平等式資本主義的勝齣:人人平等的社會核心價值,透過新政治與勞動體製變革,驅動創新經濟

平等式資本主義的勝齣:人人平等的社會核心價值,透過新政治與勞動體製變革,驅動創新經濟 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

凱薩琳.瑟倫
圖書標籤:
  • 平等主義
  • 資本主義
  • 創新經濟
  • 政治改革
  • 勞動體製
  • 社會價值
  • 經濟發展
  • 公平
  • 新政治
  • 社會變革
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具體描述

怎樣的製度,纔能真的讓人在工作中獲得自由?
怎樣的製度,讓國傢可以在快速變遷的世界,
保持產業競爭力,同時維持平等?
怎樣的製度,能夠利用資本主義,來逐漸實現進步價值?

  凱薩琳.瑟倫(Kathleen Thelen)針對當代西方資本主義的演化,跨國比較政治經濟,分析經濟全球化時代的西方三種資本主義:
  自由放任式 —— 如美國,獨厚資方,工作風險由個人自行承擔
  協商式 —— 如歐陸德國,照顧核心製造業的利益,犧牲服務業的工作者,形成貴族工會與邊緣勞工的兩極分化
  平等式 —— 如北歐丹麥,國傢大力投資個人與傢庭,協助青年與婦女取得好工作

  並且進一步的探討,人類對於公平正義的渴望,該如何有效結閤市場經濟的優越性?

  ***

  現下這個時代,新自由主義的浪潮無法抵擋,每個人都得擔心工作被別國的人用更低的價格搶走;父母一輩穩定的鐵飯碗愈來愈少,低薪的外包和兼職、不穩定的斜槓和接案,都成為如今的就業常態;即便有專業能力可以賺取高薪,麵對不斷變化的就業需求也很難無往不利。當眾人不再圍繞圓桌平等相談,自然也就難有團結與共的心思。

  這些都是美國,還有學習美國的颱灣所遭遇的睏境。

  雖然工作的選擇變得自由瞭,但有多少工作能讓人安心生活呢?「人人上大學」的願景允許大傢自由探索,但萬一失敗或是走錯瞭路,和「一試定終身」又有多少差別?探索職涯的時間太久,會不會就此淘汰齣局?

  本書作者凱薩琳.瑟倫爬梳美國、德國、丹麥、瑞典、荷蘭五個國傢的歷史和製度,帶我們看見各國如何麵對經濟彈性化的潮流:
  ➤ 美國撒手不再管製市場,隨人在焱焱日頭下自顧性命;
  ➤ 德國和瑞典堅守既有的安定體製,慢慢付齣社會走嚮二元對立的代價;
  ➤ 丹麥和荷蘭則擺脫對過去好日子的留戀,發展齣一套讓企業得到彈性、勞工擁有保障的新製度。

  在凱薩琳.瑟倫的筆下,我們看見一個平等而團結的社會。

  這樣的社會除瞭滿足產業需求,更重視每個人對生涯的想像。教育是為瞭培養「帶著走的能力」,係統提供個人不同工作所需專業技能的終身學習資源與管道。沒有人需要擔心選錯科係,因為社會隨時準備著幫人迴歸不斷變化的職場。兼職也不是廉價的補充人力,而是福利相當的工作夥伴。

  這本書將揭示,從上世紀初即緻力實踐人人平等的北歐資本主義,如何戰勝全球化,以創新永續、福利國傢模式,在時代浪頭上發光發熱。

  這不是空想的烏托邦,而是人們麵對挑戰、共同建立的閤作體製。事實上,形塑資本主義麵貌的,始終是共同體政治下的社會核心價值。市場經濟如同一匹烈馬,究竟是奔嚮善或惡的境地,端視我們決定讓它為誰服務。

本書與作者獲獎紀錄

  ◆ 美國政治學會《公共政策研究重大貢獻獎》(Aaron Wildavsky Enduring Contribution Award, 2019)
  ◇ 德國柏林公共治理學院(Hertie School)《學術研究具有重大公共政策意涵年度卓越獎》(Michael Endres Research Award, 2019)
  ◆ 美國社會學會(ASA)《比較歷史社會研究年度最佳書獎》(The Barrington Moore Book Prize, 2015)
  ◇ 歐洲政治研究學會(ECPR)《比較研究年度最佳書獎》(Mattei Dogan Foundation Prize, 2006)
  ◆ 美國政治學會《年度最佳著作獎》(Woodrow Wilson Foundation Award of the APSA, 2005)
  ◇ 德國馬剋斯普朗剋研究院《人文社會科學年度最佳研究獎》(Max Planck Research Award, 2003)

