職場健康紀錄500句型

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楊慎絢
图书标签:
  • 职场健康
  • 健康管理
  • 工作压力
  • 情绪调节
  • 心理健康
  • 职业发展
  • 自我提升
  • 沟通技巧
  • 时间管理
  • 身心平衡
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具体描述

  近年來勞工權益抬頭,不只是爭取薪資、福利,勞工健康、職場安全更是備受注目,因此除了常見的專科醫師外,更增加職業醫學的醫師以及護理人員,預防、診斷、治療與工作相關的傷害與疾病,守護勞工的職場健康。
 
  楊慎絢是少數從事職業醫學的醫師,他不只在診療室裡問診,更走入不同的職場,記錄各式各樣的工作製程,幫助雇主改善環境或製程,還有協助勞工在受傷或生病之後,重回職場,開啟復工之路。
 
  他透過本書告訴從事職場醫學的人員,職場健康紀錄不同於病歷的書寫,不是單一的個人,而是要從個人、群體,以及人與環境的互動為主。還要周全紀錄整體的工作環境與作業動線,以及視界外之危害,才能掌握危害特性;能夠瞭解工作型態與日夜排班,才能評估身心負荷;能夠辨識高風險的作業環境,才能提出建議,採行改善措施。
 
  因此他建議從「主詞、副詞、作業、語態、修辭、時機、關鍵字」,這七個面向來書寫「職場健康紀錄」,佐以大量的例子、表格歸納,以及相關法規摘要,提供最全面的職場健康服務的武功祕笈。
 
本書特色

  ★ 楊慎絢以其職業醫學之專業,告訴相關從業人員,只要掌握七大面向,就能撰寫出完整的「職場健康紀錄」。
深入探索人类心智与社会图景:《迷思的边界:现代性与后真相时代的认知迷失》 一部关于理解我们如何思考、为何会误入歧途的深度社会心理学与哲学探索之作。 在信息爆炸的时代,我们比以往任何时候都更容易获取知识,然而,一个悖论正在悄然浮现:我们似乎离真相越来越远。人类的心智,这个曾经被视为理性灯塔的器官,正面临着前所未有的挑战。《迷思的迷失:现代性与后真相时代的认知迷失》正是这样一部直面当代社会认知困境的重量级著作。 本书并非简单的社会评论,而是一次横跨心理学、神经科学、哲学史和社会学的缜密考察。作者以犀利的洞察力,揭示了驱动现代人信念形成、固化乃至极端化的深层机制。 第一部分:心智的陷阱——认知失调与确认偏误的演变 本书开篇即深入剖析了人类大脑在信息处理中的“捷径”——认知偏差。我们并非完全理性的计算者,而是情感驱动的叙事构建者。 1.1 情绪化推理的崛起: 传统理性主义的黄昏。作者探讨了恐惧、愤怒和归属感如何超越逻辑分析,成为我们判断是非的首要标准。特别是在社交媒体的算法驱动下,情绪的传染性如何被指数级放大,导致群体性的非理性爆发。 1.2 确认偏误的精细化: 探讨了从早期的“选择性接触理论”到如今“回音室效应”的演变。本书引入了“认知防御系统”的概念,解释了为什么当核心信念受到挑战时,个体倾向于加强防御,而非修正错误。我们如何构建一个坚不可摧的个人宇宙,并将所有异议视为外部世界的恶意攻击。 1.3 记忆的建构性与不可靠性: 深入神经科学领域,探讨了记忆并非录像带,而是不断被重写的故事。在集体叙事中,个体记忆如何被外部信息重塑,从而服务于群体认同。这一点在历史观的争论中尤为关键。 