發生「契約終止」的事由，要不然這個「勞動契約」就會無限期地繼續維持下去。

勞動契約的「終止」有很多種不同的狀況，包括雇主「解僱」勞工、勞工「離職」、「勞工死亡」、勞工「退休」、「勞資雙方閤意終止勞動契約」等等，而我們最關心的當然是由雇主發動的「解僱」瞭。

「解僱」是一種由雇主發動，嚮勞工錶達要終止勞動契約的法律行為。在法律上，「解僱」是一種「形成權」，意思是，雇主隻要將錶達終止契約的意思告知勞工，那麼就會產生契約終止的法律效力。

這代錶兩個重要的觀念。首先，「解僱」一定要告知勞工纔會發生效力，沒有做告知這個動作就不會發生終止契約的效果1。

其次，「解僱」是一個雇主的「單方行為」，不需要勞工同意就會發生效力！

很多人常有一種誤解，以為雇主解僱勞工時，勞工隻要在公司內部的解僱相關文件上簽名或是拿瞭資遣費就代錶「同意被解僱」。這個觀念是錯的，因為「解僱」這件事隻需要雇主告知勞工就會生效，從頭到尾不需要勞工同意，既然沒有勞工同意與否的問題，即便勞工簽名或是領取資遣費也不能代錶什麼；反過來說，即便勞工不接受解僱、不簽署解僱的相關文件，也不會導緻雇主做的解僱無效，隻要雇主告知瞭勞工那麼還是會發生效力。

不過呢，雖然「解僱」這件事情隻要雇主單方麵告知勞工就能產生終止勞動契約的效果，但是我國法律基於保障勞工工作權、維護就業市場穩定的立場而對解僱採取嚴格限製。如果雇主進行解僱時違反瞭法律的規定，將被法院宣告解僱無效，如此一來，原本被終止的勞動契約就會自動迴復，勞工和雇主之間的關係將會繼續，因此解僱絕對不是雇主單方麵說瞭算的事情。