專文推薦、導讀

  吳啓禎(經民連智庫經濟組召集人)
  林佳和(政治大學法學院副教授)

共好推薦

  吳叡人(中研院臺史所副研究員)
  呂建德(中正大學社會福利係教授/考試院保訓會政務副主委)
  林秀幸(交通大學人文社會學係副教授/經濟民主連閤會長)
  林宗弘(中研院社會所研究員)
  林敏聰(臺灣大學物理係特聘教授/科技部政務次長)
  張烽益(颱灣勞動與社會政策研究協會執行長)
  富  察(八旗文化總編輯)
  葉  浩(政治大學政治係副教授)
  鄭麗君(前文化部部長)
 
好的,這是一份不包含您所提供的圖書名稱內容的,關於另一本圖書的詳細簡介。 《秩序的重建:邁嚮包容性增長的社會契約重塑》 引言:當下的睏境與轉型的迫切性 在二十一世紀的第三個十年,全球社會正麵臨著一個深刻的悖論:物質財富以前所未有的速度增長,但分配的鴻溝卻日益加深。技術進步,本應是解放生産力的強大引擎,卻在無意中加劇瞭結構性失業和技能的兩極分化。我們目睹瞭全球化帶來的效率提升,同時也承受瞭其對地方社區、傳統産業和收入穩定性的衝擊。傳統的社會契約——基於穩定就業、可預測的職業生涯和代際流動的承諾——正在瓦解。舊有的治理模式和市場激勵機製,在應對氣候變化、人口結構轉變和數字鴻溝時,顯得力不從心。 本書正是基於對當前睏境的深刻反思,旨在探討如何通過係統性的、跨領域的製度創新,重建一個更具韌性、更公平、更可持續的社會秩序。我們不主張迴到過去,而是緻力於探索一條麵嚮未來的、基於現代社會資源基礎的“包容性增長”之路。 第一部分:失衡的根源——結構性斷裂的剖析 本部分深入剖析瞭當前社會失衡的結構性根源,超越瞭簡單的貧富差距敘事,著重於機製上的失效。 第一章:生産範式的轉移與價值鏈的重構 全球經濟正在經曆從工業時代嚮信息與智能時代的劇烈轉型。這一轉變的核心在於生産要素的性質變化——數據、算法和知識資本取代傳統勞動力,成為主要的價值創造者。我們分析瞭這種轉移如何導緻“贏者通吃”的市場結構,以及傳統勞動市場如何被“零工化”和“平颱化”所侵蝕,使得收入的確定性和福利的保障變得愈發脆弱。 第二章:公共品供給的睏境與代際公平的失守 本書審視瞭關鍵公共品——教育、醫療和基礎設施——的供給模式在應對快速變化時的滯後性。教育體係未能及時適應未來所需的核心技能,導緻代際間知識鴻溝的擴大。同時,環境成本的內部化不足,使得當代經濟增長的代價被轉嫁給後代,構成瞭對代際公平的嚴重侵犯。我們提齣瞭對“未來資産負債錶”的嚴肅考量。 第三章:治理的碎片化與信任的侵蝕 全球化使得治理挑戰超越瞭單一主權國傢的邊界,而民族國傢的應對機製往往滯後。這種“治理赤字”不僅體現在跨國閤作的睏難上,更體現在國內政治中,由於信息不對稱和利益集團的固化,公眾對製度的信任度持續下降。信任的瓦解是社會資本流失的核心錶現,也是任何改革推進的最大阻力。 第二部分:重塑契約——三大支柱的係統性創新 要實現包容性增長,必須對構成現代社會的三大基礎支柱——經濟激勵、社會保障和治理結構——進行同步的、相互強化的改革。 第四章:經濟激勵的再定嚮——從掠奪性增長到創造性積纍 我們主張,必須設計新的市場規則,鼓勵對“真實價值”的創造而非“價值攫取”。這包括對金融化過度傾嚮的矯正,通過稅製和監管工具,引導資本流嚮實體經濟中的長期投資、人力資本提升和可持續技術研發。核心在於建立一個能夠有效遏製壟斷性力量、促進多元主體參與競爭的經濟環境。我們探討瞭如何通過激勵機製的設計,使企業行為與其社會責任深度耦閤。 第五章:社會安全網的升級——適應不確定性的新模式 傳統的、基於全職雇傭的社會保障體係已無法適應零工經濟和職業生涯的碎片化。本書提齣瞭一種“流動性保障體係”(Portable Security Framework)的構想,旨在將社會福利(如養老金、醫療保險、再培訓基金)與個人而非特定雇主掛鈎。這不僅能為個體提供抵禦風險的底綫,還能激發個體的創新和職業轉換意願,降低轉型期的社會成本。 第六章:民主治理的適應性——增強決策的韌性與包容性 治理機製必須從剛性的、自上而下的模式,轉嚮更具適應性和試驗性的框架。我們深入分析瞭如何利用數字技術賦能公民參與,提升政策製定的透明度和響應速度。重點討論瞭“協同治理”的實踐模式,即打破傳統政府、市場、公民社會之間的壁壘,建立多方共議、共同執行的決策機製,尤其是在應對復雜性極高的議題(如城市規劃、公共衛生)時。 第三部分:路徑與前瞻——邁嚮一個可持續的未來 本書的最後一部分,著眼於將理論框架轉化為可執行的政策藍圖,並展望瞭改革成功後的社會圖景。 第七章:教育與終身學習的革命 包容性增長的前提是廣泛的能力提升。我們闡述瞭教育體係如何從知識傳遞轉嚮能力培養,重點發展批判性思維、復雜問題解決能力和跨文化協作能力。這需要對職業教育、高等教育乃至企業內部培訓進行深度整閤,形成一個貫穿生命周期的學習生態係統。 第八章:城市作為創新的熔爐——地方層麵的製度試驗場 國傢層麵的宏大改革往往麵臨巨大的政治阻力。本書強調瞭城市和區域在製度創新中的關鍵作用。通過賦予地方政府更大的自主權,鼓勵其在住房、交通、地方稅收和人力資源政策上進行差異化試驗,可以為全國性的改革積纍經驗和模式。城市不僅是經濟的引擎,更是社會契約新模式的孵化器。 結論:重建信任,駛嚮共識 重建一個平衡、公正的社會秩序,本質上是一場信任的重建工程。它要求我們拋棄零和博弈的思維,認識到效率與公平並非天然對立,而是可以相互促進的。本書所描繪的路徑,是一條充滿挑戰但並非不可能的道路。它要求政治領導者具備遠見和勇氣,要求社會各界放下既得利益的桎梏,共同參與到這場深刻的社會契約重塑之中,最終實現一個更穩健、更有活力的共同未來。這是一部為所有關注社會未來、緻力於務實變革的公民、政策製定者和思想傢而寫的行動指南。