第二部分:技术炼金术——算法、注意力和心智的碎片化 现代科技如何重塑了我们的思考方式,是本书的核心议题之一。作者认为,我们正从“深度阅读时代”滑向“即时反馈时代”,这深刻地影响了我们构建复杂知识框架的能力。 2.1 注意力的经济学与认知带宽的压缩: 详细分析了“注意力稀缺”如何成为商业模式的核心,以及这种模式对深度思考的侵蚀。当我们的认知带宽被持续的微小刺激所占据时,对复杂、需要长期投入的议题的理解力自然下降。 2.2 算法的“策展”与世界观的单一同质化: 批判性地审视了推荐算法在无形中扮演的“知识守门人”角色。算法并非追求真理,而是追求参与度。这种追求如何系统性地过滤掉挑战性的信息,将用户困在舒适但狭隘的认知泡泡中。本书提供了多个案例研究,展示了不同群体如何因算法的差异化推送而形成截然不同的“事实宇宙”。 2.3 “意义”的速食化: 在追求即时满足感的文化中,对复杂概念的简化和标签化成为常态。作者剖析了“口号政治”和“表情符号表达”如何取代细致的论证,使得沟通的层次不断下降。 第三部分:后真相时代的结构性挑战——信任的危机与意义的真空 “后真相”不仅仅是谎言的流行,它指向的是一个更深层次的结构性问题:社会对客观标准的普遍不信任。 3.1 权威的解构与平庸的泛滥: 分析了在互联网民主化进程中,传统知识权威(科学家、学者、媒体机构)的信誉如何被系统性地侵蚀。当所有声音都被置于同一平面上时,专业性与业余性的界限变得模糊,导致“专家意见”与“个人感觉”享有同等权重。 3.2 群体认同对事实的优先性: 探讨了在社会分裂日益加剧的背景下,对“我们阵营”的忠诚如何超越对外部证据的接受度。为了维护群体归属感,个体更愿意相信符合群体身份的“故事”,即使该故事已经被证伪。本书引入了“身份政治化的事实观”这一概念。 3.3 意义的真空与极端主义的吸引力: 为什么在物质相对富裕的社会中,极端叙事反而找到了广阔的受众?作者认为,现代性带来的意义解体和原子化,在个体心中留下了巨大的“意义真空”。而那些提供清晰、简单、排他性的世界观(无论其内容多么荒谬)的迷思,恰恰填补了这种真空,提供了强大的心理慰藉和行动目标。 第四部分:重拾心智的韧性——从认知迷失到批判性自救 本书的后半部分转向了充满希望的领域:如何重建我们的认知防御体系。作者强调,这不是简单的“去假信息”,而是“培养心智的韧性”。 4.1 哲学训练的现代应用: 重新审视斯多葛主义和康德的批判哲学,将其转化为应对信息洪流的实用工具。强调了“区分可控与不可控”以及“知其所不知”的谦逊态度在信息筛选中的重要性。 4.2 培养“认知上的不适感”: 提倡个体主动寻求与自己观点相悖的、高质量的论证。这不是为了改变观点,而是为了理解对立面的逻辑结构,从而增强自身论点的稳固性。 4.3 慢速思考的复兴: 呼吁重建“慢读”和“慢思”的实践空间,通过结构化的、长时间的专注,恢复对复杂文本和概念的消化能力,对抗碎片化信息的侵蚀。 4.4 媒体素养的深度化: 超越表面的事实核查(Fact-Checking),本书提出了“意图核查”和“结构核查”的概念,要求读者不仅要问“这是真的吗?”,更要问“这个信息被制造出来的目的是什么?”以及“它服务于哪种结构性利益?” 《迷思的迷失》是一面审视我们集体心智的镜子,它强迫读者走出舒适区,直面自己思想的惰性和时代的陷阱。它为那些渴望在信息迷雾中导航,并重建理性对话基础的读者,提供了一套深刻而必要的方法论。这是一本关于如何“重新学习如何思考”的当代指南。

著者信息

作者簡介
 
楊慎絢
 
  一九五七年生,北醫醫學系、台灣大學職業醫學與工業衛生研究所畢。曾任台北市聯合醫院職業醫學科主任,忠孝醫院神經內科、社區醫學科主任。現任竹科員工診所院長。曾獲長庚醫院最佳住院醫師、台北市醫師公會杏林獎、台北市聯合醫院優良醫師、自由時報林榮三文學獎短篇小說第一名《廢河遺誌》、第二名《奧德次雄》、聯合報散文評審獎《圓山思索》、中國時報倪匡科幻小說獎並列第一名《阿茲海默診療室》。著作小說《廢河遺誌》。

图书目录

前言── 如何書寫「職場健康紀錄」

A.勞工健康服務執行紀錄表
一、作業場所基本資料
二、工作流程
三、臨場健康服務執行情形
四、建議採行措施

B.工作適性評估與職傷實例
五、工作適性評估實例(復工)
六、工作適性評估實例(選工配工)
七、職傷案例選錄
八、建議改善之追蹤辦理

C.附錄
九、法規摘要

图书序言

  • ISBN:9789864503766
  • 叢書系列:九歌文庫
  • 規格:平裝 / 128頁 / 14.8 x 21 x 0.9 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

图书试读

用户评价

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這本書的排版設計也很讓人舒服,不是那種死板板的教科書風格,色彩搭配和字體選用都很用心,即使是厚厚的一本,看起來也不會覺得有閱讀壓力。我尤其欣賞它在「心理韌性」這一區塊的著墨。現代職場壓力來源五花八門,有時候身體沒事,但心裡那關就是過不去,那種無力感真的很折磨人。書中分享了很多實用的「認知重建」技巧,它不是叫你「想開一點」,而是教你如何一步步拆解負面思維的結構,並用更正向、更實際的框架去取代它。我曾經因為一個專案失敗而陷入自我懷疑的泥沼,翻閱這本書後,我開始嘗試用書裡提到的「客觀事實檢視法」來分析失敗原因,結果發現我對自己的標準訂得太高了。這種從內心深處進行的自我修復,遠比吃幾顆維他命來得有效。對於那些常常被「職場PUA」或自我苛責困擾的朋友,我強烈建議你們仔細研讀這部分,它能幫助你建立起一座堅固的心理防線。

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說真的,我對這種「工具書」一向抱持著懷疑的態度,總覺得內容會很空泛、講了一些大家都知道的道理,但這本《職場健康紀錄500句型》完全顛覆了我的看法。它給的不是大道理,而是真正可以「用」的「句型」和「SOP」。像我公司最近在推行新的健康管理制度,很多溝通技巧和應對方式我都很頭痛,不知道該怎麼措辭才顯得專業又不失親和力。這本書在這方面給了我極大的啟發,特別是針對與人資部門、主管之間溝通的章節,提供了一整套的溝通腳本。我直接套用書中的幾個關鍵說法去跟主管溝通我的工作負荷問題,沒想到效果出奇地好,主管當場就表示願意協助調整我的專案排程。這本書的價值就在於,它將複雜的職場應對策略,轉化成了一套套清晰的、可立即執行的步驟。對於像我這種不擅長言語藝術,或者面對壓力時容易詞窮的人來說,這簡直是為我們量身打造的戰略手冊。它讓我更有底氣去維護自己的權益和健康。

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坦白說,我原本以為這類型的書籍,內容都會很偏向「心靈雞湯」的層面,讀完之後感覺良好,但實際操作起來卻無從下手。然而,《職場健康紀錄500句型》最讓人驚喜的地方,是它在「緊急狀況處理」這部分的細膩程度。像是中暑、突發過敏反應,甚至是不小心在辦公室扭傷腳踝,書裡都提供了明確的、分步驟的急救指引,同時也清楚說明了「何時該尋求專業醫療協助」。這對於像我們這種小型辦公室,沒有配備專業護理人員的環境來說,簡直是救命的知識庫。有一次,同事在午餐後突發腸胃不適,我立刻想起書裡提到的一個簡單的穴位按壓法,雖然不能根治,但至少在等待救護車的空檔,讓同事的焦慮感緩和了不少。這本書已經不只是一本健康指南,更像是一個應急工具箱,塞滿了能在關鍵時刻派上用場的實用技巧。它的價值在於,它真正賦予了每一個讀者,在突發狀況下保護自己和他人的能力。

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這本書真的是太實用了,尤其是對於像我這種常常需要在辦公室處理各種突發狀況的上班族來說,簡直是救星!內容編排得很清楚,不像有些專業書那樣看了頭昏腦脹,這本是屬於那種可以隨手翻閱、快速找到重點的類型。特別是它涵蓋的範圍非常廣泛,從常見的過勞警訊到心理層面的調適,都有深入淺出的介紹。記得有一次,我連續加班好幾週,身體發出一些不對勁的訊號,那時候我就趕緊翻到關於「慢性疲勞」的那一章,裡面的建議非常具體,讓我立刻知道該如何調整作息,而不是一味地硬撐。而且,它強調的預防勝於治療的觀念,真的讓我受益匪淺。現在我會更注重工作與生活的平衡,而不是等到身體出問題才後悔。書裡提到的幾個簡單的辦公室伸展操,我也常常在茶水間偷偷做,久了真的有差,肩膀僵硬的狀況改善了不少。這本書的作者顯然對職場生態有非常深刻的理解,才能寫出這麼貼合實際的內容,我真心推薦給所有在為工作燃燒生命的朋友們!

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從一個資深人資的角度來看,這本書的實用性簡直是超乎想像。它不僅僅是寫給員工看的,對於管理層和負責員工福利的部門來說,更是一份絕佳的參考指南。書中對於如何建立「積極反饋機制」和「非正式支持系統」的描述,非常到位。我們公司過去總想著用年終獎金來激勵員工,但效果卻不如預期,後來我參考書中提到的小規模、高頻率的「即時讚賞」方法,在部門內部推行了一週一次的「三分鐘感謝會」,效果立竿見影。員工的士氣明顯提升,團隊的凝聚力也變好了,這中間產生的效益遠遠超過了那點獎金。這本書的厲害之處在於,它從「人」的需求出發,而不是從「制度」的角度出發,這才是真正的健康管理核心。它成功地將「關懷」變成了一套可操作的流程,讓管理層可以更人性化地帶領團隊。

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