著者信息

作者簡介

凱薩琳.瑟倫 Kathleen Thelen  


  ◆    美國麻省理工學院政治學福特講座教授
  ◆    德國馬剋斯普朗剋研究院(Max Planck Institute)社會研究永久外部成員
  ◆    劍橋大學齣版社比較政治學係列總編
  ◆    多項榮譽博士獲頒自荷蘭阿姆斯特丹Vrije大學(2013)、英國倫敦政經學院(2017)、義大利佛羅倫斯歐洲大學機構(2018)、丹麥哥本哈根大學(2018)
  ◆    美國政治學會(APSA)主席(2017-2018)
  ◆    美國人文與科學學院(AAAS) 院士(2015~)
  ◆    德國柏林-布蘭登堡科學與人文學院(BBAW) 院士(2009~)

審訂者簡介

吳啓禎


  經民連智庫經濟組召集人
  英國倫敦大學亞非學院經濟學博士

譯者簡介

盧靜


  雜學傢。為瞭畢業劇本接觸TRPG,為瞭推廣遊戲開始翻譯,結果這是我接到的第一本書。喜歡民俗、文學、社會科學,希望透過翻譯,讓讀者用新的視角觀看生活與社會。譯有《操弄》、《下流世代》、《為什麼不平等至關重要》。

  譯作賜教:rutkking@gmail.com

圖書目錄

推薦序 ▍社會之核與歷史之債—從平等式資本主義窺見國傢發展的奧秘/吳啓禎
導讀 ▍資本積纍與社會團結,自由化與社會平等,如何兼顧?/林佳和
內文暨作者簡介
序言

第一章 分歧的自由化與社會團結的新政治
一、資本主義的不同類型及其批評
二、解開協商與平等式資本主義之間的纏結
三、變遷路徑的解讀
四、社會團結的新政治
五、以下章節安排

第二章 勞資關係製度
一、美國的勞資關係:簡單純粹的去管製化
二、德國的勞資關係:朝二元化漂移
三、丹麥的勞資關係:鑲嵌式彈性化
四、勞資關係的自由化路徑

第三章 技職教育訓練
一、美國的教育訓練
二、德國的技職教育訓練
三、丹麥的教育訓練
結論:技職教育訓練市場上的不同自由化路徑

第四章 勞動市場政策
一、積極勞動市場政策
二、短工時工作政策
三、勞動市場政策的跨國差異
四、美國的勞動市場政策:從針對性協助到「工作優先」計畫
五、德國的勞動市場政策
六、丹麥的勞動市場政策
結論:勞動市場自由化的路徑

第五章 聯盟重整與製度變遷
一、荷蘭
二、瑞典

第六章 終麯:鑑其過往,平等式資本主義的未來

附錄
參考書目

 

圖書序言

  • ISBN:9789869861229
  • 叢書係列:Deep Change
  • 規格:平裝 / 368頁 / 14.8 x 21 x 1.84 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 齣版地:颱灣

圖書試讀

導讀
 
資本積纍與社會團結,自由化與社會平等,如何可能?
林佳和 國立政治大學法學院副教授
 
  重新迴到阿圖塞提問?
 
  法國理論傢路易阿圖塞1960年代著名提問:資本主義體製,何其明顯的「潛在內爆危機」,為何,不但沒有被社會主義所消滅,更堂堂進入不知幾點零的更新版?歷史似乎證明,馬剋思的理論齣瞭問題,既沒有一個歷史發展上線性不變的資本主義發展邏輯,也沒有馬剋思自詡的歷史定律,他的結構主義齣瞭差錯,這個理論進路過度忽略人的社會行為麵-雖然馬剋思同時強調階級鬥爭。某個程度,即便在資本主義體製下,剝削結構與本質不變,但社會團結,至少如此形式之維繫社會相對穩定,不但可能,甚而是許多國傢為人稱羨之繁榮共享所在。馬剋思曾說,資本主義並非一成不變的水晶體,它會內生或外生性的質量變,老馬或許預測錯瞭資本主義之終局命運-當然以後難說,但卻點齣資本主義催生自我變異的可能性,或說必要性。生產關係與生產力?共構生產方式?不同時代的典範移轉?德國工會領袖、社會民主黨創黨者倍倍爾(August Bebel)說:人類唯一永恆不變的事物是,人類事物永遠都在變;此不啻百年來資本主義體製的真實麵貌。
 
  後福特主義時代的理論何處尋?
 
  套用政治經濟學的用語:在後福特主義(Postfordism)當代,全球化與新自由主義帶來的衝擊與影響,資本主義何去何從?傳統上那些同時誇耀著繁榮、進步、民主、自由與平等的國度,放諸大敵當前,隻能俯首稱臣,不斷地往暴衝型自由化方嚮邁進?還是最好自我瀋溺the good old days,堅信該迴到統閤主義光耀炫亮的60年代,不但別無選擇,同時傳統製度必經得起新考驗?21世紀的今日,觀察全球不同場域及國傢的資本主義發展模式,究竟應如何加以理解?不論是規範性的:何種模式,哲學與道德上更值得追尋?抑或實證性的:何種模式叫做世人眼中的成功?德國大文豪歌德說:人的最高境界,無異於參悟到,原來所有的事實,其實都是理論;麵對如此繁複的事實,吾人擁有的理解工具是什麼?理論選擇在哪裡?亞裏斯多德言:人生最大的樂趣,是參透人世間的秘密,並從中證明自己的力量;麵對現實,得以展現我們自己的理解與詮釋力量,但不是混亂下的意識,或僅在強化鞏固自身不閤時宜的「現實信仰」,理論,應該在哪裡?
 
 
 
 

用戶評價

评分

翻開這本書的章節結構,我立刻感受到一股想把舊框架徹底掀翻的決心。它並不是那種隻停留在批判現狀的抒情散文,從它的副標題就能嗅齣那種「要動手做點什麼」的工程師性格。我尤其感興趣的是作者如何處理「創新經濟」與「平等」之間的關係。傳統的論述經常將兩者塑造成一組零和賽局:要創新,就必須接受不平等帶來的驅動力;要平等,就可能扼殺創新熱情。如果這本書能成功地論證齣一個更有彈性、更具包容性的模型,讓效率和公平能夠互相促進而非互相拉扯,那可真是瞭不起的突破。颱灣的產業結構正在麵臨轉型,我們不能再依賴過去那種壓榨基層勞動力和外部環境的舊模式瞭。麵對全球供應鏈重組和 AI 時代的來臨,舊有的勞資關係已經瀕臨瓦解,亟需新的契約。我期待看到作者在論述政治體製改革時,能多著墨於如何設計齣能有效製衡權力、讓資源流動更順暢的機製,而不是空泛地喊口號。這纔是讓社會真正能「跑得久」的關鍵。

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這本著作給我的感覺,比較像是一份給未來社會工程師們的藍圖草稿,非常具備思辨的強度和前瞻性。它沒有迴避掉資本主義內在的矛盾性,反而選擇直麵核心,試圖在不拋棄效率的前提下,植入新的道德和製度的錨點。我特別欣賞作者那種不將既得利益視為永恆不變的態度,敢於挑戰那些我們習以為常,但實則已經腐朽的規則。畢竟,颱灣的很多製度都是承接自威權時代或特定的歷史脈絡,它可能在當時有其閤理性,但放在今日全球競爭的環境下,已經成為創新的絆腳石。這本書似乎在呼籲,我們不能再抱著守成的心態過日子,必須要有勇氣去拆除那些看似穩固的「經濟城堡」。它對「勞動體製」的著墨,我猜測,應該遠超乎傳統的工會議題,可能涉及到如何定義工作的價值、如何分配自動化帶來的剩餘產齣等等,這些都是我們未來幾十年必須麵對的生存挑戰。

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閱讀的過程中,我時常會停下來思考,作者描述的「人人平等」到底是一個烏托邦式的理想,還是可以透過精密的製度設計達成的目標?畢竟,在我們華人社會的文化脈絡裡,「成功」與「階級流動」的渴望根深蒂固,如何在一開始就設定一個「底線平等」,同時又不扼殺個體的卓越追求,這其中的平衡藝術極為高明。我個人對於那些將社會問題簡化為單一原因論述的書籍,一嚮抱持懷疑態度。但這本書似乎試圖從宏觀的政治經濟結構、中觀的產業組織、到微觀的個體價值觀,進行多層次的解構與重塑。這種企圖心非常吸引人。更重要的是,書中對於「新政治」的想像,是真正關注到底層聲音的結構性納入,還是隻是一種錶麵上的民主修辭?颱灣的政治極化現象非常嚴重,如何設計齣能讓不同光譜的人都能接受的基礎框架,讓社會討論能夠迴到理性辯論,而不是無限上綱的意識形態對抗,這對我來說,是判斷這本書實用價值的試金石。

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總結來說,這本書的價值不在於提供一個現成的、鍍金的答案,而是提供瞭一套全新的「提問框架」。它強迫讀者跳脫傳統左右派的二元對立思維,去思考「資本」的定義本身是否需要一場徹底的革命。在我們的媒體環境中,充斥著大量針對短期波動的喧囂,真正有格局、能引導社會進行長期價值重估的書籍非常稀有。這本書的論述,雖然可能對某些習慣瞭既有體製運作邏輯的人來說顯得過於激進或理想化,但我認為,在一個需要突破性思維的時代,這種「激進的務實」恰恰是我們最需要的清醒劑。它提醒我們,真正的進步從來不是溫水煮青蛙,而是需要一場基於核心價值的係統性重構。我會嚮所有關心颱灣未來經濟主體性、以及希望社會能提供下一代更穩定基礎的朋友,鄭重推薦這本書,它絕對值得一讀再讀,細細咀嚼其中的製度設計哲學。

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這本書的書名實在是太有衝擊力瞭,光是「平等式資本主義」這幾個字擺在一起,就讓人忍不住想探究作者葫蘆裡到底賣瞭什麼藥。在我們這個社會,大傢嘴上都說要平等,但現實的樣貌卻常常是 M 型化越來越嚴重,富者恆富,資源分配的結構性問題似乎怎麼喬都喬不攏。我一直覺得,我們現在這套追求極緻效率和成長的經濟模式,雖然讓颱灣在某些科技領域站穩瞭腳跟,但付齣的社會成本實在太高瞭。年輕人買不起房、長工時、階級固化這些老問題,從我大學畢業到現在好像沒有真正被解決,反而越來越深層。所以,當看到這本書試圖從「核心價值」的高度去重新定義資本主義,我抱持著高度的期待。它是不是能提供一個真正能讓大部分人有感、而不是隻讓少數菁英受益的發展路徑?特別是提到「新政治與勞動體製變革」,這塊絕對是痛點中的痛點。政治的改革能不能跟得上經濟的焦慮?勞動者的議價能力如何重塑?這些都是日常生活中最切膚之痛的議題,如果這本書能提齣一些具體可行的方嚮,那絕對是值得強力推薦的年度思想作品。

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